Решение № 2-326/2019 2-326/2019~М-332/2019 М-332/2019 от 9 сентября 2019 г. по делу № 2-326/2019

<данные изъяты>

Дело №2-326/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Благовещенка 10 сентября 2019 г.

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

Председательствующего Еременко В.И.,

при секретаре Климовской О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ИП ФИО6 КФХ ФИО7 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику ИП главе крестьянского фермерского хозяйства ФИО7, о разрешении трудового спора, в котором просят взыскать с ИП главы КФХ ФИО7, задолженность по заработной плате в пользу: ФИО1 в размере 221 674 рубля, ФИО2 в размере 57 187 рублей, ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 34 941 рубль, ФИО4 в размере 130 376 рублей, ФИО5 в размере 29 973 рубля, а также просят взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей в пользу каждого.

В обоснование заявленных исковых требований истцы указывают, что они работали у ИП главы КФХ ФИО7, на различных должностях: ФИО1 – <данные изъяты> в период с 01.10.2018 по 31.03.2019, ФИО2 – <данные изъяты> в период с 01.02.19 по 11.04.19, ФИО3 – <данные изъяты> в период с 01.01.2019 по 26.04.2019, ФИО4 – <данные изъяты> в период с 01.02.19 по 13.05.19, ФИО5 – <данные изъяты>, в период с 01.03.19 по 15.04.19.

В исковом заявлении истцы указывают, что ответчик имеет перед ними задолженность по выплате заработной плате в вышеуказанном размере.

Истцы также указывают, что в результате грубых нарушений работодателем трудового законодательства им был причинён моральный вред, который они оценивают в 2 000 рублей каждый.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО3 и ФИО4 поддержали заявленные исковые требования и просили взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию вреда. Истцы пояснили, что они обращались к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы, но в связи с поступившими возражениями конкурсного управляющего, судебные приказы были отменены.

В судебное заседание не явился ответчик ИП глава КФХ ФИО7, надлежащим образом извещен о дне и месте слушания дела. В поступившем отзыве на исковое заявление ФИО7 указывает, что в полном объеме признает заявленные исковые требования истцов, которые в указанные ими периоды действительно работали в его крестьянском (фермерском) хозяйстве.

В судебное заседание не явился конкурсный управляющий ИП главы КФХ ФИО7 – ФИО8, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства. Из поступившего отзыва на исковое заявление следует, что в документации должника, имеющиеся у конкурсного управляющего, в информации Пенсионного Фонда РФ, в информации о НДФЛ, в табелях учета рабочего времени, отражены сведения о лицах (работниках) ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 В представленном отзыве конкурсный управляющий ИП главы КФХ ФИО7 – ФИО8, просит принять решение в соответствии с имеющимися доказательствами.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

В силу положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Далее ГПК РФ), судебное заседание проведено при данной явке сторон.

Огласив исковое заявление, заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзаца 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 12 октября 2018 года между ФИО1 и ИП главой КФХ ФИО7 был заключен трудовойдоговор, по условиям согласно которого ФИО1 была принята на работу на должность <данные изъяты>. Сторонами определены права и обязанности сторон, продолжительность рабочего времени, а также размер заработной платы (л.д.№13-15). Дополнительным соглашением от 1 марта 2019 года к трудовому договору изменен должностной оклад и определен сторонами в размере 45 936 рублей 16 коп. и 25% районный коэффициент. Согласно записи в трудовой книжке (л.д.№7) ИП главой КФХ ФИО7 внесена запись о трудоустройстве истицы у ИПглавы КФХ ФИО7 в период с 12.10.2018 по 13.05.2019.

В соответствии со справкой, выданной ИП главой КФХ ФИО7, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 221 674 рубля (л.д.№8).

В судебном заседании установлено, что 1 февраля 2019 года между ФИО2 и ИП главой КФХ ФИО7 был заключен трудовойдоговор, по условиям которого ФИО2 был принят на работу, трудовые функции которого заключались в юридическом сопровождении интересов ИП главы КФХ ФИО7, представление интересов в суде и т.д. Сторонами определены права и обязанности сторон, продолжительность рабочего времени, а также размер заработной платы (л.д.№17-19). Дополнительным соглашением от 1 марта 2019 года к трудовому договору изменен размер должностного оклада и определен сторонами в размере 27 561,70 руб. и 25% районный коэффициент (л.д.№20).

В соответствии со справкой, выданной ИП главой КФХ ФИО7, задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 57 187 рублей (л.д.№9).

В судебном заседании установлено, что 1 января 2019 года между ФИО3 и ИП главой КФХ ФИО7 был заключен трудовойдоговор, по условиям которого ФИО3 была принята на работу по совместительству, программистом. Сторонами определены права и обязанности сторон, продолжительность рабочего времени, а также размер заработной платы – должностной оклад в размере 10 289 рублей и 25% районный коэффициент (л.д.№21-22).

В соответствии со справкой, выданной ИП главой КФХ ФИО7, задолженность по заработной плате перед ФИО3 составляет 34 941 рубль (л.д.№10).

В судебном заседании установлено, что 1 февраля 2019 года между ФИО4 и ИП главой КФХ ФИО7 был заключен трудовойдоговор, по условиям согласно которого ФИО4 была принята на работу на должность <данные изъяты>. Сторонами определены права и обязанности сторон, продолжительность рабочего времени, а также размер заработной платы (л.д.№23-25). Дополнительным соглашением от 1 марта 2019 года к трудовому договору изменен размер должностного оклада и определен сторонами в размере 34 337,28 руб. и 25% районный коэффициент (л.д.№26).

В соответствии со справкой, выданной ИП главой КФХ ФИО7, задолженность по заработной плате перед ФИО4 составляет 130 376 рублей (л.д.№11).

В судебном заседании установлено, что 1 марта 2019 года между ФИО5 и ИП главой КФХ ФИО7 был заключен трудовойдоговор, по условиям которого ФИО5 была принят на работу <данные изъяты>. Сторонами определены права и обязанности сторон, продолжительность рабочего времени, а также размер заработной платы в размере 27 561 рубля и 25% районный коэффициент (л.д.№27-28).

В соответствии со справкой, выданной ИП главой КФХ ФИО7, задолженность по заработной плате перед ФИО5 составляет 29 973 рубля (л.д.№12).

В судебном заседании установлено, что постановлением и.о. мирового судьи судебного участка №2 Благовещенского района Алтайского края от 30 апреля 2019 года (л.д.№5-6) ИП глава КФХ ФИО7 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей. Из описательно-мотивировочной части постановления следует, что ИП глава КФХ ФИО7 привлечен к административной ответственности в связи с невыплатой заработной платы, в том числе: ФИО1 в размере 236 718 руб. за период с 01.10.2018 – 31.03.2019; ФИО3 в размере 22 400 рублей за период с 01.01.2019 – 31.03.2019; ФИО4 в размере 70 000 рублей за период с 01.02.2019 – 31.03.2019; ФИО2 в размере 57 187 рублей за период с 01.02.2019 – 31.03.2019 и ФИО5 в размере 30 000 рублей за период с 01.03.2019 – 31.03.2019.

Кроме того, из представленного отзыва конкурсного управляющего следует, что в документации должника, имеющейся у конкурсного управляющего, в информации Пенсионного Фонда РФ, в информации о НДФЛ, в табелях учета рабочего времени, отражены сведения о лицах (работниках): ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5

Из определений Арбитражного суда Алтайского края от 18 апреля 2019 года, 20 марта 2019 года и протокола судебного заседания Арбитражного суда Алтайского края от 2 апреля 2019 года (л.д.29-35) ФИО5 и ФИО2 принимали участия в качестве представителя ИП главы КФХ ФИО7

В силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив в совокупности пояснения истцов, письменные доказательства, которые согласуются между собой, являются допустимыми, их достоверность у суда сомнений не вызывает, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашло своё подтверждение возникновения между истцами и ИП главой КФХ ФИО7 в спорный период времени трудовых правоотношений.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу о том, что имеющаяся задолженность по заработной плате истцов в указанном ими размере, подтверждается вышеуказанными доказательствами, в связи с чем, взыскивает с ИП главы КФХ ФИО7 задолженность по заработной плате в пользу: ФИО1 в размере 221 674 рубля, ФИО2 в размере 57 187 рублей, ФИО3 в размере 34 941 рубль, ФИО4 в размере 130 376 рублей и ФИО5 в размере 29 973 рубля.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истцов, связанные с оплатой труда, требования истцов о взыскании в их пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей в пользу каждого.

Поскольку истцы обращались в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров, то в силу закона, освобождены от несения судебных расходов.

Исковые требования истцов удовлетворены, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Благовещенский район Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 241,51 руб. из расчета: 7 941,51 руб. удовлетворенных исковых требований имущественного характера и 300 рублей требований неимущественного характера.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ИП ФИО6 КФХ ФИО7 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО6 КФХ ФИО7 в пользу Ярошенко ЕвгенииАлександровны задолженность по заработной плате в размере 221 674 (двестидвадцать одна тысяча шестьсот семьдесят четыре) рубля и компенсациюморального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, а всего взыскать 223 674 рубля.

Взыскать-с ИП ФИО6 КФХ ФИО7 в пользу Шрамко Станислава Юрьевичазадолженность по заработной плате в размере 57 187 (пятьдесят семь тысяч стовосемьдесят семь) рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 (дветысячи) рублей, а всего взыскать 59 187 рублей.

Взыскать с ИП ФИО6 КФХ ФИО7 в пользу Шинкаревой ОльгиТимофеевны задолженность по заработной плате в размере 34 941 (тридцатьчетыре девятьсот сорок один) рубль и компенсацию морального вреда в размере2000 (две тысячи) рублей, а всего взыскать 36 941 рубль.

Взыскать с ИП ФИО6 КФХ ФИО7 в пользу Косициной НатальиМихайловны задолженность по заработной плате в размере 130 376 (сто тридцатьтысяч триста семьдесят шесть) рублей и компенсацию морального вреда в размере2000 (две тысячи) рублей, а всего взыскать 132 376 рублей.

Взыскать с ИП ФИО6 КФХ ФИО7 в пользу Пугач Ирины Викторовнызадолженность по заработной плате в размере 29 973 (двадцать девять тысячдевятьсот семьдесят три) рубля и компенсацию морального вреда в размере 2000(две тысячи) рублей, а всего взыскать 31 973 рубля.

Взыскать с ИП главы КФХ ФИО7 в доход бюджета муниципального образования Благовещенский район Алтайского края государственную пошлину в размере 8 241,51 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Благовещенский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: В.И. Еременко.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>