Решение № 2-927/2026 2-927/2026~М-341/2026 М-341/2026 от 19 апреля 2026 г. по делу № 2-927/2026

Дело № 2-927/202673RS0002-01-2026-000516-78


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 06 апреля 2026 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Щеголевой О.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Гавриловой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления, возложении обязанности по сдаче налоговых отчетов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, за задержку заработной платы, отпускных, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления, возложении обязанности по сдаче налоговых отчетов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, за задержку заработной платы, отпускных, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе у ИП ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ через смс-сообщение он обратился к ответчику с вопросом об увеличении ему оплаты труда. Однако ДД.ММ.ГГГГ он получил ответное смс – «больше на рабочее место не выходи».

Он остался без работы, считает, что ответчик нарушил его права на достойную оплату труда, саму трудовую деятельность.

Он работал у ИП ФИО2 продавцом-консультантом мебели, которую она производила в своем цеху, расположенном в <адрес>.

Его рабочее место было на торговом месте 1203 ангара «Мебель» на вещевом рынке, расположенном по адресу: <адрес>Б.

Рабочий день был установлен с 09.00 до 15.00 в будни и с 09.00 до 16.00 в субботу и воскресенье. Выходной день понедельник. Данный график соответствует работе самого рынка. Оплата ему производилась в воскресенье каждой недели, наличным способом, иногда, после оформления банковской карты, переводом на карту. Ему была установлена оплата труда: 300 руб. в день в 2020 году, 2021 году; 500 руб. в день в 2022 году, 2023 году; 600 руб. в день в 2024 году; 833 руб. в день в 2025 году.

С июля 2025 года была предусмотрена премия за оформленный заказ в размере 5% от суммы заказа. Он находился на рабочем месте каждый день, даже если не было клиентов. За весь период работы он единожды был в отпуске в августе 2025 года.

В его обязанности входило: открытие, закрытие торгового места; консультация покупателей по выставленным образцам; оформление заказов по индивидуальным меркам заказчика; прием оплаты авансов за оформленные заказы или оплату за купленный выставочный образец; контроль кассы; контроль исполнения заказа (согласование доставки, установки).

Также при загруженности производства и других работников в цеху ответчик направляла его на замеры и помощником на установки. Данные виды работ ему не оплачивались.

С учетом уточнений, окончательно просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком ИП ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить обязанность на ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта и об увольнении с должности продавца-консультанта ДД.ММ.ГГГГ; произвести выплату НДФЛ в бюджет <адрес>; произвести предусмотренную законодательством РФ выплату пенсионных, социальных, страховых отчислений на истца в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>; по сдаче предусмотренных законодательством РФ пенсионных, социальных, страховых налоговых отчетов; взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной в полном объеме заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата составления искового заявления) в размере 120 324 руб. 37 коп.; отпускных в размере 64759 руб. 21 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 155 282 руб. 31 коп.; компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 538 руб.29 коп.; компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 руб.; судебную неустойку в размере 1 500 руб. ежедневно за каждый день просрочки исполнения решения суда до дня фактического исполнения решения суда.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, судом извещался.

Представитель истца ФИО8, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3, действующая в судебном заседании с иском не согласилась по доводам письменных возражений, при этом, пояснила, что в период времени, соответствующий предполагаемому наличию трудовых отношений, истец не обращался к ответчику в целях заключения трудового договора, полагала, что между истцом и ответчиком были скорее гражданско-правовые отношения на оказание разовых услуг и по результатам оказания которых ИП ФИО2 переводила ему денежные средства в качестве вознаграждения. Перечисление денежных средств истцу не имело установленной периодичности, осуществлялось по факту оказания услуги истцу.

Представители третьих лиц государственной инспекции труда в <адрес>, УФНС России по <адрес>, ОСФР по <адрес> в судебное заседание не явились, извещались судом о времени и месте судебного заседания.

От представителя третьего лица УФНС России по <адрес> поступило ходатайство о рассмотрении дела без их участия.

Суд полагает с учетом позиции участников судебного разбирательства рассмотреть гражданское дело в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив и оценив письменные материалы дела в совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, признаками трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что истец ФИО1 без надлежащего оформления трудового договора, был допущен ответчиком - ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ к выполнению работы по должности «продавец-консультант» и работал в такой должности по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Его рабочее место было на торговом месте 1203 ангара «Мебель» на вещевом рынке, расположенном по адресу: <адрес>Б.

Рабочий день был установлен с 09.00 до 15.00 в будни и с 09.00 до 16.00 в субботу и воскресенье. Выходной день понедельник. Данный график соответствует работе самого рынка. Оплата ему производилась в воскресенье каждой недели, наличным способом, иногда, после оформления банковской карты, переводом на карту. Ему была установлена оплата труда: 300 руб. в день в 2020 году, 2021 году; 500 руб. в день в 2022 году, 2023 году; 600 руб. в день в 2024 году; 833 руб. в день в 2025 году.

С июля 2025 года была предусмотрена премия за оформленный заказ в размере 5% от суммы заказа. Он находился на рабочем месте каждый день, даже если не было клиентов.

В обязанности истца входило: открытие, закрытие торгового места; консультация покупателей по выставленным образцам; оформление заказов по индивидуальным меркам заказчика; прием оплаты авансов за оформленные заказы или оплату за купленный выставочный образец; контроль кассы; контроль исполнения заказа (согласование доставки, установки).

Об этих обстоятельствах суду сообщил истец.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей юридических лиц, физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении).

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании сторона истца указала, что заработная плата ему выплачивалась от ИП ФИО2 в воскресенье каждой недели, наличным способом, иногда, после оформления банковской карты переводом. Ему была установлена оплата труда: 300 руб. в день в 2020 году, 2021 году; 500 руб. в день в 2022 году, 2023 году; 600 руб. в день в 2024 году; 833 руб. в день в 2025 году.

В подтверждение данных доводов ФИО1 предоставлены учетные тетради по продаже мебели, из которых усматривается информация о заказах, а также о размере заработной плате.

Кроме того в подтверждение своих доводов ФИО1 представлена переписка между ФИО1 и ИП ФИО2, из которой усматривается, что ИП ФИО2 решает рабочие вопросы с истцом, а также обсуждают вопросы о заработной плат.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 суду пояснила, что она в 2024 году приобретала мебель на вещевом рынке у продавца ФИО1, который помогал ей в выборе мебели, консультировал ее.

Оснований не доверять данному свидетелю у суда не имеется оснований, поскольку их пояснения согласуются между собой и материалами дела.

Не доверять представленным доказательствам ФИО1 у суда также оснований не имеется, поскольку они последовательны и не противоречивы, взаимно дополняют друг друга.

Представитель ответчика ИП ФИО2 не соглашаясь с исковыми требованиями, указала, что ФИО1 никогда не работал у ИП ФИО2, полагая, что между ними были скорее гражданско-правовые отношения на оказание разовых услуг и по результатам оказания которых, она оплачивала его услуги.

Вместе с тем, факт оказания разовых услуг истцом и его представителем оспаривался, в виду чего факт оказания разовых услуг с ИП ФИО2 у суда вызывает сомнение, а других доказательств в опровержение доводов стороны истца ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду представлено не было.

Не предоставлены суду так же какие-либо доказательства, а кто другой кроме ФИО1 осуществлял работу по продаже мебели на вещевом рынке на торговом месте 1203 ангара «Мебель», поскольку истцом также была представлена видеозапись, из которой следует, что у истца ФИО1 имелись ключи от торгового места, был доступ к кассе, к документам, которые находились на рабочем месте.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что представленные ответчиком доказательства в обоснование своей позиции в части того, что ФИО1 у ИП ФИО2 никогда не работал, являются недопустимыми доказательствами, а потому не опровергают и не ставят под сомнение представленные истцом доказательства (справки о движении денежных средств, показания свидетеля, переписка в мессенджере, и т.д).

Таким образом, давая оценку представленным сторонами доказательствам, разрешая заявленные исковые требования по существу, суд находит установленным факт наличия между сторонами трудовых отношений, при этом, исходя из требований истца, полагает установленным дату приема ФИО1 на работу к ИП ФИО2 в качестве продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Установив факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, суд находит подлежащим удовлетворению и требование об обязании ответчика оформить данные отношения надлежащим образом, в том числе и внести в трудовую книжку истца запись о его работе в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Положения ч. 1 ст. 6 вышеназванного Федерального закона предусматривают, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

При этом ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона возлагает на страхователей обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Таким образом, требования истца в части возложения на ответчика обязанности перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы, а также перечислить в Федеральную налоговую службу Российской Федерации налог на доходы физических лиц, а также обязанность сдать пенсионные, социальные, страховые, налоговые отчеты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Несмотря на несогласие с исковыми требованиями, стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Представитель истца ФИО8 с заявлением о пропуске срока на обращение в суд не согласилась, указав, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст.392 ТК РФ, так как указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, а на момент подачи иска трудовые отношения между истцом и ИП ФИО2 не установлены.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № по общему правилу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) и к таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в. том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению, течение трехмесячного срока для обращения в суд по спорам об установлении факта трудовых отношений и производным от них требованиям начинается по общему правилу со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ №).

Суд полагает, что о нарушении своих прав истец ФИО1 узнал в день прекращения с ним трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ. В рассматриваемом случае, поскольку требования истца, заявленные в рамках настоящего дела, направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены и прекращены, т.е. нарушение трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя носило длящийся характер, в связи с чем, учитывая конкретные обстоятельства дела, период трудовых отношений, дату их фактического прекращения (ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд с заявленными требованиями об установлении факта трудовых отношений истцом не пропущен.

Оценивая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 324 руб., суд учитывает, что на его требования о взыскании заработной платы распространяется годичный срок исковой давности, установленный ст.392 ТК РФ, в связи с чем, с ИП ФИО2 в пользу истца, подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылался на то, что при приеме на работу с ИП ФИО2 ему была согласована его заработная плата в следующем размере: 300 руб. в день в 2020 году, 2021 году; 500 руб. в день в 2022 году, 2023 году; 600 руб. в день в 2024 году; 833 руб. в день в 2025 году.

В 2025 г. минимальный размер оплаты труда был определен в сумме 22 440 руб. в месяц (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Региональное соглашение между Областным союзом «Федерация профсоюзов <адрес>», объединениями работодателей <адрес> о минимальной заработной плате в <адрес>).

Однако, учитывая представленный истцом расчет о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что задолженности за указанный период по выплате заработной платы не имеется.

Следовательно, требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Абзац 7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, Кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), данный вопрос передан на уровень самой организации, но при этом устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.

Норма части 6 статьи 136 Кодекса об установлении конкретной даты выплаты заработной платы носит обязательный (императивный) характер, исключений не имеет и служит гарантией по обеспечению права работников на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.

С учетом того, что в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате истцу ФИО1 отказано, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком у суда не имеется.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54538 руб.29 коп.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, при увольнении истец был вправе претендовать на получение от работодателя всех сумм, причитающихся ему при увольнении, в том числе компенсации за дни неиспользованного отпуска за весь период осуществления трудовых отношений.

С учетом представленного расчета истца ему подлежат взысканию денежные средства за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54538 руб. 29 коп.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При определении размера задолженности по невыплаченном отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходит из заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и согласно представленного расчета истца ему подлежат взысканию денежные средства за невыплаченные в полном объеме отпускные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64759 руб. 21 коп.

Доказательства в обоснование необоснованности указанных расчетов ответчиком не представлено.

Принимая во внимание то, что в результате действий ответчика нарушены трудовые права истца, суд, руководствуясь ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, находит исковые требования истца о компенсации морального вреда законными и обоснованными.

Учитывая обстоятельства, а также степень перенесенных истцом нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 ГК РФ, в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

Уплата судебной неустойки не влечет прекращения основного обязательства, не освобождает должника от исполнения его в натуре, а также от применения мер ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.

Судебная неустойка может быть присуждена только по заявлению истца (взыскателя) как одновременно с вынесением судом решения о понуждении к исполнению обязательства в натуре, так и в последующем при его исполнении в рамках исполнительного производства.

Размер судебной неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

С учетом изложенного суд определил судебную неустойку в случае неисполнения ответчиком судебного акта в установленный срок в размере 300 рублей ежедневно до полного исполнения решения суда, при этом, размер неустойки является соразмерным, соответствующим принципам справедливости и допустимости, а также достаточным для защиты нарушенного права.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

С учетом удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН № в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН № внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения запись о работе в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН № произвести в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Федеральную налоговую службу России обязательные платежи (уплата страховых взносов, налога на доходы физических лиц, сдача пенсионных, социальных, страховых, налоговых отчетов) за период трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН № в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченным отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГ по 13.01.2026 в размере 64759 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплаты отпускных за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54538 руб. 29 коп.

В случае неисполнения решения суда взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН № в пользу ФИО1 судебную неустойку в размере 300 руб. за каждый день просрочки до дня фактического исполнения решения суда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН № в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Засвияжский районный суд <адрес> в течение одного месяца.

Судья О.Н. Щеголева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.