Решение № 2-1288/2020 2-1288/2020(2-6304/2019;)~М-6098/2019 2-6304/2019 М-6098/2019 от 2 июля 2020 г. по делу № 2-1288/2020

Дело № 2-1288/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2020 года г.Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Захаренко Ю.В., при секретаре Грачевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Остров» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Остров» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований истец указал, что в период с 18 ноября 2015 года по 06 сентября 2019 года работал в ООО «Остров» в должности метролога Отдела систем менеджмента качества, с установленным 03.04.2017г. должностным окладом в размере 30 000,00 руб. надбавкой к окладу в размере 5 000,00 руб.

Ответчик с января 2019 года прекратил выплату заработной платы, в связи с чем, истец 06.09.2019 года уволился с занимаемой должности по собственной инициативе. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по состоянию на 06.09.2019г. года составила 248 145,95 рублей с учетом произведенных удержаний. До настоящего времени задолженность перед истцом по заработной плате не погашена.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, за период с 01.01.2019г. по 06.09.2019 г. в размере 248 145,95 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

С согласия истца, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии с п.1 ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что 18 ноября 2015 года между ФИО1 и ООО «Остров» был заключен трудовой договор №23, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность метролога Отдела систем менеджмента качества в порядке перевода из АО «ПЗЭО», с окладом в размере 20 000 рублей в месяц. Согласно изменению к трудовому договору №23 от 18.11.2015г., подписанному сторонами 03.04.2017г., ФИО1 с 01.04.2017г. установлен должностной оклад в размере 30 000,00 руб., приказом от 03.04.2017г. установлена надбавка к окладу в размере 5 000,00 руб. в месяц.

Приказом генерального директора ООО «Остров» от 06.09.2019 года №17, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как усматривается из представленной в материалы дела справки о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) истцу начислена заработная плата за январь 2019 года в размере 35 000,00 рублей, за февраль 2019 года в размере 35 000,00 рублей, за март 2019 года в размере 35 000,00 рублей, за апрель 2019 года в размере 35 000,00 рублей, за май 2019 в размере 25 268,07 рублей, за июнь 2019 года в размере 35 000,00 рублей, за июль 2019г. в размере 35 000,00 руб., за август 2019 г. в размере 35 000,00 рублей, за сентябрь 2019г. в размере 8 333,34 рублей, сумма отпускных выплат в июне 2019г. в размере 8 324,54 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 299,00 рублей.

Как следует из искового заявления истца, заработная плата за февраль 2019 г. в размере 35 000,00 рублей, была выплачена ответчиком, что подтверждается расчетными листками за 2019 год.

При увольнении ответчик не произвел выплату полагающейся истцу заработной платы, таким образом, задолженность ответчика перед истцом, с учетом произведенных удержаний, составила 248 145,95 рублей, что подтверждается материалами дела.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что за период с 01.01.2019 года по 06.09.2019 года истцу ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата, сумма отпускных выплат, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 248 145,95 рублей, что подтверждается копиями расчетных листков за период с января 2019 года по сентябрь 2019 года, выданными ответчиком в день увольнения истца, а также справкой 2НДФЛ.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В период производства по делу ответчиком не было представлено доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих об отсутствии задолженности в том размере, который заявлен истцом, либо передачи истцу денежных средств в счет погашения задолженности, в то время как обязанность по их предоставлению лежит именно на ответчике.

При таких обстоятельствах, суд принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

Принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, учитывая, что ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд взыскивает с ООО «Остров» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2019г. по 06.09.2019г. в размере 248 145,95 рублей.

Кроме того, истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ, которая гласит: «При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.»

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета городского округа Мытищи в размере 5 681,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Остров» в пользу ФИО1 248 145,95 (Двести сорок восемь тысяч сто сорок пять рублей 95 копеек) рублей задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 06.09.2019 год, отпускных выплат, компенсации неиспользованного отпуска.

Взыскать с ответчика ООО «Остров» государственную пошлину в местный бюджет в размере 5 681 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено: 07 июля 2020 года

Судья: