Решение № 2-2587/2025 2-2587/2025~М-1865/2025 М-1865/2025 от 20 января 2026 г. по делу № 2-2587/2025

Дело №

25RS0№-59


Решение

Именем Российской Федерации

26 декабря 2025 года <адрес>

Первомайский районный суд в составе:

председательствующего судьи Долженко Е.А.

при секретаре ФИО8,

с участием представителей истца ФИО9,

ФИО10,

представителя ответчиков ФИО11,

помощника прокурора Первомайского

района <адрес> ФИО12,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, индивидуальному предпринимателю ФИО4 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, указав в обоснование, что узнала от знакомого о наличии вакансии ритуального агента с местом работы по адресу: <адрес>, стр. 3. Придя ДД.ММ.ГГГГ в офис компании по оказанию ритуальных услуг «Монумент ритуал», принадлежащей супругам ФИО19, с ней были оговорены условия работы: по трудовому договору по основному месту работы с первого дня работы, полная занятость, заработная плата два раза в месяц, оплата производится за фактический объем выполненных работ с применением расценок, принятых в компании. ДД.ММ.ГГГГ была включена в общий чат компании, в котором размещались графики выхода на работу и выдавались поручения. С ДД.ММ.ГГГГ фактически приступила к работе ритуального агента без оформления трудового договора. В обязанности входило консультирование клиентов по вопросам организации траурного мероприятия в офисе по адресу: <адрес>, стр. 3 и на дому. ИП ФИО2 выдана доверенность с правом заключения договоров на оказание ритуальных услуг и благоустройство мест захоронения, в связи с чем получала урны с прахом в крематориях <адрес> и <адрес>, оформляла и заполняла документы в моргах. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею было заключено 106 договоров (в каждом договоре проставлена отметка «Е.В.») на сумму 9845829 рублей. Денежные средства клиентов поступали на счета, которые указывали в общем чате компании. Каких-либо замечаний по выполняемой работе от ответчиков не поступало. Кроме того, по совместительству выполняла работу менеджера компании «Монумент ритуал», а именно: осуществляла выбор и закупку ритуальных товаров и аксессуаров, доставку цветов, венков и гирлянд для церемонии прощания, разбор товара и его расстановку по залу. Поручения на закупку ритуальных товаров поступали от ИП ФИО4 через мессенджер, оплата товаров производилась так же за его счет. Увидев в январе 2025 года информацию на сайте Farpost о вакансии ритуального агента у ИП ФИО4, стала требовать официального оформления трудовых отношений, как в должности ритуального агента, так и по совместительству менеджером. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 сообщил о необходимости написать заявление на имя ИП ФИО2 о приеме на работу в должности менеджера, однако трудовой договор для подписания представлен не был, с приказом о приеме на работу ознакомлена не была. ДД.ММ.ГГГГ произошел конфликт - ИП ФИО4 отказался выплачивать заработную плату за фактически выполненную работу, перестал выдавать задания, запретил выходить на работу, в связи с чем ею принято решение уволиться по собственной инициативе. В этот же день узнала о том, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность менеджера к ИП ФИО2, вопрос о приеме на работу в качестве ритуального агента разрешен не был. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> о нарушении трудовых прав. ДД.ММ.ГГГГ ответчикам направлено обращение о предоставлении документов, связанных с оформлением на работе, трудовой книжки, копии приказов о приеме на работу и об увольнении, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, а также направлено заявление об увольнении. Просила признать отношения, возникшие между ней и ИП ФИО4, ИП ФИО2 трудовыми, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО4 внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность ритуального агента с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность менеджера с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО4 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 250000 руб., заработок за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения о восстановлении на работе, взыскать с ИП ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 600000 руб., заработок за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения о восстановлении на работе, восстановить ее на работу в должности ритуального агента у ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ, в должности менеджер у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести расчет страховых взносов от суммы заработной платы, выплаченной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и оплатить страховые взносы в ГУ Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> по страхователю ФИО3, взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принято уточнение исковых требований, с учетом которых ФИО3 просит:

1) признать отношения, сложившиеся между ней и ИП ФИО2 по должности ритуального агента (основная работа) трудовыми, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность ритуального агента (основная работа) с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 600000 руб., признать незаконным увольнение с должности менеджера ИП ФИО2, оформленное приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора по инициативе работника, восстановить ее в должности ритуальный агент у ИП ФИО2, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО2 заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения о восстановлении на работе, обязать ИП ФИО2 произвести расчет страховых взносов от суммы заработной платы, выплаченной в период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения спора судом, и оплатить страховые взносы в ГУ Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> по страхователю ФИО3, взыскать с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 75000 руб.

2) признать отношения, сложившиеся между ней и ИП ФИО4 по должности менеджер (работа по совместительству) трудовыми, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО4 внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность менеджера (работа по совместительству) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудовых отношений по инициативе работника, взыскать с ИП ФИО4 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 250000 руб., обязать ИП ФИО4 произвести расчет страховых взносов от суммы заработной платы, выплаченной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и оплатить страховые взносы в ГУ Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> по страхователю ФИО3, взыскать с ИП ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принято уточнение исковых требований, в соответствии с которым ФИО3 просит:

1) признать отношения, сложившиеся между ней и ИП ФИО2 по должности ритуального агента (основная работа) трудовыми, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность ритуального агента (основная работа) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 519837,78 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53814,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 176525,71 руб., признать незаконным увольнение с должности менеджера ИП ФИО2, оформленное приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора по инициативе работника, восстановить ее в должности ритуальный агент у ИП ФИО2, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО2 заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения о восстановлении на работе в размере 357259,76 рублей, обязать ИП ФИО2 произвести расчет страховых взносов от суммы заработной платы, выплаченной в период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения спора судом, и оплатить страховые взносы в ГУ Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> по страхователю ФИО3, взыскать с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 75000 руб.

2) признать отношения, сложившиеся между ней и ИП ФИО4 по должности менеджер (работа по совместительству) трудовыми, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО4 внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность менеджера (работа по совместительству) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудовых отношений по инициативе работника, взыскать с ИП ФИО4 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 158621,85 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18093,28 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65955,51 руб., обязать ИП ФИО4 произвести расчет страховых взносов от суммы заработной платы, выплаченной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и оплатить страховые взносы в ГУ Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> по страхователю ФИО3, взыскать с ИП ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Кроме того, в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате ей в течение трех месяцев (ноябрь 2024, декабрь 2024 и январь 2025) заработной платы.

В окончательной редакции уточнений, принятых протокольным определением ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 просит:

1) признать отношения, сложившиеся между ней и ИП ФИО2 по должности ритуального агента (основная работа), трудовыми, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность ритуального агента (основная работа) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 519837,78 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53814,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 195968,14 руб., признать незаконным увольнение с должности менеджера ИП ФИО2, оформленное приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора по инициативе работника, восстановить ее в должности менеджер у ИП ФИО2, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113333,25 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 33208,19 руб., средний заработок по должности менеджера за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения о восстановлении на работе в сумме 145066,24 руб., обязать ИП ФИО2 произвести расчет страховых взносов от суммы заработной платы, выплаченной в период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения спора судом, и оплатить страховые взносы в ГУ Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> по страхователю ФИО3, взыскать с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 75000 руб.

2) признать отношения, сложившиеся между ней и ИП ФИО4 по должности менеджер (работа по совместительству) трудовыми, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО4 внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность менеджера (работа по совместительству) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудовых отношений по инициативе работника, взыскать с ИП ФИО4 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 158621,85 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18093,28 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 71757,66 руб., обязать ИП ФИО4 произвести расчет страховых взносов от суммы заработной платы, выплаченной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и оплатить страховые взносы в ГУ Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> по страхователю ФИО3, взыскать с ИП ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

В судебных заседаниях представители истца поддержали исковые требования с учетом уточнения, суду по доводам письменных пояснений, указав, что на основании доверенности, выданной ИП ФИО2, истец выполняла обязанности: консультировала потребителей по организации и проведению похорон в пункте приема заказов или с выездом по месту, указанному заказчиком, оформляла необходимые документы, договоры на ритуальные услуги и благоустройство мест захоронения от имени ИП ФИО2, получала урны с прахом в крематориях, оформляла и заполняла документа в моргах. Указанные обязанности выполнялись истцом не только по должности менеджер, а также по совместительству по должности ритуальный агент, что подтверждено представленными в материалы дела доказательствами и свидетельскими показаниями. Какую-либо оплату по должности менеджера и по должности ритуального агента истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не получала. Имея намерение продолжить деятельность по должности ритуального агента, ФИО3 написала заявление на увольнение по должности менеджера. После окончания нетрудоспособности работодатель не выдавал какие-либо задания, посещать офис не было возможности, так как предварительно у истца был отобран электронный ключ от замка офиса, в этот же период произведен арест агента ФИО13, которая требовала выплатить ей заработную плату, заместитель директора угрожал расправой, что вызывало опасения за свою жизнь и безопасность. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по основанию – инициатива работника, увольнение является незаконным, расчет не произведен, с приказом об увольнении не ознакомлена. Отсутствие в штатном расписании должности ритуальный агент является недостатком ведения документации работодателем. Расчет заработной платы следует производить по данным Приморскстат по виду экономической деятельности «Организация похорон и предоставление связанных с ними услуг», сведения о регистрации в качестве микропредприятия не соответствуют действительности, по показаниям свидетелей штат сотрудников составлял порядка 25 человек.

В судебных заседаниях представитель ИП ФИО2 с заявленными требованиями согласился частично, суду с учетом письменных возражений пояснив, что признают прием ФИО1 на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера (как указано самим истцом в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ) с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в части внесения записи о приеме на работу с указанной даты. Не оформление трудового договора было обусловлено просьбой самой ФИО1, имевшей не оконченные исполнительные производства и пользовавшейся банковской картой, оформленной на иное лицо. Трудовые отношения оформлены ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 перестала появляться на работе, фактически стала выполнять ту же работу, в том числе на ИП ФИО5. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 получено заявление истца об увольнении в эту же дату, однако обязанности уволить в испрашиваемую истцом дату у ИП ФИО2 не имелось, т.к. не имея информации об увольнении ФИО3 должна была выйти на работу, неосуществление трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ обусловлено исключительно бездействием и недобросовестными действиями самого истца, в связи с чем оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется. Какие-либо препятствия для доступа в офисное помещение ФИО1 не чинились. Обращает внимание на тот факт, что ФИО3 просит признать незаконным увольнение с должности менеджер, а восстановить ее в должности ритуальный агент. Кроме того, указывает, что у ИП ФИО2 отсутствует должность ритуальный агент в штатном расписании. Требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не признает, полагает, что в действиях истца имеется злоупотребление правом, поскольку последняя уклонилась от представления письменных объяснений по факту прогулов, размер задолженности по заработной плате и при увольнении, учитывая признание такой задолженности ответчиком за март 2025 года, не оспаривала. За период с ноября 2024 года по июль 2025 года ФИО1 выплачено не менее 172876,92 руб. в качестве заработной платы, пособия по нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Дополнительно ФИО3 в одностороннем порядке ушла в отпуск для поездки в зарубежную поездку. В период временной нетрудоспособности осуществляла деятельность по оформлению ритуальных договоров у ИП ФИО5. Обязанность по оплате страховых взносов не может быть возложена при разрешении частно-правового спора, поскольку имеет публичную природу. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 произвела необходимые отчисления в соответствующие фонды. Заключение договоров ритуальных услуг входит в должностные обязанности менеджера. Доказательств того, что ФИО3 работала в должности ритуального агента, нет. Венки приобретались у ИП ФИО6 как ФИО2, так и ФИО4

В судебных заседаниях представитель ИП ФИО4 возражал против удовлетворения требований, суду пояснив, что между ИП ФИО4 и истцом не было каких-либо трудовых отношений. Несмотря на осуществление деятельности в одном здании с ФИО2, ФИО4 не был работодателем истца, но по причине наличия одного офиса общался с разными сотрудниками, что само по себе не свидетельствует о трудовых отношениях. В период работы ФИО1 ответчик имел укомплектованный штат сотрудников, в дополнительных работниках не нуждался. Представленная переписка (снимки экрана мобильного телефона) достоверно не подтверждает факта того, что ИП ФИО4 был работодателем истца, что указанный истцом контакт действительно принадлежит ФИО4 Копии накладных не содержат отметок ИП ФИО4 или истца, акт сверки ИП ФИО4 не подписан, выборка товаров истцом у ИП ФИО6 не доказывает, что ФИО3 действовала по поручению ответчика. Сам ИП ФИО6 в пояснении к письму от ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что ФИО3 осуществляла устную выборку венков для дальнейшей реализации в компаниях, при этом счета выставлялись на ИП ФИО2, ИП ФИО4

Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 поддержала заявленные требования, суду пояснив, что трудовой договор в письменном виде при трудоустройстве оформлен не был. Первый в интересах компании заключила ДД.ММ.ГГГГ. График трудовой деятельности –круглосуточно, день ненормированный, рабочие дни с понедельника по субботу. Место работы – офис располагался по <адрес>, от которого были выданы ключи. Отдельного рабочего места и рабочего стула, персонального компьютера не было, в отличие от иных сотрудников компании. Размер заработка зависел от фактического объема работы, конкретный размер оклада ей не был известен, при трудоустройстве ИП ФИО4 устно говорил о заработке в размере 60000 руб. На основании заявления заработную плату получала в кассе компании. За весь период работы ей выплачены денежные средства по факту оформления пяти договоров об оказании ритуальных услуг. Полагала, что работала ритуальным агентом, а затем по совместительству – менеджером. Состояла во всех чатах компании с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В конце января увидела на сайте объявлений в сети «Интернет» уведомление о поиске ИП ФИО4 ритуального агента с размером заработной платы от 60000 руб. до 180000 руб., в связи с чем обратилась к ИП ФИО4, который указал на необходимость оформления заявления о приеме на работу на имя ИП ФИО2 на должность менеджера, одновременно оформлено заявление о получении заработной платы в кассе. Такое заявление было оформлено в феврале 2025 года, дополнительных соглашений не подписывала. ДД.ММ.ГГГГ состоялся разговор с ИП ФИО4 относительно задолженности по оплате труда по заключенным ею в интересах фирмы договорам об оказании ритуальных услуг. ДД.ММ.ГГГГ ушла на больничный, через две недели заболел ребенок, в связи с чем оформлен новый больничный. После этого было написано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с просьбой предоставить имеющиеся документы относительно ее трудоустройства. Увольнение не было произведено. Бухгалтер уведомила ее о необходимости лично от руки написать заявление о предоставлении документов. ИП ФИО4 не сообщал о том, что надо отработать 14 дней. Заявки на выполнение работы перестали поступать. Получила выплаты (4000 руб. – за период временной нетрудоспособности и 19000 руб. - заработная плата) от ИП ФИО2 В конце апреля 2025 года обратилась за защитой трудовых прав в Государственную инспекцию труда, затем в суд.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО14, суду показала, что вместе с истцом работала в компании, занимала должность ритуального агента, период трудоустройства с начала марта 2024 года по март 2025 года. Работала официально с оформлением трудовых отношений. Размер оклада составлял порядка 30000 руб., отдельно производилась выплата процентов за заключение договоров. Рабочих у ИП ФИО4 было не менее 20 человек, из которых официально трудилось только 3-4 человека. Для соблюдения налогового законодательства летом 2024 года ИП ФИО4 дано указание об оформлении договоров об оказании ритуальных услуг, за исключением военнослужащих, на ИП ФИО2, в связи с чем выдана доверенность. С ФИО1 лично не была знакома, знала, что она работала агентом, занималась венками и украшением зала, относительно того, какую в действительности должность занимала ФИО3, ей неизвестно, о работе последней менеджером так же неизвестно. Денежные средства переводились с ИП ФИО4 на покупку венков у ИП ФИО6. ИП ФИО2 в офисе не появлялась.

Свидетель ФИО15, допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, суду показала, что работала у ФИО4, истец ее бывшая коллега по работе. На должности ритуального агента находилась с февраля 2024 года по начало апреля 2025 года. Оклад был озвучен 40000 руб. Выплата производилась два раза в месяц на банковский счет с расчетного счета ФИО4 Истец устроилась на работу в октябре-ноябре 2024 года как ритуальный агент, занималась украшением залов и закупкой венков.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО16 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду показала, что ФИО3 – ее бывшая коллега по работе. Она (свидетель) была неофициально трудоустроена у ИП ФИО4 по устной договоренности. Работала с весны 2023 года по октябрь 2025 года. Оклада официального у нее установлено не было, платили только проценты от договоров. С истцом познакомилась в офисе, она занималась похоронами, была трудоустроена у ИП ФИО2, ФИО3 была не только ритуальным агентом, ей позволили закупать венки. Для оформления договоров и приема денежных средств ФИО4 была выдана доверенность.

Свидетель ФИО17 в ходе допроса в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, суду показала, что ответчики являются ее работодателями. Трудоустроена в ИП ФИО4 как лицо, занимающееся организацией похорон с 2022 года, в ИП ФИО2 в должности кассир на полставки с 2025 года. Трудовые отношения оформлены, имеется запись в трудовой книжке. Имеется постоянное рабочее место, у ритуальных агентов и менеджеров его не было. ФИО3 пришла работать в ноябре 2024 года, была трудоустроена у ИП ФИО2, занималась гражданским похоронами. ФИО1 она выплачивала заработную плату от имени ИП ФИО4, поскольку это ИП ФИО2 поручала ему выдавать деньги от неё.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что из представленных доказательств следует, что между ФИО1 и ИП ФИО2 сложились трудовые отношения, в связи с чем имеются основания для восстановления истца в должности менеджер у ИП ФИО2, суд приходит к следующему.

В силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно правовой позиции, изложенной в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснением, содержащимся в абзаце втором пункта 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), при этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 21 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Аналогичная позиция содержится в пункте 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации)

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ведома и по поручению ИП ФИО2 приступила к работе в компании «Монумент ритуал» по оказанию ритуальных услуг, указанное обстоятельство не оспаривалось ответчиком.

ФИО3 была добавлена в общий чат «Офис Монумент-Ритуал», ИП ФИО2 выданы 2-е доверенности на имя ФИО1, в соответствии с которой последняя вправе заключать договоры на оказание ритуальных услуг, услуг по благоустройству мест захоронения с населением и принимать денежные средства от них, получать урны с прахом в крематориях <адрес> и <адрес>, оформлять в моргах документы, оплачивать услуги морга.

ФИО1 в подтверждение участия в оформлении договоров на оказание ритуальных услуг, услуг по благоустройству мест захоронения с гражданами представлены соответствующие договоры, перечни с заказами (приложения № к договору) за различные даты за период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2025 года.

Кроме того, в подтверждение выполнения иных работ в компании «Монумент ритуал» представлены: ответ ИП ФИО18 об осуществлении выборки венков от ИП ФИО4, акты сверки, копии накладных о закупке венков, иного ритуального имущества ИП ФИО4 у ИП ФИО18, выкопировки со страницы мессенджера – чата общей группы компании «Монумент ритуал».

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

ФИО1 указано на выполнение работ по ненормированному графику, с занятостью по месту работы, выполнение работ в офисе компании по адресу: <адрес>, стр. 3 и на дому.

ДД.ММ.ГГГГ в электронную трудовую книжку ФИО1 внесена запись о ее трудоустройстве у ИП ФИО2 на должность менеджера на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3, ссылаясь на приведенные выше обстоятельства, полагала, что была трудоустроена одновременно на должности ритуального агента у ИП ФИО2 (основная работа), на должности менеджера у ИП ФИО4

Оспаривая факт трудовых отношений с ИП ФИО4 и работу по совместительству, представителем ответчиков представлены: штатное расписание ИП ФИО2, из которого следует, что должность «ритуальный агент» в нем отсутствует, заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу к ИП ФИО2 на должность менеджера, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО3 (работник) на должность менеджер (основное место работы), договор субаренды нежилых помещений от ДД.ММ.ГГГГ о сдаче в субаренду ИП ФИО2 помещения № по адресу: <адрес>, стр. 3, штатное расписание ИП ФИО4, не содержащего информации о должностях «менеджер» или «ритуальный агент».

Кроме того, представитель ответчиков, в ходе судебного разбирательства пояснил, что компания «Монумент ритуал» принадлежит семье ФИО19, между которыми имеется разделение сферы деятельности – ИП ФИО2 занимается организацией похорон для граждан, ИП ФИО4 занимается похоронами военнослужащих.

Указанные обстоятельства были подтверждены, в том числе пояснениями свидетелей ФИО14, ФИО13

В соответствии с Общероссийским классификатором занятий, принятым и введеным в действие Приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ №-ст (строка 5163) работники ритуальных услуг оказывают похоронные услуги и другие услуги, связанные с захоронением человеческих останков.

Одной из трудовых функций, входящих в состав профессионального стандарта работника в области похоронного дела, является операционная деятельность по организации и проведению похорон, включающая следующие трудовые действия: предоставление потребителю информации по организации и проведению похорон, консультирование потребителя по вопросам заключения договора на оказание ритуальных услуг, прием заявки и направление агента к месту, указанному потребителем, для составления договора на оказание ритуальных услуг, прием заказа и оформление договора на ритуальные услуги, согласование с заказчиком процедуры исполнения заказа, выполнение поручений заказчика, связанных с получением и передачей документов, необходимых для погребения, координация процесса исполнения заказа на оказываемые ритуальные услуги (приказ Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н).

Таким образом, указанные общие трудовые действия для работников похоронного дела, занимающихся организацией и проведением похорон, предполагающие, как заключение договоров на оказание ритуальных услуг, так и иные сопутствующие им действия, не предполагают обязательного выделения для их выполнения различных должностей.

Кроме того, суд обращает внимание на то, что истцом заявлено о признании трудовыми отношений с ИП ФИО2 по должности ритуальный агент и одновременно требование о восстановлении на работе по должности менеджера и признании увольнения по должности менеджера незаконным, которые являются взаимоисключающими, поскольку восстановление на работе возможно по ранее занимаемой должности, но никак не на иную должность, то есть не на должность ритуального агента.

Учитывая приведенные обстоятельства, пояснения самой ФИО1 о том, что она занималась похоронами граждан, а не военнослужащих, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, отсутствие доверенности на её имя, выданной ИП ФИО4, заявление ФИО1 о приеме ее на работу на должность менеджера к ИП ФИО2, заключение с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ с принятием на должность менеджера, суд приходит к выводу о том, что ФИО3 фактически допущена к работе с ведома и в интересах ИП ФИО2 к выполнению работ по должности менеджер, в связи с чем приходит к выводу о том, что между ИП ФИО2 как работодателем и ФИО1 как работником сложились трудовые отношения, носящие устойчивый и стабильный характер, по основному месту работы, которое в силу общности выполняемых функций не предполагало и не было обусловлено выполнением так же работы по совместительству.

Таким образом, суд считает обоснованным установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу, соответствующая запись внесена в ее трудовую книжку.

Факт выставления ИП ФИО4 на сайте Farpost объявления о вакансии ритуальный агент в январе-феврале 2025 года об обратном не свидетельствует, поскольку такое объявление носит справочный характер и реальное наименование должности относительно неизменности выполняемых функций может отличаться от заявленного.

В соответствии с частью 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из основных принципов правового регулирования является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, в том числе прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как усматривается из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, полагавшей достаточным трудоустройство по должности ритуального агента, написано заявление об увольнении на имя ИП ФИО4 с должности менеджера и производстве полного расчета за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Аналогичное заявление написано на имя ИП ФИО2

Одновременно с целью уточнения своего должностного положения и оформления своих отношений в компании по иной должности ФИО1 написано заявление о предоставлении соответствующих документов, адресованное обоим ответчикам.

ДД.ММ.ГГГГ указанные заявления поступили ИП ФИО4 и ИП ФИО2

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что у ФИО1 в отсутствие надлежащего оформления при приеме на работу документов сложилось мнение о работе по нескольким должностям в компании семьи ФИО19.

ДД.ММ.ГГГГ в электронную трудовую книжку истца ИП ФИО2 внесена запись об увольнении с должности менеджер на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.

Между тем, факт трудоустройства по нескольким должностям не подтвердился в ходе судебного процесса, при этом намерение продолжить осуществление трудовой деятельности ясно и недвусмысленно выражено истцом в исковом заявлении и письменных пояснениях к нему.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о необходимости ФИО1 отказать в иске к ИП ФИО4 в полном объеме.

Поскольку материалами дела, а также пояснениями представителя ИП ФИО2 не подтверждается, что работодателем – ИП ФИО2 была соблюдена процедура увольнения ФИО1, в частности ознакомление истца с приказом под роспись, проведение с ним расчетов при увольнении, в связи с чем увольнение с должности менеджера, оформленное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №л/с о расторжении трудового договора следует признать незаконным по безусловному основанию, ФИО3 подлежит восстановлению на работе у ИП ФИО2 на должности менеджера, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований полагать, что ФИО3 злоупотребила своими правами, как на то указано ответчиками, у суда не имеется, поскольку ситуация, при которой ФИО3 заблуждалась относительно своего трудового положения, стало следствием неисполнения работодателем своей обязанности по своевременному оформлению трудовых отношений, ознакомлению с должностной инструкцией.

Составленные акты о прогуле не опровергают факта незаконного увольнения ФИО1, при том, что в качестве основания увольнения было указано «по инициативе работника».

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Поскольку обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя, имеются основания для возложения на ИП ФИО2 обязанности по внесению записи в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности менеджера, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 5, 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что какие-либо выплаты заработной платы в пользу ФИО1 работодателем не производились, направленные в пользу истца почтовые переводы денежных средств возвратились и не были получены.

Таким образом, расчет заработной платы подлежит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В качестве размера заработной платы суд считает обоснованным руководствоваться штатным расписанием ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ на 2024 год, в котором месячный размер заработка по должности менеджер определен в сумме 30000 руб., штатным расписанием ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ на 2025 год – размер заработка составляет 34000 руб.

Оснований для применения сведений Росстата суд не находит, поскольку у сторон возник спор относительно отнесения ИП ФИО2 (ИП ФИО4) к микропредприятиям, учитывая разъяснения, изложенные в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, свидетельские показания о вероятной численности работников, данные ЕГРИП, суд не находит убедительных причин необходимости руководствоваться данными статистической отчетности, тем более, что такие данные носят среднестатистический характер при отсутствии сомнений в размере заработка, определенного утвержденным штатным расписанием.

По условиям представленного трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя, обратного в ходе судебного процесса не доказано, в связи с чем расчет производится в следующем порядке (п. 5, 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»):

Заработная плата истца в 2024 году составляла 30000 руб. в месяц (ноябрь 2024 года и декабрь 2024 года), соответственно, за ноябрь 2024 года – 21428,57 руб. (30000 / 21 х 15), за декабрь 2024 года - 30000 руб., всего 51428,57 руб.

Заработная плата истца в 2025 году составляла 34000 руб. в месяц, следовательно, за январь 2025 года – 34000 руб., февраль 2025 года – 34000 руб., март 2025 года – 34000 руб., апрель 2025 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и ДД.ММ.ГГГГ), то есть за 8 рабочих дней – 12363,63 руб. (34000 / 22 х 8), за май 2025 года – 34000 руб., за июнь 2025 года – 34000 руб., за июль 2025 года – (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) – 2956,52 руб. (34000 / 23 х 2), всего 185320,15 руб. (170000 + 12363,63 + 2956,52).

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составляет 236748,72 руб., однако за апрель 2025 года из указанной суммы в силу п. 5 приведенного Постановления Правительства РФ подлежит исключению сумма 12363,63 руб., поскольку материалами дела подтверждается получение истцом пособия по временной нетрудоспособности, следовательно, подлежащий взысканию с ответчика размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 224385,09 руб.

Поскольку истцом заявлено о приведении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению, подлежащий размер заработной платы за 3 месяца (ноябрь 2024, декабрь 2024 и январь 2025) составит 85428,57 руб., указанное взыскание подлежит исчислению из общего размера взыскания заработной платы 224385,09 руб. на основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Рассчитывая средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего:

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15 рабочих дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 рабочий день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17 рабочих дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 рабочих дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21 рабочий день, апрель исключается из расчета по вышеуказанным основаниям, май 2025 года – 18 рабочий дней, июнь 2025 года – 19 рабочих дней, июль 2025 года – 2 рабочий дня, всего 133 рабочих дня, то есть средний дневной заработок составляет 1687,10 руб. (224385,09 / 133).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней составило: июль – 21, август - 21, сентябрь – 22, октябрь – 23, ноябрь – 19, декабрь – 20, всего 126 рабочих дней, соответственно, размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 212574,60 руб. (1687,10 х 126)

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В отсутствие заключенного трудового договора с ФИО1, суд полагает возможным принять для расчёта денежной компенсации сведения из представленных в материалы дела трудовых договоров с иными сотрудниками у ИП ФИО2, а также проекта договора с истцом, в которых установлено, что выплата заработной платы работодателем производится 25 числа и 10 числа, следовательно расчет компенсации будет следующим:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

195

1 950,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

466,67

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

420,00

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

340,00

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

440,00

ДД.ММ.ГГГГ – 26.12.2025

16

5
38,10

3 654,77

Сумма задержанных средств 14 285,72 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

180

3 600,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

933,33

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

840,00

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

680,00

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

880,00

ДД.ММ.ГГГГ – 26.12.2025

16

5
76,19

7 009,52

Сумма задержанных средств 14 285,72 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

165

3 300,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

933,33

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

840,00

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

680,00

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

880,00

ДД.ММ.ГГГГ – 26.12.2025

16

5
76,19

6 709,52

Сумма задержанных средств 15 714,28 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

149

3 278,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

1 026,67

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

924,00

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

748,00

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

968,00

ДД.ММ.ГГГГ – 26.12.2025

16

5
83,81

7 028,48

Сумма задержанных средств 4 276,66 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

135

808,29

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

279,41

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

251,47

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

203,57

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

263,44

ДД.ММ.ГГГГ – 26.12.2025

16

5
22,81

1 828,99

Сумма задержанных средств 9 692,80 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

118

1 601,25

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

633,26

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

569,94

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

461,38

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

597,08

ДД.ММ.ГГГГ – 26.12.2025

16

5
51,69

3 914,60

Сумма задержанных средств 17 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

103

2 451,40

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

1 110,67

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

999,60

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

809,20

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

1 047,20

ДД.ММ.ГГГГ – 26.12.2025

16

5
90,67

6 508,74

Сумма задержанных средств 17 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

90

2 142,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

1 110,67

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

999,60

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

809,20

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

1 047,20

ДД.ММ.ГГГГ – 26.12.2025

16

5
90,67

6 199,34

Сумма задержанных средств 16 190,48 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

75

1 700,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

1 057,78

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

952,00

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

770,67

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

997,33

ДД.ММ.ГГГГ – 26.12.2025

16

5
86,35

5 564,13

Сумма задержанных средств 17 809,52 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

59

1 471,07

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

1 163,56

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

1 047,20

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

847,73

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

1 097,07

ДД.ММ.ГГГГ – 26.12.2025

16

5
94,98

5 721,61

Сумма задержанных средств 10 818,18 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

44

666,40

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

706,79

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

636,11

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

514,95

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

666,40

ДД.ММ.ГГГГ – 26.12.2025

16

5
57,70

3 248,35

Сумма задержанных средств 3 090,91 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

32

138,47

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

201,94

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

181,75

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

147,13

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

190,40

ДД.ММ.ГГГГ – 26.12.2025

16

5
16,48

876,17

Сумма задержанных средств 13 222,22 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

16

296,18

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

863,85

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

777,47

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

629,38

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

814,49

ДД.ММ.ГГГГ – 26.12.2025

16

5
70,52

3 451,89

Сумма задержанных средств 20 777,78 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

47

1 302,07

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

1 221,73

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

989,02

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

1 279,91

ДД.ММ.ГГГГ – 26.12.2025

16

5
110,81

4 903,54

Сумма задержанных средств 14 315,79 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

32

610,81

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

841,77

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

681,43

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

881,85

ДД.ММ.ГГГГ – 26.12.2025

16

5
76,35

3 092,21

Сумма задержанных средств 19 684,21 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

25

656,14

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

1 157,43

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

936,97

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

1 212,55

ДД.ММ.ГГГГ – 26.12.2025

16

5
104,98

4 068,07

Сумма задержанных средств 2 956,52 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

25

98,55

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

173,84

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

17

42

140,73

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

56

182,12

ДД.ММ.ГГГГ – 26.12.2025

16

5
15,77

611,01

Таким образом, с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в общем размере 138321,75 руб. (3 654,77 + 7009,52+ 6709,52+7028,48 +1828,99 +3914,60+ 6508,74 +6199,34 +5564,13 +5721,61 +3248,35 +876,17 +3451,89 +4903,54 +3092,21+4068,07+611,01).

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенных положений закона следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, если истец восстановлен на работе.

При указанных обстоятельствах в удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абзацах 2, 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает возможным с учетом установленных по делу обстоятельств, принципов разумности и справедливости определить размер компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Уплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи (подпункт 1 пункта 1 статьи 6, пункт 2 статьи 14).

Следовательно, право застрахованных лиц, работающих по трудовому договору, на получение трудовой пенсии обеспечивается уплатой страхователями в их пользу страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как следует из пункта 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Вместе с тем, факт того, что указанные обязанности ответчиком за период работы истца не были исполнены, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности перечислить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> соответствующие страховые взносы, начисленные на сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ИП ФИО2 в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 16705 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН №), в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности менеджера у индивидуального предпринимателя ФИО2, оформленное приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО3 (паспорт №) на работе у индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность менеджера с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в сумме 224385,09 руб., компенсацию за время вынужденного прогула размере 212574,60 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 138321,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части исковых требований о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработной платы в сумме 224385,09 руб. за три месяца в размере 85428,57 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу произвести расчет страховых взносов и перечислить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> соответствующие страховые взносы, начисленные на сумму заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 отказать в полном объеме.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) госпошлину в бюджет Владивостокского городского округа в размере 16705 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 21.01.2026

Судья: Е.А. Долженко