Решение № 2-197/2024 2-197/2024~М-144/2024 М-144/2024 от 7 июля 2024 г. по делу № 2-197/2024

УИД 45RS0002-01-2024-000198-51

Дело № 2-197/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Белозерское 8 июля 2024 г.

Белозерский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Копылова А.Ф.,

при секретаре Косачевой Л.П.,

с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Епифанова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к НАО «ПремьерСтройДизайн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Белозерский районный суд Курганской области с исковым заявлением к НАО «ПремьерСтройДизайн» (далее по тексту – АО «ПремьерСтрой») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов. В обоснование искового заявления, с учетом измененного искового заявления, предъявленного в порядке ст. 39 ГПК РФ, указал, что 02.03.2021 между ним и АО «ПремьерСтрой» заключен трудовой договор № 0447-2021, согласно которому он принят на работу, выполняемую в условиях вахтового метода организации работ, в структурное подразделение <данные изъяты> по адресу: <адрес><данные изъяты> по профессии электросварщик 5 разряда. 08.06.2022 он переведен на должность электросварщик 5 разряда на сварочномонтажный участок <адрес>». На основании приказа работодателя № 78 от 25.01.2024 он уволен по собственному желанию. За время работы у ответчика, он ни разу не получал ежегодный оплачиваемый отпуск, а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и за работу во вредных условиях труда. При увольнении из организации, ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованные отпуска. 15.02.2024 он направил ответчику заявление с просьбой произвести выплату компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы. 20.02.2024 данное заявление получено ответчиком, но выплата компенсации не произведена, ответа на заявление не направлено. Ссылаясь на положения ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ст. 117, ч. 1 ст. 129, ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), полагал, что расчет компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из заработной платы работника, размер которой устанавливается в трудовом договоре. Размер его заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, т.е. за период с 01.01.2023 по 01.01.2024 составляет 1 096 720 руб. 39 коп., среднедневной заработок составляет 3 119 руб. 23 коп., продолжительность периода работы для расчета неиспользованных отпусков с 02.03.2021 по 25.01.2024 составляет 2 года 10 месяцев 24 дня. Количество дней неиспользованного основного оплачиваемого отпуска, в соответствии со ст. 115 ТК РФ, составляет 84 дня, количество дней неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, составляет 21 день, количество дней неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, в соответствии с ч. 5 ст. 302 ТК РФ, составляет 72 дня. Общее количество дней неиспользованных отпусков по всем основаниям составляет 177 дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 552 103 руб. 71 коп. Ссылаясь на положения ст. 140, ч. 1 ст. 236 ТК РФ полагал, что он имеет право на компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 588 руб. 91 коп., которая подлежит взысканию за период, начиная с 25.01.2024 по день фактического расчета включительно. 05.04.2024 ответчиком частично погашена задолженность в размере 257 038 руб. 74 коп. Задолженность ответчика по компенсации за неиспользованные отпуска составляет 295 064 руб. 97 коп. (552 103 руб. 71 коп. – 257 038 руб. 74 коп.). Продолжительность периода для расчета компенсации за нарушение сроков выплат компенсации в размере 552 103 руб. 71 коп. за неиспользованные отпуска при увольнении составит: с 25.01.2024 по 05.04.2024 - 70 дней. Размер компенсации равен 41 223 руб. 70 коп. (588 руб. 91 коп. х 70 дн.). Начиная с 06.04.2024 размер компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении составляет 314 руб. 74 коп. в день, которая подлежит взысканию с 06.04.2024 по день фактического погашения включительно. Ссылаясь на ст. 237 ТК РФ полагал, что в связи с нарушение его трудовых прав, с ответчика необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Просил суд взыскать с АО «ПримьерСтрой»: 295 064 руб. 97 коп. в качестве компенсации за неиспользованные отпуска; 41 223 руб. 70 коп. в качестве компенсации за нарушение сроков выплат компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.01.2024 по 05.04.2024; 314 руб. 74 коп. в день, начиная с 06.04.2024 по день фактической выплаты, в качестве компенсации за нарушение сроков выплат компенсации за неиспользованный отпуск; 20 000 руб. 00 коп. в качестве компенсации морального вреда; обязать произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 с учетом довзысканной компенсации за неиспользованные отпуска в УФНС России по Курганской области.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о рассмотрении дела уведомлен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании просил суд об удовлетворении исковых требований, ссылаясь в их обоснование на доводы, изложенные в исковых заявлениях.

Представитель истца ФИО1 – адвокат Епифанов С.В. в судебном заседании просил суд об удовлетворении исковых требований, ссылаясь в их обоснование на доводы, изложенные в исковых заявлениях. Полагал доводы, изложенные представителем АО «ПремьерСтрой» в возражениях на исковое заявление ФИО1, необоснованными. Пояснил, что частичная выплата компенсации за неиспользованный отпуск произведена ФИО1 после его обращения в суд с данным иском и действиями ответчика были нарушены трудовые права истца. В связи с чем ФИО1 имеет право на взыскание компенсации морального вреда, которая определена исходя из судебной практики.

Представитель ответчика НАО «ПремьерСтройДизайн» в судебное заседание не явился. В возражениях на исковые требования ФИО1 представитель ответчика по доверенности адвокат Сумин М.Д. просил об отказе в их удовлетворении. При этом сообщил, что за период работы с 02.03.2021 по 25.01.2024 ФИО1 подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 295 446 руб. 74 коп. за 147,33 дня неиспользованного отпуска. В апреле 2024 г. ФИО1 начислено 136 363 руб. 12 коп. компенсации отпуска за работу в районах Крайнего Севера, 159 083 руб. 62 коп. компенсации основного отпуска, а также компенсация за задержку выплаты, в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 19 466 руб. 40 коп. и выплачено всего 273 974 руб. 14 коп., что подтверждается платежными реестрами № 5 от 05.04.2024, № 6 от 05.04.2024. Приведенный истцом расчет исковых требований является неверным, необоснованным и основан на неверном применении положений трудового законодательства. Задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении а также иных выплат АО «ПремьерСтрой» перед истцом не имеет, что подтверждается расчетами начислений, среднедневного заработка, справкой-расчетом о начисленных и выплаченных суммах ФИО1, пояснений к справке о выплатах за 2023-2024 годы. Лицам, работающим вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат и не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922). Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 данного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Частью 2 статьи 164 ТК РФ предусмотрено, что компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Исходя из норм статей 129, 164 и 302 ТК РФ, надбавка за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда работника, а дополнительной выплатой, выплачиваемой ему взамен суточных. Пунктом 5.6 Приложения № 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка. Согласно п. 9 и п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Предусмотренная ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В оплату труда входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и др.; стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Надбавка за вахтовый метод работы не является выплатой за труд, не учитывается при расчете средней заработной платы, так как не связана с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы, ни с работой в особых климатических условиях. Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО1, в состав его заработной платы, помимо тарифной ставки, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, надбавки за вредные условия труда, районного коэффициента, входила и надбавка за вахтовый метод работы (п. 4.2.2 Трудового договора). Согласно п. 9.8 Положения об оплате труда АО «ПремьерСтрой» вахтовая надбавка не подлежит включению в расчет среднего заработка. С положением об оплате труда ФИО2 был ознакомлен. Расчет среднего дневного (часового) заработка составляет 2005 руб. 34 коп. (633 207 руб. 50 коп./315,76 дн.). Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, поскольку надбавка за вахтовый метод работы являются компенсационными. При выплате компенсации за неиспользованный отпуск, ФИО1 выплачена компенсация за задержку выплаты по правилам ст. 236 ТК РФ. Количество дней неиспользованного отпуска ФИО1 составляет 147,33 дня. Сумма компенсаций за неиспользованные отпуска составляет 295 446 руб. 74 коп. (2005 руб. 34 коп. х 147,33 дн.). Не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика 295 064 руб. 97 коп., т.к. в настоящее время АО «ПремьерСтрой» не имеет каких-либо задолженностей перед истцом, а также компенсации в размере 41 223 руб. 70 коп. за нарушение сроков выплат компенсации за неиспользованный отпуск в период с 25.01.2024 года по 05.04.2024, взыскании 314 руб. 74 коп. в день, начиная с 06.04.2024 по день фактической выплаты, в качестве компенсации за нарушение сроков выплат компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик выполнил все обязательства перед истцом. ФИО1 не представлены доказательства, подтверждающие причинение ответчиком нравственных и физических страданий. Основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. При выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в бюджет бюджетной системы Российской Федерации и внебюджетные фонды произведены необходимые предусмотренные законом выплаты, что подтверждается расчетными листками, справками о доходах и суммах налога.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Курганской области в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании приказа Генерального директора АО «ПремьерСтрой» от 03.03.2021 ФИО1 принят на работу с 02.03.2021 в данную организацию в <данные изъяты> по профессии электрогазосварщик 5 разряда, вахтовым методом с тарифной ставкой (окладом) 91 руб. 15 коп.

02.03.2021 между НАО «ПремьерСтройДизайн» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу, выполняемую:

- в условиях вахтового метода организации работ, в структурное подразделение <данные изъяты> по профессии электрогазосварщик 5 разряда (п. 1.1 трудового договора) с 02.03.2021 (п. 2.3 трудового договора);

- местом исполнения трудовых обязанностей (рабочее место) работника является: <данные изъяты> (Район Крайнего Севера) (п. 1.3 трудового договора);

- по результатам проведенной специальной оценки условий труда рабочего места, определен класс (подкласс) условий труда на рабочем месте – 3.1 (вредный) (п. 2.8 договора);

- за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, состоящая из: тарифной ставки 1 разряда в размере 70 руб. 66 коп. за 1 час работы по графику (п. 4.2.1 трудового договора); надбавки за вахтовый метод работы в размере, установленном локальными нормативными актами работодателя, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно (п. 4.2.2 трудового договора); надбавки в размере от 10 до 80 % за работу в районах Крайнего Севера в зависимости от стажа работы (п. 4.2.3 трудового договора): надбавки за вредные условия труда в размере не менее 4% от тарифной ставки (п. 4.2.4 трудового договора); районного коэффициента к заработной плате в размере 1,5 (п. 4.2.5 трудового договора); работнику оплачивается проезд от места проживания до пункта сбора за счет работодателя (п. 4.3 трудового договора); продолжительность вахты для работника установлена 60 дней (п. 5.1.2 трудового договора); работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуск, в соответствии локально-нормативными актами предприятия и действующим законодательством (п. 5.6 трудового договора).

На основании приказа АО «ПремьерСтрой» от 08.06.2022 № 1019 ФИО1 переведен в обособленное подразделение «<данные изъяты> в районе Крайнего Севера электрогазосварщиком 5 разряда, что подтверждается записями трудовой книжке ФИО1 ВТ № 8280291 и пунктами 1 и 2 дополнительного соглашения к трудовому договору № 0447-2021 от 02.03.2021, заключенного сторонами 08.06.2022.

На основании приказа АО «ПремьерСтрой» от 25.01.2024 № 78 вышеуказанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работал в АО «ПремерСтрой» на основании вышеуказанного трудового договора в период с 02.03.2021 по 25.01.2024 вахтовым методом во вредных условиях труда в местности Крайнего Севера. Данное обстоятельство подтверждается вышеуказанным трудовым договором, а также расчетными листками по заработной плате ФИО1 за 2021-2024 годы, предоставленные ответчиком, в которых указаны надбавки к заработной плате истца, в т.ч. надбавка за вахтовый метод, северная надбавка, надбавка за вредность.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исходя из условий работы истца и трудового договора, заключенного между сторонами, ФИО1 имел право на предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ), дополнительного отпуска, предоставляемого лицам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ), а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней в связи с работой во вредных условиях труда (ст. 117 ТК РФ).

Из пояснений сторон, изложенных в исковом заявлении ФИО1 и в возражениях представителя ответчика на исковые требования, а также из расчетных листков по заработной плате, следует, что за период работы истца в АО «ПримеьерСтрой» он не воспользовался правом на предоставление ему основного и дополнительных отпусков, установленных вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако в нарушение ст. 127 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ в день увольнения ФИО1 из АО «ПремьерСтрой», ответчик не выплатил истцу денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось в ходе рассмотрения данного дела.

В силу ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при увольнении ФИО1 из АО «ПремьерСтрой» были нарушены его права на своевременное получение компенсационной выплаты за неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По смыслу ст. 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства, по правовой природе она идентична с выплатами в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п. 5.6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990 с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», применяющимся в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, (ст. 423 ТК РФ) надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Таким образом, суд приходит к вводу о том, что АО «ПремьерСтрой» обоснованно не включило в расчет среднего заработка истца надбавку за работу вахтовым методом.

Суд отвергает доводы истца о необходимости учета всех перечисленных ему работодателем на банковский счет денежных сумм, поскольку в данные суммы входят надбавка за вахтовый метод работы, выплаты за дни нахождения в пути, которые в расчет среднего заработка не включаются.

Доводы истца о том, что под видом вахтовой надбавки фактически выплачивается заработная плата, доказательствами не подтверждаются, и опровергается справками 2-НДФЛ за 2021-2023 годы и расчетными листками по заработной плате.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета истца, за период с 02.03.2021 по 31.12.2021 ФИО1 отработал в НАО «ПримьерСтройДизайн» 9 месяцев 6 дней, за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 – 11 месяцев 20 дней, за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 – 10 месяцев 25 дней.

Данные обстоятельства сторонами не опровергнуты.

Таким образом, суд считает, что расчет компенсационных выплат за неиспользованные отпуска произведен истцом неверно, т.к. данный расчет не учитывает фактически отработанное время в АО «ПремьерСтрой» и в расчет среднедневного заработка включена сумма надбавки за вахтовый метод работы.

При этом, суд приходит к выводу об обоснованности и правильности расчета компенсаций, предоставленных ответчиком, т.к. он произведен в соответствии с трудовым законодательством, сведениями об отработанном ФИО1 времени и подтверждаются расчетными листками по заработной плате истца за 2023 год.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

05.04.2024 АО «ПремьерСтрой», с учетом удержанного налога на доходы, добровольно выплатило ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска и компенсацию за задержку данной выплаты, рассчитанную за 71 день, в общей сумме 273 974 руб. 14 коп., что подтверждается пояснениями сторон и реестрами № 5 и № 6.

Данное обстоятельство подтверждается пояснениями представителя истца.

Расчет компенсации за задержку выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованные отпуска (с 25.01.2024 по 05.04.2024) судом проверен и признается произведенным верно, в соответствии с положениями ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик добровольно, до принятия судом решения по данному делу, исполнил свою обязанность по выплате истцу вышеуказанных компенсаций.

В связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с АО «ПремьерСтрой» компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации за задержку выплаты данной компенсации отсутствуют.

В силу п.п. 2 ч. 1 ст. 422 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению страховыми взносами все виды все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Таким образом, в связи с добровольной выплатой ответчиком компенсационных выплат, АО «ПремьерСтрой» обязано произвести начисления и произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 с учетом произведенной компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, в нарушение требований данной статьи АО «ПремьерСтрой» не представило суду доказательства исполнения обязанностей по начислению и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Поскольку соответствующие доказательства не представлены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 на компенсацию неиспользованного отпуска.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в связи с нарушением АО «ПримьерСтрой» сроков выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованные отпуска и непредставлением сведений по выплате страховых взносов во внебюджетные фонды, ответчиком были нарушены трудовые права истца, а следовательно, истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда.

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного ФИО1, суд учитывает обстоятельство дела, добровольное исполнение ответчиком обязанности по выплате компенсации, а также компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации и приходит к выводу об удовлетворении данных исковых требований в размере 10 000 руб. 00 коп.

При этом, суд считает необоснованным доводы истца в обоснование исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда на судебную практику по другим гражданским делам.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины и в связи с частичным удовлетворением исковых требований ФИО1, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования Белозерский муниципальный округ Курганской области 300 руб. 00 коп. в счет уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к НАО «ПремьерСтройДизайн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов, удовлетворить частично.

Взыскать с НАО «ПремьерСтройДизайн», ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Обязать НАО «ПремьерСтройДизайн», ОГРН <***>, ИНН <***>, произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 (ИНН №, СНИЛС №) с учетом выплаченной компенсации за неиспользованные отпуска в УФНС России по Курганской области.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к НАО «ПремьерСтройДизайн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов, отказать.

Взыскать с НАО «ПремьерСтройДизайн», ОГРН <***>, ИНН <***> в бюджет муниципального образования Белозерский муниципальный округ Курганской области 300 рублей 00 копеек в счет уплаты государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белозерский районный суд Курганской области.

Судья А.Ф. Копылов

(мотивированное решение суда составлено 15 июля 2024 г.)