Решение № 2-117/2020 2-117/2020~М-85/2020 М-85/2020 от 12 мая 2020 г. по делу № 2-117/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п.Куйтун 13 мая 2020 года

Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Степаненко В.П., при секретаре Карбовской Е.О.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-117/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ОГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения Куйтунского района» о признании незаконным отказа в приеме на работу, понуждении заключить трудовой договор, взыскании денежных средств,

У с т а н о в и л:

В обоснование иска ФИО1 указал, что 04 февраля 2020г. он обратился к ответчику с предложением о приеме его на работу на имеющееся в учреждении вакантную должность водителя автомобиля ГАЗ 3110- «Волга». Ему было выдано направление в ОГБУЗ «Куйтунская РБ» для прохождения медицинской комиссии. За прохождение медицинской комиссии уплатил денежные средства в сумме 2962 рубля 00 копеек. Затем прошел психиатрическое освидетельствование в ОГБУЗ «Иркутский областной психоневрологический диспансер» в Тулунском филиале с проведением компьютерной ЭЭГ, за что заплатил денежные средства в сумме 600 рублей. За проведение ЭЭГ также заплатил 1650 рублей. По результатам прохождения комиссии, психиатрического освидетельствования и ЭЭГ он признан годным к работе в должности водителя автомобиля. Всего заплатил 5212 рублей. После прохождения медицинской комиссии 13.02.2020 года, собрав необходимый пакет документов, пришёл в ОГБУСО «КЦСОН Куйтунского района» к директору "МММ" написать заявление о приеме на работу. Однако директор учреждения "МММ" предложила два дня стажировки без трудоустройства. При этом истец был допущен к управлению автомобилем. Вечером ДД.ММ.ГГГГ после окончания рабочего дня директор учреждения "МММ" сказала, что он не может быть принят на работу водителем, так как у него водительского стажа всего год, а согласно предъявляемым требованиям к работе водителем могут быть допущены лица, имеющие водительский стаж не менее трех лет. Считает, что оказав истцу в приеме на работу, ответчиком было нарушено его право на труд, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ. Считаю, что отказ в приеме на работу является необоснованным ограничением его в трудовых правах, не связанным с его деловыми качествами, в силу чего является незаконным. Считает, что направляя истца на прохождение медицинского осмотра, в соответствии со ст. 212 ТК РФ- работодатель (ответчик) обязан был оплатить проведение медицинского осмотра. Однако, проведение медицинского осмотра он оплачивал своими денежными средствами, которые ответчик обязан ему вернуть. Просит суд признать отказ ответчика в приеме истца на работу незаконным; Обязать ответчика заключить с ним трудовой договор о работе в должности водителя с 13.02.2020 года; Обязать ответчика выплатить денежные средства за прохождение медицинской комиссии в размере 5212 рублей.

В письменных возражениях директор ОГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения Куйтунского района» указала, что водительский стаж истца, имевшаяся у него категория на день обращения по вопросу трудоустройства не соответствовали требованиям должностной инструкции. Кроме того, работа водителем предусматривает частые командировки в г.Иркутск и г.Братск. Из беседы с истцом выяснилось, что тот совершенно не знает указанные города, не обладает навыками езды по городу. На основании чего было принято решение об отказе истцу в заключении с ним трудового договора. Просила в удовлетворении требований о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор отказать, в части возмещения денежных средств в размере 5 212 рублей удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по доводам, указанным в исковом заявлении, пояснил, что не согласен с отказом в трудоустройстве, так как первоначально ему не разъяснили о предъявляемом требовании о трехлетнем стаже работы. Он имеет образование <данные изъяты>, впервые получил водительское удостоверение 20.11.2019.

В судебном заседании представитель ответчика ОГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения Куйтунского района» по доверенности ФИО2 исковые требования признал частично по доводам, указанным в письменных возражениях. Также пояснил, что при решении вопроса о трудоустройстве ФИО1 по недосмотру упустили из виду требования, предъявляемые к водителю. В процессе работы по трудоустройству выяснилось, у ФИО1 не хватает водительского стажа. Кроме того, в штате учреждения имеется две должности водителя: автомобиля Волга и автомобиля Газель. Для работы водителем автомобиля Газель требуется категория «Д». Оба водителя должны быть взаимозаменяемы в случае ухода в отпуск или по другим причинам. Поэтому в должностной инструкции предусмотрено наличие у водителя категорий «В-Д».

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Исходя из положений ст.8, ч.1 ст.34, ч.1 и 2 ст.35 Конституции Российской Федерации и абзаца 2 ч.1 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно ч.1 ст.64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч.6 ст.64 Трудового кодекса РФ). Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Судом установлено, что ФИО1 обратился в ОГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения Куйтунского района» по вопросу трудоустройства водителем автомобиля.

20.11.2019 ответчиком было выдано направление истцу на предварительный медицинский осмотр (обследование) в ОГБУЗ «Куйтунская районная больница».

Согласно договору на оказание платных медицинских услуг № от 03.02.2020, заключенному между истцом ФИО1 и ОГБУЗ «Куйтунская РБ», стоимость медицинского осмотра составила 2962 рубля.

Согласно кассовому чеку, истец внес указанную сумму в кассу ОГБУЗ «Куйтунская РБ».

Из медицинской справки ОГБУЗ «Куйтунская РБ» следует, что истец годен к работе водителем.

Из медицинского заключения по результатам медицинского осмотра (обследования) № следует, что ФИО1 не имеет противопоказаний к работе. В заключении указано наименование организации, направившей истца на обследование – ОГБУ СО КЦСОН Куйтунского района, подразделение – хозяйственный отдел, профессия – водитель автомобиля категории В.

12.02.2020 между ФИО1 и ОГБУЗ «Иркутский областной психоневрологический диспансер» Тулунский филиал заключен договор на оказание платных медицинских услуг – психиатрическое освидетельствование.

Согласно п.4.1. указанного договора, стоимость услуг по настоящему договору составляет 600 рублей.

ФИО1 уплачено в кассу ОГБУЗ ИОПНД Тулунского филиала стоимость услуг в размере 600 рублей, согласно кассовому чеку от 12.02.2020.

Согласно заключению врачебной подкомиссии по результатам психиатрического заключения, протокол № от 12.02.2020, у ФИО1 противопоказаний к выполнению работы водителя категории «Е» не выявлено.

Согласно кассовому чеку, стоимость медицинских услуг ООО «Спектр-М» Медицинский центр «Народное здоровье» составила 1650 рублей.

Согласно уведомлению ОГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения Куйтунского района» № от 17.02.2020, истец уведомлен о том, что в соответствии с п.1.2 должностной инструкции водителя автомобиля ОГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения Куйтунского района», утвержденной приказом директора от 14.01.2019 №, водитель автомобиля должен иметь стаж вождения автомобилем не менее трех лет. Стаж истца не соответствует требованиям должностной инструкции.

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля, утвержденной приказом директора ОГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ, водитель учреждения должен имеет образование не ниже среднего, стаж вождения автомобилем не менее трех лет, а также права категорий «В-Д» (п.1.2); в случае отсутствия водителя на рабочем месте его обязанности переходят лицу, назначенному отдельным распоряжением руководителя учреждения и обладающему требуемым уровнем образования и опытом работы (п.1.5).

Согласно водительскому удостоверению, ФИО1 имеет водительский стаж с 20.11.2019, с открытыми категориями «В», «В1», «М».

Суд приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав истца ответчиком допущено не было, отказ в приеме на работу является правомерным, так как обусловлен отсутствием у истца необходимой квалификации по требуемой специальности, с дискриминацией в сфере труда не связан.

При этом суд исходит из того, что обращение истца с просьбой о приеме на работу не влекло безусловную обязанность ответчика по приему истца на работу и заключению с ним трудового договора, поскольку работодатель вправе самостоятельно осуществлять подбор сотрудников с учетом имеющихся у них профессионально-квалификационных качеств.

Так, судом установлено, что ФИО1 не соответствует профессионально-квалификационным требованиям, установленным для водителя ОГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения Куйтунского района», перечисленным в должностной инструкции. У него отсутствуют: необходимый для занятия должности трехлетний стаж работы в качестве водителя, категория «Д». Он имеет образование ниже среднего, то есть <данные изъяты>

Доказательства, подтверждающие мотивы отказа в приеме на работу, не связанные с деловыми качествами истца, в материалах дела отсутствуют.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным отказа в приеме на работу, понуждении заключить трудовой договор не имеется.

При этом удовлетворяя требования о взыскании расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра, суд исходит из того, что ФИО1 данные расходы понесены по направлению ответчика, факт их несения подтвержден документально.

В соответствии со чст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в местный бюджет муниципального образования Куйтунский район в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения Куйтунского района» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 5 212 рублей.

В удовлетворении требований о признании отказа в приеме истца на работу незаконным, обязании ответчика заключить трудовой договор о работе в должности водителя с 13.02.2020 года отказать.

Взыскать с ОГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения Куйтунского района» государственную пошлину в местный бюджет муниципального образования Куйтунский район в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйтунский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Степаненко В.ПРешение не вступило в законную силу