Решение № 2-29/2026 2-29/2026(2-547/2025;)~М-388/2025 2-547/2025 М-388/2025 от 26 января 2026 г. по делу № 2-29/2026Прокопьевский районный суд (Кемеровская область) - Гражданское Дело № 2-29/2026 УИД 42RS0024-01-2025-000622-32 И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 13 января 2026 г. г. Прокопьевск Прокопьевский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бурлове Д.М., при секретаре судебного заседания Ивакиной Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, ФИО1 обратился в суд с уточненным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» (далее по тексту – ООО «ТФМ-Спецтехника, Общество») о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы. В обоснование им указано, что ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «ТФМ-Спецтехника» <данные изъяты> В период работы был неоднократно переведен в пределах <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту – Трудовой договор), а также Положением об оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 3 месяца – квартал (п. 6.3 Положения). Соответственно выплата за работу в сверхурочное время должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. При работе таким способом у истца постоянно возникала переработка в пределах графика работ, что составляла разницу между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. До настоящего времени ответчиком не произведен верный подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, не произведена оплата. В соответствии с Трудовым договором, сверх установленного оклада в размере 41 170 руб. истцу были установлены следующие доплаты: районный коэффициент – 30%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами. В период работы менялись не только условия работы, но и условия оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на участок <данные изъяты> – установлен оклад 57 211 руб., добавлена доплата за вредные условия труда – 4%, иные условия оплаты были сохранены; ДД.ММ.ГГГГ была введена новая редакция Трудового договора, установлен оклад в размере 60 072 руб., иные условия оплаты были сохранены. Истцом в рамках досудебного урегулирования спора, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено заявление о расчете доплаты за работу в сверхурочное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренной Положением, после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени, выплате истцу за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно содержанию ответа Общества от ДД.ММ.ГГГГ Общество фактически отказало в расчете и выплате сверхурочной работы. Исходя из представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени, расчетных листков и других первичных документов, путем проведения простых арифметических подсчетов, по мнению истца за весь период его трудовой деятельности у ответчика при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, у него накопилось 2 131,5 часа сверхурочной работы, которые были оплачены Обществом с нарушением положений ст. 152 ТК РФ, а именно: истец отработал сверх нормы производственного календаря (при 40-часовой рабочей неделе) по годам: за ДД.ММ.ГГГГ – 11 час. переработки; за ДД.ММ.ГГГГ – 519 час. переработки; за ДД.ММ.ГГГГ – 902 час. переработки; за ДД.ММ.ГГГГ – 552,5 час. переработки; за ДД.ММ.ГГГГ – 147 час. переработки. Учитывая установленный Трудовым договором размер оплаты труда, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная ответчиком заработная плата. Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 926 750 руб. 66 коп. Также учитывая длящийся характер нарушений ответчиком трудовых прав истца с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую истец оценивает в 100 000 руб. Кроме того, ответчик не исчислил и не уплатил страховые взносы в бюджет в размере 267 045,31 руб. На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований, ФИО1 просил восстановить пропущенный им по уважительной причине срок для обращения с настоящим исковым заявлением; и взыскать в его пользу с ООО «ТФМ-Спецтехника» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 160 руб. 66 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 451 079 руб. 87 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 350 466 руб. 21 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 444 руб. 30 коп.; денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области – Кузбассе. Истец ФИО1, представитель истца по доверенности, ФИО2, представитель ответчика по доверенности, ФИО3, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали. Как следует из письменного ходатайства представителя ответчика по доверенности, ФИО3, она просила рассмотреть дело в свое отсутствие, на ранее поданных возражениях настаивала. Как следует из поступивших ранее письменных возражений и дополнений к указанным возражениям, Общество просило отказать в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. ФИО1 при расчете сверхурочных часов работы не учел часы доплаты за работу в праздничные и выходные дни, которые уже ему были оплачены в повышенном размере, а также оплату за сверхурочные часы работы по окончании учетного периода. На основании Приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу к Ответчику <данные изъяты>. В соответствии с п. 3.2., 3.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу был установлен оклад в размере 41 170 руб., сверх установленной тарифной ставки ему также был установлен районный коэффициент 30%, премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании. Согласно п. 4.1. договора ФИО1 установлен следующий режим рабочего времени: меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства и в пределах нормы рабочего времени за учетный период; выходные дни в соответствии с графиком. 1 смена: начало в 8-00, окончание - 20-00, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 до 13-30; 2 смена: начало в 20-00, окончание - 8-00, перерыв для отдыха и приема пищи с 01-00 до 01-30. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен с <данные изъяты>, в связи с чем ему был установлен оклад 57 211 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали изложить трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции. В соответствии с п. 4.2. Договора в новой редакции ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был установлен оклад в размере 60 072 руб. Истцу был установлен следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени (в связи с условиями производства и в соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников) с учетным периодом: 1 календарный год для работников, выполняющих работы <данные изъяты> за пределами <адрес>; 1 квартал для работников, выполняющих работы в <адрес>. При этом, истец выполнял работу в пределах <адрес>. По расчетам ООО «ТФМ-Спецтехника» количество сверхурочных часов работы за: ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ - переработка отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ - переработка отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ - переработка отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ - 11 час. на сумму 1 766,52 руб., в том числе НДФЛ (13%). Таким образом за ДД.ММ.ГГГГ год количество сверхурочных часов работы у ФИО1 составило 11 час. на сумму 1 766,52 руб. с учетом ранее произведенной частичной оплатой, а именно в декабре ДД.ММ.ГГГГ что следует из расчетного листка за декабрь ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ - 17,5 час. на сумму 2 928,04 руб., в том числе НДФЛ (13%). ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ - 21,5 час. на сумму 3 498,55 руб. в том числе НДФЛ (13%). ДД.ММ.ГГГГ - переработка отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ - 26,5 час. в размере 8 637,35 рублей в том числе НДФЛ (13%). Таким образом за ДД.ММ.ГГГГ год количество сверхурочных часов работы у ФИО1 составило 65,5 час. на общую сумму 15 063,94 рубля, в том числе НДФЛ (13%), с учетом ранее произведенной частичной оплатой в ДД.ММ.ГГГГ, что следует из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ - 122,5 час. в размере 57 158,11 руб. в том числе НДФЛ (13%). ДД.ММ.ГГГГ - 183,0 час. в размере 85 619,56 руб. в том числе НДФЛ (13%). ДД.ММ.ГГГГ - 110,5 час. в размере 51 512,88 руб. в том числе НДФЛ (13%). ДД.ММ.ГГГГ - 179,0 час. в размере 83 737,80 руб. в том числе НДФЛ (13%). Таким образом количество сверхурочных часов работы за ДД.ММ.ГГГГ составило 595,0 час. на общую сумму 278 028,35 руб., в том числе НДФЛ (13%). ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ - 149,0 час. на сумму 69 624,69 руб. в том числе НДФЛ (13%). ДД.ММ.ГГГГ - 94,5 час. в размере 43 985,87 руб. в том числе НДФЛ (13%). ДД.ММ.ГГГГ - 37,0 час. в размере 17 782,67 руб. в том числе НДФЛ (13%). ДД.ММ.ГГГГ - 153,0 час. в размере 75 082,34 руб. в том числе НДФЛ (13%). Таким образом количество часов сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составило 433,5 час. на общую сумму 206 475,57 руб., в том числе НДФЛ (13%). ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 44,0 час. в размере 21 176,00 руб. в том числе НДФЛ (13%). ДД.ММ.ГГГГ - 43,0 час. в размере 20 683,53 руб. в том числе НДФЛ (13%). ДД.ММ.ГГГГ – переработка отсутствует. Таким образом количество часов сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составило 87,0 час. на общую сумму 38 563,80 руб., в том числе НДФЛ (13%) с учетом ранее произведенной частичной выплаты ДД.ММ.ГГГГ, что следует из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ При подсчете суммы к оплате за сверхурочные часы работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не была учтена оплата в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Например, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была произведена оплата в повышенном размере за работу в праздничные дни в количестве 34,5 час. (27,0 час + 7,5 час. = 34,5 час.) на общую сумму 11 836,37 руб. (9 263,25 руб. + 2 573,12 руб. = 11 836,37 руб.), что следует из расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ. Однако данная доплата истцом не была учтена. И так за весь период трудовой деятельности истец не берет во внимание часы работы в выходные и праздничные дни, которые ФИО1 уже были оплачены в повышенном размере. Кроме того, из расчетных листков следует, что ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ производилась доплата за сверхурочные часы работы при суммированном учете рабочего времени. Однако эти выплаты истец также не учитывает в своих расчетах. Истцу производилась доплата за сверхурочные часы работы: ДД.ММ.ГГГГ - 1 237,35 руб., что подтверждается расчетным листком ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ - 2 046,80 руб., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ - 2 650,16 руб., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ – 3 295,73, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. В связи с изложенным ООО «ТФМ-Спецтехника» категорически не согласно с расчетами сверхурочной работы истца в полном объеме, более того ответчик полагает, что истец умышленно вводит суд в заблуждение, предоставляя расчеты без учета произведенных ООО «ТФМ-Спецтехника» выплат. Трудовой договор был расторгнут по инициативе истца ДД.ММ.ГГГГ согласно Приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «ТФМ-Спецтехника» произвела выплату за сверхурочные часы работы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 127,80 руб., без учета НДФЛ 13% по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 703,78 руб., без учета НДФЛ 13% по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТФМ-Спецтехника»: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> В соответствии с п. 3.2., 3.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу был установлен оклад в размере 41 170 руб., сверхустановленной тарифной ставки ему также был установлен районный коэффициент 30%, премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали изложить трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции. В соответствии с п. 4.2. Договора в новой редакции ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был установлен оклад в размере 60 072, 00 руб. Согласно п.5.1. Истцу был установлен следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени (в связи с условиями производства и в соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников) с учетным периодом: 1 календарный год для работников, выполняющих работы вахтовым методом за пределами <адрес>; 1 квартал для работников, выполняющих работы в <адрес> (п. 5.1. трудового договора в новой редакции). Суммированный учет рабочего времени (учетный период) - истец выполнял работу в пределах <адрес> - 3 мес. ДД.ММ.ГГГГ - часов 65,5 на сумму 15 063,94 руб., с НДФЛ, 13 104,94 руб. без НДФЛ; 2022 - часов 595 на сумму 278 028,35 руб., с НДФЛ, 241 884,35 руб. без НДФЛ; 2023 - часов 433,50 на сумму 206 475,57 руб. с НДФЛ, 179 633,57 руб. без НДФЛ; 2024 - часов 43 на сумму 17 387,80 руб. с НДФЛ, 15 127,80 руб. без НДФЛ. ФИО1 при расчете сверхурочных часов работы не учел часы доплаты за работу в праздничные и выходные дни, которые уже ему были оплачены в повышенном размере, а также оплату за сверхурочные часы работы по окончании учетного периода. Исходя из п. 4.5. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 ТК РФ. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30-го числа текущего месяца -1 часть заработной платы за текущий месяц согласно Положению об оплате труда; 15-го числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы. Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата предполагается ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истец вправе заявить требования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело выплату за сверхурочные часы работы за 2024 г. в сумме 15 127,80 руб., без учета НДФЛ 13% по платежному поручению № от 03.06.2025г. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 703,78 руб., без учета НДФЛ 13% по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. У сторон отсутствуют разногласия. Истец не заявляет требования: ДД.ММ.ГГГГ Истцом необоснованно начисляется премия на оплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Имеются разногласия сторон, т.к. в расчетах, предоставленных представителем истца: - ДД.ММ.ГГГГ расчет выполнен с учетом компенсационных выплат и составляет 13 766,69 руб. По расчетам ответчика - 8 637,35 руб. с НДФЛ; - ДД.ММ.ГГГГ г. расчет выполнен с учетом компенсационных выплат и составляет 91 150,52 руб. По расчетам ответчика - 57 158,11 руб. с НДФЛ; - ДД.ММ.ГГГГ г. расчет выполнен с учетом компенсационных выплат и составляет 136 538,22 руб. По расчетам ответчика - 85 619,56 руб. с НДФЛ; - ДД.ММ.ГГГГ г. расчет выполнен с учетом компенсационных выплат и составляет 75 066,63 руб. По расчетам ответчика - 51 512,88 руб. с НДФЛ; - ДД.ММ.ГГГГ расчет выполнен с учетом компенсационных выплат и составляет 124 768,28 руб. По расчетам ответчика - 83 737,80 руб. с НДФЛ; - ДД.ММ.ГГГГ расчет выполнен с учетом компенсационных выплат и составляет 111 031,08 руб. По расчетам ответчика - 69 624,69 руб. с НДФЛ; - ДД.ММ.ГГГГ. расчет выполнен с учетом компенсационных выплат и составляет 70 144,64 руб. По расчетам ответчика - 43 985,87 руб. с НДФЛ; - ДД.ММ.ГГГГ. расчет выполнен с учетом компенсационных выплат и составляет 28 357,92 руб. По расчетам ответчика 17 782,67 руб. с НДФЛ; - ДД.ММ.ГГГГ расчет выполнен с учетом компенсационных выплат и составляет 119 733,44 руб. По расчетам ответчика 75 082,34 руб. с НДФЛ; - ДД.ММ.ГГГГ расчет выполнен с учетом компенсационных выплат и составляет 31 755,50 руб. По расчетам ответчика 21 176 руб. с НДФЛ; - ДД.ММ.ГГГГ расчет выполнен с учетом компенсационных выплат и составляет 31 017 руб. По расчетам ответчика 17 387,80 руб. с НДФЛ; - ДД.ММ.ГГГГ расчет выполнен с учетом компенсационных выплат и составляет 75 066,63 руб. По расчетам ответчика 51 512,88 руб. с НДФЛ. Истцом при расчете оплаты за сверхурочную работу незаконно начисляется премия. Федеральным законом № 91-ФЗ внесены изменения в ст. 152 ТК РФ в силу которых с ДД.ММ.ГГГГ в расчет оплаты сверхурочной работы в обязательном порядке должны входить премии и другие выплаты. В период работы истца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) действовала следующая редакция ст. 152 ТК РФ: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки». Предыдущая редакция предусматривала правила расчета платы за сверхурочную работу исходя только из тарифной ставки или оклада, без компенсационных или стимулирующих выплат. Ст. 152 (в ред. ФЗ от 22.04.2024 № 91-ФЗ) не является основанием для пересмотра работодателей оплаты сверхурочной работы, установленной до ДД.ММ.ГГГГ в более высоком размере, чем определено ч. 1 ст. 152 (в ред. ФЗ от 22.04.2024 № 91-ФЗ). Согласно Постановлению Конституционного суда РФ № 35-П от 27.06.2023 время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). При выплате заработной платы сверхурочная работа с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат были произведены на тарифную ставку в одинарном размере и выплачены, что указано в расчетных листках. Исходя из вышеизложенного, считаем начисление премии на плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы истца необоснованным и незаконным. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда является необоснованно завышенным, поскольку им не обосновано в чем выражаются его физические и нравственные страдания. Истцом пропущен срок исковой давности по предъявлению требования о выплате оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363), в нашем случае эта по окончании одного календарного года. Исходя из п. 3.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 ТК РФ. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30-го числа текущего месяца - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере |0 ООО рублей; 15-го числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы. На основании вышеизложенного за оплатой сверхурочных часов работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец должен был обратиться в суд в срок до ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ. Причины пропуска срока исковой давности не являются уважительными, что является основанием для отказа в восстановлении срока исковой давности. В уточненном исковом заявлении ФИО1 указывает, что до момента получения ответа не знал об объеме нарушенных бывшим работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» прав. Однако данный довод не соответствует действительности, поскольку истец каждый месяц получал заработную плату согласно расчетным листкам, которые он получал своевременно, и, следовательно, не мог не знать о том, что фактически отработал большее количество часов, чем ему было оплачено. Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд исчисляется не со дня, когда работник узнал о наличии сверхурочных часов работы, а со дня установленного срока выплаты. Ответчик не согласен с уважительностью пропуска срока исковой давности на основании следующего. В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Истец осуществлял трудовую деятельность у Ответчика по графику работы с предоставлением дней отдыха не только в выходные, но и в будние дни, а также ежегодные оплачиваемые отпуска. В данный момент от имени Истца действует представитель по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, что подтверждает наличие у истца возможности для обращения в суд в течение всего времени работы и в период действия срока исковой давности, что им сделано не было. Кроме того, у истца имелась возможность обратиться в суд за защитой своих прав удаленно, без личного посещения, посредством системы ГАС «Правосудие», что им сделано не было. Исходя из вышеизложенного, пропуск срока исковой давности произошел по вине истца и восстановлению не подлежит. Представитель истца ФИО2 приводит неактуальную судебную практику, когда имеются новые судебные акты по поданным исковым заявлениям представителем ФИО2 Представитель истца ФИО2 основывает свои требования на недопустимых доказательствах. Так, к уточненному иску приложена бухгалтерская справка, выполненная <данные изъяты> ФИО9 которая не является стороной по делу, не является специалистом в данном гражданском деле, данный <данные изъяты> не был предупрежден об уголовной ответственности, за дачу ложных показаний, не является работником ответчика, следовательно, не несет ответственность за достоверность произведенных расчетов. Более того, у истца отсутствует заключенный договор оказания услуг на выполнение расчетов с ФИО10 истец также не выдавал. ФИО1 были оплачены фактически отработанные часы в соответствии с табелем учета рабочего времени. Следовательно, возникнуть дополнительные часы, которые не были оплачены ответчиком в расчетах, не могут. Тем более, прибавлять к фактически отработанным часам, часы, указанные в расчетных листках и оплаченные по среднему к фактически отработанным часам, будет противоречить действительности. Каждый работник при суммированном учете рабочего времени должен отработать свою норму. Норма рабочего времени должна соответствовать производственному календарю - ст. 104 ТК РФ. Истец выполнял работу в пределах <адрес>, участок <данные изъяты> Расчет суммы доплаты за сверхурочную работу произведен с нарушением ст. 152 ТК РФ. ФИО1 проработал в организации ООО «ТФМ-Спецтехника» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ему были оплачены фактически отработанные часы в соответствии с табелем учета рабочего времени. Следовательно, возникнуть дополнительные часы, которые не были оплачены ответчиком в расчетах, не могут. Тем более, прибавлять к фактически отработанным часам, часы, указанные в расчетных листках и оплаченные по среднему к фактически отработанным часам, будет противоречить действительности. Каждый работник при суммированном учете рабочего времени должен отработать свою норму. Истцом неверно указано количество часов, приходящихся на исключаемые периоды (отпуск, больничный, командировка, период простоя). В соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться. Согласно выписки из табеля рабочего времени истец находился: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в дополнительном отпуске 32 дн. 184 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на больничном 10 дн. 69 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске 14 дн. 92 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске 11 дн. 69 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске 5 дн. 34,5 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске 8 дн. 46 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске 10 дн. 57,5 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске 4 дн. 23 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске 5 дн. 23 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске 5 дн. 34,5 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске 9 дн. 57,5 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске 6 дн. 38,5 час; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске 4 дн. 30,5 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске 21 дн. 126,5 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске 5 дн. 27 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на больничном 23 дн. 134 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске 32 дн. 34,5 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске 6 дн. 34,5 час.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на больничном 23 дн. 134 час. Из содержания Письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № № командировка не дает оснований для оплаты сверхурочной работы, поскольку привлечения к такой работе не осуществляется. В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в командировке с целью выполнения <данные изъяты> В расчетных листках отражены оплаты, которые истцу были произведены за фактическое время нахождения в командировке в соответствии со ст. 167 ТК РФ по среднему заработку. В табеле рабочего времени также отражены дни командировки. Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное ДД.ММ.ГГГГ, в пределах компетенции, со ссылкой на статьи ТК РФ, сообщает, что за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оснований для оплаты сверхурочной работы в данном случае не возникает, поскольку привлечения к такой работе не осуществляется. В случае если указанные дни по графику работы командирующей организации являются нерабочими, оплата труда работника производится в порядке статьи 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере. В соответствии с п. 2 постановления Правительства РФ № 749 разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, уполномочено давать Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Находясь в служебной командировке, работник данную функцию в месте постоянной работы не выполняет. Ведь согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки устанавливает работодатель с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения о командировках). Итак, находясь в командировке, работник выполняет служебное поручение, а не трудовую функцию, определенную трудовым договором. Получается, что время нахождения такого работника в командировке нельзя признать рабочим в том смысле, в котором оно определено в ст. 91 ТК РФ: рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно ТК РФ, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ относятся к рабочему времени. Кроме того, на время командировки работнику сохраняется средний заработок, а заработная плата не начисляется. При этом при расчете средней заработной платы (в том числе для оплаты периода нахождения в служебной командировке) должна также учитываться компенсация за сверхурочную работу. Это следует из пп. «л» п. 2 Положения о среднем заработке. На сверхурочные часы работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представитель истца насчитывает стимулирующие выплаты в виде премии, а также мотивационные выплаты, что противоречит ст. 152 Трудового кодекса РФ, действующей в редакции до ДД.ММ.ГГГГ. ООО «ТФМ-Спецтехника» ежемесячно производило стимулирующие выплаты в полной объеме исходя из фактически отработанных истцом часов, что подтверждается расчетными листками на одну тарифную ставку. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства. Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Абзацем пятым ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ). Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Частью 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ (здесь и далее в ред., действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Обществом (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен Трудовой договор по условиям которого ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1). Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы (п. 2.2). Согласно п. 2.3 Трудового договора работник принимается для выполнения работы: <данные изъяты> Пунктом 2.3.1 Трудового договора установлено, что местом работы Работника является ООО «ТФМ-Спецтехника», расположенное по адресу: <адрес>. Договор являлся срочным и заключался согласно п. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ на срок не более пяти лет – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику была установлена меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства и в пределах нормы рабочего времени за учетный период; выходные дни в соответствии с графиком; 1 смена: начало работы 8-00, окончание 20-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 13-30; 2 смена: начало работы 20-00, окончание 8-00, перерыв для отдыха и питания с 01-00 до 01-30. Режим рабочего времени, количество смен в сутки, порядок чередования выходных и рабочих дней, время начала и окончания смены, перерыва для отдыха и питания, продолжительность смены определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами Работодателя (п. 4.1). Пунктом 3.1 Трудового договора установлено, что оплата труда Работника производилась по системе повременно-премиальная. Согласно п. 3.2 Трудового договора Работнику был установлен оклад в размере 41 170 руб. В силу п. 3.3 Трудового договора сверх установленного оклада (тарифной ставки) Работнику установлены: районный коэффициент - 30%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами. В соответствии с п. 3.4 Трудового договора выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 ТК РФ. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30-го числа текущего месяца - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 000 руб. согласно Положению об оплате труда; 15-го числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы. В последующем, истец на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, переведен на участок <данные изъяты> ему был установлен оклад в размере 57 211 руб. 00 коп., также установлена доплата за вредность – 4%, районный коэффициент 30%. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности <данные изъяты> Согласно дополнительному соглашению к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ТФМ-Спецтехника» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), стороны изложили трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в новой редакции, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения все предыдущие редакции трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № применению не подлежат. Из содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение № к дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ) (далее по тексту – Трудовой договор в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что местом выполнения работником его трудовых обязанностей является <данные изъяты> (п. 2.4). В силу п. 2.7 Трудового договора в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, стороны заключили настоящий трудовой договор на период: на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Договор является срочным, поскольку завершение работы не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и действует до завершения <данные изъяты> Пунктом 4.1 Трудового договора в редакции от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оплата труда Работника производилась по системе повременно-премиальная. Согласно п. 4.2 Трудового договора Работнику был установлен оклад в размере 60 072 руб. В силу п. 4.3 Трудового договора в редакции от ДД.ММ.ГГГГ сверх установленного оклада (тарифной ставки) Работнику установлены: районный коэффициент - 30%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4 % должностного оклада /оклада/тарифной (часовой) ставки. В соответствии с п. 4.4 Трудового договора в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, работнику, выполняющему работы вахтовым методом, за каждый день производства работы в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города), определенного Работодателем, до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Порядок выплаты и размеры надбавки за вахтовый метод работы определяются локальными актами Работодателя. Согласно п. 4.5 Трудового договора в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 ТК РФ. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30-го числа текущего месяца - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 000 руб. согласно Положению об оплате труда; 15-го числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы. Работнику установлен режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени (в связи с условиями производства и в соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников) с учетным периодом: 1 календарный год для работников, выполняющих работы вахтовым методом за пределами <адрес>; 1 квартал для работников, выполняющих работы в <адрес>. Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение об оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» (далее по тексту – Положение от ДД.ММ.ГГГГ). Пунктом 6.3 данного Положения установлено, что сверхурочная работа – работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с учетом норм ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели. Остальные часы оплачиваются в двойном размере. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал. При определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается. Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» (далее по тексту – Положение от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. 8.3 данного Положения сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с учетом норм ст. 99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» (далее по тексту – Положение от ДД.ММ.ГГГГ). Пунктом п. 4.3.3 данного Положения сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с учетом норм ст. 99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В связи с условиями производства (работ), в организации в целом ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в <адрес>; календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за переделами <адрес>. Оплата суммированного учета производится согласно ст. 152 ТК РФ. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном режиме. Установленная в учетном периоде норма рабочего времени уменьшается на время, в течение которого работник фактически не выполнял трудовых обязанностей по уважительным причинам: находился в отпуске (оплачиваемом и за свой счет), болел, или если трудовой договор с работником заключен не с начала учетного периода. При увольнении или приеме работников в период действия учетного периода (год) нормой часов рабочего времени будет являться количество часов, установленное по календарю пятидневной рабочей недели: с начала учетного периода до дня увольнения или со дня приема и до окончания учетного периода. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящейся на период работы в рамках учетного периода. Согласно приказу №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Согласно статье 299 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В силу статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 указанного Кодекса. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором. Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно Положению от 29.11.2019 работникам Общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС* фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты. Пунктом 6.3 данного Положения установлено, что сверхурочная работа – работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с учетом норм ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели. Остальные часы оплачиваются в двойном размере. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал. При определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается. По желанию работника выполненная сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Разделом 6 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы. Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» (далее по тексту – Положение от ДД.ММ.ГГГГ), работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС* фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты. Согласно п. 8.3 данного Положения сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с учетом норм ст. 99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Согласно п.8.3.1 Положения, в связи с условиями производства (работ), в организации в целом ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в <адрес>; календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами <адрес>. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт, отраб. - Т празд.) - (Т норма периода - Т неяв. уваж. прич.). Согласно п. 8.7 Положения, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 рублей для работников, выполняющих работы вахтовым методом в <адрес>, 500 рублей - в <адрес>, 700 рублей - за переделами <адрес>. Согласно п. 8.9 Положения, надбавка за адаптацию (дифференцированная) устанавливается работникам, имеющим стаж работы в <адрес> и приравненных к ним местностям менее 5 лет. Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» (далее по тексту – Положение от ДД.ММ.ГГГГ), работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает расчет заработной платы работников от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с Табелем учета рабочего времени. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам (ЧТС*фактически обработанное время/оклад); премия по результатам работы за отчетный месяц; надбавки, доплаты, компенсационные и мотивационные выплаты; прочие выплаты, установленные настоящим Положением. Пунктом п. 4.3.3 данного Положения сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с учетом норм ст. 99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В связи с условиями производства (работ), в организации в целом ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в <адрес>; календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за переделами <адрес>. Оплата суммированного учета производится согласно ст. 152 ТК РФ. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном режиме. Установленная в учетном периоде норма рабочего времени уменьшается на время, в течение которого работник фактически не выполнял трудовых обязанностей по уважительным причинам: находился в отпуске (оплачиваемом и за свой счет), болел, или если трудовой договор с работником заключен не с начала учетного периода. При увольнении или приеме работников в период действия учетного периода (год) нормой часов рабочего времени будет являться количество часов, установленное по календарю пятидневной рабочей недели: с начала учетного периода до дня увольнения или со дня приема и до окончания учетного периода. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящейся на период работы в рамках учетного периода. Алгоритм расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт, отраб. - Т празд.) - (Т норма периода - Т неяв. уваж. прич.). Согласно п. 4.3.7 Положения, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 рублей для работников, выполняющих работы вахтовым методом в <адрес>, 500 рублей - в <адрес>, 700 рублей - за переделами <адрес>. 1 000 рублей для работников, выполняющих работы вахтовым методом на участке <данные изъяты> Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Положения, надбавка за адаптацию (дифференцированная) устанавливается работникам, имеющим стаж работы в районах <адрес> и приравненных к ним местностям менее 5 лет и выполняющих работы в данных районах. Как следует из табелей учета рабочего времени ФИО1 им отработано: - <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Таким образом, ФИО1 отработано сверхурочно: - <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> В соответствии с расчётными листками истцу произведены, в том числе, доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени в декабре ДД.ММ.ГГГГ – 1 237,35 руб. В ДД.ММ.ГГГГ произведены, в том числе, доплаты: за работу в праздничные дни (дневное время) – 9 253,25 руб., за работу в праздничные дни (ночное время) – 2 573,12 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ произведены, в том числе, доплаты: за работу в праздничные дни (дневное время) – 545,30 руб., за работу в праздничные дни (ночное время) – 1 499,57 руб.; ДД.ММ.ГГГГ доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени 2 046,80 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ за работу в праздничные дни (дневное время) – 1 083,42 руб., за работу в праздничные дни (ночное время) – 1 083,42 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени 2 650,16 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – командировка в размере 87 780,42 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ оплата за работу в праздничные и выходные дни – 16 140,51 руб. В ДД.ММ.ГГГГ произведены, в том числе, доплаты: за работу в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты – 11 442,20 руб., ДД.ММ.ГГГГ - оплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 4 357,20 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - оплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 653,84 руб., оплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 653,84 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - оплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 794,60 руб., оплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 4 568,93 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - оплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 3 916,23 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - оплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 685,16 руб., оплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 685,16 руб. ДД.ММ.ГГГГ произведены, в том числе, доплаты: оплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 4 600,88 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - оплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 653,84 руб., оплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 653,84 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - оплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 719,43 руб., оплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 719,43 руб. ДД.ММ.ГГГГ произведены, в том числе, доплаты: оплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 755,62 руб., оплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 755,62 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - оплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 1 511,25 руб., оплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 1 511,25 руб. Также из расчетных листков ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу также производились доплаты за ночные часы работы, за работу в праздничные дни, за вахтовый метод работы, районный коэффициент, адаптационная надбавка, а также мотивационные выплаты и ежемесячные премии. Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в служебную командировку на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 13 дней по адресу: <адрес>, р.<адрес>, <адрес> ООО «ТФМ-Спецтехника». Согласно п. 3 письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 №14-2-337 рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др. Согласно ст. 167 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Полагаем, что норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на количество времени командировки. Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что за учетный ДД.ММ.ГГГГ истцом сверхурочно отработано, а ответчиком не оплачено 26,5 час.; за ДД.ММ.ГГГГ – 599 час., за ДД.ММ.ГГГГ – 433,5 час., за ДД.ММ.ГГГГ – 87 час. При этом, по мнению суда, представленная представителем истца в материалы дела бухгалтерская справка, содержащая расчет за сверхурочную работу истца, составленная <данные изъяты> ФИО5, по сути является расчетом, представленным представителем истца для обоснования заявленных требований. Придание особого доказательственного значения бухгалтерской справки, составленной специалистом, пусть и обладающей специальными знаниями по рассматриваемому судом вопросу, исходя из конституционного принципа состязательности и равноправия сторон, является недопустимым. Данный расчет был произведен не в рамках рассмотрения гражданского дела и не на основании определения суда, а по инициативе и по заказу истца, производивший его специалист об уголовной ответственности не предупреждался. При этом, <данные изъяты> ФИО5 произвела расчет сумм за сверхурочную работу без исследования всех имеющихся в материалах гражданского дела доказательств. Расчет сумм за сверхурочную работу истца, отраженный в бухгалтерской справке, находится в противоречии с иными имеющимися в деле доказательствами, поэтому представленная справка признана судом несоответствующей требованиям статей 79 - 86 ГПК РФ и не принята в качестве объективного, достоверного и допустимого доказательства по делу. Заработная плата за выполнение работы сверхурочно в период работы истца в ООО «ТФМ-Спецтехника» не производилась, также не произведена оплата за сверхурочную работу на момент окончательного расчета с истцом в связи с его увольнением. Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочные часы работы. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации момент начала исчисления годичного срока на обращение в суд не связан с моментом осведомленности работника о нарушении его прав, а поставлен в зависимость от установленного срока выплаты заработной платы. Согласно п. 16.5 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», выплата первой части заработной платы осуществляется 30 (в феврале 28) числа расчетного месяца, второй части – 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне. Соответственно, для взыскания суммы переработки за: ДД.ММ.ГГГГ истец должен был обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – до ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – до ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – до ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ истец должен был обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – до ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – до ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – до ДД.ММ.ГГГГ; - ДД.ММ.ГГГГ истец должен был обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ – до ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ – до ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – до ДД.ММ.ГГГГ; - ДД.ММ.ГГГГ истец должен был обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, согласно штемпелю на почтовом конверте исковое заявление было направлено истцом ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку выплата за сверхурочную работу производится работодателем после окончания учетного периода, составляющего 1 квартал для подразделений находящихся на территории <адрес>, истец выполнял работу в пределах территории <адрес>, принимая во внимание, что ООО «ТФМ-Спецтехника» в спорных периодах производило выплаты заработной платы истцу, в состав которой должна была быть включена оплата за сверхурочную работу, о чем истец не мог не знать, суд приходит к выводу, что ФИО1 пропущен срок для обращения с иском в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Между тем, из материалов дела следует, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ гг., истцу не начислялась, следовательно, данное нарушение трудовых прав работника не является длящимся, в связи с чем, доводы стороны истца о том, что срок исковой давности ФИО1 не пропущен, являются необоснованными. Кроме того, суд учитывает, что в силу положений ст. 152 ТК РФ (в ред., действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Из положений п. 2 Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что положения ст. 152 ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона). В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Исходя из того, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с требованием о взыскании оплаты за сверхурочные часы, размер денежной компенсации за нарушения срока выплаты за сверхурочные часы работы за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 43 час., в соответствии со ст. 236 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 515 руб. 59 коп. (размер компенсации = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты). сумма задержанных средств (руб.) период просрочки кол-во дней процентная ставка размер денежной компенсации (руб.) 15 127,80 ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4 18 72,61 15 127,80 ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 42 19 804,80 15 127,80 ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 219 21 4 638,18 Итого 5 515,59 В ходе рассмотрения гражданского дела Общество произвело оплату ранее не выплаченных 43 сверхурочных часов работы в размере 15 127,80 руб. без учета НДФЛ, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 703 руб. 78 коп. без учета НДФЛ, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями № и № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ Общество выплатил истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 703 руб. 78 коп. без учета НДФЛ. Положениями ст. 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких – либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний. В силу п. 25, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда. С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ООО «ТФМ-Спецтехника» нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ г., суд считает, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10 000 руб., что соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. В оставшейся части исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 3 000 руб. за требование о компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд уточненные исковые требования ФИО1 ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» (№) в пользу ФИО1 ФИО12 (паспорт серии № №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб. В остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» (№) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 3 000 (три тысячи) руб. Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Прокопьевский районный суд Кемеровской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 27 января 2026 г. Председательствующий (подпись) Д.М. Бурлов Подлинник документа находится в Прокопьевском районном суде Кемеровской области в деле № 2-29/2026 Суд:Прокопьевский районный суд (Кемеровская область) (подробнее)Ответчики:ООО "ТФМ-Спецтехника" (подробнее)Судьи дела:Бурлов Даниил Михайлович (судья) (подробнее)Последние документы по делу:Судебная практика по:Трудовой договорСудебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ Увольнение, незаконное увольнение Судебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ Простой, оплата времени простоя Судебная практика по применению нормы ст. 157 ТК РФ
Судебная практика по заработной плате Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ
Моральный вред и его компенсация, возмещение морального вреда Судебная практика по применению норм ст. 151, 1100 ГК РФ |