Решение № 2-821/2017 2-821/2017 ~ М-801/2017 М-801/2017 от 25 декабря 2017 г. по делу № 2-821/2017

Дело №2-821/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нефтекумск 26 декабря 2017 года

Нефтекумский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи – Куц О.Н.,

при секретаре – Абушаевой М.С.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭКСПРЕСС ЛОДЖИСТИК» о взыскании задолженности по заработной плате и возложении обязанности выдать экземпляр трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Нефтекумский районный суд с иском к ООО «Экспресс Лоджистик» и просил взыскать с ООО «Экспресс Лоджистик» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 47300 руб., обязать ООО «Экспресс Лоджистик» выдать ему экземпляр, заключенного между ними, трудового договора, мотивируя следующим.

ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу водителем стажером в ООО «Нарзан Лоджистик». ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность водителя - экспедитора в ООО «Нарзан Лоджистик», впоследствии переименованном в ООО «Экспресс Лоджистик». ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с работодателем были прекращены по его инициативе на основании п.3 4.1 ст.77 ТК РФ. В нарушение требований закона в день увольнения работодателем не произведена выплата ему всех сумм, причитающихся при увольнении, а именно: не выплачена начисленная за июнь 2017 года заработная плата в общей сумме 47300 рублей. Кроме того, работодатель не выдал ему на руки экземпляр трудового договора, что является нарушением моих прав. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную, в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ). В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указании работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором и трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором срок. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 требования, изложенные в исковом заявлении поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, пояснив, что истец обращался в бухгалтерию филиала ООО «Экспресс Лоджистик» в г.Кисловодске, где ему в устной форме пояснили, что задолженность по заработной плате со всеми причитающимися выплатами, на дату его увольнения составляет 47300 руб., однако до настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплатили, каких-либо письменных документов об имеющейся задолженности не выдавали. Также пояснила, что истцом при приеме на работу подписывался трудовой договор, который был ему выдан на руки, однако был оставлен в автомобиле, при сдаче автомобиля на стоянке в центральном офисе фирмы в г. Москва, с письменным заявлением о повторной выдаче трудового договора истец к ответчику не обращался.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, со слов представителя истца находится в командировке.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Экспресс Лоджистик» не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, по указанному в исковом заявлении адресу – <...> согласно отчету об отслеживании с почтовым идентификатором письмо не вручено адресату по причине неудачной попытке вручения, филиал в <...> - согласно отчету об отслеживании с почтовым идентификатором письмо не вручено адресату по причине неудачной попытке вручения, <...> согласно отчету об отслеживании с почтовым идентификатором письмо ожидает адресата в месте вручения.

Согласно ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы (ч. 4 ст. 113 ГПК РФ).

В то же время ст.167 ГПК РФ в контексте статей 3, 4, 12, 35 названного кодекса, связывающих реализацию процессуальных прав с такими принципами, как разумность, добросовестность и диспозитивность, ставит в обязанности лицу, участвующему в деле, сообщать о причинах неявки в суд либо в случае нежелания принимать личное участие в процессе ходатайствовать о рассмотрении дела в его отсутствие или с участием конкретного представителя.

На основании абз.2 п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений п.67, п.68 постановления Пленума ВС РФ №25 от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, учитывая положения ст.167 ГПК РФ, поскольку судом приняты достаточные меры об извещении ответчика о времени и месте слушания дела ответчика по адресу, указанному в исковом заявлении, однако в судебное заявление он не явился, уважительных причин своей не явки не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявил.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав представленные доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1, ст.2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из представленной суду трудовой книжки ФИО1 следует, что он действительно ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Нарзан Лоджистик» на должность водителя-стажера. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность водителя -экспедитора.

Согласно записям трудовой книжки Общество с ограниченной ответственностью «Нарзан Лоджистик» переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «Экспресс Лоджистик».

Как следует из записей трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истцом исчислен размер задолженности исходя из сведений, которые ему сообщили в бухгалтерии работодателя, которая на день увольнения составляет 47300 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ч.1 ст.57 ГПК РФ).

Иного расчета задолженности либо сведений о выплате истцу задолженности по заработной плате в полном размере, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

При этом, ч.3 ст.196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 47 300 руб., то есть в пределах заявленных истцом сумм.

Вместе с тем, рассматривая требования истца об обязании ответчика выдать ФИО1 экземпляр трудового договора, заключенного между ООО «ЭКСПРЕСС ЛОДЖИСТИК» и ФИО1, суд считает необходимым в удовлетворении данной части требований отказать, поскольку

из пояснений в судебном заседании представителя истца следует и подтверждается, что истцом при приеме на работу подписывался трудовой договор, который был ему выдан на руки ответчиком, однако был фактически утерян ФИО1 в г. Москва, то есть вины ответчика в отсутствии у истца его экземпляра трудового договора не имеется. С письменными ходатайствами о повторной выдаче трудового договора истец к ответчику не обращался.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч.1 ст.333.36 НК РФ, то она подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 1619 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПРЕСС ЛОДЖИСТИК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47300 (сорок семь тысяч триста) рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 об обязании Общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПРЕСС ЛОДЖИСТИК» выдать ФИО1 экземпляр трудового договора, заключенного между ООО «ЭКСПРЕСС ЛОДЖИСТИК» и ФИО1, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПРЕСС ЛОДЖИСТИК» в доход государства государственную пошлину в размере 1619 (одна тысяча шестьсот девятнадцать) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Нефтекумский районный суд Ставропольского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2017 года.

Судья

Нефтекумского районного суда

Ставропольского края О.Н. Куц