Решение № 2-2474/2019 2-2474/2019~М-1849/2019 М-1849/2019 от 7 августа 2019 г. по делу № 2-2474/2019

Дело № 2-2474/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 августа 2019 г. г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Полищук Л.И.,

при секретаре Жирове И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2474/2019 по исковому заявлению ФИО1 к ОАО "Дорожное ремонтно-строительное управление" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ОАО "Дорожное ремонтно-строительное управление" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал на предприятии ОАО «ДРСУ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера-геодезиста. С начала трудовой деятельности ФИО1 была установлена величина заработной платы в 50 000 рублей. Данная сумма складывалась из должностного оклада в размере 31 278 рублей, согласно трудового договора, а также дополнительной выплаты в соответствии коллективным договором, данный пункт так же изложен в трудовом договоре (пункт 1.7). Истцу всегда выплачивалась сумма в размере 50 000 рублей, эта сумма была твердой, не разбивалась, о том, что заработная плата состояла из оклада + премии указано только в трудовом договоре, который выдали истцу на руки в день увольнения. Иногда работодателем производилось дополнительное премирование. За период трехлетней работы ФИО1 на указанном предприятии индексация заработной платы не производилась. В то же время, не было каких либо случаев уменьшения размера заработной платы.

Заработная плата выплачивалась следующим образом: 20 числа каждого текущего месяца аванс - в размере 20 000 рублей, 10 числа - следующего месяца окончательный расчет – 30 000 рублей.

В 2018 году выплату заработной платы начали задерживать, но потом с опозданием выплачивали. В 2019 году ситуация ухудшилась. Окончательный расчет за декабрь 2018 года истец получил ДД.ММ.ГГГГ, вместо ДД.ММ.ГГГГ.

Следующая выплата - 10 000 рублей, часть аванса за январь была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

У ФИО1 на иждивении имеется трехлетний ребенок, в связи с невыплатой заработной платы он был вынужден занимать деньги у родственников, на нервной почве он заболел.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном. Приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ В связи с дальнейшим отсутствием выплат заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, сразу по возвращении из командировки, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязал отрабатывать 2 недели, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. При прекращении трудового договора, в нарушении ст. 140 ТК РФ, причитающиеся выплаты истец не получил.

Согласно справке о доходах, заработная плата ФИО1 за вычетом НДФЛ составляет: за январь – 27 211,86 (31 278-13%), за февраль 20 408,90 (23 458,5-13%), за март 35 031,76 (40 266,39-13%). С данным расчетом истец категорически не согласен. Так же истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в служебной командировке, согласно ст. 168 ТК РФ работодателем выплачивается работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, (суточные). Данная выплата так же не была произведена.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и другим обязательным выплатам в размере 149 788,15 руб., компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в 30 000 руб.

В последующем истец уточнил исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и другим обязательным выплатам в размере 149 788,15 руб., компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в 35 000 руб.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования с учетом уточнений, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик неоднократно извещался о дате судебного заседания, корреспонденцию не получает. В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ N 234, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положении раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступавшей корреспонденции несет адресат (п. 67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу».

Таким образом, судом предприняты все меры для надлежащего уведомления ответчика, о времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации.

В связи с изложенным, в отношении не явившегося ответчика дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 131 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается копией трудовой книжки, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО "Дорожное ремонтно-строительное управление" в должности инженера-геодезиста (л.д.93-100).

Согласно записи в трудовой книжке истца, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно п. 1.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «Дорожное Ремонтно-Строительное Управление» и ФИО1, работнику установлен должностной оклад в размере 31 278руб. (л.д.12-13).

При увольнении ответчиком выплата заработной платы не была произведена в полном объеме.

В соответствии с представленной в материалы дела выпиской по счету, выданной <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.34-35), истцу ответчиком произведено перечисление заработной платы в общей сумме 54 019,21 руб., из которых 6398,71 руб.- перечислено ДД.ММ.ГГГГ 10 000,00 руб.- перечислено ДД.ММ.ГГГГ., 17 212,00 руб.- перечислено ДД.ММ.ГГГГ 10 000,00 руб.- перечислено ДД.ММ.ГГГГ., 10 408,50 руб. - перечислено ДД.ММ.ГГГГ

При расчете задолженности заработной платы истец исходил из суммы 50000руб., ссылаясь на коллективный договор, указанный в трудовом договоре.

Однако суд не может принять данный довод во внимание, так как согласно п.1.7 вышеуказанного трудового договора работнику устанавливаются дополнительные выплаты в соответствии с действующим Коллективным договором ответчика на 2014-2016г, с которым работник ознакомлен до подписания договора.

Таким образом, усматривается, что коллективный договор имел действие с 2014 по 2016г. Истец не представил в подтверждение своих доводов коллективный договор, или иные документы, устанавливающий дополнительные выплаты в 2019г.

Тот факт, что на счет истца ежемесячно поступала сумма денежных средств в размере 50000 руб. не свидетельствует о том, что истцу была установлена соответствующая заработная плата.

Справка 2-НДФЛ за 2019г. (л.д. 103) также подтверждает, что заработная плата истца составляет 31278 руб.

Таким образом, с учетом произведенных ответчиком оплат истцу в 2019г., расчет задолженности следующий.

В 2019 г. на счет истца поступила суммы в размере 54019,21 руб..

Задолженность по заработной плате, с учетом вышеуказанной суммы, составила:

- за январь 2019г. - 24879,29 руб.,

-за февраль 2019г. – 18945,29 руб., из расчета 31278 руб. - (37212руб.поступившие в марте – 24879,29(погашение в счет платы за январь));

-задолженность за март - 31278 руб.

Заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - 4170,40 руб., из расчета 31278/30дней в месяце*4 отработанных дня.

ДД.ММ.ГГГГ. на счет истца поступили денежные средства в размере 10408,50 руб.

Исходя из статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. С учетом пояснений истца и имеющихся в деле материалов, суд приходит к следующему.

В силу статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сумма заработной платы, как установлено судом, составляет 31278 рублей.

При таких обстоятельствах расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных истцов будет следующим: 31278 рублей / ((29,3 x 12 мес.) - 89 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из количества отработанного времени в 2019 году г., истцом не использовано 7 дней отпуска. Обратного истец или ответчик не представил.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 89 рублей (среднедневной заработок) x 7 дней = 623 руб.

Суд соглашается с расчетом истца относительно причитающихся в его пользу денежных средств, связанных со служебной командировкой с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в размере 5200 руб. (л.д.14-26).

С учетом вышеуказанных сумм, ДД.ММ.ГГГГ истцу на счет поступили денежные средства в счет заработной платы за апрель 2019г., также денежные средства, связанные со служебной командировкой, компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, общий размер задолженности заработной платы за январь-март 2019г. составляет 75102,58 руб.

Работодатель доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в материалы дела не представил, то есть не опроверг факт ненадлежащего исполнения перед работником обязанности по своевременной и в полном объеме выплате вознаграждения за труд. Не опроверг ответчик и факт невыполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В п.№ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. указано, что работодатель своевременно и в полном объеме выплачивает причитающуюся заработную плату полном объеме и в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, а именно 10 и 25 числа каждого месяца.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4060,90 руб., исходя из расчета:

-за январь 2019 - за период с 09.02.2019г. по 14.03.2019г. в размере 437,05 руб.: (24 879,29*34*1/150*7,75%);

- за февраль 2019г. - за период с 08.03.2019г. по 28.03.2019г. в размере 339,37руб.,( 31278 *21*1/150*7,75%),

- за февраль 2019г. - за период с 29.03.2019г. по 08.08.2019г. в размере 1281,65 руб.: с 29.03.2019г. (18945,29 *80*1/150*7,75%), с 17.06.2019г. (18945,29 *42*1/150*7,5%), с 29.07.2019г. (18945,29 *11*1/150*7,25%);

-за март 2019г. за период с 05.04.2019г. по 08.08.2019г. в размере 2002,83 руб.: с 05.04.2019г. (31278 *73*1/150*7,75%), с 17.06.2019г. (31278 *42*1/150*7,5%), с 29.07.2019г. (31278 *11*1/150*7,25%).

Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 39,89 рублей (623 *73*1/150*7,75%), с 17.06.2019г. (623 *42*1/150*7,50%),с 29.07.2019г. (623 *11*1/150*7,25%).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в польщу истца задолженности по выплате заработной платы в размере 79203,37 руб., из которых сумма задолженности заработной платы 75102,58 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4100,79 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая обстоятельства дела, характер переживания и нравственные страдания истца, суд считает необходимым удовлетворить требования частично, и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 2000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом того, что исковые требования истца имущественного характера были удовлетворены на сумму 79203,37 руб., а неимущественного характера - на сумму 2000 руб., суд считает, что с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 2876 рублей, из расчета 2576 руб.+300 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО "Дорожное ремонтно-строительное управление" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Дорожное ремонтно-строительное управление" в пользу ФИО1 задолженность в размере 79203,37 руб., из которых сумма задолженности заработной платы 75102,58 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4100,79 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ОАО "Дорожное ремонтно-строительное управление" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2876 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Л.И. Полищук

Текст мотивированного решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГ