Решение № 2-2240/2020 2-2240/2020~М-2171/2020 М-2171/2020 от 4 ноября 2020 г. по делу № 2-2240/2020

Дело № 2-2240/2020

70RS0004-01-2020-004601-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 ноября 2020 года Советский районный суд г. Томска в составе

председательствующего Куц Е.В.,

при секретаре Сидиковой Д.З.,

при участии истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от 01.06.2020, выданной сроком на три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работала в Ресторане быстрого питания «Грильница» с ДД.ММ.ГГГГ в должности повара, а с ДД.ММ.ГГГГ года кассиром. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя по почте было направлено заявление с просьбой уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.До настоящего времени увольнение по заявлению истца не оформлено надлежащим образом (не получен расчет при увольнении, в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск, трудовая книжка). Ответчик мотивирует отсутствием между ним и истцом трудовых отношений. При устройстве на работу ответчик заверил истца в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды. Таким образом, действиями ответчика нарушены трудовые права истца, за восстановлением которых она была вынуждена обратиться в суд.

С учетом увеличения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит:

- установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальном предпринимателем ФИО3 (Ресторан быстрого питания «Грильница») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения в должности кассира.

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (Ресторан быстрого питания «Грильница») внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе ФИО1 индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения в должности кассира.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1:

- долг по невыплаченной заработной плате в размере 29 600,45 руб.;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 809,74 руб.;

- заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 982,35 руб.;

- оплату услуг юриста в размере 15 000 руб.;

- судебные издержки по оплате услуг нотариуса по оформлению протокола доказательств в размере 6 000 руб., по оплате почтовых услуг в размере 571, 54 руб.;

- судебные издержки по оплате услуг нотариуса за оформление доверенности в размере 1 200 руб.;

- судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 руб.;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ поддержала, по основаниям изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ресторане «Грильница» по адресу: <адрес>, в должности повара. В трудовую функцию входило приготовление шаурмы. График был гибкий, в большую часть времени истец выходила на работу после учебы. В ресторане были штрафы за опоздание, срок годности продуктов, перчатки, внешний вид. Истцу была выдана рабочая форма кассира и повара. С мая по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была 90 руб. час., с сентября заработная плата - 110 руб. час. В ДД.ММ.ГГГГ истец перевелась на должность кассира. В должности кассира проработала до ДД.ММ.ГГГГ, а затем ресторан ушел на карантин, в ДД.ММ.ГГГГ вызвали на работу, где проработала половину месяца, и вернулись на карантин. Заявление об увольнении лично не принимали, истец отправила почтой.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ поддержала, по основаниям изложенным в иске.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, об уважительности неявки не сообщил.

На адрес, который указан ответчиком в отзыве на исковое заявление (<адрес>), а также из данных предоставленных Центром ПФР по выплате пенсий в Томской области по запросу суда (<адрес>), были направлены извещения о времени и месте судебного заседания, которые вернулись в суд без вручения адресату.

Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В абзаце 2 пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Согласно ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

Таким образом, ИП ФИО3 обязанности по получению почтовой корреспонденции по адресу регистрации не исполнены, каких-либо доказательств уважительности причин неполучения указанных почтовых отправлений ответчик не предоставил, более того, судом предпринимались иные возможные меры по извещению ответчика. С учетом указанных обстоятельств на основании положений ст.165.1 ГК РФ суд полагает ответчика извещенным о судебном заседании, состоявшемся 05.11.2020.

Заслушав пояснения стороны истца, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15, 56 ТК РФ.

Согласно разъяснениям п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ИП ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Основным видом деятельности ИП ФИО3 является мойка автотранспортных средств, полирование и предоставление аналогичных услуг, одним из дополнительных видов деятельности - деятельность ресторанов и услуг по доставке продуктов питания.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Согласно положениям ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

В соответствии с принципом свободной оценки доказательств не может быть заранее установленной силы доказательств, каждое доказательство подлежит оценке судом наряду с другими доказательствами.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указала, что работала в Ресторане быстрого питания «Грильница» с ДД.ММ.ГГГГ в должности повара, а с ДД.ММ.ГГГГ кассиром.

В качестве доказательства в подтверждение факта трудовых отношений с ИП ФИО3 (Ресторан быстрого питания «Грильница») истец представил личную медицинскую книжку от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ФИО1 по результатам медицинского обследования допущена к работе в кафе «Грильница» в должности повара.

Кроме того, в материалах дела имеется справка, выданная ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой «ФИО1 работает в РБП «Грильница» в должности кассира на основании трудового договора по настоящее время, по утвержденному графику. ИП ФИО3 относится к организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости. В связи с изложенным, согласно подп. «в» п.2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в РФ нерабочих дней», на работников ИП ФИО3 действие Указа не распространяется».

Из отзыва ответчика ИП ФИО3 следует, что справка от ДД.ММ.ГГГГ им ФИО1 не выдавалась, подпись от имени ИП ФИО3 выполнена не им. Также ответчик в отзыве указал, что никаких кассовых операций истица не проводила, что подтверждается кассовыми чеками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом неоднократно в адрес ответчика направлялись судебные запросы с просьбой предоставить в отношении ФИО1 штатные расписания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, график отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом отмечается, что в нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчик ИП ФИО3 уклонялся от предоставления указанной информации по запросу суда. Кроме того не представил доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих его доводы о том, что справка от ДД.ММ.ГГГГ подписана не им, ходатайств о назначении по делу судебной почерковедческой экспертизы не заявлял.

Отсутствие в кассовых чеках фамилии истца не свидетельствует о том, что истец не осуществляла трудовую деятельность у ответчика. Данное обстоятельство может лишь свидетельствовать о том, что в организации не соблюдается надлежащим образом финансовый учет.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений.

Из пояснений истца ФИО1 данных в ходе судебного разбирательства следует, что принимала на работу и руководила РБП «Грильница» в г. Томске ФИО5

По запросу суда из ГУ-Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в Алтайском крае предоставлены сведения о трудовой деятельности ФИО5, из которых следует, что действительно с ДД.ММ.ГГГГ ФИО21 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности заместителя управляющего по совместительству.

У суда нет оснований сомневаться в достоверности показаний истца ФИО1, поскольку её показания последовательны, согласуются с имеющимися в материалах дела письменными документами, в связи с чем, суд находит возможным положить их в основу решения суда.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается описью вложения от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик указанное заявление получил только ДД.ММ.ГГГГ, однако, никакого ответа от него не последовало.

Из представленной трудовой книжки истца ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ она принята в ...» на должность продавца-кассира.

Совокупность представленных истцом доказательств приводит суд к выводу о том, что истец приступил к работе в ИП ФИО3 (Ресторан быстрого питания «Грильница») с ДД.ММ.ГГГГ в должности повара, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности кассира с ведома и по поручению работодателя – ИП ФИО3

Таким образом, суд находит факт трудовых отношений, возникших между ИП ФИО3 (Ресторан быстрого питания «Грильница») и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кассира установленным.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Учитывая факт удовлетворения требований истца об установлении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ факта трудовых отношений с ИП ФИО3 суд считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме на работу и увольнении на основании ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника).

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) в ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ).

В ч.6 ст.137 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ работник в рамках трудового договора за выполняемую трудовую функцию имеет право на получение заработной платы, а работодатель обязан ее выплачивать.

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату своевременно.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 29600,45 руб.

В связи с тем, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие согласованный сторонами размер заработной платы истца, суд руководствуется ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" о том, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной оплаты труда установлен ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец, как работник, осуществляющий трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 12 300 руб., но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент.

С учетом районного коэффициента размер заработной платы составляет 15 769 руб.

Согласно п. 10 Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Соответственно размер заработной платы ФИО1 за 1 календарный день составляет: 15 769/29,3=538,19 руб.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств по выплате заработной плате полностью или в части истцу ФИО1 С учётом положений ч.3 ст. 196 ТК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и определяет ко взысканию сумму задолженности по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 600,45 руб., из расчета: 538,19 руб. (заработная плата за 1 календарный день) х 55 дней (количество дней задолженности) = 29600,45 руб.

Работодатель обязан выплатить средний заработок за все дни, когда работник не имел возможности трудиться из-за нарушения своих прав (ст. 394 ТК РФ).

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В данном случае заработная плата ФИО1 за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (65 календарных дней) составляет 34 982,35 руб., из расчета 538,19 руб. (заработная плата за 1 календарный день) х 65 дней (количество дней задолженности).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п.29 правил).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из минимальной продолжительности ежегодного основного отпуска, предусмотренного ст. 115 ТК РФ, то есть в размере 28 календарных дней отпуска.

В соответствии с п. 10 Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Следовательно, за один отработанный месяц истцу должно быть предоставлено: 28 календарных дней отпуска /12 месяцев=2,33 календарных дня отпуска.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 месяцев) ФИО1 положено: 2,33 календарных дня отпуска х 15 месяцев = 34,95 календарных дней отпуска.

При увольнении ФИО1 должна была получить денежную компенсацию в размере 18 809,74 руб., из расчета 538,19 руб. х 34,95 календар. дней = 18 809,74 руб.

Помимо прочего истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда полностью и взыскать в его пользу 10 000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит возместить расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей.

Истцом в подтверждение несения расходов на оплату услуг представителя ФИО2 предоставлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ФИО2, расписка о передаче денежных средств на сумму 15 000 руб. от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом принципа разумности, объема выполненных работ, а именно составление искового заявления и представительства в суде, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные последним расходы на оплату юридических услуг в размере 12 000 рублей.

Помимо этого, в целях судебной защиты своих прав истец была вынуждена понести расходы по оплате услуг нотариуса по оформлению протокола доказательств в размере 6 000 рублей, по оплате почтовых услуг в размере 571 рубля 54 копеек, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ, кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 271,54 руб. и кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 300 руб. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Выданная истцом ФИО1 доверенность на имя ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ дает полномочия последним представлять его интересы в судебных, административных и правоохранительных органах, службе судебных приставов и т.д.

Исходя из общего характера и содержания выданной доверенности, такая доверенность выдана не на представительство по конкретному настоящему гражданскому делу или конкретное судебное заседание, рассматриваемое в суде. По указанной доверенности представитель может выполнять определенные действия, которые не связанные с настоящим гражданским делом. В связи с чем суд отказывает в удовлетворении исковых требований в данной части.

В связи с тем, что в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в силу п.8 чт.1 ст. 333.20 НК РФ подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Город Томск государственная пошлина в размере 3 211 рублей 78 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальном предпринимателем ФИО3 (Ресторан быстрого питания «Грильница») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кассира.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (Ресторан быстрого питания «Грильница») внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе ФИО1 индивидуального предпринимателя ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кассира.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 600 рублей 46 копеек,

- заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 982 рублей 35 копеек,

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 809 рублей 74 копеек,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

- судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 рублей, по оплате услуг нотариуса по оформлению протокола доказательств в размере 6 000 рублей, по оплате почтовых услуг в размере 571 рубля 54 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 3 211 рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья