Решение № 2-241/2018 2-241/2018~М-86/2018 М-86/2018 от 7 мая 2018 г. по делу № 2-241/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 мая 2018 года г. Железногорск-Илимский

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Перфиловой М.А., при секретаре Ермоленко Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-242/2018 года по иску ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Учет и Налоги» о признании отношений трудовыми, о признании трудового договора, заключенного на определенных условий, признании записи в трудовой книжки недействительной, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, наложении обязанности подать сведения о выплачиваемой заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1, с учетом представленный уточнений, обратилась с иском к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Учет и Налоги» (далее – ООО «Учет и налоги»), о признании отношений трудовыми, о признании трудового договора, заключенного на определенных условий, признании записи в трудовой книжки недействительной, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, наложении обязанности подать сведения о выплачиваемой заработной плате, компенсации морального вреда, в обосновании которого указывала, что в период с *** по *** она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве ***. На основании ее личного заявления, трудовые отношения между ней и ответчиком были расторгнуты по п.3 ст. 77 ТК РФ. *** она узнала о том, что запись, внесенная в трудовую книжку о дате заключения трудового договора с ООО «Учет и налоги», не соответствует дате, с которой работодатель фактически допустил ее до выполнения трудовых обязанностей. По требованию директора юридического лица, между ней и ООО «Учет и налоги» подписан трудовой договор ***, согласно которому трудовые отношения возникают с ***, что объяснялось формальностью для контролирующих органов. Таким образом, допустив ее до выполнения трудовых обязанностей с ***5 года, работодатель, тем самым заключила с ней трудовой договор на неопределенный срок, в связи с чем, дата начала трудовых отношений, указанная в записи *** в ее трудовой книжке должна быть изменена с «***» на «***». Кроме того, в трудовом договоре *** от *** режим ее работы указан с 09 часов до 11 часов (двухчасовой рабочий день), в то время как фактический рабочий день составлял не менее 8 часов: с понедельника по пятницу с 09 часов до 18 часов, с перерывом на обед с 14 часов до 15 часов, суббота и воскресенье выходные дни. Исходя из установленного в трудовом договоре двухчасового рабочего дня, работодателем установлен оклад в размере ***, между тем, фактический размер ее заработной платы составлял от *** рублей ежемесячно, согласно представленному расчету. В то же время, страховые взносы в период с *** по *** работодателем не отчислялись, а с *** по *** отчислялись исходя из заработной платы в размере *** рублей. Также, работодатель за 2015 года и 2016 год предоставлял ей дни ежегодного отпуска, оплата отпускных происходила из расчета заработной платы, указанной в трудовом договоре, вследствие чего, по ее мнению, за период с *** по *** ответчик должен компенсировать ей неиспользованные дни оплачиваемого отпуска в количестве 81 дня в размере ***, а также ответчик не в полном объеме выплатил ей заработную плату за декабрь 2017 года в размере *** рубль, согласно представленному расчету. Просит суд признать трудовые отношения между ней (ФИО1) и ООО «Учет и налоги» с ***; признавать трудовой договор, заключенный между ней и ООО «Учет и налоги» на следующих условиях: рабочее время с понедельника по пятницу с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, обед с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут, суббота и воскресенье - выходные дни; размер заработной платы; - размер заработной платы:

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 44 календарных дня (28 календарных дней – продолжительность основного отпуска и 16 календарных дней – дополнительный отпуск); признать недействительной запись *** в трудовой книжке *** на имя ФИО1 и обязать Общество с ограниченной ответственностью «Учет и налоги» внести запись в трудовую книжку *** *** на имя ФИО1 «ООО «Учет и налоги» следующего содержания: «*** принята на должность ***»; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Учет и налоги» в ее пользу: не начисленную и не выплаченную заработную плату за декабрь 2017 года в размере *** рубль; компенсацию за неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска за 81 календарный день в размере ***; обязать Общество с ограниченной ответственностью «Учет и налоги» подать сведения в Управление Пенсионного фона в *** и МИФНС России о размере ее заработной плате и произвести уплату страховых взносов в размере, установленном требованиями законодательства на ее лицевой счет; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Учет и налоги» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и уточнении к нему, дополнительно пояснила, что в местных средствах массовой информации в *** года прочитала объявление об имеющейся вакансии ***, позвонила по указанному номеру, и ее пригласили на собеседование в организацию ООО «Учет и налоги». Придя на собеседование, ей предоставили анкету, которую она заполнила, и *** приступила к своей работе. Отработав три дня, второй ***, которая там работала, уволилась, и они с директором ООО «Учет и налоги» ФИО2 остались работать вдвоем. Через *** месяца, *** ФИО2 предоставила ей на подпись трудовой договор, предложив прошедшие месяцы работы считать за стажировку. Ознакомившись с условиями трудового договора, увидела, что ее приняли на 0,25 ставки (двухчасовой рабочий день), предоставили 20 календарных дней отпуска и установили размер заработной платы – *** рублей, при этом работодатель просила войти в ее положение и согласиться на указанные условия, чтобы избежать повышенного налогообложения. Фактически же она получала заработную плату в размере *** рублей и работала полный рабочий день.

Представитель истца Т – Л, действующая на основании доверенности от *** (со сроком действия ***) исковые требования своего доверителя поддержала по основаниям, изложенным в иске и дополнении к нему.

Представитель ответчика ООО «Учет и налоги» - генеральный директор ФИО2, действующая на основании прав по должности, исковые требования не признала, суду пояснила, что основной деятельностью ООО «Учет и налоги» является деятельность в области бухгалтерского учета и аудита, в связи с чем, оказывают юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям услуги по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского учета. В начале *** года по просьбе клиента – ООО «***» давала объявление в местной газете о наличии вакансии бухгалтера в указанном юридическом лице, в газете для контакта предоставляла свой рабочий и сотовый телефоны. На объявление отозвалась ФИО1, она пригласила придти ее в офис ООО «Учет и налоги», заполнить анкету, что ФИО1 и было сделано. Все собранные анкетные она передавала ООО «***» и до *** года с ФИО1 она более не встречалась. В конце *** года ее штатный *** предупредила ее об увольнении, вследствие чего она стала обзванивать претендентов на должность ***, которые отозвались по объявлению ООО «***». Позвонила ФИО1, которая на тот момент оказалась без работы, и она согласилась придти ознакомиться со спецификой работы. Около месяца, пока штатный *** заканчивала свою работу, ФИО1 проходила, так называемую стажировку, и после увольнения штатного сотрудника, с *** с ФИО1 были оформлены трудовые отношения, на оговоренные в трудовом договоре условиях. Поскольку в обязанности ФИО1 вменялся небольшой объем работы, ее график работы был двухчасовым, после чего, у ФИО1 было свободное время, которым истец распоряжалась по своему усмотрению. Поскольку истец проживает в ***, то она оставалась в городе до вечера, так как ей было необходимо забирать ребенка из детского дошкольного учреждения, вследствие чего, ФИО1 имела возможность оставаться в офисе за пределами своего рабочего времени и заниматься своими личными делами, писала контрольные и курсовые работы, поскольку являлась студенткой и получала высшее специальное образование. От офиса у нее были ключи, поэтому она была вольна приходить и уходить со своего рабочего места, когда захочет. Считает, что истцом не предоставлено допустимых доказательств в обосновании заявленных требований, в связи с чем, просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель ООО «Учет и налоги» ФИО3, действующая на основании доверенности от *** (со сроком действия ***), исковые требования не признала, в обоснование привела доводы, указанные в возражениях на исковое заявление ФИО1, приобщенных к материалам гражданского дела.

Выслушав объяснения истца, свидетелей, проверив письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к настоящим спорным отношениям со стороны работника подлежит доказыванию факт наличия трудовых отношений, со стороны работодателя - в случае подтверждения факта трудовых отношений истцом, надлежащее исполнение своих обязанностей по оформлению трудовых отношений, выплате всех причитающихся сумм.

Из представленных суду доказательств усматривается, что *** между ООО «Учет и налоги» и ФИО1 был заключен трудовой договор ***, согласно условиям которого, истец была принята в ООО «Учет и налоги» на должность бухгалтера, при чем сроком начала возникновения трудовых отношений указано ***.

На основании вышеуказанного трудового договора, был издан приказ о приеме ФИО1 на работу в ООО Учет и налоги» на должность *** с *** на сокращенный рабочий день. С указанным приказом работник была ознакомлена ***.

Обосновывая свое требование об установлении факта трудовых отношений, начиная с ***, истец ФИО1 в качестве доказательств представляла выкипировку из газеты «***» с объявлением о наличии вакансии *** и детализацию звонков сотовой связи за период с *** по ***, из которой усматривается, что *** на номер сотового телефона, принадлежащий ФИО1 поступил входящий звонок с номера сотового телефона, указанного в вышеназванном объявлении в средствах массовой информации, который принадлежит генеральному директора ООО «Учет и налоги» ФИО2

Однако указанные доказательства доподлинно не устанавливают возникновение трудовых правоотношений между истцом и ответчиком с ***, тот факт, что генеральный директор ООО «Учет и налоги» звонил истцу на сотовый телефон ***, доподлинно не устанавливает, что ФИО1 приступила к своим трудовым обязанностям с указанной ей даты.

Напротив, исходя из представленных суду табелей учета рабочего времени, усматривается, что к своим трудовых обязанностям истец ФИО1 приступила ***.

Более того, согласно имеющимся в материалах гражданского дела штатных расписаний ООО «Учет и налоги» на *** в штате предприятия отсутствовал ***, указанная штатная единица была введена с ***.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-ОО, следует, что из приведенных в законе понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений трудовыми является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, вид поручаемой работы.

Однако, истец какие-либо документы, подтверждающие выполнение работ по своей должности в период с *** по ***, суду не предоставила.

Что касается требований истца о признании трудового договора *** от *** на определенных условиях, то суд исходит из следующего:

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч.1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, доплаты, надбавки, условия труда на рабочем месте, дополнительные гарантии.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Статья 92 ТК РФ предусматривает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Из анализа представленного суду трудового договора *** от *** следует, что при принятии истца на работу, между работником и работодателем было достигнуто соглашение, по условиям которого ФИО1 была принята на должность *** в ООО «Учет и налоги» с *** на неполный рабочий день с 09 часов до 11 часов и работнику была установлена заработная плата в размере: оклад ***, доплата по районному коэффициенту 60% в сумме ***, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50% в сумме ***.

Принимая во внимание условия заключенного трудового договора, следует полагать, что стороны достигли соглашения об установлении истцу неполного рабочего дня, что отвечает требованиям ст. 93 ТК РФ, и соответственно об оплате труда пропорционально отработанному времени.

Истец, подписывая трудовой договор, была полностью ознакомлена с его условиями, каких-либо возражений не высказывала, в период осуществления трудовых обязанностей с заявлением об изменении режима рабочего времени, и соответственно, за увеличением заработной платы, ФИО1 не обращалась.

Согласно табелям учета рабочего, фактическая продолжительность отработанного ФИО1 рабочего времени составляла 2 часа.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Обосновывая свои исковые требования, истец ФИО1 и ее представитель указывали, что фактически истец осуществляла свою трудовую деятельность на условиях полного режима рабочего времени, вследствие чего, оплата труда должна была быть произведена исходя из указанных условий и достигнутого с работодателем устного соглашения.

Однако допустимых и достоверных доказательств того, что ФИО1 осуществляла свою работу на условиях полного режима рабочего времени суду не предоставлено.

Действительно, допрошенные по ходатайству истца свидетели Р, П, Ш, А., Д., являющиеся клиентами ООО «Учет и налоги», У, работающая в одном здании с ФИО1, подтверждали, что они часто видели истца на рабочем месте в офисе ООО «Учет и налоги» после 11 часов, то есть за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором, однако указанные лица работниками ООО «Учет и налоги» не являлись, их появление в офисе работодателя носило не каждодневный, а эпизодический характер, и достоверно указать на то, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о работе ФИО1 на условиях полного рабочего времени, суду указать не могли.

Более того, суд не может принять в качестве допустимого доказательства о размере получаемого дохода представленную суду справку о доходах физического лица за 2015 год, поскольку указанный документ содержит в себе недостоверную информацию в части наличия доходов у истца за январь 2015 года – апрель 2015 года, поскольку в данный период времени ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Учет и налоги» не состояла.

Поскольку в ходе рассмотрения дела каких-либо соглашений между сторонами относительно изменений в трудовом договоре в части режима рабочего времени и оплаты труда за фактически отработанное время, исходя из предложенной истцом денежной суммы, представлено не было, а судом не установлено, что сторонами заключались такие соглашения, соответственно оснований для удовлетворения данного требования у суда не имеется.

Как следствие, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о признании записи в трудовой книжки недействительной, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, наложении обязанности подать сведения о выплачиваемой заработной плате, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Учет и Налоги» о признании отношений трудовыми, о признании трудового договора, заключенного на определенных условий, признании записи в трудовой книжки недействительной, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, наложении обязанности подать сведения о выплачиваемой заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 17 мая 2018 года.

Председательствующий М.А. Перфилова