Решение № 2-3080/2025 2-42/2026 2-42/2026(2-3080/2025;)~М-2820/2025 М-2820/2025 от 20 января 2026 г. по делу № 2-3080/2025

дело № 2-42/2026 (2-3080/2025)

УИД: 93RS0008-01-2025-004064-46

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2026 года г. Мариуполь

Орджоникидзевский районный суд города Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе:

председательствующего судьи Ахтямовой Э.С.,

при секретаре судебного заседания Лукьянове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее - истец, работник) обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее - ответчик, работодатель) с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 382 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 73 596 рублей 70 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 102 595 рублей 30 копеек, а также компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность кладовщика с заработной платой 50 000 рублей. Фактически, по соглашению сторон, работодателем устанавливалась и выплачивалась заработная плата в большем размере: 43 500 рублей (с учетом вычета подоходного налога) перечислялись на банковскую карту, а 26 500 рублей выдавались наличными денежными средствами, что подтверждается ведомостью о выплате заработной платы. Истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по соглашению сторон. Работодатель в нарушение требований трудового законодательства не произвел полный расчет при увольнении. Последнее перечисление заработной платы на банковскую карту истца, согласно банковской выписке, производилось ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 500 рублей. В результате невыплаты заработной платы за период с марта 2025 года по август 2025 года образовалась задолженность в размере 382 000 рублей. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 102 595 рублей 30 копеек. Компенсация за невыплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 73 596 рублей 70 копеек. Нарушение трудовых прав повлекло причинение морального вреда. ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась в прокуратуру г. Мариуполя, однако меры приняты не были, рекомендовано обратиться в суд.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила письменное заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Ответчик ООО «<данные изъяты>», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений по исковому заявлению не представил, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах в силу статьи 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника, согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 ТК РФ, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Из пункта 14 трудового договора следует, что истцу установлена заработная плата - оплата по окладу 50 000 рублей. Режим рабочего времени - пятидневная с двумя выходными днями с продолжительностью ежедневной работы 8 часов (пункт 18 трудового договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором, записью в трудовой книжке №.

В материалах дела имеются доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата фактически выплачивалась истцу в размере, превышающем указанный в трудовом договоре (50 000 руб.). В частности, часть заработной платы в размере 43 500 рублей перечислялась на банковскую карту, а 26 500 рублей, согласно исковому заявлению, выплачивались наличными по ведомостям о выплате заработной платы. Таким образом, фактический размер заработной платы составлял 70 000 рублей в месяц.

Согласно ответу Межрайонной ИФНС № по Донецкой Народной Республики от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно данным АИС «Налог-3» в расчетах по страховым взносам 2025 год, отражены следующие начисленные суммы выплат ООО «<данные изъяты>» и иных вознаграждений в пользу ФИО1: март 2025 - 50000 рублей, апрель 2025 - 50000 рублей, май 2025 - 50000 рублей, июнь 2025 - 50000 рублей, июль 2025 - 50000 рублей, август 2025 - 54 138 рублей 49 копеек.

Последнее перечисление заработной платы на банковскую карту датировано ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 500 рублей.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате образовалась за период с марта 2025 года по август 2025 года (5 месяцев), а именно 50 000 руб. (оклад) + 26 500 руб. (доплата) = 76 500 руб. х 5 месяцев = 382 500 рублей. Истцом заявлена сумма 382 000 руб., что не превышает фактически причитающуюся сумму. Ответчиком заявленная истцом задолженность по заработной плате не оспаривалось, возражений не представлено.

Суд, руководствуясь статьями 21, 22, 56, 129, 135 ТК РФ, учитывает, что заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, а также фактически сложившимися отношениями и соглашением сторон. В случае расхождения между формальными условиями договора и фактически установленной заработной платой, суды исходят из наиболее выгодного для работника показателя, поскольку работник является экономически более слабой стороной трудовых отношений. Данная позиция подтверждается судебной практикой, в частности, определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КГПР21-9, указывающим на приоритет фактических трудовых отношений. Таким образом, требование о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 382 000 рублей является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Расчет отпуска производится в соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Так, согласно положениям статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

По правилам пункта 10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец проработала в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный Истцом, произведен из подлежащей начислению заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 месяцев), исходя из 2,33 дня отпуска за каждый полностью отработанный месяц, что составляет 30,29 дней отпуска, и общей суммы 102 595 рублей 30 копеек.

Суд, проверив представленный расчет, считает его обоснованным. Доказательств, опровергающих расчеты истца об определении компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 102 595 рублей 30 копеек.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П разъясняет, что часть 1 статьи 236 ТК РФ обеспечивает взыскание процентов (денежной компенсации) и в случае, когда выплаты не были начислены своевременно, а право работника на их получение признано решением суда, с исчислением размера таких процентов со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 73 596 рублей 70 копеек, представленный истцом, основан на положениях статьи 236 ТК РФ, учитывает ключевую ставку ЦБ РФ и период просрочки, и признается судом обоснованным.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая установленный судом факт невыплаты заработной платы и иных причитающихся сумм, длительность нарушения трудовых прав истца, суд считает требование о компенсации морального вреда обоснованным. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из принципов разумности и справедливости, с учетом нравственных страданий, вызванных неисполнением работодателем своих обязательств. Суд считает разумным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 16 164 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтажное-строительное управление -7» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) невыплаченную заработную плату в размере 382 000 (Триста восемьдесят две тысячи) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 73 596 (Семьдесят три тысячи пятьсот девяносто шесть) рублей 70 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102 595 (Сто две тысячи пятьсот девяносто пять) рублей 30 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (тридцать тысяч) 00 копеек.

В остальной части исковых требований ФИО1 к Обществус ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16164 руб. 00 копеек.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Верховный Суд Донецкой Народной Республики путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Мариуполя.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Донецкой Народной Республики путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Мариуполя.

Председательствующий Э.С. Ахтямова

Мотивированное решение изготовлено 21 января 2026 года.