Решение № 2-1004/2026 2-1004/2026(2-9112/2025;)~М-7112/2025 2-9112/2025 М-7112/2025 от 5 апреля 2026 г. по делу № 2-1004/2026

Дело № 2-1004/2026

УИД 50RS0036-01-2025-009409-92

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2026 года г. Пушкино Московской области

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Бляблиной Н.Н.,

при секретаре Осмачко К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нота Бене» о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Пушкинский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Нота Бене», в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд признать трудовой договор № 74 от 11 марта 2025 года расторгнутым, взыскать заработную плату за апрель 2025 года в размере 25 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 30.000 руб.

В обоснование требований указала, что 11 марта 2025 года между сторонами заключен трудовой договор №74, согласно которого истец была принята на работу в должности администратора с окладом 25 000 руб. в месяц на неопределенный срок. Выплата заработной платы должна производиться 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца. Однако с апреля 2025 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. В связи с длительной невыплатой заработной платы, а также тем, что директор ФИО2 скрывается, лишает возможности истца уволиться, что послужило основанием обращения в суд с указанным иском.

Истец в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсуствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.

Временный управляющий ООО «Нота Бене» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом.

В соответствие со ст. 233 ГПК РФ, учитывая надлежащее извещение ответчиков о месте и времени судебного заседания, судом вынесено протокольное определение о рассмотрении дела в их отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Материалами дела установлено, что 11 марта 2025 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Нота Бене» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 74, согласно которого последняя принята на работу на должность администратора (л.д. 17-21).

Согласно п. 5.2 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 25 числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательная оплата за отработанный месяц (п. 5.4 Договора)

Как указано истцом, она осуществляла трудовую деятельность до апреля 2025 года включительно.

Судом установлено то, что истцу заработная плата за марта 2025 года выплачена в полном объеме, что подтверждается справками по операциям ПАО Сбербанк, за апрель 2025 года выплачена не была, указанные обстоятельства не опровергнуты стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

Также установлено то, что ООО «Нота Бене» обратилось в Арбитражный суд Московской области с заявлением о признании его несостоятельным (банкротом), определением от 05 июня 2025 года заявление принято в производству, определением от 01 августа 2025 года в отношении ООО «Нота Бене» введена процедура банкротства - наблюдение, временным управляющим утверждена ФИО3 (л.д. 53-55).

Согласно информации в сети Интернет ООО «Нота Бене» приостановило свою деятельность с 21 апреля 2025 года. (https://notabene-center.ru/?ysclid=mo8kv1ccbz907334043).

Со стороны истца были предприняты меры по увольнению, что подтверждается сообщениями (л.д.89-90), заявлением об увольнении (л.д.45-47), которые со стороны ответчика были проигнорированы, в связи с чем, истец обратилась в прокуратуру с жалобой на имя директора ООО «Нота Бене» (л.д.41).

Однако до настоящего времени ответчик ООО «Нота Бене» в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не оформил расторжение трудового договора с ФИО1 На неоднократные запросы суда о предоставлении сведений о наличии приказа об увольнении истца ответа не последовало.

Так как в данном случае истец не желает продолжать свои трудовые отношения в обществе, которое деятельность не ведет, имеется выраженная воля работника на расторжение договора, основанием для прекращения трудовых отношений сторон будут являться положения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Кроме того, согласно абзацу 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 25 000 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 мая 2025 года по 06 апреля 2026 года (дату вынесения решения) в размере 9 620 руб. 83 коп.

Оснований для взыскания заработной платы за иной период не усматривается, так как истец трудовую деятельность у ответчика не осуществляла.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца, период невыплаты заработной платы, ее размера, а также непринятию мер к расторжению трудового договора, невозможности устроится по новому месту работы, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, по удовлетворенным судом требованиям истца с ответчика в доход бюджета городского округа Пушкинский Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. 00 коп.: в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по требованиям имущественного характера и в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по требованию о компенсации морального вреда

Руководствуясь статьями 198,199, 233 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нота Бене» о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать трудовой договор от 11 марта 2025 года, заключенный между ФИО1 и ООО «Нота Бене» расторгнутым.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нота Бене», ИНН <***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 25 000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 мая 2025 года по 06 апреля 2026 года в размере 9 620 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Нота Бене» в доход бюджета городского округа Пушкинский Московской области госпошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья