Решение № 2-145/2026 2-145/2026(2-1456/2025;)~М-1259/2025 2-1456/2025 М-1259/2025 от 12 февраля 2026 г. по делу № 2-145/2026

Дело №2 –145/2026

76RS0008-01-2025-002269-36


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2026 года г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Бородиной М.В., при ведении протокола помощником судьи Жиделевой Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стройинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Переславский районный суд с иском, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 506823 рубля 16 копеек, денежную компенсацию в размере 103490 рублей.

Требования мотивирует тем, что с <дата скрыта>г. работал в ООО «Стройинжиниринг» в должности формовщика, заработная плата - 110000 рублей в месяц. Начиная с января 2025г., и по настоящее время заработная плата не выплачена. Задолженность составила 403333 рубля. Кроме того, рассчитана денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в иске. Ранее пояснил, что работал по трудовому договору в ООО «Стройинжиниринг». В январе работали полный месяц, но заработной платы не получил. С февраля фактически трудовую деятельность не осуществлял, руководитель говорил, что имеет место простой. В связи с этим и просит взыскать с февраля по май 2/3 от заработной платы. Заявление на увольнение не писал, однако, факт увольнения и дату увольнения не оспаривает.

Представитель ответчика ООО «Стройинжиниринг» в судебном заседании не участвовал, судом извещен надлежаще. Ранее представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражал против удовлетворения требований по доводам, изложенным в письменном виде (л.д.38-40). Указал, что трудовой договор был срочным, в январе ООО «Стройинжиниринг» уже не работал на производстве. истец злоупотребляет своими правами, работники с января не работали на предприятии. Изначально была договоренность, что ООО «Стройинжиниринг» выплачивает зарплату за другую организацию.

Представители третьих лиц ООО «Агроремстрой-1» и ООО «Техстиль» в судебном заседании не участвовали, извещались надлежаще.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела судом установлено, что <дата скрыта>г. между ООО «Стройинжиниринг» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на должность Формовщика, работа является основным местом работы, местом работы является производственное помещение по адресу: <адрес скрыт> (л.д. 41-44). Согласно п.1.6 Договора трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.4.1, 4.2 Договора работнику устанавливается полное рабочее время, пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с двумя выходными днями, с 08.00 до 17.00.

Возражая по иску, ответчик указал, что в трудовой договор были внесены изменения, он стал срочным. В обоснование представлен документ от 13.11.2024г., поименованный как Продление трудовых договоров ООО «Стройинженеринг» и работниками, со списком и подписями сотрудников, в том числе, ФИО1 (л.д.45).

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 ТК РФ). Представленный ответчиком документ не является соглашением об изменении условий трудового договора, так как не содержит информации о том, какие именно положения договора подлежат изменению и в связи с чем.

При этом ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что срочный трудовой договор может быть заключен с работником только при определенных условиях, которых в ходе судебного разбирательства установлено не было.

В ходе судебного разбирательства истец отрицал, что его условия труда были изменены с даты заключения договора, доказательств обратного ответчиком представлено не было.

Документы, представленные ответчиком, относятся к хозяйственной деятельности предприятия и при отсутствии соглашения с работником, оформленного в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, не могут повлиять на правоотношения между работодателем и работником.

Согласно сведений трудовой книжки истца, <дата скрыта>г. он уволен из организации ООО «Стройинжиниринг» в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.14-17). Данный факт истцом не оспаривался.

Согласно п.3.1 трудового договора от <дата скрыта>г., оплата труда работника за полностью отработанный месяц в режиме полного рабочего дня состоит из месячного должностного оклада 110000 рублей (л.д.42).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком не оспаривалось, что истцу не выплачена заработная плата за период январь – май 2025г.

Ответчик уклонился от предоставления документов, подтверждающих или опровергающих трудовую занятость истца в указанный период, табели учета рабочего времени суду предоставлены не были. Вместе с тем, из табеля рабочего времени за январь 2025г., составленного начальником производства <#>5, приобщенного истцом к материалам дела, следует, что в соответствии работа ФИО1 осуществлялась весь месяц в соответствии с режимом рабочего времени, установленным трудовым договором.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате за период с января по май 2025г.

При подаче иска истцом произведен расчет задолженности по заработной плате за период январь – май 2025г. (л.д.3), январь – 110000 рублей, февраль – май 2025г. – по 73333 рубля, всего 403333 рубля. Указанный расчет не противоречит размеру заработной платы, установленной трудовым договором, судом принимается.

Вместе с тем, налоговые агенты (работодатель) обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Соответственно, суд, определяя сумму задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, рассчитывает ее, за вычетом налога на доходы физических лиц.

Взысканию подлежит сумма 350900 рублей (110000Х13%+73333Х13%+73333Х13%+73333Х13%+73333Х13%).

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации:

За период с 03.02.2025г. по 08.10.2025г. на сумму 95700 рублей – 31230 рублей 10 копеек

За период с 03.03.2025г. по 08.10.2025г. на сумму 63800 рублей – 18319 рублей 11 копеек

За период с 01.04.2025г. по 08.10.2025г. на сумму 63800 рублей – 15728 рублей 83 копейки

За период с 05.05.2025г. по 08.10.2025г. на сумму 63800 рублей – 12691 рубль 95 копеек

За период с 02.06.2025г. по 08.10.2025г. на сумму 63800 рублей – 10190 рублей 99 копеек

Всего: 88160 рублей 98 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 88160 рублей 98 копеек.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Переславль-Залесский подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13476 рублей (10000+((350900+88160,98)-300000)Х2,5%)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) к ООО «Стройинжиниринг» (ОГРН <***>), удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройинжиниринг» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 350900 рублей, денежную компенсацию на дату 08 октября 2025г. в сумме 88160 рублей 98 копеек.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Стройинжиниринг» (ОГРН <***>) в доход бюджета Переславль-Залесского муниципального округа государственную пошлину в размере 13476 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 13 февраля 2026г.

Судья Бородина М.В.