Решение № 2-129/2026 2-129/2026(2-1536/2025;)~М-1187/2025 2-1536/2025 М-1187/2025 от 19 января 2026 г. по делу № 2-129/2026

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чапаевск Самарской области 20 января 2026 года

Чапаевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Панюшкиной Е.А.,

при секретаре Толубаевой Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда Самарской области гражданское дело № 2-129/2026 по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «БВК-ГРУПП» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 (далее – Истцы) обратились в суд с исковым заявлением (с учетом принятого судом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) к ООО «БВК-ГРУПП» (далее – Ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец ФИО6 состоял в трудовых отношениях с ООО «БВК-ГРУПП» на должности слесаря-сборщика 6-го разряда. Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> уволен с должности по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Задолженность ООО «БВК-ГРУПП» перед ФИО6 составила на момент увольнения <Данные изъяты> руб. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплат при увольнении, размер компенсации в размере <Данные изъяты> руб. В следствии нарушения трудовых прав ФИО4 причинены моральные страдания. Истец ФИО2 на основании трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> был принят в ООО «БВК-Групп» на должность электрогазосварщика 5 разряда. Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> уволен с должности по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Задолженность ООО «БВК-ГРУПП» перед ФИО2 на момент увольнения <Дата обезличена> составляет <Данные изъяты> рублей. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплат при увольнении, размер компенсации в размере <Данные изъяты> руб. В следствии нарушения трудовых прав ФИО2 причинены моральные страдания. Истец ФИО3 на основании трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> был принят в ООО «БВК-ГРУПП» на должность электрогазосварщика 5 разряда. Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> уволен с должности по инициативе работника п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Задолженность ООО «БВК-ГРУПП» перед ФИО3 на момент увольнения <Дата обезличена> составляет <Данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплат при увольнении, размер компенсации в размере <Данные изъяты> руб. В следствии нарушения трудовых прав ФИО3 причинены моральные страдания. Истец ФИО1 на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> был принят в ООО «БВК-ГРУПП» на должность мастера в цех металлоконструкций, <Дата обезличена> на основании приказ <Номер обезличен> переведен на должность начальника участка в цех металлоконструкций. Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> уволен с должности по инициативе работника п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Задолженность ООО «БВК-ГРУПП» перед ФИО1 на момент увольнения <Дата обезличена> составляет <Данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплат при увольнении, размер компенсации в размере <Данные изъяты> руб. В следствии нарушения трудовых прав ФИО1 причинены моральные страдания. Истец ФИО5 на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> был принят в ООО «БВК-Групп» на должность слесаря-сборщика 4 разряда, <Дата обезличена> на основании приказ <Номер обезличен> переведен на должность слесаря- сборщика 6 разряда. Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> уволен с должности по инициативе работника п. 3 ч.1 ст.11 ТК РФ. Задолженность ООО «БВК-ГРУПП» перед ФИО5 на момент увольнения <Дата обезличена> составляет <Данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплат при увольнении, размер компенсации в размере <Данные изъяты> руб. В следствии нарушения трудовых прав ФИО5 причинены моральные страдания.

С учётом уточнений исковых требований и представленного уточненного расчета задолженности, просят взыскать с ООО «БВК-ГРУПП» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере <Данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Данные изъяты> рубля, моральный вред в размере <Данные изъяты> рублей, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <Данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <Данные изъяты> рублей, в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате размере <Данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <Данные изъяты> рублей, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <Данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <Данные изъяты> рублей, в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере <Данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <Данные изъяты> рублей.

В судебное заседание представитель истцов – ФИО7, действующая на основании доверенности не явилась, извещена надлежащим образом, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении и уточненном расчете задолженности.

Представитель ответчика ООО «БВК-ГРУПП» судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина не явки суду не известна.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в деле участвует представитель по доверенности.

Представитель Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда (Средневолжская государственная гострудинспекция) в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствии их представителя, в деле имеется отзыв и ходатайство.

Прокурор г.о. Чапаевск в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, с учетом исковых требований сообщил, что оснований для участия представителей прокуратуры города в судебном заседании и дачи заключения не имеется.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, при отсутствии возражений истца, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая отсутствие возражений представителя истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 55, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что между истцом ФИО4 и ответчиком ООО «БВК-ГРУПП» заключен трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, принят на должность слесарь-сборщик 6-го разряда. Согласно п. 5.1.1. трудового договора ФИО4 установлена почасовая оплата в размере <Данные изъяты> руб. за каждый отработанный час. Согласно п. 5.1.2. за работу с вредными условиями труда работнику устанавливается доплата в размере 4% от должностного оклада, что составляет <Данные изъяты> руб. Согласно п. 5.2 и 5.2.1. Трудового договора работнику могут выплачиваться премии, единовременные денежные вознаграждения и другие выплаты в соответствии с приказами Работодателя.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем от <Дата обезличена> ФИО4 уволен <Дата обезличена> по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справки о задолженности по заработной плате <Номер обезличен> от <Дата обезличена> задолженность перед ФИО4 на момент увольнения <Дата обезличена> составляет <Данные изъяты> руб.

Вопреки ст. 140 ТК РФ в день увольнения ФИО4 заработная плата не выплачена, окончательный расчет своевременно не произведен.

Согласно п. 5.3. Трудового договора, выдача заработной платы осуществляется два раза в месяц: не позднее 31 числа каждого месяца производится выплата аванса за фактически отработанное время в первой половине месяца и 15 числа месяца, следующим за отчетным, производится выплата за фактически отработанное время второй половине месяца.

Истец ФИО2 на основании трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> принят в ООО «БВК-ГРУПП» на должность электрогазосварщика 5 разряда. Согласно п. 5.1.1. трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад в размере <Данные изъяты> руб. ежемесячно. Согласно п. 5.2 и 5.2.1. Трудового договора работнику могут выплачиваться премии, единовременные денежные вознаграждения и другие выплаты в соответствии с приказами Работодателя.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем от <Дата обезличена>, ФИО2 уволен <Дата обезличена> по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Задолженность ООО «БВК-ГРУПП» перед ФИО2 на момент увольнения <Дата обезличена> составляет <Данные изъяты> рублей.

Истец ФИО3 на основании трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> был принят в ООО «БВК-ГРУПП» на должность электрогазосварщика 5 разряда. Согласно п. 5.1.1. трудового договора ФИО3 установлен должностной оклад в размере 80 460 руб. ежемесячно. Согласно п. 5.2 и 5.2.1. Трудового договора работнику могут выплачиваться премии, единовременные денежные вознаграждения и другие выплаты в соответствии с приказами Работодателя.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем от <Дата обезличена> приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> уволен с должности по инициативе работника п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справки о задолженности по заработной плате <Номер обезличен> от <Дата обезличена> задолженность ООО «БВК-ГРУПП» перед ФИО3 на момент увольнения <Дата обезличена> составляет <Данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> был принят в ООО «БВК-ГРУПП» на должность мастера в цех металлоконструкций, <Дата обезличена> на основании приказа <Номер обезличен> переведен на должность начальника участка в цех металлоконструкций, что подтверждается трудовой книжкой ТК-II <Номер обезличен>, вкладышем в трудовую книжку ВТ <Номер обезличен>.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем от <Дата обезличена> приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> уволен с должности по инициативе работника п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справки о задолженности по заработной плате <Номер обезличен> от <Дата обезличена> задолженность ООО «БВК-ГРУПП» перед ФИО1 на момент увольнения <Дата обезличена> составляет <Данные изъяты> рублей.

Истец ФИО5 на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> был принят в ООО «БВК-ГРУПП» на должность слесаря-сборщика 4 разряда, <Дата обезличена> на основании приказ <Номер обезличен> переведен на должность слесаря- сборщика 6 разряда. Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем от <Дата обезличена> приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> уволен с должности по инициативе работника п. 3 ч.1 ст.11 ТК РФ.

Согласно справки о задолженности по заработной плате <Номер обезличен> от <Дата обезличена> задолженность ООО «БВК-ГРУПП» перед ФИО5 на момент увольнения <Дата обезличена> составляет <Данные изъяты> рублей.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически е выплаченных в срок сумм.

36

Установив факт нарушения трудовых прав истцов, в частности не исполнения обязательств по выплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат при увольнении, который ответчиком не был, опровергнут путем предоставления допустимых и относимых доказательств, проверив представленные истцами расчет задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и признав его правильными, суд, руководствуясь статьями 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает взыскать с ООО «БВК-ГРУПП» в пользу истца ФИО4 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Данные изъяты> рубля, моральный вред в размере <Данные изъяты> рублей, в пользу истца ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <Данные изъяты> рублей, в пользу истца ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <Данные изъяты> рублей, в пользу истца ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <Данные изъяты> рублей, в пользу ФИО5 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <Данные изъяты> рублей.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за каждый месяц, согласно представленному истцами Расчету, который судом проверен и признан арифметически верным.

Размер компенсации морального вреда определен судом на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, изложенных в абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из установленных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий (ухудшение состояние здоровья работника, что подтверждается медицинским документами), степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, поэтому суд полагает снижению размер компенсации морального вреда со <Данные изъяты> рублей до <Данные изъяты> рублей.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Руководствуясь статьей 98 ГПК, суд полагает взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 27 037 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд заочно

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «БВК-ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БВК-ГРУПП» (<Данные изъяты>) в пользу ФИО4, <Данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <Данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Данные изъяты>., моральный вред в размере <Данные изъяты>.

Взыскать с ООО «БВК-ГРУПП» (<Данные изъяты>) в пользу ФИО2, <Данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <Данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Данные изъяты>., моральный вред в размере <Данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «БВК-ГРУПП» (<Данные изъяты>) в пользу ФИО3, <Данные изъяты> задолженность по заработной плате размере <Данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Данные изъяты>., моральный вред в размере <Данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «БВК-ГРУПП» (<Данные изъяты>) в пользу ФИО1, <Данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <Данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Данные изъяты>., моральный вред в размере <Данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «БВК-ГРУПП» (<Данные изъяты> в пользу ФИО5, <Данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <Данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33830 (тридцать три тысячи восемьсот тридцать) <Данные изъяты>

<Данные изъяты>ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере <Данные изъяты> рублей в доход государства.

Копию заочного решения направить ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья

Чапаевского городского суда

Самарской области Е.А. Панюшкина

Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2026 года.

<Данные изъяты>