Решение № 2-924/2017 2-924/2017~М-1031/2017 М-1031/2017 от 16 ноября 2017 г. по делу № 2-924/2017

Дело №2-924/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Раевский 17 ноября 2017 года

Альшеевский районный суд РБ в составе председательствующего судьи Аюпова И.Э., при секретаре Бессарабове Д.В., с участием старшего помощника прокурора <адрес> РБ Цынаева П.Ю., истца ФИО1, представителей ответчика директора ГБПОУ ААПК ФИО36 Р.Р., ФИО2 действующего по доверенности №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж о восстановлении на работе,

установил:

ФИО1 обратилась в Альшеевский районный суд РБ с вышеуказанным исковым заявлением к ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж с исковыми требованиями восстановить ее на работе в должности преподавателя ГБПОУ ААПК Аксеновский агропромышленный колледж, взыскать с ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскать с ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж в ее пользу моральный ущерб в сумме 200000 рублей, взыскать с ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж расходы за оказание нотариальной услуги за обеспечение доказательств в сумме 6500 рублей.

Свои исковые требования истец ФИО1 мотивировала тем, что работала преподавателем специальных дисциплин по профессии «Повар, кондитер» с 1985 по 2014 год в Профессиональном училище № <адрес>, а с 2015 года –в ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж, который образовался в результате слияния Профессионального училища № <адрес> и Аксеновского сельскохозяйственного техникума <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ей стало, что она уволена согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.6а ст.81 ТК РФ (прогул). Основание для увольнения в приказе отсутствует. Причиной для увольнения является якобы отсутствие ее на рабочем месте без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. С данным увольнением она не согласна и считает его незаконным. Якобы прогул 30 августа прогулом не считает. На основании Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункта 5.1 рабочим временем для нее являются часы педагогической работы по расписанию. На основании Приказа Минобрнауки от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», пункта 2.1. нормируемая часть педагогической работы регулируется расписанием занятий; пункта 2.3. другая часть педагогической работы преподавателя, определяется с учетом квалификационных характеристик регулируется: -самостоятельно –подготовка к осуществлению образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся; пункта 2.4. в дни недели, свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками, обязательное присутствие в организации не требуется. ДД.ММ.ГГГГ учебных занятий по расписанию в этот день не было, и она занималась непосредственно педагогической работой –подготовкой к образовательной деятельности: составляла рабочие программы и календарно-тематические планы учебных дисциплин, которые были ДД.ММ.ГГГГ утверждены заведующим учебно-воспитательной работой колледжа ФИО25 Помимо выполнения должностных обязанностей, она ДД.ММ.ГГГГ, с ведома специалиста по кадрам ФИО13, проходила обязательный медосмотр в поликлинике ЦРБ <адрес>, что подтверждается Личной медицинской книжкой с заключениями врачей и комиссии о допуске, так как согласно абз. 4 ч.1 ст.76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный периодический медосмотр. В ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж, в нарушение требований ст.212 ТК РФ, проведение обязательных периодических медицинских осмотров не организовано: нет установленного порядка прохождения медосмотров, отсутствует утвержденный календарный план прохождения медосмотров, с которым должны быть ознакомлены работники, направление на медосмотр не выдается. Поэтому существует практика прохождения медосмотра в дни, свободные от занятий по расписанию. Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан на время прохождения медосмотра сохранять за работником место работы и средний заработок. Согласно п.5.9. Коллективного договора работников ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж –работникам предоставляется для прохождения медосмотра 2 дня дополнительного оплачиваемого отпуска. На следующий день ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание Педагогического совета колледжа, на котором присутствовали все члены администрации во главе с директором ФИО3 На заседании Педагогического совета специалист по кадрам ФИО13 выразила благодарность всем работникам, вовремя прошедшим медосмотр. Ни ДД.ММ.ГГГГ, ни ДД.ММ.ГГГГ актов об отсутствии ее на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ ей никто не предъявлял, объяснительных не требовал, и то обстоятельство, что ей поставлен прогул ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно лишь ДД.ММ.ГГГГ. Отсутствие ее на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ произошло по уважительной причине. ДД.ММ.ГГГГ она подготавливала учебно-планирующую документацию и направлялась в главный корпус ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж, расположенный в <адрес>, но получила известие о смерти ее родного брата, проживавшего в <адрес>. Она срочно выехала в <адрес>, сообщила заведующему отделением ФИО11 И.К. о смерти брата и попросила его передать в администрацию колледжа заменить ей уроки в расписании занятий на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст.128 ТК РФ работодатель, в связи со смертью близкого родственника, обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5-ти календарных дней. Прибыв в <адрес>, она получила сообщение от зав. отделением ФИО11 И.К., что для замены уроков в расписании занятий необходимо лично подать заявление. Находясь в <адрес>, она лично подать заявление не могла и отправила скан-копию заявления на отпуск на 3 дня (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) в связи со смертью родного брата по электронной почте с электронного адреса «Klimina2@mail.ru» на электронный адрес ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж «acxt@mail.ru», получила ответ, что ее письмо получено и будет рассмотрено в ближайшее время, а также сообщила зав. отделением ФИО11 И.К., что отправила заявление по электронной почте. (Протокол осмотра и исследования письменных доказательств (электронной почты) прилагается). Согласно п.1 ст.71 ГПК РФ и п.1 ст.75 АПК РФ письменным доказательством является содержащая сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела деловая корреспонденция, выполненная в форме цифровой записи и полученная при помощи электронной связи. Помимо электронного сообщения, она ДД.ММ.ГГГГ по телефону лично сообщила директору колледжа ФИО3 о случившемся, просила предоставить ей отпуск в связи со смертью близкого родственника, сообщив, что заявление она отправила по электронной (Детализация вызовов прилагается). ДД.ММ.ГГГГ она вернулась из <адрес> и ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе согласно расписанию занятий, но была вызвана директором колледжа ФИО3 на комиссию, где ей специалист по кадрам ФИО13 зачитала акты и докладные записки зам. директора ФИО26 об отсутствии ее на рабочем месте якобы по неизвестной и неуважительной причине ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Директор колледжа ФИО3, не выслушав ее объяснений, предложил ей уволиться по собственному желанию, на что она отказалась. Акты об отсутствии на рабочем месте были составлены без наличия ее объяснения. Докладные записки и составленные на их основании акты об отсутствии ее на рабочем месте по неизвестной и неуважительной причине считает лжесвидетельством со стороны ответчика, так как причина ее отсутствия ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была известна зам. директора ФИО26, зав. отделением ФИО11 И.К., специалисту по кадрам ФИО13, директору колледжа ФИО3, зав. отделением ФИО14, преподавателю ФИО15, преподавателю ФИО16 При увольнении ее за прогул ответчик не учет уважительность причин прогула, обстоятельства, при которых он был совершен, а также то, что она никогда ранее не нарушала трудовую дисциплину, не имела опозданий и прогулов. В силу ч.5 ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения. Увольнение ее за прогул в данном случае считает несоразмерным взысканием за несоблюдение формальностей при подаче заявления на отпуск в связи со смертью близкого родственника. Она находилась в тяжелом психо-эмоциональном состоянии и по объективным причинам не могла лично подать заявления, так как дирекция колледжа находится в <адрес> РБ в 30 км от <адрес>, где она находилась в момент получения трагического известия. Негативных последствий для деятельности колледжа в связи с ее отсутствием не наступило. Приказ об увольнении за прогул не содержит оснований для расторжения трудового договора с ней (Апелляционное определение Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ №). Увольнение ее за якобы прогул считает целенаправленной кампанией, развязанной против нее директором колледжа ФИО3 и зам. директора ФИО26 после ее выступления на общем собрании коллектива ДД.ММ.ГГГГ, на котором она подняла вопрос о непрозрачности распределения стимулирующих выплат в Раевском отделении колледжа зам. директора ФИО26, что нарушает Положение об оплате труда работников ГБПОУ ААПК. После этого на нее начались гонения, вынуждая уволиться: -неправомерно накладывают на нее дисциплинарные взыскания за виды работ, не входящие в ее должностные обязанности согласно Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ; -ей не дают возможности преподавать в новом 2017-2018 учебном году профессиональные дисциплины по профилю подготовки (по профессии «Повар, кондитер»), несмотря на рекомендации Обрнадзора РБ, тем самым нарушая ее трудовое право на преемственность преподавания согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ № п.2.3. «При определении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям сохраняется объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в группах; -закрепляют на 2017-2018 учебный год часы учебной нагрузки в непрофильных группах в <адрес>, целенаправленно вынуждая ее самостоятельно добираться для выполнения трудовой функции в <адрес> за 30 км от <адрес>, при отсутствии регулярного автобусного сообщения с <адрес>; 1ДД.ММ.ГГГГ директор колледжа ФИО3 дает распоряжение сменить замок и не давать ей ключи в закрепленном за ней учебном кабинете № базы подготовки по профессии «Повар, кондитер» <адрес>, с тем, чтобы она не могла попасть на свое рабочее место, несмотря на то, что в этом кабинете находились под ее материальной ответственностью материальные ценности на сумму более 100000 рублей; -заместителем директора ФИО26 были устроены также гонения на весь коллектив бывшего ПУ-111, а ныне Раевского отделения колледжа, что вынудило за короткий период времени (с марта 2017 года по август 2017 года) уволиться почти 50% членов коллектива Раевского отделения колледжа: ФИО17 –секретарь учебной части, ФИО18 –комендант общежития, ФИО19 –дежурный по общежитию, ФИО20 –дежурный по общежитию, ФИО21 –преподаватель, ФИО22 –воспитатель. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. Для установления размера среднего заработка, она обратилась к специалисту по кадрам ФИО13 с заявлением (вход. № от ДД.ММ.ГГГГ), затем повторно (вход. № от ДД.ММ.ГГГГ), но справку о размере среднего заработка ей так и не выдали. ДД.ММ.ГГГГ специалист по кадрам ФИО13 ответила, что справку о средней заработной плате выслала ей простым письмом без отслеживаемого номера почтового отправления, нарушив тем самым ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ «О персональных данных», так как она своего согласия на пересылку конфиденциальной информации почтовым отправлением не давала. Исходя из этого, просит средний заработок установить в размере 24000 рублей. Незаконные действия ответчика ей причинили моральный вред, который выразился в переживании, повышении артериального давления, стрессе, бессоннице, головных болях, депрессии, ухудшении самочувствия, моральных страданиях. Причиненный ей моральный вред оценивает в 200000 рублей.

Представитель ответчика директор ГБПОУ ААПК Аксеновский агропромышленный колледж ФИО3 своем письменном отзыве на исковое заявление просил в иске ФИО1 отказать, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ преподаватель высшей категории ФИО1 отсутствовала на рабочем месте. Согласно пункту 5.2 Коллективного договора ГБПОУ ААПК на 2017-2020г.г., пункту 5.17 Дополнительного соглашения №-ДС от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, пункту 2.2 ч.3, пункту 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ГБПОУ ААПК, а также приказу №-П от ДД.ММ.ГГГГ, рабочим местом для педагогических работников являлась работа по адресу: <адрес> (кааб №), время работы с 8 часов 30 минут по 16 часов 30 минут с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов. Согласно пункту 2.3 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее Приказ №) другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, регулируется как самостоятельно –подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей), так и правилами внутреннего трудового распорядка, планами т графиками организации, локальными нормативными актами организации, графиками, планами, расписаниями, коллективным договором, трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). Согласно пункту 1.2 Приказа № режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденными Приказом №. В соответствии с п.7 ст.47 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Трудовым договором ФИО23 предусмотрено, что режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что выполнение видов педагогической работы: учебной преподавательской работы, исследовательской работы, индивидуальной работы с обучающимися, воспитательной работы, иной работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, научной работы вне места образовательной деятельности колледжа должно быть согласовано с директором колледжа.

Таким образом, ФИО23, должна была согласовать выполнение педагогической работы вне рабочего места с директором колледжа, а она даже не уведомила его об этом. В отношении доводом истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ она составляла рабочие программы, календарно-тематические планы учебных занятий и утвердила их у заведующего УВР ФИО25 поясняют, что имеется информация, противоречащая указанным доводам, а именно, то, что рабочие программы и календарно-тематические планы по всем преподаваемым дисциплинам и модулям были собраны у преподавателей заблаговременно. ДД.ММ.ГГГГ производилось рассмотрение и подписание данной документации. Заявление на предоставление ФИО1 дней отпуска для прохождения медицинского осмотра в отдел кадров не поступало. Нарушение требований ст.212 ТК РФ по проведению медицинских осмотров не имеется, так как пошаговой инструкции в ст.212 ТК РФ не указано. Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Отсутствие ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на рабочем месте подтверждают Акты «Об отсутствии сотрудника на рабочем месте», а также докладные от ДД.ММ.ГГГГ. Объяснения по факту отсутствия ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заместителю директора ФИО26 ДД.ММ.ГГГГ предоставить отказалась, в связи с чем составлена докладная записка. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1. На рабочем месте по адресу: <адрес> не было, о чем составлен акт, имеется докладная записка об отсутствии. Впоследствии выяснилось, что у ФИО1 умер брат. Однако, ДД.ММ.ГГГГ личного письменного заявления о предоставлении отпуска в связи со смертью близкого родственника от ФИО1 не поступало. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ в колледже были сорваны занятия. Произвести замену расписания возможно только при наличии приказа на сотрудника «О предоставлении отпуска», «О командировке», прохождении курсов повышения квалификации, либо при наличии больничного листа, согласно Положению «О порядке замены отсутствующих преподавателей ГБПОУ ААПК». Таким образом, данный прогул повлек неблагоприятные последствия для колледжа в виде срыва занятий и рабочего процесса. Истец, указывая в исковом заявлении неполную формулировку ст.128 ТК РФ, пытается ввести суд в заблуждение. Так, ст.128 ТК РФ для предоставления работодателем работнику отпуска без сохранения заработной платы в случае смерти близкого родственника продолжительностью до 5 дней, предусмотрено обязательное наличие письменного заявления работника, которое в дальнейшем будет являться основанием для издания приказа о предоставлении отпуска. Перед отпуском работник должен быть ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска. В ночь с 03 на ДД.ММ.ГГГГ (с воскресенья на понедельник) ФИО1 в телефонном разговоре с директором колледжа попросила разрешения на похороны брата, директор колледжа ФИО3 пояснил ФИО1 о том, что похоронить или не похоронить брата разрешения он дать не имеет возможности. Он правомерен только дать согласие путем подписания заявления на обращение сотрудника личным письменным заявлением. ФИО3 указал ФИО1 на отсутствие заявления о предоставлении дней отпуска. Истец указывает, что отправила заявление на электронную почту acxt@mail.ru, однако, официальной электронной почтой, на которую поступает корреспонденция, связанная с работой колледжа, является morb.spo210@bashkortostan.ru. ДД.ММ.ГГГГ секретарь ФИО24 произвела распечатку электронной почты колледжа, в которой заявления ФИО1 не оказалось. После долгого поиска в электронной почте колледжа, заявление было обнаружено в категории «Спам» почтового ящика acxt@mail.ru. ФИО1 отправила данное заявление ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 40 минут (через 5 часов 10 минут с момента отсутствия сотрудника на рабочем месте, что является нарушением ст.81 п.6а ТК РФ). Заявление ФИО1 не подписана электронной подписью, в связи с чем, не имеет юридической силы и, следовательно, не является основанием для предоставления ФИО1 отпуска. В исковом заявлении ФИО1 ссылается на п.1 ст.71 ГПК РФ и п.1 ст.75 АПК РФ, указывая: «Согласно п.1 ст.71 ГПК РФ и п.1 ст.75 АПК РФ письменным доказательством является содержащая сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела деловая корреспонденция, выполненная в форме цифровой записи и полученная при помощи электронной связи…», тем самым, личной заинтересованностью вводя суд в заблуждение, соединив п.1 ст.71 ГПК РФ и п.3 ст.75 АПК РФ. Пункт 1 ст.71 ГПК РФ и п.1 ст.75 АПК РФ гласит: «Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для дела, договоры, акты, справки, деловая корреспонденция, иные документы, выполненные в форме цифровой, графической записи или иным способом, позволяющим установить достоверность документа». Пункт 3 ст.75 АПК РФ гласит: «Документы, полученные посредством факсимильной, электронной или иной связи, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, допускаются в качестве письменных доказательств в случаях и порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или договором. Более того, доводы, основанные на нормах АПК РФ в гражданском судопроизводстве безосновательны. В заявлении ФИО1 просит дополнительный отпуск, указывая даты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Однако, согласно Коллективному договору ГБПОУ ААПК представляет 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включает в себя 4 дня. В данном случае со стороны ФИО1 имеется злоупотребление своими правами. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работу также не явилась, в связи с чем были составлены акты, докладные записки «Об отсутствии сотрудника на рабочем месте». Объяснение у ФИО1 в отношении актов не имелось возможным получить, так как акты составлялись именно по той причине, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте. В исковом заявлении в пункте 4 ФИО1 пишет об отсутствии нарушения трудовой дисциплины тем самым, в очередной раз вводя суд в заблуждение. ФИО1 за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, имеет дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора. (Приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ); отсутствие документации: календарно-тематические планы по каждой дисциплине, модулю; оценочных средств по каждой дисциплине, модулю на начало 2017-2018 учебного года) –нарушение ст.48 ч.1 п.1 закона «Об образовании в Российской Федерации». Нарушение коллективного договора ГБПОУ ААПК, должностной инструкции классного руководителя (отсутствие контроля за посещением обучающихся, закрепленной по приказу за ней учебной группы) –нарушение ст.48 п.1 ч.11 закона «Об образовании Российской Федерации». Говоря о незаконности расторжения трудового договора, ФИО1 делает ссылку на апелляционное определение Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №. В данном апелляционном определении рассматривается дело другого характера. В данном случае дело об увольнении работника не по статье п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, а по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с изменением даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Пункт 6 искового заявления к делу об увольнении за прогул согласно ст.81 ч.1 п.6а ТК РФ не имеет отношения. При проверке Обрнадзора РБ проверяющим органом ФИО1 была не допущена к преподаванию специальных дисциплин по специальности «Повар, кондитер», так как у нее отсутствуют на начало нового 2016-2017, 2017-2018 учебного года документации, подтверждающие стажировку на производстве, отсутствие курсов повышения квалификации за последние 3 года на начало 2017-2018 уч. года, что является обязательным согласно ст.48 п.1 ч.7 Закона «Об образовании в РФ». На ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не являлась заведующей учебным кабинетом № ГБПОУ ААПК, расположенного по адресу: <адрес>, так как закрепление кабинетов за педагогическим коллективом и оплату за заведование кабинетом производится приказом директора на один учебный год. ДД.ММ.ГГГГ 2016-2017 учебный год уже закончился, а 2017-2018 год еще не начался. Кабинет № за ФИО1 на новый 2017-2018 учебный год на данный период закреплен не был. По окончанию 2016-2017 учебного года ФИО1 в целях обеспечения пожарной безопасности имущества колледжа должна была передать ключи от учебного кабинета № коменданту колледжа. ДД.ММ.ГГГГ органами МЧС России проводился прием готовности (пожарной безопасности) ГБПОУ ААПК к новому 2017-2018 учебному году. В кабинет № попасть не смогли. Выяснилось, что ФИО1 ключи от кабинета № коменданту колледжа по окончанию 2016-2017 учебного года не передала и ушла в отпуск. ФИО1 на звонки не отвечала. В связи с этим было принято поменять замок в учебном кабинете № ГБПОУ ААПК, расположенном по адресу: <адрес>. Количество уволенных сотрудников составляет 6,5% от общего количества сотрудников колледжа, а не 50% как указано в исковом заявлении ФИО1 Если работник не сообщил о причинах своего отсутствия на работе, самостоятельно ушел в отпуск, использовал рабочий день как дополнительный отпуск, не подал надлежащим образом заявление на отпуск, то с его стороны имеет место злоупотребление правом. Согласно Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № не допускаются сотрудником сокрытие временной нетрудоспособности и иные формы злоупотребления правом. Также, существует судебная практика, где суды при установлении судом факта злоупотребления правом работником отказывали в удовлетворении иска о восстановлении на работе, так как работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий (бездействия) со стороны работника. В то же время имеется судебная практика, согласно которой увольнение за прогул является правомерным вне зависимости от наступления неблагоприятных последствий для работодателя из-за отсутствия работника. К тому же, в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № о разъяснении некоторых вопросов применения законодательства о компенсации морального вреда обязательными для установления являются следующие моменты: чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование свои именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. ФИО1 же доказательств причинения ей морального вреда не представлены. ААПК просит учесть факт о том, что ФИО1: а) в исковом заявлении ФИО1 ставит в известность суд, что она была уволена ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности, так как увольнение ФИО1 произошло ДД.ММ.ГГГГ, после получения объяснений по факту отсутствия преподавателя на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была приглашена для дачи объяснения по факту отсутствия ее на рабочем месте в период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. При объяснении своего отсутствия ФИО1 на заседании Совета колледжа, комиссии по рассмотрению причин прогула, пояснить причину прогула отказалась и попросила ее уволить. Документов, подтверждающих смерть родного брата и свидетельства родственных связей ФИО1 не представила. Оригинал заявления с оригинальной подписью ФИО1 представила в ГБПОУ ААПК только ДД.ММ.ГГГГ, б) в заявлении представленном в колледж ДД.ММ.ГГГГ она просит дополнительный отпуск 2,4,ДД.ММ.ГГГГ, что нарушает процедуру предоставления отпуска, который не разделяется на части по дням (коллективный договор колледжа). Отпуск предоставляется в календарных днях, согласно ч.1 ст.120 ТК РФ.

-Истец ФИО1 в судебном заседании свои исковые требования поддержала по основаниям указанным в исковом заявлении и показала, что никаких прогулов не было, ДД.ММ.ГГГГ она была на рабочем месте в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ должны были проходить медосмотр. Специалисту по кадрам ФИО13 хотела сдать медицинскую книжку, потому что с ДД.ММ.ГГГГ ожидалась проверка и ФИО13 объявила, чтобы все сдали медицинские книжки, она сказала ФИО13, что медицинский осмотр не до конца прошла и у нее срок медицинского осмотра действителен до ДД.ММ.ГГГГ, но ФИО13 сказала пройти и отправила ее проходить медицинский осмотр до ДД.ММ.ГГГГ, она согласилась, так как ДД.ММ.ГГГГ был педсовет. Она начала проходить медицинский осмотр ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> по месту жительства. У нее специалист по кадрам ФИО13 не взяла медицинскую книжку и сказала пройти медосмотр, так как у них будет проверка. Она осталась в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, чтобы пройти медосмотр. ФИО13 не говорила, что надо писать заявление на медосмотр, ранее никогда не писали такое заявление. ДД.ММ.ГГГГ приехала в <адрес>, где было заседание педагогического совета, был рабочий день, она работала весь день. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по расписанию учебных занятий в колледже не было, начались только 04 и ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ утром собрались ехать в <адрес> готовить программы, ей позвонила сноха и сообщила о смерти родного брата, о чем она сообщила непосредственному своему руководителю заведующему отделением в <адрес> ФИО11 И.К., что у нее умер брат, чтобы заменили ей уроки в расписании 04 и ДД.ММ.ГГГГ. ФИО11 И.К. ей позвонил и сказал, что заменять уроки не будут, надо лично подать заявление, она отправила заявление по электронной почте на официальный адрес, та как такая практика была ранее. Ответчик вводит суд в заблуждение, это их официальный адрес электронной почты. Надо было показательно ее убрать, были установлены гонения на нее. Директору ФИО3 было известно о смерти брата, ДД.ММ.ГГГГ они разговаривали по телефону, а затем говорят, что ничего не знают, составляют акты. Существует практика составлять акты непонятно за что. Ответчик в отзыве упоминает, что она не соответствовала рекомендациям Обрнадзора, однако есть письмо, где сказано, что она соответствует требованиям. После того, как она выступила на собрании о неправомерности распределения стимулирующих выплат, ФИО3 решил ее уволить, не давать ей работать. В июне 2017 года с проверкой был Обрнадзор, по лицензированию профессии «Повар, кондитер» приезжал эксперт, проверял материальную базу. Тогда в июне 2017 года экспертизу не прошли и повторно экспертиза была в августе 2017 года. Кабинет за ней был закреплен и подготовлен к экспертизе. Один ключ от кабинета был у коменданта и один у нее. Ложь, что они искали ключ. Это целенаправленно подстроено, так как в июне она заступилась за студентов, которые обучались в <адрес> и на 3-й год их перевели в <адрес>, но тут решили от нее избавиться, то, что она заступилась за студентов. ФИО25 заведующий по учебно-воспитательной работе вызвал ее и спросил, что она кого защищает администрацию или студентов. Ответчик искал повод как ее уволить. Когда эксперт приехал в июне 2017 года, она проходила стажировку у ИП ФИО6, ее не пустили на повышение квалификации. Квалификация у нее имеется, в ответе Обрнадзора сказано об этом. Ей не дают вести предметы в <адрес>, заставили ехать в <адрес>, но она не уволилась, решили уволить ее за прог<адрес> ничего не нарушала. ДД.ММ.ГГГГ она уехала в <адрес> в тяжелом эмоциональном состоянии, от <адрес> до <адрес> тридцать километров, она непосредственному своему начальнику сообщила, она не считает это отсутствием без уважительной причины. Когда она ДД.ММ.ГГГГ приехала и приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ ей заменили по звонку уроки, то есть уроки ДД.ММ.ГГГГ заменили без всяких распоряжений и приказов, а теперь ссылаются что не могут заменить без заявления уроки. Это ложь, клевета и наговор. ФИО26, который составлял акты, знал, что она отсутствует по какой причине. Она не прогуливала, поставила в известность ФИО11 И.К. и попросила освободить от занятий в связи со смертью родного брата. ДД.ММ.ГГГГ вместо соболезнования ответчик целенаправленно хотел, чтобы уволить ее любым способом. Ее непосредственным руководителем в трудовом договоре ФИО11 И.К. не указан, он является руководителем Раевского подразделения, где она работает. ДД.ММ.ГГГГ она была на рабочем месте с утра, потом пошла, проходить медицинскую комиссию. 02,04,ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала по уважительной причине. У ответчика есть письмо Обрнадзора, где сказано, что преподавателю дисциплины она полностью соответствует. Она не прогуливала, связывает ее выступление с увольнением. Она является преподавателем высшей категории, специальной дисциплины «Повар, кондитер», основная база обучения которой находится в <адрес>. Она не отсутствовала без уважительных причин на работе. За все, что происходит на работе, несет ответственность администрация колледжа. Это кощунство так вести себя. Она знакома с трудовым распорядком и трудовой дисциплиной. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление, потом где-то в 12 часов в <адрес> зашла на почтамт и отправила заявление по электронной почте, после того, как позвонил ФИО11 И.К. и сказал, что заявление надо предоставить. Потом ФИО11 И.К. сказал, что заявление ее не нашли, его просто выкинули. Есть нотариально удостоверенные сведения, что она отправила заявление. Ответчик прислал ответ, что заявление получено и будет рассмотрено в ближайшее время. После этого она от ФИО11 И.К. получила сообщение, что заявление они не могут найти, заявление это было ДД.ММ.ГГГГ, потом ДД.ММ.ГГГГ она лично звонила директору ФИО3 и сообщила ему причину и попросила дать ей дни, на что директор сказал, что заявления у него нет. Она попросила у директора дать ей дни, причина ее отсутствия директору была известна. ДД.ММ.ГГГГ в половине девятого она стала вести уроки, она провела первую пару, после ей ФИО26 сказал, что ее вызывает директор, она поехала к директору в <адрес>. Занятия у нее были в <адрес>. В <адрес> была комиссия, ей зачитали акты об отсутствии ее на рабочем месте 30 августа, 02,04,ДД.ММ.ГГГГ, она сказала, что письменно напишет объяснение, вышла в коридор и написала объяснения. Режим рабочего времени у нее нагрузка 3 часа в день, она не должна находиться там с 8 часов 30 минут до 16 часов. Она отдельно написала объяснения на ДД.ММ.ГГГГ и 02,04,ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении получила ДД.ММ.ГГГГ и ознакомилась с ним. ДД.ММ.ГГГГ пришла в кабинет в <адрес>, создали комиссию о передаче материальных ценностей закрепленного за ней кабинета. ДД.ММ.ГГГГ прибыла в <адрес>, где ей дали приказ об увольнении и трудовую книжку. Раньше отпусков не брала, на отпуск приказ общий был, они знакомились с ним. ДД.ММ.ГГГГ при трагических обстоятельствах была вынуждена уехать, посчитала не скромным, сообщила ФИО11 И.К. заведующему Раевским отделением, была уверена, что приказ будет, не было возможности поехать в <адрес>. У них специальное подразделение, ФИО11 И.К. руководитель Раевского подразделения колледжа, она посчитала, что будет не скромным, что ФИО11 И.К. лично доложит. Они уже уехали в <адрес> через <адрес> и <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ поехала в <адрес> в 11 часов 30 минут на машине с мужем, которого отпустили с работы из <адрес> через <адрес> и <адрес>. Не было возможности доехать до <адрес>, срочно нужно было приехать в <адрес> по причине отсутствия времени. Заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения медосмотра не писала, не пользовалась. У нее достаточно времени, которое не считается рабочим для прохождения медосмотра. Отдел кадров не предложила ей написать заявление о предоставлении дополнительного отпуска для прохождения медосмотра. Она сообщила ФИО11 И.К. –заведующему Раевским отделением. Разрешения как такового не было, ей просто срочно нужно было уехать. ДД.ММ.ГГГГ занятий не было, она была на работе до 11 часов 30 минут, потом уехала в <адрес>.

-Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям указанным в письменном отзыве на исковое заявление и показал, что согласно ст.116 ТК РФ работодатели, с учетом своих производственных и финансовых возможностей, могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный коллективным договором, является дополнительной социальной гарантией, установленной работодателем для работников. Необходимо отметить, что не все работодатели устанавливают подобного рода гарантии. И в данном случае, напрашивается вывод, что работодатель заботится о своих работниках. В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата за дни отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, приказ об отпуске должен быть издан не позднее, чем за четыре дня до его начала. И в случае срочной необходимости работника в отпуске по причинам, указанным в ст.128 ТК РФ, он вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ. Статья 128 ТК РФ также предусматривает обязательное наличие письменного заявления работника на отпуск. ФИО1 заявление подано не было. Данный факт ФИО1 сама признала во время дачи пояснений на судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ и в доказывании не нуждается. Так же, в суде, ФИО1 пояснила, что знает процедуру предоставления отпуска, а именно то, что основным документом, дающим право на отпуск, является приказ об отпуске. Но, несмотря на это ФИО1, самовольно ушла в отпуск, не дожидаясь приказа. Что показывает истца, как безответственного работника, злоупотребляющего своими правами. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска возможно только при наличии письменного заявления, копии документа, подтверждающего обстоятельства, необходимые для предоставления отпуска (в данном случае копия свидетельства о смерти брата и документов, подтверждающих родственные связи истца с погибшим близким родственником). Истец же скрыл от работодателя документы, подтверждающие обстоятельства, на которые ссылается как на причину прогулов. Таким образом, ФИО1, не имея копии свидетельства о смерти брата, должна была сначала взять отпуск без сохранения заработной платы, а затем (при наличии документов о смерти) подать заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск. Имеющаяся практика по предоставлению дополнительного отпуска следующая: -предоставление отпуска без сохранения заработной платы; -предоставления дополнительного отпуска, оплачиваемого в любое время, на период до 3-х дней при наличии подтверждающих документов. Этого ФИО1 сделано не было, хотя у нее были возможности: 1) подать заявление в <адрес>, куда ее привезли после сообщения о смерти; 2) подать заявление в <адрес>; 3) передать телефонограмму по официальному номеру 3-60-47; 3-60-45, 4) позвонить непосредственному руководителю, с которым подписан трудовой договор, 5) отправить заявление заказным письмом. Ни одним из перечисленных способов ФИО1 не воспользовалась, а скорее всего, не захотела, несмотря на предупреждения ФИО11 И.К. ФИО1 Заявление на дополнительный отпуск, якобы отправленный ФИО1, было обнаружено в понедельник в неофициальном электронном ящике, ответственность за получение, распечатку и отправление почты по электронке acxt@mail.ru ни за кем не закреплена, пароль и логин имеют все заместители и заведующие. Официальная почта закреплена за одним сотрудником секретарем ФИО24 Согласно трудового распорядка колледжа, коллективного договора и трудового договора с ФИО24, Лиана Маратовна имеет пятидневную рабочую неделю, соответственно суббота и воскресенье (2 и 3 сентября) являются выходными днями. В первый же день нового учебного года, неявка на работу ФИО1 4 и 5 сентября привело к негативным последствиям, срыву занятий в течение двух дней. Это привело к снижению имиджа колледжа и звонками со стороны родителей о недопустимости такого обучения. ДД.ММ.ГГГГ не могли заменить занятия, так как ФИО1 позвонила ему ночью с 3 на 4 сентября примерно с 22 до 23 часов на личный мобильный телефон с неуместной просьбой –разрешить похоронить брата, на что он указал на отсутствие заявления, а она ложно обвинила секретаря, в потере ее заявления, которого она не представляла, хотя в зале судебного заседания ФИО1 на вопрос о том, почему она не уведомила директора о самовольном решении взять отпуск, неоднократно ответила, что ей было неудобно ему звонить, причем в рабочее время и на рабочий телефон, а вечером в выходной день, ночью позвонить на мобильный телефон, исходя из действий истца было удобно, тем самым, она противоречит самой себе. Со стороны ФИО1 имеется злоупотребление своими правами. Во-первых, она не подала заявление на отпуск и не поставила в известность работодателя. Во-вторых, даже если она считала, что может самовольно уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск, а это запрещено, и незнание закона не освобождает от ответственности, то она зная, что данный отпуск предоставляется на 3 календарных дня, в суде пояснила, что ознакомлена с коллективным договором, все равно прогуляла 4 дня, и вышла только на пятый. То есть по действиям ФИО1 можно понять, что у нее отсутствовало желание подавать заявление на отпуск надлежащим образом и уведомлять работодателя в лице директора о своем решении. К тому же, она прогуляла и четвертый день. Таким образом, самовольно взяла отпуск без согласования с руководством, и тем самым нарушила трудовое законодательство. Являясь преподавателем высшей категории, имея звание «Отличника образования РБ», получала доплату в размере 55% к зарплате, что составляло за год от 50 до 60 тысяч рублей, не занималась другой частью педагогической работы ни методической, ни творческой, ни научной, ни самостоятельной, ни повышением своего педагогического уровня, не проходила стажировки и повышение квалификации. Предварительный анализ соответствия ФИО1 высшей категории показал, что обязательным требованием соответствия является набор не менее 20 баллов из максимальных 26, ФИО1 соответствует только 1 баллу. Удручающим фактом является то, что ФИО1 для соответствия высшей категории должна состоять в экспертной группе, в которую она сама себя назначила и подписывала экспертные заключения, без приказа Обрнадзора, что чуть не привело к необратимым последствиям, таким как присвоение высшей категории сотрудникам не ведущим образовательную деятельность. Что лишний раз доказывает факт неоднократного злоупотребления своими правами и полномочиями. Несмотря на то, что колледж, согласно трудового договора является основным местом работы ФИО1, она вела себя, как совместитель-почасовик, во время отсутствия уроков не посещала колледж. При этом необходимо учитывать то факт, что только 2 корпуса по лицензии и аккредитации считаются местом проведения педагогической и иной работы. Доступ ко всем ресурсам электронной библиотеки осуществляется по Айпи адресу, то есть только в учебных корпусах. ФИО1 периодически отказывалась от выполнения общественных заданий, игнорировала решения коллектива и методического совета. Истец периодически вводит в заблуждении администрацию и учебную часть колледжа, отказывается от подписей в приказах, сообщениях, уведомлениях и иной нормативной документации. Не хочет принимать и выполнять общие требования, предъявляемые к преподавателям, которые содержаться в основных законах, положениях и нормативных локальных актах. У нее отсутствует стажировка, повышение квалификации каждые 3 года, не согласовывает учебную документацию. В дополнении к вышесказанному, сообщают, что ФИО1 имеет два дисциплинарных взыскания в течение года замечание и выговор, с которыми сама была согласна, не были оспорены. К тому же, будучи педагогом, на своем примере показала студентам, что можно самовольно без заявления уходить в отпуск. Что, несомненно, негативно сказывается на моральном воспитании и дисциплине студентов. ФИО1 также было высказано, что директор колледжа ФИО3 создал условия для прогула ФИО1 на работе, что не соответствует действительности, так как ФИО3 никакого отношения к смерти брата и самовольного ухода ФИО1 не имеет. В зале судебного заседания ФИО1, отказавшись от подписания мирового соглашения, и затребовав денежные средства, четко дала понять, что первоочередной целью для нее является получение денежных средств, а не восстановление на работе. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в зале судебного заседания подталкивала ответчика на нарушение закона, ею было высказано требование уничтожить запись об увольнении в трудовой книжке путем замены вкладыша в трудовой книжке. Отсюда можно сделать вывод, что для ФИО1 нарушение процедуры оформления документации, бланков строгой отчетности, предусмотренной законодательством, это в порядке вещей. В трудовом договоре и дополнительных соглашениях с ФИО1 не указаны электронные адреса и телефоны с обоих сторон, то есть не организована электронная или иная телефонная связь. Резюмируя сказанное ФИО1, в ходе судебного заседания, и указанное в исковом заявлении, считают необходимым отметить, что доводы ФИО1 являются голословными, они не основаны на фактах, и не имеют доказательств, что является нарушением ст.56 ГПК РФ. Учебная документация указана во всех законах, рабочие программы, КТП, утверждаются приказом, этого ничего у ФИО1 не было, говорила, есть, а фактически не было. В рабочей программе нет даже подписи. Сотрудники подали на категорию и показали акт, где ФИО1 включила себя в приказ экспертной комиссии по аттестации. У ФИО1 нет полномочий на установлении квалификационной категории. В писке экспертов ФИО1 не состоит. У них нет экспертов в колледже. Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывала сама ФИО1 В заявлении ФИО1 просила оплачиваемый отпуск. Акты представили для ознакомления ФИО1 Она всегда отказывалась подписывать документы. Есть подтверждающие показания свидетелей. ФИО1 говорила, что отпросилась у заместителя по учебной части. ФИО7 сказал, что он ее не отпускал. Есть практика, что все сотрудники пишут заявления, не просто так взял и ушел, у ФИО1 срок окончания срока медицинской книжки был еще один месяц. Они говорили о прохождении медицинской комиссии в июне месяце, тогда была возможность пройти медицинскую комиссию без очереди. Создали приказ на время подготовки с ДД.ММ.ГГГГ у кого нет закрепленных кабинетов, что преподаватели находятся в кабинете №. Акт составлялся об отсутствии ФИО1 на работе весь день. Акт составлялся в конце рабочего дня, в течение всего дня, в начале дня и в конце дня. Сотрудники не все знают, шло игнорирование, акты составлялись. Дополнительные соглашения подписаны всеми сторонами, есть, и дополнительное соглашение ФИО1 Была процедура реорганизации, это они предоставили в Обрнадзор, замечаний не было. Рабочим временем является, что указано в дополнительном соглашении. ФИО11 И.К. преподаватель не мог отпускать ФИО1 и заменить уроки. Во время звонка ДД.ММ.ГГГГ между 10 и 11 часами вечера он сказал ФИО1 заявления нет, ФИО1 сказала, что заявление потеряла секретарь. Просила ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на один день устно.

-Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям указанным в письменном отзыве на исковое заявление и показал, что ФИО1 голословно утверждает, что директор колледжа лжет, не представляет доказательств. Как могла работать, если с ФИО1 не составлен трудовой договор? Адрес электронной почты, все адреса по приказу Министерства образования РБ только те, которые они раздавали. По поводу прогулов, основания для увольнения ФИО1 все произошли в короткое время в августе и сентябре. Работодатель не может уволить по всем прогулам, все они несут дисциплинарную ответственность в виде увольнения.

-Свидетель ФИО17 в судебном заседании показала, что не может сказать по прогулам, может сказать по маю 2015 года по оформлению документов. Ей были выданы дополнительные соглашения, где они должны были приступить к работе в <адрес>. Дополнительные соглашения до ее увольнения не заключались. С ней были заключены в апреле 2017 года дополнительное соглашение и трудовой договор оформлены задним числом. С сотрудниками Раевского отделения дополнительные соглашения и трудовые договора не подписывались и не предоставлялись на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Она подписала документы и возвратила в <адрес>. Все документы хранятся в <адрес>. Через нее эти бумаги не проходили. Не знает, как оплата производилась. Кто не подписал дополнительное соглашение, уволились. Кадровой работой не занималась. Документов по кадрам сельскохозяйственного колледжа не было. Достоверно сказать, подписывалось ли дополнительное соглашение другими сотрудниками, сказать не может. Она свои обязанности узнала в апреле 2017 года. С ФИО1 работала в ПУ-111, коллега по работе. Знает со слов, что ФИО1 ездила на похороны брата.

-Свидетель ФИО21 в судебном заседании показала, что по поводу прогулов не знает, знает, что ФИО1 уезжала на похороны. Она уже уволилась к тому моменту. Ее тоже вынудили уволиться, она тоже уволилась. Не эксперт, не может определить, подпись ФИО1 Она работала до ДД.ММ.ГГГГ, уволилась с колледжа.

-Свидетель ФИО13 в судебном заседании показала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не оказалась на рабочем месте. Это выяснилось при проверке сотрудников им как специалиста по кадрам согласно приказу №-П от ДД.ММ.ГГГГ она должна была производить проверку сотрудников на рабочем месте, так как велась подготовка к проверке Обрнадзора. ФИО1 на рабочем месте не оказалось, на что были составлены акты об отсутствии и докладные записки на имя руководителя. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не было также на работе, о чем так же составлялись акты. 04,ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 также без уважительной причины отсутствовала на рабочем месте, на что также составлялись акты и докладные записки. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или дополнительного оплачиваемого отпуска от ФИО1 не поступало. В связи с этим были составлены акты на основании прогулов, была создана комиссия специальная –совет колледжа, который был ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте представлять отказалась, на что было пояснено, что факт отсутствия без уважительной причины является прогулом и у них имеются основания для увольнения за прогул, что просят представить объяснения и подтверждающие уважительную причину документы. На что ФИО1 сказала: «Увольняйте!» и вышла из кабинета. Вплоть до конца ДД.ММ.ГГГГ ждали представления документов от ФИО1 уважительности причин, копию свидетельства о смерти брата, но документов не поступило, и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была уволена. Устного объяснения при комиссии не представила, представила объяснения в письменном виде, но документов подтверждающих действительно смерть брата представлено не было. Не было известно о смерти брата ДД.ММ.ГГГГ, так как у них сотрудники устраиваются на работу в разное время, один раз в месяц ею проводится проверка медицинских книжек и выявляется дата, когда заканчивается у сотрудников медицинский осмотр. За несколько дней, ею сотрудник оповещается о необходимости пройти медосмотр, сотрудник приходит в отдел кадров, пишет заявление на имя руководителя, после подписания заявления сотрудник получает медицинскую книжку и проходит медосмотр. Об этом говорится в законе, в коллективном договоре, что предоставляется по заявлению два дня для прохождения медосмотра. Что касается преподавателей после педсовета, в конце июня 2017 года ею было объявлено, чтобы преподаватели в отделе кадров получили свои медицинские книжки, что они и сделали. По выходу на работу из отпуска преподаватели у которых срок прохождения медосмотра на момент выхода из отпуска уже был закончен заранее прошли медосмотр и сдавали медицинские книжки для того, чтобы спокойно работать без нарушений. На момент ДД.ММ.ГГГГ все сотрудники без исключения были с медосмотром, за что на педсовете она выразила общую благодарность всем сотрудникам, которые были на педсовете. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 она не отпускала, так как у нее нет на это право. Она телефонограммы принимает. Есть книга регистрации телефонограмм. ФИО1 процедуру предоставления отпуска знает, что только после ознакомления с приказом об отпуске. ФИО17 работала мастером производственного обучения, с ней заключалось дополнительное соглашение. Отделом кадров ФИО17 не работала. Все дополнительные соглашения и трудовые договоры находятся у нее в сейфе. ДД.ММ.ГГГГ после реорганизации с сотрудниками в <адрес> были заключены дополнительные соглашения, где прописали, что непосредственным руководителем является ФИО3, дополнительные соглашения подписаны были, в том числе с ФИО1 Она не направляла ФИО1 на медосмотр ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительное соглашение ФИО1 лично подписывала, никто кроме нее не мог подписать. Приглашались для подписи в <адрес>, так как основное место деятельности <адрес>, все хранится в <адрес> в колледже. Письменное объяснение ФИО1 представила ДД.ММ.ГГГГ, оставила на столе в приемной директора.

-Свидетель ФИО26 в судебном заседании показал, что работает заместителем директора колледжа, ему известно, что ДД.ММ.ГГГГ, 02,04,ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не явилась на работу, он написал докладную и акт о не присутствии ФИО1 на работе. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пришла на работу, попросил ее зайти, но ФИО1 не пришла. С ходу зашла и стала высказывать претензии, пускай увольняют, она объяснение писать не будет. После чего он сообщил руководству в докладной, что ФИО1 отказалась писать объяснение. Он ежемесячно составляет табель рабочего времени, в том числе на ФИО1 Все заявления, справки секретарь принимает, он два раза в неделю возит в <адрес>. Лично от ФИО1 письменного заявления и звонков не было. Ранее постоянно в коллективе были конфликты, ФИО1 привлекает в конфликты коллектив. ФИО1 рядом живет от места работы в <адрес>. ФИО1 знала, что все делается через заявления. Ежемесячно ФИО1 сдает отчеты, он отвозит в <адрес>. Были срывы занятий, когда ФИО1 прогуляла, родители студентов звонили, спрашивали, почему нет занятий, с администрации района был звонок, почему дети не учатся, его приглашали в администрацию. Он весь день на работе был, ФИО1 могла занести заявление или позвонить. ДД.ММ.ГГГГ на работе ФИО1 не было, он ее не видел. Он работал с ФИО1 20 лет и всегда в свои амбиции вовлекает коллектив. До звонка ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна быть на работе. Рабочим временем является с 08 часов 30 минут по окончании 16 часов 30 минут, до этого времени должна быть на работе. Когда обходили в течение дня, ФИО1 не было на работе. Во время занятий ФИО1 должна быть на работе. Кроме занятий, за ФИО1 закреплено классное руководство, кабинет. Во время занятий в эти дни ФИО1 не было на работе.

-Свидетель ФИО25 в судебном заседании показал, что работает заведующим по учебно-воспитательной работе колледжа. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, 02,04,ДД.ММ.ГГГГ также, ему не писала заявление и не звонила, были составлены акты об отсутствии в течение полного рабочего дня, ФИО1 не появилась на рабочем месте. Заметили отсутствие, так как в этот день ждали документацию к новому учебному году. Все преподаватели подходили и подписывали, а ФИО1 не было, не подошла в эти дни. В течение рабочего дня рабочие программы нужно было привести в соответствие с требованиями. После того как спросили у ФИО1, у кого отпрашивалась, ФИО1 у него не отпрашивалась и не писала заявление, не звонила. После того как ФИО1 пришла на работу ДД.ММ.ГГГГ, ее пригласили на совет колледжа, на котором ФИО1 отказалась дать объяснение, сказала, что увольняйте, не предоставила свидетельство о смерти брата –доказательства подтверждающие уважительность отсутствия на работе. ФИО1 имеет дисциплинарные взыскания в связи с ненадлежащим оформлением документации в течение учебного года. процедура проверки проходит часто. У всех преподавателей документы в <адрес> не соответствовали, все дали объяснения, но ФИО1 была недовольна, на что было наложено дисциплинарное взыскание. Факты нарушений были в Раевском отделении, довела девушку до слез, также отпустила группу без его извещения, в группе отсутствовало 18 человек из 25 в группе. Негативно отразилось в связи с прогулами ФИО1 на работе, звонили родители. После всех этих действий звонил заместитель главы администрации <адрес>, что не могут организовать работу, они дали объяснение, данные уроки заменить не могли, не было преподавателей. Авторитет колледжа подорвался, «Повар, кондитер» наиболее востребованная специальность для их учебного заведения. Рабочим временем является полная ставка, закреплено классное руководство, ведение документации по группе, научно-методическая работа. У женщин 7,2 часа рабочий день.

-Прокурор Цынаев П.Ю. в судебном заседании показал, что исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, так как увольнение произведено с нарушением норм п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прог<адрес> ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близких родственников. ФИО1 было направлено заявление ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес, указанный на официальном бланке ответчика имеющегося в материалах дела. Местом работы истца является <адрес> и <адрес> согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, а период отсутствия в <адрес> определить не представляется возможным.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства и исследовав материалы дела, считает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и соответствующих положений международных правовых актов, в частности, статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязан обеспечить право на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.На основании ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Как следует из ч.ч.1,5 ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Исходя из смысла данной статьи, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно ч.ч.1,6 ст.193 ТК Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно в т.ч. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п.38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.6 ч.1 ст.81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п.6 ч.1 ст.81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно п.39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч.1 ст.80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст.79, ч.1 ст.80, ст.280, ч.1ст.292, ч.1 ст.296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.4 ст.186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В силу п.53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Согласно ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работника (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.48 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят предварительные и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч.2 ст.213 ТК РФ).

Кроме того, в соответствии со ст.185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить медицинский осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

При этом в силу ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.

Также согласно п.4 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» в целях выявления туберкулеза периодически проводятся профилактические медицинские осмотры граждан, порядок и сроки проведения которых устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Порядок и сроки проведения профилактических медицинских осмотров населения в целях выявления туберкулеза (Порядок №).

Подпунктом «в» п.6 Порядка № определено, что в групповом порядке по эпидемическим показаниям (независимо от наличия или отсутствия признаков заболевания туберкулезом) работники образовательных учреждений подлежат один раз в год профилактическим медицинским осмотрам в целях выявления туберкулеза.

Аналогичная норма содержится в п.4.13 Санитарно-эпидемиологических правил «СП 3.ДД.ММ.ГГГГ-13. Профилактика туберкулеза», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, изданных в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Федеральный закон №52-ФЗ).

На основании п.1 ст.34 Федерального закона №52-ФЗ в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работника отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

Положениями п.3 ст.34 Федерального закона №52-ФЗ для юридических лиц установлена обязанность по обеспечению условий, необходимых для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.

В силу ч.1 и п.1 ч.2 ст.46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития, к которым относится профилактический медицинский осмотр, проводимый в целях раннего (своевременного) выявления патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития, немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, а также в целях формирования групп состояния здоровья и выработки рекомендаций для пациентов.

Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н (Приложение №) в п.18 которого упомянуты работники образовательных учреждений всех типов и видов обязанные проходить медицинские осмотры 1 раз в год (дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога, инфекциониста). Указанным Порядком определено, что периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингента работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ (п.19). Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором указываются: фамилии, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру; наименование вредного производственного фактора или вида работы; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии) (п.22).

Согласно п.1.5. Устава государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Аксеновский агропромышленный колледж следует, что место нахождения колледжа: юридический адрес: 452135, <адрес>, фактический адрес: 452135, <адрес>.

Согласно п.1.6. Устава следует, что колледж осуществляет образовательную деятельность по следующим адресам: 452135, <адрес>, 452122, <адрес>.

В соответствии с п.п.11 п.6.31 Устава следует, что педагогические работники обязаны: т.ч. –проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.

В соответствии с п.6.34 Устава следует, что работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных статьей 6.31 настоящего устава, учитывается при прохождении ими аттестации.

В соответствии п.5.2. Коллективного договора государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Аксеновский агропромышленный колледж (ГБПОУ ААПК) на 2017-2020 годы следует, что в соответствии с распорядком Колледжа устанавливается обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов.

Согласно п.5.3. Коллективного договора следует, что продолжительность и график рабочего времени педагогических работников устанавливаются расписанием занятий, нагрузкой по тарификации. За единицу времени нагрузки по тарификации принимается один академический час.

Согласно п.5.3. Коллективного договора следует, что общим выходным днем является воскресенье. Вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе устанавливается суббота (ст.111 ТК РФ).

Согласно п.5.9. Коллективного договора следует, что помимо категорий работников, которым в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляются также: работникам для прохождения медицинских осмотров -2 дня в период прохождения медосмотра;

В соответствии п.5.16. Коллективного договора следует, что отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).

Согласно п.6.13. Коллективного договора следует, что работодатель обязуется: организовать проведение обязательных периодических медицинских осмотров за счет собственных средств, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбе в соответствии с медицинским заключением в рабочее время с сохранением за работниками на период прохождения медосмотра среднего заработка и места работы (должности).

Согласно п.6.47. Коллективного договора следует, что работники в области охраны труда обязуются: проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

Согласно п.9.8. Коллективного договора следует, что работодатель обязуется предоставлять возможность получения работниками медобслуживания, консультаций, лечебно-профилактических мероприятий в других медицинских организациях.

Учитывая изложенное, образовательное учреждение обязано предоставить своему работнику –преподавателю часть его рабочего времени как для прохождения медосмотра, так и для получения соответствующей справки медицинского учреждения, поскольку без наличия такой справки работодатель не вправе допустить преподавателя к исполнению должностных обязанностей.

Издание отдельного приказа об освобождении работника от работы для прохождения им периодического медицинского осмотра действующим законодательством не предусмотрено.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-ДС к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ постоянно работала в государственном бюджетном образовательном учреждении начального профессионального образования профессиональное училище № -заместителем директора по ОД, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ постоянно работала в государственном бюджетном образовательном учреждении начального профессионального образования профессиональное училище № –преподавателем, с ДД.ММ.ГГГГ постоянно работала в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Аксеновский агропромышленный колледж –преподавателем высшей категории, в структурном подразделении работодателя –учебная часть и осуществляла преподавательскую деятельность по адресу: <адрес> согласно учебному расписанию.

Согласно приказа директора Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Аксеновский агропромышленный колледж №-К от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности преподавателя высшей категории, 18, Преподаватели по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В приказе №-К от ДД.ММ.ГГГГ имеется подпись работника ФИО1 об ознакомлении с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа директора Аксеновского агропромышленного колледжа №-П от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении рабочего места» следует, что в связи с началом нового 2017-2018 учебного года, подготовкой к плановой выездной проверке Обрнадзора Республики Башкортостан приказано: п.1 подготовить к утверждению рабочие программы учебных дисциплин, профессиональных модулей, календарно-тематических планов, методических разработок, план работы учебных кабинетов, план воспитательной работы, график работы учебного кабинета (лаборатории), план работы цикловых комиссий; п.2 установить рабочее место с 28 августа по ДД.ММ.ГГГГ на период подготовки плановой выездной проверки Обрнадзора Республики Башкортостан по адресу: <адрес>, с 8ч.30м. до 16ч.45м. (для женщин), с 8ч.30м. до 17ч.30м. (для мужчин), перерыв на обед с 12ч. до 13ч. Ознакомить с данным приказом всех педагогических работников колледжа; п.3 обеспечить преподавателей, которые не имеют закрепленного кабинета, рабочими местами в <адрес> в кабинете №; п.4 проводить контроль учета присутствия (отсутствия) сотрудников колледжа на рабочем месте, согласно данного приказа. Возложить обязанности по контролю данного пункта на спец. по работе с кадрами ФИО13; п.5 преподавателям цикловых комиссий ежедневно проводить занятия по подготовке к началу нового 2017-2018 учебного года к проверке Обрнадзора Республики Башкортостан.

Доказательств ознакомления ФИО1 с приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено.

Судом из материалов дела, показаний сторон установлено, что рабочим местом преподавателя ФИО1 является учебная часть колледжа по адресам: <адрес> и <адрес> согласно учебному расписанию, конкретное рабочее место преподавателя ФИО1 не определено и по времени зависит от рода деятельности в соответствии с должностными обязанностями и планом ее работы.

В силу ч.6 ст.209 ТК Российской Федерации рабочее место считается местом, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте является неисполнением им своих должностных обязанностей. В случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ следует, что специалистом по кадрам ФИО13, заведующей отделением ФИО14, заведующей отделением ФИО28, заведующим УВР ФИО25 составлен настоящий акт об отсутствии на рабочем месте по адресу: РБ, <адрес>, на период времени 08 часов 54 мин. ДД.ММ.ГГГГ т.ч. преподавателя ФИО1 по неизвестной причине, явка в Ким, <адрес> определена локальным актом (приказ №-П от 28.08.2017г.).

Из акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ следует, что специалистом по кадрам ФИО13, заведующей отделением ФИО14, заведующим УВР ФИО25 составлен настоящий акт об отсутствии на рабочем месте по адресу: РБ, <адрес>, до 16 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ т.ч. преподавателя ФИО1 по неизвестной причине (в акте имеется отметка об ознакомлении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ее подпись).

Из докладной записки спец. по кадрам ФИО13 на имя директора ГБПОУ ААПК ФИО36 Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ составленной в 16 час. 45 мин. следует, что преподаватель высшей категории ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с 08 час. 30 мин. До 16 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ по адресу: РБ, <адрес> по неизвестной причине, отсутствие на рабочем месте ФИО1 по времени составляет 7 часов подряд в течение 1-го рабочего дня, что является грубым нарушением трудовой дисциплины согласно ст.81 ч.6 п.1, просит принять соответствующие меры.

Из докладной записки зам. директора ФИО26 на имя директора ГБПОУ ААПК ФИО36 Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что преподаватель ФИО1 отказалась предоставить объяснение по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

Из акта об отказе от подписи от ДД.ММ.ГГГГ следует, что специалистом по кадрам ФИО13, заведующим отделением ФИО29, секретарем ФИО24 составлен настоящий акт об отказе от подписи в момент ознакомления с актом об отсутствии сотрудника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ в период времени (на момент проверки) 08 час. 54 мин. путем личного прочтения от подписи отказалась, пояснив, что акт, составленный утром 30 августа она подписывать не будет, причину отказа не указала.

Из письменной объяснительной ФИО1 на имя директора ГБПОУ ААПК ФИО36 Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по поводу акта об отсутствии ее на работе ДД.ММ.ГГГГ может сообщить следующее, ДД.ММ.ГГГГ она находилась на рабочем месте по адресу <адрес>, занималась учебно-воспитательной работой со студентами и их родителями, составлением учебно-планирующей документацией и подготовкой к урокам, а также после 13 часов проходила медосмотр, о чем было известно инспектору отдела кадров ФИО13

Из искового заявления, показаний ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ по расписанию учебных занятий не было, ФИО1 с утра осталась на рабочем месте в <адрес>, чтобы пройти медосмотр, поскольку ДД.ММ.ГГГГ специалист по кадрам ФИО13 не взяла у ФИО1 медицинскую книжку, мотивируя тем, что у ФИО1 срок медицинского осмотра действителен до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в колледже ожидается проверка и до этого времени необходимо пройти медицинский осмотр, при этом ФИО13 не говорила ФИО1 о необходимости писать заявление на медосмотр, и ранее такое не практиковалось. ДД.ММ.ГГГГ, поскольку учебных занятий по расписанию в этот день не было, ФИО1 сначала занималась педагогической работой, а именно подготовкой к образовательной деятельности: -составляла рабочие программы и календарно-тематические планы учебных дисциплин, которые были ДД.ММ.ГГГГ утверждены заведующим учебно-воспитательной работой колледжа ФИО25, после чего ФИО1 пошла продолжать проходить медицинскую комиссию начатую ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в ГБПОУ ААПК проведение обязательных периодических медицинских осмотров не организовано, поэтому существует практика прохождения медосмотра в дни, свободные от занятий по расписанию.

В вышеуказанной части доводы ФИО1 подтверждаются «Рабочей программой учебной дисциплины ОДБ.10 Экология для профессии 4ДД.ММ.ГГГГ Повар, кондитер», «Рабочей программой учебной дисциплины ОДБ.13 Основы предпринимательской деятельности для профессии 4ДД.ММ.ГГГГ Повар, кондитер», «Календарно-тематическим планом учебной дисциплины ОДБ.13 Основы предпринимательской деятельности для профессии 4ДД.ММ.ГГГГ Повар, кондитер», «Календарно-тематическим планом учебной дисциплины ОДБ.10 Экология 4ДД.ММ.ГГГГ Повар, кондитер», рассмотренные на заседании цикловой комиссии дисциплин согласно протокола № от ДД.ММ.ГГГГ и утвержденные ДД.ММ.ГГГГ заведующим учебно-воспитательной работой ФИО25 и личной медицинской книжкой ФИО1 № выданной ДД.ММ.ГГГГ ФБУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в РБ из которой следует, что дата последнего медосмотра ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 28,29,ДД.ММ.ГГГГ проходила обследования в рамках очередного медосмотра, ДД.ММ.ГГГГ очередной медосмотр прошла и была допущена к работе.

Таким образом, ответчиком не опровергнуты доводы истца ФИО1 о нахождении ее на рабочем месте в структурном подразделении работодателя –учебной части ДД.ММ.ГГГГ до 13 часов по адресу: <адрес> и после 13 часов до 16 часов 45 минут этого же дня прохождение ФИО1 по устному направлению специалиста по кадрам ФИО13 очередного медицинского осмотра в ГБУЗ РБ Раевская ЦРБ в условиях отсутствия организации проведения очередных медосмотров у работодателя (в соответствии п.5.2. Коллективного договора в соответствии с распорядком Колледжа обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов).

Тем, самым работодателем не представлено суду доказательств отсутствия ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте без уважительной причины и не в связи с исполнением ее трудовых обязанностей, в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня, хотя отсутствие уважительной причины является непременным условием законного увольнения работника.

В силу ч.2 ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в том числе в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников –до пяти календарных дней.

Согласно п.5.17. Коллективного договора государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Аксеновский агропромышленный колледж (ГБПОУ ААПК) на 2017-2020 годы следует, что в ряде случаев, установленных ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании его личного заявления, в частности: д) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников –до 5 календарных дней;

Согласно п.9.6. Коллективного договора следует, что работодатель обязуется предоставлять работникам, при возникновении указанных ниже обстоятельств, семейного или личного характера, дополнительный оплачиваемый отпуск в связи: с участием в похоронах родных и близких -3 дней;

Согласно ст.14 СК РФ не допускается заключение брака между близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца и мать) братьями и сестрами).

В силу п.4 ст.5 УПК РФ под близкими родственниками понимаются родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки.

Таким образом, предоставление работнику дополнительного отпуска в случае смерти близкого родственника до пяти календарных дней является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин. Единственным необходимым и достаточным условием для предоставления такого отпуска является подача работником соответствующего заявления.

Согласно свидетельств о рождении серии II-АО № выданного ДД.ММ.ГГГГ Бюро ЗАГС <адрес> Башкирской АССР, серии АП № выданного ДД.ММ.ГГГГ Раевским поселковым советом <адрес> БАССР, свидетельства о заключении брака серии IV-АР № выданного ДД.ММ.ГГГГ <адрес> отделом ЗАГС Башкирской АССР, справки о заключении брака № от ДД.ММ.ГГГГ выданного отделом ЗАГС администрации <адрес> РБ следует, что ФИО1 (до брака ФИО4) ФИО1 и ФИО4 являются родными братом и сестрой.

Согласно свидетельства о смерти серии III-АР № выданного ДД.ММ.ГГГГ отделом ЗАГС <адрес> и <адрес> комитета Республики Башкортостан по делам юстиции следует, что ФИО4 умер ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 05 минут в <адрес> РБ.

Из акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ следует, что специалистом по кадрам ФИО13, заведующим УВР ФИО25 составлен настоящий акт об отсутствии на рабочем месте по адресу: РБ, <адрес>, на период времени 09 часов 40 мин. ДД.ММ.ГГГГ т.ч. преподавателя ФИО1 по неизвестной причине (в акте имеется отметка об ознакомлении ФИО1 и ее подпись без даты).

Из акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ следует, что специалистом по кадрам ФИО13, заведующей отделением ФИО14, заведующим УВР ФИО25 составлен настоящий акт об отсутствии на рабочем месте в 09 час. 35 мин. ДД.ММ.ГГГГ преподавателя учебной части ФИО1 без уважительной причины (в акте имеется отметка об ознакомлении ФИО1 и ее подпись без даты).

Из акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ следует, что специалистом по кадрам ФИО13, заведующей отделением ФИО14, заведующим УВР ФИО25 составлен настоящий акт об отсутствии на рабочем месте в 16 час. 35 мин. ДД.ММ.ГГГГ преподавателя учебной части ФИО1 без уважительной причины (в акте имеется отметка об ознакомлении ФИО1 и ее подпись без даты).

Из акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ следует, что специалистом по кадрам ФИО13, заведующей отделением ФИО14, заведующим УВР ФИО25, заведующей отделением ФИО28 составлен настоящий акт об отсутствии на рабочем месте преподавателя ФИО1 без уважительной причины по адресу: РБ, <адрес> в 11 час. 53 мин., что влечет не выполнение приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении рабочего места» (в акте имеется отметка об ознакомлении ФИО1 и ее подпись без даты).

Из акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ следует, что специалистом по кадрам ФИО13, заведующей отделением ФИО14, заведующим УВР ФИО25, заведующей отделением ФИО28 составлен настоящий акт об отсутствии на рабочем месте преподавателя ФИО1 без уважительной причины по адресу: РБ, <адрес> кааб № в 13 час. 30 мин., что является не выполнением приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении рабочего места», (в акте имеется отметка об ознакомлении ФИО1 и ее подпись без даты).

Из докладной записки спец. по кадрам ФИО13 на имя директора ГБПОУ ААПК ФИО36 Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ составленной в 09 час. 45 мин. следует, что сотрудник из <адрес> согласно приказу №-П от ДД.ММ.ГГГГ т.ч. преподаватель ФИО1 отсутствовала на рабочем месте на начало рабочего дня 09 час. 40 мин. ДД.ММ.ГГГГ по адресу: РБ, <адрес>.

Из докладной записки спец. по кадрам ФИО13 на имя директора ГБПОУ ААПК ФИО36 Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ составленной в 16 час. 40 мин. следует, что преподаватель ФИО1 не явилась на работу по адресу: РБ, <адрес> (согласно приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ) в период с 08 час. 30 мин. до 16 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ, причина неявки на работу неизвестна.

Из докладной записки зав. УВР ФИО25 на имя директора ГБПОУ ААПК ФИО36 Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что преподаватель ФИО1 согласно приказа «Об установлении рабочего места» №-П от ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ с 8 час. 30 мин. до 17 час., от ФИО1 устных и письменных заявлений о невыходе на работу не поступало.

Из акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заместителем директора ФИО26, заведующим учебной частью ФИО11 И.К., преподавателем ФИО30 составлен настоящий акт об отсутствии на рабочем месте преподавателя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 14 час., (в акте имеется отметка об ознакомлении ФИО1 и ее подпись без даты).

Из акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заместителем директора ФИО26, заведующим учебной частью ФИО11 И.К., преподавателем ФИО30 составлен настоящий акт об отсутствии на рабочем месте преподавателя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 16 час. 30 мин. (в акте имеется отметка об ознакомлении ФИО1 и ее подпись без даты).

Из докладной записки зам. директора ФИО26 на имя директора ГБПОУ ААПК ФИО36 Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ в 16 час. 50 мин. следует, что преподаватель ФИО1 на рабочее место по адресу: РБ, <адрес> в период с 13 час. 20 мин. до 16 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ не явилась по неизвестной причине.

Из докладной записки зав. отделением ФИО14 на имя директора ГБПОУ ААПК ФИО36 Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что преподаватель ФИО1 отсутствовала в рабочее время на уроках по расписанию ДД.ММ.ГГГГ, Пк-29 группа I пара дисциплина «Русский язык и литература», II пара дисциплина «Техническое оснащение и организация рабочего места».

Из акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заместителем директора ФИО26, заведующим учебной частью ФИО11 И.К., преподавателем ФИО30 составлен настоящий акт об отсутствии на рабочем месте преподавателя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 09 час., (в акте имеется отметка об ознакомлении ФИО1 и ее подпись без даты).

Из акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заместителем директора ФИО26, заведующим учебной частью ФИО11 И.К., преподавателем ФИО30 составлен настоящий акт об отсутствии на рабочем месте преподавателя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 16 час. 30 мин., (в акте имеется отметка об ознакомлении ФИО1 и ее подпись без даты).

Из докладной записки спец. по кадрам ФИО13 на имя директора ГБПОУ ААПК ФИО36 Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ составленной в 16 час. 50 мин. следует, что преподаватель ФИО1 на рабочее место по адресу: РБ, <адрес> в период с 08 час. 30 мин. до 16 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ не явилась по неизвестной причине.

Из докладной записки зав. отделением ФИО14 на имя директора ГБПОУ ААПК ФИО36 Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что преподаватель ФИО1 отсутствовала в рабочее время на уроках по расписанию ДД.ММ.ГГГГ, Пк-29 группа I пара дисциплина «Русский язык и литература», II пара дисциплина «Техническое оснащение и организация рабочего места».

Из докладной записки зам. директора ФИО26 на имя директора ГБПОУ ААПК ФИО36 Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ составленной в 16 час. 50 мин. следует, что преподаватель ФИО1 на рабочее место по адресу: РБ, <адрес> в период с 08 час. 30 мин. до 16 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ не явилась по неизвестной причине.

Из докладной записки зам. директора ФИО26 на имя директора ГБПОУ ААПК ФИО36 Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что преподаватель ФИО1 отсутствовала на работе по неизвестной причине ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, на что были составлены акты, на работу явилась ДД.ММ.ГГГГ, писать объяснительную, отказалась.

Из письменной объяснительной ФИО1 на имя директора ГБПОУ ААПК ФИО36 Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по поводу отсутствия ее на рабочем месте 02-ДД.ММ.ГГГГ сообщает следующее: ДД.ММ.ГГГГ она с 08 час. 30 мин. до 12 часов находилась на рабочем месте по адресу: <адрес> занималась составлением учебно-планирующей документацией, затем в 12 часов получила сообщение о смерти родного брата, проживавшего в <адрес> РБ и в срочном порядке выехала по месту его проживания в <адрес>, при этом сообщила зав. отделением ФИО11 И.К. о смерти брата и попросила передать, чтобы ей предоставили в соответствии с ТК дополнительный отпуск на 3 дня (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) в связи со смертью близкого человека. Лично подать заявление на отпуск не было возможности, так как администрация АСХТ находится на расстоянии 30 километров от <адрес> и она выслала сканкопию заявления на доп. отпуск по электронной почте, предупредив об этом заведующего Раевским отделением ФИО11 И.К. Эл. письмо было направлено по адресу АСХТ, о чем ей на эл. почту пришел ответ от АСХТ, что письмо получено и будет рассмотрено в ближайшее время. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на похоронах брата в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ она прибыла на рабочее место в <адрес> согласно расписания уроков. Оригинал заявления был передан секретарю АСХТ ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления, показаний ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с утра находилась на рабочем месте в <адрес> подготавливала учебно-планирующую документацию и собиралась ехать в главный корпус ГБПОУ ААПК в <адрес> РБ, однако около 12 часов получила известие о смерти родного брата, проживавшего в <адрес> РБ, куда срочно выехала, предварительно сообщив заведующему Раевским отделением ФИО5 И.К. о смерти брата и попросила передать в администрацию колледжа заменить уроки в расписании занятий ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Прибыв в <адрес> РБ ФИО1 получила сообщение от ФИО11 И.К. о необходимости подачи личного заявления. Находясь в <адрес> РБ ФИО1 по электронной почте направила сканкопию заявления на отпуск на 3 дня (02,04,ДД.ММ.ГГГГ) в связи со смертью родного брата с электронного адреса «Klimina2@mail.ru» на электронный адрес ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж «acxt@mail.ru», ФИО1 получила ответ, что ее письмо получено и будет рассмотрено в ближайшее время, а также сообщила зав. отделением ФИО11 И.К., что отправила заявление по электронной почте. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по телефону сообщила директору колледжа ФИО3 о случившемся, и попросила предоставить отпуск в связи со смертью близкого родственника, сообщив, что заявление направила по электронной почте. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ вернулась из <адрес> РБ и ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе согласно расписанию занятий.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика директор ГБПОУ ААПК ФИО36 Р.Р. подтвердил состоявшийся ДД.ММ.ГГГГ телефонный разговор с преподавателем ФИО1

В вышеуказанной части доводы ФИО1 подтверждаются протоколом осмотра и исследования письменных доказательств (электронной почты) от ДД.ММ.ГГГГ удостоверенным нотариусом нотариального округа <адрес> РБ ФИО31 за № согласно которого следует, что нотариусом ФИО31 при участии свидетелей ФИО32, ФИО33 на основании заявления ФИО1 поступившего в нотариальную контору ДД.ММ.ГГГГ произведены действия по обеспечению доказательств, а именно осмотр информации, содержащейся на электронном почтовом ящике с адресом «Klimina2@mail.ru»: -папка «Отправленные», дата: ДД.ММ.ГГГГ, время: 14 час. 37 мин. тема: «img992.jpg; -папка «Входящие», дата: ДД.ММ.ГГГГ, время: 14:40, тема: «RE»: img992.jpg», от: Аксеновский агропромышленный колледж acxt@mail.ru. В электронном почтовом ящике с именем «Klimina2@mail.ru» в папке «Отправленные» имеется письмо со следующими значениями: дата: ДД.ММ.ГГГГ, время: 14:40, тема: «img992.jpg, с документом следующего содержания: Директору ГБПОУ ААПК кандидату с/х наук ФИО3 от преподавателя ФИО1, заявление, прошу Вас предоставить мне дополнительный отпуск на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 05.09.17г. в связи со смертью родного брата, ДД.ММ.ГГГГ подпись. В электронном почтовом ящике с именем «Klimina2@mail.ru» в папке «Входящие» имеется письмо со следующими значениями: дата: ДД.ММ.ГГГГ, время: 14:40 тема: «RE»: img992.jpg», от: Аксеновский агропромышленный колледж acxt@mail.ru, в указанном письме содержится следующая информация: «Здравствуйте, Ваше письмо получено и в ближайшее время будет обработано. Благодарим Вас за сотрудничество. С уважением Аксеновский агропромышленный колледж» и т.д. с указанием объявления носящего информационно-рекламный характер с указанием т.ч. адреса электронной почты: e-mail: acxt@mail.ru, что также подтверждается информационно-рекламными буклетами Аксеновского агропромышленного колледжа в которых имеется аналогичный адрес электронной почты.

Таким образом, ответчиком не опровергнуты доводы истца ФИО1 о нахождении ее на рабочем месте в структурном подразделении работодателя –учебной части ДД.ММ.ГГГГ до 12 часов по адресу: <адрес>, о подаче в 14 часов 37 минут преподавателем ФИО1 в ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж заявления о предоставлении дополнительного отпуска на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 05.09.17г. в связи со смертью родного брата (в соответствии п.5.2. Коллективного договора в соответствии с распорядком Колледжа обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов).

Работодателем не представлено суду доказательств отсутствия ФИО1 02,04,ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте без уважительной причины, в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня, хотя отсутствие уважительной причины является непременным условием законного увольнения работника.

Работодатель не вправе был отказать ФИО1 в предоставлении отпуска, отсутствие работника на рабочем месте в указанные дни не является прогулом, поскольку связано с использованием гарантированных законом дней отдыха.

Ответчик не представил доказательства, послужившие основанием для увольнения истца ФИО1, доводы истца о незаконном увольнении не опровергнуты.

Таким образом, судом установлено в действиях работодателя при принятии решения об увольнении нарушение требований ст.81 ТК РФ, что привело к нарушению трудовых прав истца ФИО1

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Порядок увольнения ФИО1 нарушен, поэтому приказ о прекращении трудового договора с работником №-К от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, ФИО1 подлежит восстановлению в должности на момент увольнения с ДД.ММ.ГГГГ с взысканием с ответчика средней зарплаты за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ выданной ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж за период 12 месяцев предшествующих увольнению с работы среднедневная заработная плата в период времени с сентября 2016 года по август 2017 года включительно, составила 863 рубля 70 копеек. Дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 59 рабочих дней. Итого общая сумма заработной платы 50958 рублей 30 копеек (863,70х59=50958,30). Таким образом, с ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения по делу в размере 50958 рублей 30 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлены неправомерные действия со стороны ответчика, как работодателя к своему работнику, что выразилось в незаконном увольнении истца ФИО1

Учитывая, что нарушены трудовые права истца ФИО1, суд, исходя из ст.237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий перенесенных истцом ФИО1, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, компенсацию морального вреда считает необходимым определить в размере 1000 рублей, подлежащей взысканию с ответчика.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца по обеспечению нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств, а именно подтверждающих размещение информации в сети «Интернет» в размере 6500 рублей, что подтверждается квитанцией №б/н от ДД.ММ.ГГГГ выданной нотариусом ФИО31

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец согласно ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд считает необходимым взыскать её с ответчика за требования имущественного характера 1728 рублей 74 копейки, неимущественного характера 300 рублей, а всего 2028 рублей 74 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить ФИО1 на должность преподавателя высшей категории, 18, Преподаватели в ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж в пользу ФИО1 среднюю зарплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 50958 рублей 30 копеек, моральный ущерб в размере 1000 рублей, судебные расходы в размере 6500 рублей.

Взыскать с ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2028 рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Альшеевский районный суд РБ.

Председательствующий судья: Аюпов И.Э.

(подпись)

Копия верна.

Судья_________________

Секретарь суда_________