Решение № 2-1951/2020 2-1951/2020~М-592/2020 М-592/2020 от 1 ноября 2020 г. по делу № 2-1951/2020

Дело № 2-1951/2020 02 ноября 2020 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Карповой О.В.,

при помощнике судьи Лещевой К.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Камапрофсервис» о признании от ношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, выдать приказ об увольнении, обязании выдать справки установленного образца, взыскании денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском и просит признать отношения между истцом и ООО «Камапрофсервис» трудовыми, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с 05.06.2019 года, издать приказ об увольнении по собственному желанию с 15.01.2020 года, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, выдать справку по форме 2-НДФЛ, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 38400 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что в начале июня 2019 года обратился к ответчику по поводу трудоустройства. При приеме на работу ответчик установил, что истцу установлена шестидневная рабочая неделя, рабочий день: с 08-00 до 17-00, перерыв на обед с 12-00 до 13-00, оплата - 300 рублей в час, отпуск 28 календарных дней, испытательный срок - 1 месяц.

05.06.2019 года истец был принят на работу к ответчику на должность машиниста экскаватора. Как указал истец, ответчик обещал оформить трудовой договор, однако, трудовой договор оформлен не был. В период с 05.06.2019 года по 13.01.2020 года истец выполнял у ответчика обязанности машиниста экскаватора №. Истец указал, что соблюдал трудовую дисциплину, режим труда и отдыха: являлся на территорию ответчика к 08:00, выполнял поручения ответчика, занимался обслуживанием вверенного истцу экскаватора, выполнял различные работы, заканчивал работы в 17:00.

Истец в обоснование своих требований указал, что выполнение им работ, их дата, время, продолжительность, приемка работ фиксировались сменными рапортами, часть копий которых приложена к исковому заявлению. Кроме того, в один из дней, при движении на экскаваторе, истец попал в ДТП, факт управления истцом экскаватором был зафиксирован в протоколе ДТП.

Средний дневной заработок составлял: 300 рублей Х на 8 часов = 2400 рублей, и, как указал истец, ответчик регулярно и своевременно оплачивал его работу, выдавал денежные средства наличными или переводил на банковскую карту истца.

09.01.2020 года ответчик предложил прекратить с ним трудовые отношения ввиду отсутствия работы, и 15.01.2020 года истец решил прекратить работу у ответчика. На основании статей 122, 127 Трудового Кодекса Российской Федерации истец просил взыскать с ответчика компенсацию за отпуск за период работы 8 месяцев, то есть за 16 дней в сумме 38400 рублей, из расчета 2400 рублей Х 2 Х 8 месяцев =38400 рублей.

Истец в суд не явился, извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы в суде представителю по доверенности, который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд явился, против удовлетворения исковых требований возражал, указав, что истец не выполнял работу в интересах ответчика, к работе допущен не был, в штатных расписаниях на 2019 и 2020 года отсутствует должность машиниста экскаватора, основным видом деятельности ответчика является техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, различные экскаваторные работы ответчик не производит. Истцом не подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиком, поэтому, не имеется оснований для удовлетворения иска.

Суд, изучив материалы дела, выслушав представителя истца, представителя ответчика, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с о статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из пояснений истца следует, что 05.06.2019 года истец был фактически допущен ответчиком к работе и выполнял работу машиниста экскаватора на экскаваторе № принадлежащем ФИО2 учредителю ООО «Камапрофсервис».

Факт выполнения работ истцом на указанном экскаваторе подтверждается представленными в материалы дела сменными рапортами за спорный период с подписью и печатью предприятий заказчиков услуг, оказываемых истцом в качестве водителя экскаватора №. Кроме того, истцом в материалы дела представлен протокол об административном правонарушении, в соответствии с которым 19.06.2019 года в 10-20 истцом при управлении экскаватором №, совершено административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрено статьей 12.33 КоАП РФ.

В соответствии с п.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п.1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о признании отношений между истцом и ответчиком за период с 05.06.2019 года по 15.01.2020 года трудовыми, подлежат удовлетворению.

На основании статей 66, 68, 80, 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика издать приказ о приеме на работу с 05.06.2019, приказ об увольнении 15.01.2020 года по собственному желанию (ст. 80 Трудового Кодекса РФ), внести записи в трудовую о приеме на работу и об увольнении. В соответствии со статьей 62 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению требования об обязании ответчика выдать справку по форме 2-НДФЛ за период с 05.06.2019 года по 15.01.2020 года.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за не использованный отпуск в размере 38400 рублей (2400- среднедневной заработок х 2 х 8 отработанных месяцев).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 –198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать правоотношения между ФИО1 и Обществом с Ограниченной Ответственностью «Камапрофсервис» трудовыми с 05.06.2019 года по 15.01.2020 года.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Камапрофсервис» в пользу ФИО1 компенсацию за отпуск в сумме 38400 рублей.

Обязать Общества с Ограниченной Ответственностью «Камапрофсервис» заключить с ФИО1 трудовой договор с 05.06.2019 года, издать приказ о приеме на работу с 05.06.2019 года на должность машиниста экскаватора, издать приказ об увольнении по собственному желанию (ст 80 ТК РФ) 15.01.2020 года, выдать справку по форме 2-НДФЛ, внести запись в трудовую книжку о принятии на работу с 05.06.2019 года и об увольнении с 15.01.2020 года.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья: О.В. Карпова