Решение № 2-2741/2019 2-2741/2019~М-1845/2019 М-1845/2019 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-2741/2019

Дело № 2-2741/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2019 года гор. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Торбика А.В., при секретаре Зайцевой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мамонтовой ФИО5 к ООО «ПК ТИРС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском мотивируя тем, что работала на предприятии с 14.09.2015 в должности главного бухгалтера. За период с 01.04.2018 по 08.08.2018 ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 229 595.07 руб. При обращении с требованием выдать справку 2 НДФЛ для предъявления вычета по налогу в ИФНС получила отказ. В связи с чем она не получила возврат из бюджета в размере 29 633 руб.

Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 руб.

На основании изложенного, просит суд:

Взыскать с ООО «ПК ТИРС» в свою пользу 133 757,36 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 16 204.71 руб. по день вынесения решения суда, в счет компенсации материального вреда, в связи с невыдачей справки 2 НДФЛ для предъявления вычета из бюджета 29633 руб, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ООО «ПК ТИРС» выдать справку 2 НДФЛ за 2018г; справку о среднем заработке за последние три месяца; справку формы 182Н о зарплате за последние два года перед увольнением; выписки из отчётности по страховым взносам: формы СЗВ-СТАЖ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работала на предприятии с 14.09.2015 в должности главного бухгалтера.

Доводы истца о том, что за период с 01.04.2018 по 08.08.2018 ей не выплачена заработная плата ответчиком не опровергнуты

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период времени с 01.04.2018 по 08.08.2018 в размере 133 757,36 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период времени с 08.08.2018 по 06.06.2019 в размере 20 558,51 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Однако, суд находит размер компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб. завышенной и полагает возможным взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Причинная - следственная связь между действиями ООО «ПК ТИРС» и убытками в виде неполучения из бюджета 29633 руб. бесспорными доказательствами не подтверждена, в связи с чем, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Суд удовлетворяет требования истца об обязании ООО «ПК ТИРС» выдать справку 2 НДФЛ за 2018г; справку о среднем заработке за последние три месяца; справку формы 182Н о зарплате за последние два года перед увольнением; выписки из отчётности по страховым взносам: формы СЗВ-СТАЖ.

В силу ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «ПК ТИРС» государственную пошлину в доход бюджета Щелковского муниципального района Московской области пропорциональной удовлетворенным требованиями каждого из истцов в размере 4586 руб. 31 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Мамонтовой ФИО6 к ООО «ПК ТИРС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПК ТИРС» в пользу Мамонтовой ФИО7 задолженность по заработной плате за период времени с 01.04.2018 по 08.08.2018 в размере 133 757,36 руб, проценты (денежную компенсацию) за период времени с 08.08.2018 по 06.06.2019 в размере 20 558,51 руб., компенсацию за причинение морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп.

Обязать ООО «ПК ТИРС» выдать Мамонтовой ФИО8 справку 2 НДФЛ за 2018г; справку о среднем заработке за последние три месяца; справку формы 182Н о зарплате за последние два года перед увольнением; выписки из отчётности по страховым взносам: формы СЗВ-СТАЖ.

В удовлетворении иска Мамонтовой ФИО9 к ООО «ПК ТИРС» в части требований о взыскании убытков в размере 29633 руб., а также компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «ПК ТИРС» государственную пошлину в доход бюджета Щелковского муниципального района Московской области в размере 4586 руб. 31 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Судья А.В. Торбик