Решение № 2-3557/2018 2-3557/2018~М-2499/2018 М-2499/2018 от 21 октября 2018 г. по делу № 2-3557/2018

Дело № 2-3557/2018

24RS0017-01-2018-002954-50

копия


РЕШЕНИЕ (Заочное)

Именем Российской Федерации

22 октября 2018 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Медельской А.В.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующей на основании доверенности от 08.08.2018 года, сроком на 3 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр безопасности «Гарант» о защите трудовых прав, установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, понуждению к выплате обязательных страховых взносов, внесении записи в трудовую книжку, выдаче документов, связанных с работой, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (в редакции от 20.08.2018 г. уточнений иска в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО ЦБ «Гарант» о защите трудовых прав, установлении факта трудовых отношений, взыскать с ООО ЦБ «Гарант» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 41 956, 45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 15 199, 62 руб., компенсацию (проценты) за нарушение срока выплат причитающихся работнику 2 095, 75 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., обязать ООО ЦБ «Гарант» перечислить страховые взносы в размере 37 894, 08 руб. в ГУ – УПФ РФ Железнодорожного района г. Красноярска для зачисления на индивидуальный лицевой счет истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы, начисленной за этот период истцу заработной платы, и представить индивидуальные сведения об истце за аналогичный период, обязать ООО ЦБ «Гарант» выдать ФИО1 трудовую книжку, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, личную карточку охранника, внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать судебные расходы в размере 17 500 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЦБ «Гарант» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята в ООО ЦБ «Гарант» на должность охранника. При трудоустройстве ФИО1 сдала ответчику трудовую книжку и личную карточку охранника. В 2018 году истица исполняла работу охранника на объекте ООО «<данные изъяты>» г. Красноярск, <адрес> С марта 2018 года по май 2018 года ООО ЦБ «Гарант» не производил оплату заработной платы, генеральный директор ФИО3 невыплату заработной платы объяснял наличием финансовых трудностей предприятия, оплата будет произведена позже. Узнав о том, что работодатель закрыл офис, на связь с работниками не выходит, оплату труда не производит, она ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени превращение трудовых отношений ответчик не оформил надлежащим образом, трудовую книжку не выдал, оплату за отработанные месяцы и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. Кроме того, ответчик производил выплаты (страховые взносы) в пенсионный фонд за истца со дня трудоустройства и до 1 квартала 2017 года, несмотря на то, что трудовые отношения продолжались.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания по делу извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя в порядке ст. 48 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующая на основании доверенности от 08.08.2018 года, сроком на 3 года, заявленные требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЦБ «Гарант» в зал судебного заседания не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, возражений относительно исковых требований не представил, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом, по всем известным адресам путем направления судебных извещений, конверты с которыми возвращены в адрес суда, в связи с неполучением их ответчиком и истечением срока хранения в почтовом отделении.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Красноярска (межрайонное) не явился, о времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований ИФНС по Центральному району г. Красноярска, Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Центральном районе г. Красноярска в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания по делу извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания по делу ходатайств не представили.

В силу ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не получивший судебное извещение, и не явившийся в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, третьих лиц, с согласия представителя истца в порядке заочного производства в силу ст. 167, 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Статьями 61, 67 ТК РФ установлено, трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ч.ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Одним из оснований расторжения трудового договора, в соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, ООО ЦБ «Гарант» ИНН <***> юридический адрес: <адрес> основной вид деятельности частных охранных служб, систем обеспечения безопасности, директор ФИО3

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность охранника в ООО ЦБ «Гарант», что подтверждается записью во вкладыше в трудовую книжку,* АТ-П №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 имеет удостоверение частного охранника Б№№, выдано ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке по лицевому счету СНИЛС № ФИО1 ООО ЦБ «Гарант» являлся страхователем, перечисляющим страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2017 года.

Из ответа на запрос от 28.08.2018 года № 424, представленного ООО «<данные изъяты>», следует, что ООО ЦБ «Гарант» на основании договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к нему № 1 от ДД.ММ.ГГГГ оказывало охранные услуги объекта ООО «<данные изъяты>» расположенного по адресу <адрес>, обеспечения охранника в форменной одежде, по графику работы понедельник - пятница с 08-00 час до 20 -00 час., суббота с 08.00 час. – 14.00 час., всего 260 часов в месяц, по ставке 173,69 рублей час. Стоимость услуг охраны составляла по договору 45 136 рублей в месяц. ФИО1 выполняла функции дневной охраны на входе в ООО «<данные изъяты>» в 2018 году.

Договор № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» с ООО ЦБ «Гарант» расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в подтверждение сложившихся трудовых отношений истцом представлены следующие документы: журнал приема-сдачи дежурств ООО ЦБ «Гарант» на объекте «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес> В указанном журнале имеется запись о сдаче и принятии ФИО1 дежурства, графики работы охраны в «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес директора ФИО3 заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ., в связи с невыплатой заработной платы с марта по май 2018 года.

В силу ст. 165.1 ГК РФ не получение юридическим лицом, по мету регистрации места нахождения юридически значимого извещения, не освобождает от ответственности.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

На основании изложенного, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о признании трудовых отношений с ООО «ЦБ «Гарант» прекращенными в соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Ответчиком доказательств того, что в день прекращения трудовых отношений трудовая книжка истцу была выдана в материалы дела не представлено, в связи с чем, надлежит обязать Общество с ограниченной ответственностью Центр безопасности «ГАРАНТ» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Надлежит обязать Общество с ограниченной ответственностью Центр безопасности «ГАРАНТ» возвратить ФИО1 трудовую книжку АТ –П № № от ДД.ММ.ГГГГ, вкладыш в трудовую книжку АТ-П№ № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, личную карточку охранника.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. На основании ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 года в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, ввиду отсутствия письменного соглашения с ответчиком о размере оплаты труда.

Согласно справкам 2-НДФЛ представленных ИФНС России по Центральному району г. Красноярска за 2014 год заработная плата ФИО1 в ООО ЦБ «Гарант» составила 104 389, 28 руб., за 2015 год – 114 713, 68 руб., за 2016 год – 115 043, 92 руб.

Согласно информации ОПФР по Красноярскому краю, содержащейся в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 имеются сведения о размере выплат работодателем ООО ЦБ «Гарант» в январе 2017 года 9 160,44 рубля, февраль 2017 г. 20 397 рублей.

Так с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 руб. ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ, с 1 мая 2018 года – 11 163 руб. ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ

При расчете задолженности по заработной плате за период с марта по май 2018 года, суд исходит из того, что не имеется доказательств подтверждающих установления сторонами размера оплаты труда в трудовом договоре, соглашении, и производит расчет из минимального размера оплаты труда, с применением выплат компенсационного характера: районный коэффициент - 30%, надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями - 30%, без вычета 13 % НДФЛ.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО ЦБ «Гарант» перед ФИО1 за март, апрель, май 2018 года составляет из расчета:

За март 2018 г. 9 489 руб. х 30 %х30% = 15 182,40 рублей.

За апрель 2018 г. 9 489 руб. х 30 %х30% = 15 182,40 рублей.

За май 2018 года 11 163 руб. х 30 % х30%= 17 860 рублей,

А всего подлежит взысканию задолженность по оплате труда в сумме 48 224,80 рублей.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца.

При таких обстоятельствах, взыскание суд производит без вычета подоходного налога.

В соответствии со ст. ст. 115, 116, 120, 127 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом изложенного, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляла 36 календарных дней (28+8).

Поскольку доказательств использования отпуска за 2017 и 2018 год ответчик не представил, истец утверждает, что не использовала, то при увольнении она имела право на компенсацию за 39 дней, в том числе 36 дней неиспользованных дней отпуска за 2017 год и 3 дней за 2018 год – за фактически отработанный месяц май.

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно пункту 10 указанного Положения (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При расчете используем данные, что база для расчета компенсации размер дохода за 12 месяцев 159 609, 60 рублей, из расчета минимального оплаты труда за период с мая 2017 г. по апрель 2018 года, и количество рабочих дней в указанном периоде отработано полностью 351, 60 (12 х 29,3), учитывая, что суду сведений о размере полученного дохода не представлено сторонами.

Средний дневной заработок составляет 453, 95 рублей =159 609,60 руб./ 351,60 дн..

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 17 704,05 руб. (453,95 x 39 дн.), которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных нравственных страданий, субъективное отношении ФИО1 к нарушению её прав, продолжительность нарушения прав, принципы разумности и справедливости, считает, что моральный вред подлежит компенсации в размере 5 000 руб.

Как следует из положений ст.236 ТК РФ в редакции, действующей с 03.10.2016г. по настоящее время, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статья 140 ТК указывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, ко дню увольнения ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась заложенность по заработной плате в размере 48 224, 80 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 17 704,05 руб., всего 65 928,85 рублей. Доказательств выплаты ответчиком не представлено.

Соответственно расчет денежной компенсации за просрочку выплат причитающихся работнику составляет 4 596,34 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день принятия решения суда:

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (107 дн.) в сумме 3 409,62 руб.(69 928,85х7.25%х1/150 х107);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (36 дн.) в сумме 1 186,72. (69 928,85х7.5%х1/150 х36).

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В силу ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Согласно информации, предоставленной Государственным учреждением – Отделение пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю, от 08.08.2018 года, ООО ЦБ «Гарант» перечислял страховые взносы за истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 имеются сведения о факте работы ФИО1 с января 2017 года по май 2017 года, размере выплат работодателем ООО ЦБ «Гарант» в пользу застрахованного лица в январе 2017 года 9 160,44 рубля, февраль 2017 г. 20 397 рублей. Иных сведений о выплатах страховых взносов не имеется, тогда когда суд установил что истец работала у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ.

Надлежит обязать ООО ЦБ «Гарант» произвести уплату страховых взносов за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации и налоговый орган сведения о начисленных и уплаченных за ФИО1 страховых взносах за указанный период.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, в также другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

По смыслу вышеуказанных норм суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов. При этом, неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" указывает, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (п.11).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (исполнитель) и ФИО1 (клиент) был заключен договор на оказание юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязуется изучить представленные клиентом документы и проинформировать клиента о возможных вариантах решения проблем; подготовить необходимые документы в суд г. Красноярска (по иску к ООО ЦБ «Гарант»), и осуществить представительство интересов клиента на всех стадиях судебного процесса при рассмотрении гражданского дела; в случае положительного решения осуществить необходимые действия по исполнению судебного решения.

Пунктом 3 договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что стоимость услуг по договору определяется в размере 16 000 руб.

Согласно расписке ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приняла от ФИО1 в счет оплаты договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16 000 руб.

При оценке разумности понесенных расходов по настоящему делу суд учитывает продолжительность рассмотрения дела, категорию спора, участие представителя истца в судебных заседаниях, объем материалов дела, сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг по данному виду дел, количество судебных заседаний, исходя из требований разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, суд приходит к выводу о взыскании с ООО ЦБ «Гарант» в пользу ФИО1 расходов на оплату услуг представителя в сумме 16 000 руб.

В соответствии с абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из текста доверенности 24 АА № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО2 на представление интересов ФИО1, не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании, объем полномочий носит универсальный характер.

Таким образом, расходы в сумме 1 500 руб., связанные с удостоверением доверенности нотариусом, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в размере 2 616 руб. (300 руб. требование неимущественного характера + 2316 руб. требования имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Центр безопасности «ГАРАНТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48 224, 80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 17 704,05 руб., компенсацию (проценты) за нарушение срока выплат причитающихся работнику 4 596,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 16 000 руб., а всего 91 525 рублей 19 копеек.

Обязать Общества с ограниченной ответственностью Центр безопасности «ГАРАНТ» произвести уплату страховых взносов за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации и налоговый орган сведения о начисленных и уплаченных за ФИО1 страховых взносах за указанный период.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Центр безопасности «ГАРАНТ» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Надлежит обязать Общество с ограниченной ответственностью Центр безопасности «ГАРАНТ» возвратить ФИО1 трудовую книжку АТ –П № № от ДД.ММ.ГГГГ, вкладыш в трудовую книжку АТ-П№ № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, личную карточку охранника.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании расходов по удостоверению доверенности на представителя в сумме 1 500 рублей отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Центр безопасности «ГАРАНТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 616 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 30 октября 2018 года.

Копия верна.

Судья И.С. Смирнова