Решение № 2-387/2025 2-387/2025~М-292/2025 М-292/2025 от 4 августа 2025 г. по делу № 2-387/2025

Дело № 2-387/2025

УИД 16RS0009-01-2025-000500-97

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 августа 2025 года Бавлинский городской суд РТ в составе:

председательствующего судьи Саитова М.И.

при секретаре Сафиной Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гринвич» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия, возложении обязанности возвратить трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Гринвич» (далее ООО «Гринвич») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия, возложении обязанности возвратить трудовую книжку. В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № в соответствии с которым принята на работу в качестве швеи. В период с апреля 2025 года по настоящее время работодатель по своей инициативе не сообщил истцу о прекращении трудовых правоотношений, рабочих цех был расформирован, какие-либо работы не осуществлялись, выплаты не производятся, трудовая книжка не возвращена. В нарушение трудового законодательства в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата истцу не производится, выходное пособие не оплачено, расчетный лист не предоставлен. В связи с чем, просит расторгнуть трудовой договор по предусмотренным законом основаниям, возложить на ответчика обязанность возвратить трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 132428 рублей, выходное пособие включающее компенсацию заработной платы и компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 93848 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4311 рублей, всего в сумме 230587 рублей.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явилась, заявлением просила рассмотреть дело в ее отсутствии, настаивала на иске по изложенным в нем основаниям.

Представители ответчика ООО «Гринвич» на судебное заседание не явились, извещались о времени и месте рассмотрения дела. Судебное извещение о времени и месте проведения судебного заседания направлено в адрес ответчика. Возвращение в суд неполученного адресатом его извещений заказного письма не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и с учетом положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), может быть оценено в качестве надлежащего извещения.

В целях своевременного разрешения дела, суд считает возможным рассмотреть заявление в отсутствие уведомленного надлежащим образом ответчика в порядке заочного производства.

Суд ознакомившись с доводами истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г.), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, в редакции, действовавшей на момент увольнения истца, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений статей 127,140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 8 ст. 394 Трудового Кодекса РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель ООО «Гринвич» предоставляет работнику ФИО1 работы по должности швеи, работник обязуется выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора. Место работы определено по адресу <адрес>, договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается сменный режим работы 2 дня рабочие дни, 2 дня выходные дни, согласно графика работ, утвержденного работодателем, устанавливается 11 часовой рабочий день. Работнику устанавливается сдельно-премиальная форма оплаты труда, исчисляемая из сдельных расценок, количества произведенной продукции, с установлением часовой тарифной ставки по 3 разряду -106,09 рублей, по 4 разряду -112,11 рублей, по 5 разряду -120,32 рубля, которая индексируется на общих основаниях. Работнику выплачиваются премии, в размере определенным работодателем, в соответствии с Положением о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата работника отработавшего и выполнившего за этот период норму рабочего времени и нормы труда, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения.Как следует из письма прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрено коллективное обращение о нарушении трудового законодательства ООО «Гринвич», в ходе проверки нарушения в части принуждения к увольнению не выявлены, при этом выявлены нарушения в части не своевременной выплаты заработной платы, послужившие основанием для внесения ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя организации представления об устранении нарушений.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Гринвич» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по специальности швеи и осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ. Представленные письменные доказательства, изложенные в иске пояснения истца, подтверждают возникновение между ФИО1 и ООО «Гринвич» трудовых отношений, которые носили постоянный характер, характеризовались наличием определенного меcта работы, выполнением конкретной трудовой функции в качестве швеи в рабочем цехе, расположенном по адресу <адрес>. Как следует из доводов истца работодатель приказ об увольнении и прекращении деятельности организации не издавал, расчеты по причитающимся выплатам не производил, трудовую книжку не возвратил, последняя выплата заработной платы была произведена за март 2025 года.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Ответчиком в опровержение доводов истца относительно невыплаты заработной платы в полном объеме доказательств не представлено. Как и не приведено ответчиком каких-либо иных доказательств о наличии обязательств об оплате труда в иных размерах.

Требование о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил, оставил заявления и запросы суда без ответа.

Истцом предоставлен расчет выходного пособия и иных причитающихся выплат выплачиваемой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Согласно представленным расчетам среднедневная заработная плата истца ФИО1 составляет 1083 рубля 70 копеек, среднемесячная заработная плата в сумме 31752 рубля 46 копеек, сумма невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2025 года по 05.08.20205 года составила 132428 рублей исходя из расчета 31752,46х4мес.+1083,70х5дн., сумма выходного пособия составляет 93848 рублей исходя из расчета 31752,46х2+1083,70х28(дней неиспользованного отпуска), сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.05.2025 по 05.08.2025 года составляет 4311 рублей исходя из расчета 31752,46 х 97дн. х1/150х0,21 (ставка рефинансирования).

Проверив расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд соглашается с представленным истцом расчетом. Возражений относительно расчета истца, иного расчета ответчиком не представлено.

Ответчиком также не были представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие предоставление истцу отпуска в полном объеме или выплаты компенсации за его неиспользование в спорные периоды.

Принимая во внимание, пояснения сторон в ходе рассмотрения дела, размера установленной заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Гринвич» пользу истца ФИО1 в счет невыплаченной заработной платы и причитающихся компенсационных выплат всего в сумме 230587 рублей.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, ФИО1 не писала заявление об увольнении по собственному желанию, работодателю не сообщала о намерении уволиться.

Уведомлений о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ООО «Гринвич» и расторжении трудового договора истец не получала.

Возражений относительно доводов истца, ответчиком не представлено. Документов, подтверждающих наличие оснований для увольнения истца именно в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или по иным основаниям в том числе по инициативе работодателя - суду не представлено.

Оценив вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что доводы истца о признании бездействий работодателя в нарушение требований трудового законодательства являются обоснованными, поскольку решения о прекращении трудовых отношений не принималось.

В соответствии с ч. 4, 5 ст. 394 Трудового Кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Исходя из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Судом установлено, что ответчик ООО «Гринвич» фактически прекратил свою деятельность по месту работы работника ФИО1 установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ в швейном цехе по адресу <адрес>.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ).

Учитывая, что истец перестала выходить на работу и выполнять трудовые функции - швеи, работодатель прекратил свою деятельность в швейном цехе по месту работы истца, поэтому в целях правовой определенности, к указанным спорным правоотношениям суд считает возможным применить нормы статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно признать расторгнутыми трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Гринвич» с ДД.ММ.ГГГГ, на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с ликвидацией организации.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, о том, что подлежит внесению в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений между ООО «Гринвич» и ФИО1, а именно: увольнение с ДД.ММ.ГГГГ в связи прекращением деятельности в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работникубезвозмездно. Статьей 65 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В пункте 42 «Порядка ведения и хранения трудовых книжек» (утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 №320н) предусмотрена обязанность работодателя организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В связи с чем, требование об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку подлежит удовлетворению, поскольку из пояснений истца следует, что трудовую книжку она передала работодателю при трудоустройстве, после увольнения ей трудовая книжка не возвращена. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно положениям статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход государства в сумме 10918 рублей (7918 рублей по требованию имущественного характера+3000 рублей по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

ЗАОЧНО РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гринвич» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия, возложении обязанности возвратить трудовую книжку, удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гринвич» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) запись об увольнении с 05.08.2025 в связи с прекращением деятельности организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации и возвратить оригинал трудовой книжки в течении трех рабочих дней со дня вступления в законную силу решения суда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гринвич» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2025 года по 05.08.2025 года в размере 132428 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4311 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93848 рублей, всего в размере 230587 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гринвич» (ОГРН <***>) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 7918 рублей.

Ответчик вправе подать в Бавлинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Бавлинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: