Решение № 2-1312/2019 2-1312/2019~М-212/2019 М-212/2019 от 20 февраля 2019 г. по делу № 2-1312/2019

Дело № 2-1312/2019


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Буянтуевой Т.В.,

при секретаре Гумашвили М.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГУП МО «Мособлгаз» в лице филиала «Балашихимежрайгаз» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился в Балашихинский городской суд с иском к ответчику Государственному унитарному предприятию газового хозяйства <адрес> Филиал ГУП МО «Мособлгаз» «Балашихамежрайгаз» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 45 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Государственном унитарном предприятии газового хозяйства <адрес> Филиал ГУП МО «Мособлгаз» «Балашихамежрайгаз» в должности «ФИО1» в участке Центральной аварийно-диспетчерской службы <адрес>. Должностной оклад истца согласно Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ составлял 30 100 руб. в месяц. Территориально свои должностные обязанности истец выполнял по адресу: <адрес>. Истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию. Истец полагает, что на день увольнения работодатель не выдал ему полный денежный расчет по заработной плате. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец непрерывно работал 116 часов, включая 48 ночных часов, был предоставлен 1 выходной день. Всего за сверхурочные и ночные работы на день увольнения ответчик не доплатил истцу 45 000 рублей. В январе 2018 г. истец письменно обратился к работодателю за получением положенных выплат, но письмом от ДД.ММ.ГГГГг.№ ему было отказано, что привело к обращению в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представитель истца по доверенности в судебное заседание явился, иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Государственного унитарного предприятия газового хозяйства Московской области Филиал ГУП МО «Мособлгаз» «Балашихамежрайгаз» по доверенности в судебное заседание явилась, представила письменные возражения, приобщенные к материалам дела, просила отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Выслушав представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Государственном унитарном предприятии газового хозяйства Московской области Филиал ГУП МО «Мособлгаз» «Балашихамежрайгаз» в должности «мастер» в участке Центральной аварийно-диспетчерской службы Щелковского района.

Должностной оклад истца согласно Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ составлял 30 100 руб. в месяц.

Территориально свои должностные обязанности истец выполнял по адресу: <адрес>.

Истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ с 03.10.2016 введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец ФИО2 должен был знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, то обратившись в суд, соответственно, ДД.ММ.ГГГГ с требованием о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Истцом пропущен установленный законом годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока на обращение с иском в суд истцом не представлено.

В связи с изложенным оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно суд не усматривает.

Поскольку нарушений прав истца на своевременную выплату заработной платы не установлено, то оснований, предусмотренных ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО2 к ГУП МО «Мособлгаз» в лице филиала «Балашихимежрайгаз» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области.

Федеральный судья Т.В. Буянтуева

Решение принято в окончательной форме 30.04.2019 г.

Судья Буянтуева Т.В.