Решение № 2-921/2019 2-921/2019~М-38/2019 М-38/2019 от 25 февраля 2019 г. по делу № 2-921/2019

Дело 2-921/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2019 года г.Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Широковой Т.П.,

при секретаре Голубеве А.В., Шестаковой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1 (по доверенности), представителя ответчика ФИО2, ФИО3 (по доверенности),

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морально вреда, взыскании пособия, предоставлении отпуска по беременности и родам,

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ИП ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морально вреда, взыскании пособия, предоставлении отпуска по беременности и родам, указав в заявлении, что с 01 февраля 2017 года она работала в ИП ФИО5 в должности дизайнера мебели на заказ. Трудовые отношения оформлены не были. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере оклада 15000 рублей с дополнительными процентами за продажу мебели. 17.12.2018 она была уволена. За отработанное время ей было выплачена заработная плата в размере 540 526 рублей, недополучено 11 753 рубля. Действия работодателя считает незаконными, поскольку в настоящее время находится на 8 месяце беременности, декретный отпуск не оформлен, никаких выплат не производилось. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО5 в период с 01.02.2017 по сегодняшний день, обязать ИП ФИО5 внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 01.02.2017 года, взыскать с ИП ФИО5 неполученные отпускные в размере 11 753 рубля, моральный вред 100 000 рублей, предоставить отпуск по беременности и родам 140 календарных дней с 18.12.2018 года, выплатить пособие по беременности и родам в размере 103 566 рублей, внести взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Истица в судебное заседание не явилась, извещалась о времени судебного заседания.

Представить истца в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что истица не обращалась к ответчику с заявлением о выплате заработной платы, отпускных, пособия по беременности и родам.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку истица у ИП ФИО5 не работала. Согласно письменному отзыву следует, что переписка представленная истцом, перечисление денежных средств на карту супруга истца не является основанием установления трудовых отношений. Считает, что истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст.45 Конституцией Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В силу ст.37 ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплату труда.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел является норма части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ, устанавливающая, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или не который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики. Разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношения (далее – рекомендация МОТ о трудовой правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзизая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работы выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, интеграция работника в организационную структуру предприятия, выполнение работы в интересах другого лица лично работников в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее, периодическая выплата вознаграждения работнику. Работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 12 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодателями – физическими лицами являются, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и признана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-0-0).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 статьи 61 ТК РФ).

Статьей 303 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч.2 ст.303 ТК РФ).

В соответствии с ч.3 ст.303 ТК РФ работодатель – физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст.68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник притупил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей – физических лиц, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работников определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квилификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11,15, части 3 ст.16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме. Считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15,16,56, ч.2 ст.67, ст.303 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В силу абзацев 10,15 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истицей представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о том, что между ней и ответчиком сложились трудовые отношения, такими доказательствами являются: показания свидетелей, сведениями, содержащими в отказном материале, а также установленные по делу обстоятельства.

Так, из отказного материала, представленного из отдела полиции № 4 (дислокация Мотовилихинский район) следует, что 20 декабря 2018 года ФИО5 обратилась с заявлением о совершении преступления (мошенничества) на имя начальника ОП № 4, в котором она подробно излагает обстоятельства дела, в частности, что «она, ФИО5, в феврале 2017 года наняла ФИО4 на работу на позицию менеджера-дизайнера в свою мебельную студию «Азбука комфорта» по адресу: <адрес>. В ее обязанности входило: консультирование клиентов по изготовлению мебели на заказ, создание для них проектов и их расчеты, заключение с клиентами договором и принятие денежных средств за оформленные клиентами заказы. По взаимной договоренности ФИО4 была устроена неофициально, но с правом подписи договоров и принятия денежных средств через оформленную на нее доверенность».

В своих объяснениях от 17 января 2017 года ФИО5 подтверждает факт работы у нее ФИО4 с февраля 2017 года, указав, что «заработную плату она платила ей два раза в месяц, это был оклад в сумме 15 000 рублей плюс процент от продаж, заработную плату она ей выплачивала либо путем перевода денежных средств на карту ее мужа, либо наличными денежными средствами, либо во время ее отсутствия работники брали деньги из кассы и записывали в кассовую книгу, что взяли деньги в счет заработной платы… Фишер собиралась в декретный отпуск в 2019 году и сказала мне, что когда будет находиться в декретном отпуске, то по мере возможности будет приводить ей клиентов, и я ей будет платить процент от вырученной суммы, я согласилась.

В подтверждение данных доводов, ИП ФИО5 представлен ряд договоров, заключенных между ИП ФИО5, действующей на основании свидетельства, в лице ФИО4 и покупателями: в частности: договор №) от 30 августа 2018 года с ФИО9, договор № (МБ) от 20 ноября 2018 года с ФИО10, договор №) от 25 ноября 2018 года с ФИО11, договор №) от 6 октября 2018 года с ФИО12, договор №) от 9 октября 2018 года с ФИО13, договор №) с ФИО14. Во всех договорах от имени ИП ФИО5 выступает ФИО4 по доверенности от 1 июля 2017 года. Представленная копия доверенности представлена ИП ФИО5 в материалы проверки по уголовному делу.

Таким образом, как факт работы истицы у ИП ФИО5, так и перечисление денежных средств на карту супруга истицы, на что ссылается Фишер, подтверждается пояснениями самой ответчицы, данными ею в ходе рассмотрения ее заявления по факту мошеннических действий со стороны Фишер.

Факт перевода денежных средств на карту мужа истицы, подтверждается выпиской из Банка.

Кроме того, факт работы истицы у ИП ФИО5 подтверждается показаниями свидетелей ФИО15, ФИО16

Так, свидетель ФИО15 пояснила, что с начала 2017 года по сентябрь 2017 года она работала вместе с истицей в ИП ФИО5. Заработная плата выплачивалась ФИО5 на карту, либо наличными денежными средствами. Офис продаж находился по адресу: <адрес>. Они с истицей принимали заказы на изготовление мебели, заключали договора, принимали оплату.

Свидетель ФИО16 пояснила, что арендовала помещение по адресу: <адрес>. В данном помещении арендатором также была ИП ФИО5 у которой работала истица менеджером по продаже. В подтверждение факта работы данного свидетеля по адресу: <адрес> подтверждается представленным договором аренды от 31 декабря 2017 года, заключенным между ИП ФИО17 и ИП ФИО16, из которого следует, что арендатор принимает во временное пользование часть нежилого помещения площадью 7 кв.м. в магазине «Ваша мебель» по адресу: <адрес>, факт оплаты по договору аренды подтверждается приобщенными к материалам дела квитанциями.

Ответчик, отрицая факт трудовых отношений с истицей, вместе с тем, не представила никаких доказательств в опровержение заявленных требований. Представитель ответчика не мог дать никакого обоснования пояснениям ФИО5, данных ею в ходе доследственной проверки по её заявлению, в которых она указывает на факт трудовых отношений с истицей.

Кроме того, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, со стороны ответчика, не были представлены запрашиваемые судом документы, в частности: список менеджеров на 2017-2018 г.г., документы о принятии их на работу, книгу приказов о приеме на работу, договоры с клиентами за 2018 г., ежедневник о внесении сведений о приеме денежных средств, договор 139/2017 г. с ФИО6.

В соответствии с ч.1 ст.10 ГПК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Таким образом, истцом представлены достаточно доказательств, свидетельствующих о фактическом допущении к выполнению трудовых функций в ИП ФИО5, осуществлении трудовой деятельности на протяжении определенного периода времени, производимой оплате за труд, т.е. суд считает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, в связи с чем требования об установлении факта трудовых отношения подлежат удовлетворению. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, однако таких доказательств суду, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, представлено не было.

Суд признает не состоятельным вывод ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись, поскольку такая ситуация, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работниками.

Суд находит требования ФИО4 в части возложения обязанности на ИП ФИО5 внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.02.2017 года по настоящее время подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Работодателем предусмотренные законодательством записи в трудовую книжку ФИО4 не внесены – отсутствует запись о ее приеме на работу.

Суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика внести взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период работы истца у ответчика с 01.02.2017 года.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах до 01.01.2017 г. регулировались Федеральным Законом от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

В силу ст. 14 Федерального Закона № 212 от 24.12.2009г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) плательщики страховых взносов, указанные в п. 2 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, уплачивают соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года.

Согласно ст. 18 указанного Закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 1-4 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009г. № 121-ФЗ страхователь обязан, в том числе: правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы; вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами, начислений страховых взносов; представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Из положения ст. 6 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ данного Закона следует, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии со ст. 14 указанного Закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с п. 2 ст. 9 НК РФ участниками отношений, регулируемых законодательством о налогах и сборах, являются организации и физические лица, признаваемые в соответствии с настоящим Кодексом налоговыми агентами.

Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели….., от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 244 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно положениям п. 1 ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации, то есть к числу налоговых агентов, которые производят расчет и отчисление подоходного налога с заработка физических лиц в размере 13%.

Доказательств подтверждающий перечисление за Работника соответствующих взносов, суду не представлено.

ИП ФИО5, является плательщиком страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, также налоговым агентом по перечислению налога на доходы физических лиц в отношении налогоплательщиков.

Суд считает, что подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Истицей произведен расчет за неиспользованный отпуск, который, по мнению истицы, составляет 11429,97 рублей. Данный расчет произведен из минимального размера оплаты труда, представителем ответчика не оспорен, более того, согласен с его размером, что нашло свое отражение в судебном заседании.

Суд считает, что не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО4 в части предоставлении отпуска по беременности и родам, выплате пособия по беременности и родам по следующим основаниям.

В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На основании ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и части пятой статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", закрепляющих правило, согласно которому матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам;

В соответствии с пунктом 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года N 1012н), согласно которому матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком; в этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Из вышеизложенных норм права следует, что работник должен обратиться с письменным заявлением на имя работодателя о предоставлении отпуска и выплате пособия по беременности и родам, а также предоставлении отпуска по беременности и родам. В данном случае доказательств, свидетельствующих о том, что истица обращалась к Работодателю с заявлением, и ей было отказано в предоставлении отпуска, в том числе по беременности и родам, выплате пособия по беременности и родам, суду не представлено. Более того, из материалов дела следует, что на момент обращения в суд с исковыми требования, ребенок еще не был рожден, справка о беременности датирована 9 января 2019 года. Согласно справке о рождении за № Р-00879 дочь у истицы родилась ДД.ММ.ГГГГ года.

При этом истица не лишена возможности обратиться к Работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска и выплате пособия по беременности и родам, а в случае отказа обратиться за защитой нарушенного права в суд.

Доводы ответчика о том, что истек трехмесячный срок исковой давности, не состоятельны.

В соответствии с ч.1 ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого было нарушено.

На основании ч.1 ст.200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права…

Истица полагала, что она состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО5, о нарушении своего права она узнала 17 декабря 2018 года, когда, по пояснениям истицы, ее уволили. В данной ситуации, суд считает, что о нарушении своего права истица узнала в декабре 2018 года, обратилась в суд 10 января 2019 года, т.е. предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок не пропущен.

Суд считает, что подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В связи с нарушением трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, по мнению суда, должен составлять 5 000 рублей. Определяя размер денежной компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Заявленная истицей сумма компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей является завышенной.

В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, в сумме 757,2 рубля.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО5 в период с 01.02.2017 года до даты выхода в декретный отпуск.

Обязать ИП ФИО5 внести в трудовую книжку ФИО4 записи о приеме ФИО4 на работу к ИП ФИО5 в должности менеджера с 1 февраля 2017 года.

Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО4 в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 429,97 рублей.

Обязать ИП ФИО5 произвести за ФИО4 перечисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период её работы с 01.02.2017 года.

Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части компенсации морального вреда отказать.

Отказать ФИО4 в удовлетворении требований о предоставлении отпуска по беременности и родам, выплате пособия по беременности и родам.

Взыскать с ИП ФИО5 государственную пошлину в доход государства в размере 757,2 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в месячный срок через Мотовилихинский районный суд г. Перми.

Судья Мотовилихинского

районного суда Т.П. Широкова