Решение № 2-425/2018 2-425/2018~М-443/2018 М-443/2018 от 16 июля 2018 г. по делу № 2-425/2018

Дело № 2-425/2018
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2018 года г. Амурск

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мажаровой Л.В.,

при секретаре Щербакове Д.С.,

с участием истца ФИО3,

представителя истцов Петрова Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, вынесении приказа о приеме на работу, заключении трудового договора, вынесении приказа об увольнении, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 и ФИО3 обратились в суд к ИП ФИО5 с вышеуказанным иском, в котором ФИО4 просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, обязать ответчика вынести приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, заключить трудовой договор, вынести приказ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку сведения о работе у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности <данные изъяты>, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы, понесенные на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.

ФИО3 просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, обязать ответчика вынести приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, заключить трудовой договор, вынести приказ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку сведения о работе у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности <данные изъяты>, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы, понесенные на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование требований истцы ссылаются на то, что ФИО4 и ФИО3 были приняты на работу <данные изъяты>, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3- с ДД.ММ.ГГГГ к ИП ФИО5 в пекарню, расположенную по <адрес>. Нежилое помещение площадью 98,70 кв.м. по указанному адресу принадлежит ответчику на праве собственности. В день принятия на работу истцы приступили к исполнению обязанностей. Допуск к работе осуществлял <данные изъяты> ФИО5- ФИО1, с ведома ИП ФИО5 В обязанности истцов входило: фасовка продукции, выпечка лаваша, нарезка чипсов. График работы был установлен с 08-00 час. до 20-00 час., без обеда и перерывов, выходной день- суббота. Фактически истцы работали с 08-00 час. до 22-00 час. За время работы выходной день был всего один раз. Трудовые отношения между истцами и работодателем оформлены не были, трудовой договор не заключался. Ответчик обещал оформить трудовые отношения, заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку. Заработная плата истцам должна выплачиваться в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Вместе с тем трудовой договор с истцами заключен не был, заработная плата не выплачена. Истцы неоднократно устно обращались к работодателю по поводу оформления трудового договора, внесения записи в трудовую книжку и выплате заработной платы, однако, ИП ФИО5 никаких действий не предприняла. Среднедневной заработок ФИО4 составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб./ 24 дня (при 6-дневной рабочей неделе) = <данные изъяты> руб.).Среднечасовой заработок ФИО4 составил <данные изъяты> руб. 75 коп. (<данные изъяты> руб./ 8 час. = <данные изъяты> руб. 75 коп.). За фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно работодатель не выплатил ФИО4 заработную плату в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> : 24 рабочих дня (при 6-дневной рабочей неделе)*19 дней (фактически отработанных истцом)).При этом с учетом графика работы с 8 часов до 22 часов (14 часов в день) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО4 фактически отработала 266 часов (19 дней * 14 час.= 266). Из них сверх нормы 114 часов ((14 час. – 8 час.) * 19 дней = 114 час.). Если общее количество отработанных сверх нормы часов в день составляет более двух – то оплата производится в двукратном размере, соответственно, за отработанные сверх нормы часы в день заработная плата ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составила <данные изъяты> руб. 24 коп. (114 час. * <данные изъяты> руб. 75 коп. * 2 = <данные изъяты> руб.)). Таким образом, с учетом переработок, за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно работодатель не выплатил ФИО4 заработную плату в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> + <данные изъяты>)= <данные изъяты> руб.).

Среднедневной заработок ФИО3 составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб./ 24 дня (при 6-дневной рабочей неделе) = <данные изъяты> руб.).Среднечасовой заработок ФИО3 составил <данные изъяты> руб. 75 коп. (<данные изъяты> руб./ 8 час. = <данные изъяты> руб. 75 коп.). За фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно работодатель не выплатил ФИО3 заработную плату в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> : 24 рабочих дня (при 6-дневной рабочей неделе)*27 дней (фактически отработанных истцом)). При этом с учетом графика работы с 8 часов до 22 часов (14 часов в день) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО3 фактически отработала 378 часов (27 дней * 14 час.= 378). Из них сверх нормы 114 часов ((14 час. – 8 час.) * 27 дней = 162 час.). Если общее количество отработанных сверх нормы часов в день составляет более двух – то оплата производится в двукратном размере, соответственно, за отработанные сверх нормы часы в день заработная плата ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составила <данные изъяты> руб. 00 коп. (162 час. * <данные изъяты> руб. 75 коп. * 2 = <данные изъяты> руб.)). Таким образом, с учетом переработок, за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно работодатель не выплатил ФИО3 заработную плату в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> + <данные изъяты>)= <данные изъяты> руб.).

В связи с тем, что ответчик не оформил надлежащим образом трудовые отношения, не произвел оплату заработной платы за отработанный период времени, истцы были вынуждены прекратить фактически работу с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, в соответствии со ст.15, 16, 21, 67, 135 ТК РФ истцы обратились в суд с настоящим иском.

Определением суда от 05.07.2018 соединены в одно производство гражданское дело по иску ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, вынесении приказа о приеме на работу и увольнении, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, вынесении приказа о приеме на работу и увольнении, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов.

В судебном заседании истец ФИО3 и представитель истцов – Петров Н.В., действующий на основании ордеров, уточнили исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в пользу ФИО3, просили взыскать указанную задолженность в размере <данные изъяты> руб., учитывая, что заработная плата в размере <данные изъяты> руб. была ФИО3 выплачена ответчиком, в остальном на исковых требованиях настаивали в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО4 не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием адвоката Петрова Н.В., представляющего ее интересы.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО5 не явилась по неизвестной причине, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Суд, выслушав, пояснения истца, представителя истца, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

В силу требований ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации» (в редакции от 24.11.2015) установлено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что ИП ФИО5 зарегистрирована ИФНС по Железнодорожному району г. Хабаровска за основным регистрационным номером записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя № 304270619500067, 13 июля 2004 года.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ приступили к работе на предприятии индивидуального предпринимателя ФИО5 по <адрес>, в должности <данные изъяты>, в соответствии с установленным графиком, при этом истцам установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Указанные обстоятельства подтверждаются Выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 18.05.2018 № 188В/2018, показаниями свидетеля ФИО2

Так, в судебном заседании свидетель ФИО2 пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работала на предприятии ИП ФИО5. Рабочий день ФИО3 был с 08-00 час. до 22-00 час., с одним выходным днем- в субботу. При устройстве на работу ФИО6 обещали заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Проработав на данном предприятии месяц, ФИО3 уволилась, поскольку ей не выплачивалась заработная плата. Также свидетелю известно, что и ФИО4 работала на предприятии ИП ФИО5, она осуществляла такие же функции, как ФИО3

Вышеуказанные пояснения свидетеля суд принимает как достоверные доказательства по делу в соответствие со ст. 55 ГПК РФ, поскольку они согласованы между собой и пояснениями истца о работе ФИО4 и ФИО3 у ответчика.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, поэтому неисполнение этой обязанности индивидуальным предпринимателем ФИО5 не может квалифицироваться как обстоятельство, доказывающее отсутствие трудовых отношений с ФИО4 и ФИО3

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4, а с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 работали на предприятии ИП ФИО5 в должности <данные изъяты>, однако сведения о выполняемой истцами работе в трудовую книжку внесены не были, в связи с чем суд полагает необходимым обязать ответчика ИП ФИО5 внести в трудовую книжку ФИО4 и ФИО3 запись о работе на предприятии ИП ФИО5 в должности <данные изъяты>, истца ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ, а истца ФИО3 – с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Поскольку сведения об оформлении надлежащим образом факт прекращения трудовых отношений с истцами отсутствуют, суд считает необходимым обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 вынести приказы об увольнении ФИО3 и ФИО4 в соответствии с требованиями, установленными ст.84.1 ТК РФ.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений п. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании положений ст. 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Учитывая, что ответчиком не представлены сведения о тарифной сетке, справки о среднедневном заработке истцов ФИО3 и ФИО4, суд соглашается с расчетом размера неполученной заработной платы, представленного истцами, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов указанные суммы, а именно, в пользу ФИО4 – <данные изъяты> руб., в пользу ФИО3 – 49625 руб.

В соответствии сост.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцами предоставлены квитанции от 19.04.2018 № 000538, № 000539 (л.д. 6, 50), согласно которымФИО4 и ФИО3 оплатили юридические услуги представителя по <данные изъяты> руб. каждый. Представитель ФИО4 и ФИО3 – Петров Н.В. свои обязательства исполнил, оказал консультацию, составил исковые заявления, участвовал в судебных заседаниях, таким образом расходы на оказание услуг представителя подлежат взысканию с ответчика в размере по <данные изъяты> руб. в пользу каждого истца.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а истцы в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобождены от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход Амурского муниципального бюджета в соответствии со ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ в размере <данные изъяты> руб. 50 коп. (<данные изъяты> руб. 50 коп. + <данные изъяты> руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4, ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, вынесении приказа о приеме на работу, заключении трудового договора, вынесении приказа об увольнении, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, удовлетворить.

Установить факт работы ФИО4 у индивидуального предпринимателя ФИО5 в качестве <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 вынести приказ о приеме на работу ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, а также заключить трудовой договор с ФИО4.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 внести в трудовую книжку ФИО4 запись о ее работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности <данные изъяты>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 вынести приказ об увольнении ФИО4 по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы, понесенные на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.

Установить факт работы ФИО3 у индивидуального предпринимателя ФИО5 в качестве <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 вынести приказ о приеме на работу ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, а также заключить трудовой договор с ФИО7.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 внести в трудовую книжку ФИО7 запись о ее работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности <данные изъяты>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 вынести приказ об увольнении ФИО7 по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы, понесенные на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 госпошлину в доход Амурского муниципального бюджета в размере <данные изъяты> руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение месяца после его принятия в окончательной форме.

Судья Л.В. Мажарова

Мотивированный текст решения изготовлен 20.07.2018 г.