Решение № 2-513/2025 2-513/2025~М-535/2025 М-535/2025 от 28 декабря 2025 г. по делу № 2-513/2025

Дело № 2-513/2025

УИД № 36RS0008-01-2025-001030-97


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Бобров

Воронежская область 18 декабря 2025 г.

Бобровский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Касаткиной Л.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Меренковой Л.А.,

с участием представителя истца ФИО1 в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Бобровский районный суд Воронежской области с исковым заявлением к Акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» (далее - – АО «ОЭС») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда (л.д. 4-6, 128-129).

Согласно иску, с учетом уточнений, 10.01.2025 между истом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность маляра 5 разряда. При увольнении истца 14.08.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ему не были произведены все соответствующие выплаты. После прекращения трудовых отношений истец неоднократно пытался урегулировать сложившуюся ситуацию путем телефонных переговоров с бухгалтерией ответчика, но его законные требования не исполняются. В соответствии с положениями ст.ст. 84.1,140,142,193,236,394 Трудового кодекса РФ просит суд взыскать с АО «ОЭС» в свою пользу компенсацию в размере 49538,15 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.06.2025 по 26.11.2025 в размере 7292,64 руб., проценты в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ, установленной на соответствующий период времени, исходя из суммы задолженности в размере 49538,15 руб. с 27.11.2025 по день фактической уплаты суммы долга, компенсацию морального вреда в размере 40000,00 руб., стоимость оплаты юридических услуг в размере 25000,00 руб. (л.д. 4-6, 128-129).

Определением Бобровского районного суда Воронежской области от 06.11.2025 исковое заявление принято к производству суда, по нему возбуждено гражданское дело (л.д. 2-3), определением суда, вынесенным 26.11.2025 протокольно, к производству суда принято уточненное исковое заявление (л.д. 130-131).

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 132), в судебное заседание не явился.

Представитель истца ФИО1 в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме, также пояснил, что истец ФИО1 на настоящее время в браке не состоит, детей на иждивении не имеет, официально не трудоустроен, в связи с задержкой выплаты заработной платы, иных денежных средств ответчиком он испытывал и испытывает до настоящего время нравственные и физические страдания, выражающиеся в волнении, депрессии, нарушении сна, повышении артериального давления, документы, подтверждающие факт обращения в медицинские организации в связи с указанными обстоятельствами, отсутствуют.

Ответчик АО «ОЭС», надлежаще извещенное о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 133-137), явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, в письменных отзывах на исковое заявление не оспаривали факт наличия перед истцом ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 45958,98 руб., денежной компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ по состоянию на 13.11.2025 в размере 7292,64 руб., указали, что при увольнении работника работодателем не был соблюден срок выплаты окончательного расчета, что вызвано объективными обстоятельствами при выполнении строительства объекта. В настоящее время работодателем поставлены в оплату причитающиеся работнику выплаты, запланированы к оплате в кратчайший срок, в связи с чем, в том числе оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда не имеется. Кроме того, размер компенсации морального вреда работником необоснованно завышен и не подтверждается никакими доказательствами. Требования о взыскании стоимости оплаты юридических услуг в размере 25000 рублей считают несоразмерными сумме взыскиваемой задолженности по заработной плате (л.д. 43-45,138-139).

Заслушав объяснения представителя истца, изучив письменные возражения ответчика, представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в статье 37 Конституции РФ и признан международным сообществом. Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения (статья 37). В соответствии с частью 2 статьи 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно статьям 2,21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), регламентирующих основные принципы правового регулирования трудовых отношений, каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Пунктом 4 части 1 статьи 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует закрепленная в пункте 6 части 2 статьи 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Норма статьи 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы, денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в АО «ОЭС» в строительно-монтажный участок № 1 обособленного подразделения АО ОЭС «ТРИНИТИ» на должность строительного маляра 5 разряда с 10.01.2025, на основное место работы, полную занятость, на определенный срок, вахтовый метод работы, с тарифной ставкой (оклад) 42000,00 руб., с испытанием на срок 3 месяца, дополнительным соглашением к трудовому договору № 2 от 03.02.2025 работнику был установлен дополнительный объем работ в порядке совмещения должностей наряду с работой, определенной трудовым договором, и установлена доплата за дополнительный объем работы 23 000 руб. в месяц, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2025 № 2 от 01.04.2025 с работника снят дополнительный объем работ в порядке совмещения должностей, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, и снята доплата за дополнительный объем работ в размере 23 00 руб. в месяц, дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.01.2025 № 2 от 30.04.2025 переведен в строительно-монтажный участок № 3 обособленного подразделения АО ОЭС «ТРИНИТИ» на должность маляра строительного 5 разряда, с установлением должностного оклада 42000 рублей в месяц, уволен с занимаемой должности 14.08.2025 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Факты принятия истца ФИО1 на работу к ответчику АО «ОЭС» 10.01.2015 и увольнения истца с работы 14.08.2025 сторонами не оспариваются, подтверждаются копиями ходатайства о приеме на работу от 10.01.2025, служебной записки от 10.01.2025, трудового договора от 10.01.2025 № 2, дополнительного соглашения к трудовому договору от 10.01.2025 № 2 от 03.02.2025, дополнительного соглашения к трудовому договору от 10.01.2025 № 2 от 01.04.2025, дополнительного соглашения к трудовому договору от 10.01.2025 № 2 от 30.04.2025, приказа о приеме на работу от 10.01.2025 № 4-тк, заявления об увольнении и расторжении трудового договора от 13.08.2025, приказом о расторжении трудового договора от 10.01.2025 № 2 с работником от 14.08.2025 № 474-тк, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, формируемых на основании сведений о трудовой деятельности лица, предоставляемых работодателем (л.д. 9-11,95-106).

Как следует из представленных ответчиком Правил внутреннего трудового распорядка АО «Институт «Оргэнергострой», утвержденных 30.09.2021, с изменениями, внесенными приказом от 07.02.2022 № 11/1, Положения «Об оплате труда и премировании работников АО «Институт «Оргэнергострой», утвержденного приказом от 21.10.2019 № 75, с изменениями, внесенными приказом от 24.03.2021 № 31, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами может быть установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца, а именно 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время первой половины месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным, за фактически отработанное время второй половины месяца; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (л.д. 52-94).

Ответчиком в подтверждение размера начисленных и выплаченных истцу ФИО1 сумм представлены: расчетный листок за июль 2025 года, согласно которому начислено 76916,10 руб., в том числе оплата отпуска по календарным дням за период с 01.08. по 14.08. в размере 50480,22, из них удержано: НДФЛ 9999,00 руб., выплачено 22999,88 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 43917,22 руб.; расчетный листок за август 2025 года, согласно которому начислено 2571,07 руб., удержано: НДФЛ 335,00 руб., выплачено 194,31 руб. - компенсация за задержку заработной платы, долг предприятия на конец составляет 45958,98 руб.; расчетный листок за сентябрь 2025 года, согласно которому начислена компенсация за задержку заработной платы 4113,17 руб., удержано: НДФЛ 534,00 руб., выплачено 0,00 руб., долг предприятия составляет 49538,15 руб. (л.д. 107).

Также ответчиком представлен расчет компенсации за задержку заработной платы ФИО1 за период с 26.06.2025 по 13.11.2025 в общем размере 7292,64 руб. (л.д. 109-110).

Истцом в подтверждение факта наличия задолженности представлена выписка по платежному счету за период с 01.07.2025 по 30.08.2025 (л.д. 13-29).

Факт наличия задолженности по выплате заработной платы, в том числе оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат ответчиком не оспаривается, подтверждается представленными сторонами указанными выше письменными доказательствами.

Указанный размер задолженности, подтвержденный представленными ответчиком письменными доказательствами, истцом не оспаривается.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В соответствии со статьей 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Поскольку работник - экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает правовыми и бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя, имеющего соответствующих сотрудников, истец на момент обращения с иском и на настоящее время не состоит в трудовых отношениях с ответчиком, суд приходит к выводу, что в настоящем случае возможно разрешить вопрос о взыскании всей имеющейся перед истцом со стороны ответчика в день увольнения задолженности, в том числе задолженности по компенсации за задержку заработной платы, с учетом позиции ответчика, который в письменных отзывах на исковое заявление и представленных письменных доказательствах указал на наличие данной задолженности и представил ее расчет.

Таким образом, с ответчика АО «ОЭС» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.08.2025 по 14.08.2025 в размере 45958,98 руб. (43917,22 руб. (по расчетному листку за июль 2025 года) + 2041,76 руб. (по расчетному листку за август 2025 года) – оплата отпуска по календарным дням, компенсация отпуска и др.).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу статьи 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.

Из приведенных норм трудового законодательства, следует, что с ответчика «ОЭС» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы за период с 26.06.2025 (дата начала задержки) по 18.12.2025 (дата вынесения решения суда), исходя из следующего расчета:

1) 43917,22 руб. (задолженность по расчетному листку за июль 2025 года), количество дней просрочки с 29.07.2025 по 18.12.2025

30.07.2025-14.09.2025 18 % 47 дней 2476,93 руб.

15.09.2025-26.10.2025 17 % 42 дня 2090,46 руб.

27.10.2025-18.12.2025 16,5 % 53 дня 2560,37 руб.

всего 7127,76 руб.

2) 2041,76 руб. (задолженность по расчетному листку за август 2025 года), количество дней просрочки с 15.08.2025 по 18.12.2025

15.08.2025-14.09.2025 18 % 30 дней 73,50 руб.

15.09.2025-26.10.2025 17 % 42 дня 97,19 руб.

27.10.2025-18.12.2025 16,5 % 53 дня 119,03 руб.

всего 289,72 руб.

3) 7127,76 руб. + 289,72 руб. + (140,31 руб. + 84,00 руб. + 86,94 руб. + 564,96 руб. + 56,00 руб. (компенсация за задержку заработной платы по расчету ответчика (л.д. 109-110)) = 8349,69 руб.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности в размере 45958,98 руб. за период с19.12.2025 по день фактического исполнения обязательства включительно.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размеркомпенсацииморальноговредаопределяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений длякомпенсацииморальноговредаи в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работникаокомпенсацииморальноговреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размеркомпенсацииморальноговредаопределяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что является достаточным основанием для взыскания в его пользукомпенсацииморальноговреда.

Определяя размеркомпенсацииморальноговреда, суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, факт образование недоплаты позаработнойплатеи ее период, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсациюморальноговредав размере 15 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии с частью 1 статьи100 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходынаоплатууслугпредставителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Исходя из пункта 11 данного постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неерасходов(часть 4 статьи1 ГПК РФ).

Согласно пункту 12 данного постановления расходынаоплатууслугпредставителя понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи100 ГПК РФ, статья112 КАС РФ, часть 2 статьи110 АПК РФ).

В соответствии с пунктом 13 вышеуказанного постановления разумными следует считать такие расходынаоплатууслугпредставителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычновзимаютсяза аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителемуслуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи2,35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числерасходовнаоплатууслугпредставителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При этом разумными следует считать такие расходынаоплатууслугпредставителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителемуслуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Критерий разумности, используемый при определении суммырасходовнаоплатууслугпредставителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт, является оценочным.

При этом оценке подлежит не цена работы (услуг), формируемая представителем, а именно стоимость работ (услуг) по представлению интересов заказчика в конкретном деле, их целесообразность и эффективность. Разумность пределоврасходовозначает, что этот объем работ (услуг) с учетом сложности дела должен отвечать требованиям необходимости и достаточности. Поэтому такую оценку нельзя рассматривать как произвольную – она представляет собой баланс процессуальных прав лиц, участвующих в деле, и согласуется с материалами дела.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя – юридическую помощь, оказанную ему ИП ФИО2, в подтверждение чего представлены: договор на оказание юридических услуг от 30.10.2025, заключенный между ФИО1 (заказчик) и ИП ФИО2 (исполнитель), задание заказчика (приложение № 1 к договору), соглашение об оплате услуг (приложение № 2 к договору), согласно которым исполнитель принимает на себя обязанность оказать заказчику следующие юридические и иные услуги: консультация и подготовка к процедуре судебного заседания в Бобровском районном суде Воронежской области по вопросу составления и подачи искового заявления; представление интересов заказчика в суде при рассмотрении обоснованности искового заявления; контроль за соблюдением интересов заказчика; подготовка и подача процессуальных документов в рамках гражданского дела заказчика, в том числе заявлений, возражений, отзывов, жалоб, ходатайств, уточнения исковых требований; стоимость оказываемых услуг составляет: консультация и составление искового заявления - 15000 руб., представление интересов заказчика в суде - 10 000 руб. за каждое судебное заседание; квитанция к приходному кассовому ордеру б/н от 30.10.2025 об оплате ФИО1 ИП ФИО2 25000 руб. по договору об оказании юридических услуг от 30.10.2025 (л.д. 29а-36).

ФИО2 принимал участие как представитель истца ФИО1 в порядке ч. 6 ст. 53 ГП РФ в судебном заседании 26.11.2025 (судебное заседание было отложено в связи с принятием уточненного искового заявления) (л.д. 130-131), также принимал участие в судебном заседании 18.12.2025 при рассмотрении дела по существу.

Учитывая изложенное, характер оказанных юридических услуг, сложность дела по данной категории споров, объем совершенных представителем действий, продолжительность судебных заседаний, суд считает необходимым определить следующий размер расходов на представителя, подлежащий взысканию в пользу истца с ответчика: за устную консультацию, составление искового заявления, составление уточненного искового заявления – 10000,00 руб., за участие в судебных заседаниях в Бобровском районном суде Воронежской области 26.11.2025 – 5000,00 руб., 18.12.2025 – 10000,00 руб., всего 25000,00 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2025 по 14.08.2025 в размере 45958,98 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Бобровского муниципального района Воронежской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000,00 руб. (4000,00 руб. – за требования имущественного характера, 3000,00 руб. – за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Институт ««Оргэнергострой», ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: 115114, <...>, в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт <номер> выдан Отделением УФМС России по Воронежской области в Бобровском районе 28.05.2014, код подразделения 360-010, СНИЛС <номер>, задолженность по заработной плате за период с 01.08.2025 по 14.08.2025 в размере 45958 (сорок пять тысяч девятьсот пятьдесят восемь) руб. 98 коп., денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за период с 26.06.2025 по 18.12.2025 в размере 8349 (восемь тысяч триста сорок девять) руб. 69 коп., денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности в размере 45958 (сорок пять тысяч девятьсот пятьдесят восемь) руб. 98 коп. за период с 19.12.2025 по день фактического исполнения обязательства включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб. 00 коп., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 (двадцать пять тысяч) руб. 00 коп.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 45958 (сорок пять тысяч девятьсот пятьдесят восемь) руб. 98 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Институт ««Оргэнергострой», ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: 115114, <...>, в доход бюджета Бобровского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб. 00 коп.

Копию решения направить для сведения лицам, участвующим в деле.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Бобровский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Касаткина

Мотивированное решение составлено 29.12.2025.