Решение № 02-2302/2025 02-2302/2025~М-1913/2025 2-2302/2025 М-1913/2025 от 10 декабря 2025 г. по делу № 02-2302/2025

УИД 77RS0008-02-2025-004861-42

Дело № 2-2302/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 11 декабря 2025 года

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ...... к Обществу с ограниченной ответственностью «Эксперт юридических решений» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов, убытков, компенсации морального вреда, почтовых расходов, обязании произвести отчисления страховых взносов и налога на доходы ...... как физического лица

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЭЮР», в котором с учетом просит взыскать с ответчика сумма задолженности по заработной плате, сумма компенсации неиспользованного отпуска, сумма процентов за невыплату в полном объеме заработной платы, проценты на сумму сумма, рассчитанные в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки оплаты, за период с 22.05.2025 до даты полной выплаты задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, сумма транспортных расходов, сумма убытков в виде упущенной выгоды, сумма компенсации морального вреда, сумма почтовых расходов. Также истец просит обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в размере сумма, а также налога на доходы ФИО1 как физического лица в размере сумма в соответствии с требованиями налогового законодательства.

Свои исковые требования истец ФИО1 обосновывает тем, что 18.03.2025 она была принята в ООО «ЭЮР» на должность руководителя юридического отдела. В нарушение ст. 67 ТК РФ ответчик уклонился от заключения с ней трудового договора. Размер ежемесячной заработной платы подтверждается перепиской сторон и представленными платежными документами. 21.05.2025 истец была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием увольнения явилось грубое нарушение ООО «ЭЮР» трудового законодательства: уклонение от заключения трудового договора, отказ в выплате задолженности по заработной плате. В нарушение ст.ст. 66, 66.1, 140 ТК РФ в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не внес в бумажную трудовую книжку записи о приеме и увольнении, а также запись об увольнении в электронную трудовую книжку. Кроме того ответчик, являясь налоговым агентом, до настоящего времени не уплатил НДФЛ, а также не перечислил страховые взносы. Данные обстоятельства привели к невозможности ФИО1 получить статус безработного и пособие по безработице. Записи о приеме и увольнении внесены ответчиком в ходе рассмотрения настоящего дела. Также ответчик не компенсировал истцу транспортные расходы, связанные с исполнением служебного поручения по представлению интересов клиента ООО «ЭЮР» в суде. Длительным нарушением трудовых прав ответчик ООО «ЭЮР» причинил истцу нравственные страдания.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ранее поддержала исковые требования с учетом уточнений от 31.10.2025 в полном объеме.

Ответчик ООО «ЭЮР» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Ранее участвуя при рассмотрении дела представители ответчика мотивированных возражений относительно заявленных требований не представили.

Третьи лица Государственная инспекция труда в адрес, Инспекция Федеральной налоговой службы № 8 по адрес, а также Мещанская межрайонная прокуратура в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц с вынесением решения по делу.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем вторым ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Частью 3 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 3 определения КС РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В ст. 56 ТК РФ закреплено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, а также позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15), при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Пунктом 20 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, а также ст. 22 ТК РФ установлено, что неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

Пунктом 21 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 установлено, что при фактическом допуске работника к работе наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 2 статьи 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьей 390.2 ТК РФ установлено, что работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со ст. 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем – некоммерческой организацией» (далее – постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что 18.03.2025 истец, ФИО1, была принята в ООО «ЭЮР» на должность руководителя юридического отдела.

В нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор с истцом не заключался.

Ежемесячная заработная плата истца ФИО1 составляла сумма после вычета НДФЛ и страховых взносов и складывалась из оклада в размере сумма и гарантированной ежемесячной премии в размере сумма, которая была фиксированной и не зависящей от достижения каких-либо показателей, и в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ являлась составной частью заработной платы.

Размер заработной платы истца ФИО1 подтверждается представленной в материалы дела перепиской сторон, а также справкой адрес от 26.06.2025 и платежными поручениями по выплате заработной платы. Назначение платежа во всех платежных поручениях – заработная плата без НДС.

Согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ООО «ЭЮР» является микропредприятием.

Как поясняет ответчик, Положение о премировании в организации отсутствует.

Отказавшись от принятия Положения о премировании, ответчик ООО «ЭЮР» как микропредприятие должен был включить условие о премировании в трудовой договор, заключенный с истцом ФИО1 по типовой форме трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Однако ответчик уклонился от обязанности по заключению с истцом трудового договора, презюмированной ему трудовым законодательством.

Представленные ООО «ЭЮР» расчетные листки, а также справка 2НДФЛ от 31.07.2025 не могут являться объективным доказательством согласования заработной платы в размере оклада истца ФИО1, поскольку содержат недостоверные сведения.

Так, в расчетном листке за март, апрель и май 2025 года ответчик указывает общую сумму произведенных выплат в размере сумма, сумма и сумма. Однако сумма выплат по платежным поручениям, указанным ответчиком в расчетных листках, составляет сумма, сумма и сумма соответственно.

Кроме того, в расчетных листках ответчиком указаны несуществующие платежные поручения, часть платежных поручений, отнесенных ответчиком к заработной плате за май 2025 года, фактически являются оплатой заработной платы истца за апрель 2025 года.

По мнению суда, расчетные листки, равно как и справка 2НДФЛ составлены только в рамках рассмотрения настоящего дела в целях дезинформации суда, что недопустимо с точки зрения ст. 10 ГК РФ.

При этом фактическое согласование сторонами заработной платы истца в размере сумма подтверждается выплатой за март 2025 года: ответчик осуществил выплату денежных средств в размере сумма (назначение платежа – заработная плата без НДС) вместо сумма при расчете заработной платы от оклада, указанного в приказе.

Статья 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п.п. 1, 2 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения данных требований суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права.

В день увольнения, 21.05.2025, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Денежные средства не выплачены истцу до настоящего времени. С момента увольнения прошло 7 месяцев.

Размер задолженности ответчика по заработной плате без учета НДФЛ составляет сумма. Размер невыплаченной компенсации неиспользованного отпуска без учета НДФЛ составляет сумма.

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, представленный истцом в уточнениях от 31.10.2025, судом проверен и признан арифметически верным. Сумма задолженности по заработной плате сформирована путем вычета из предусмотренной к выплате заработной платы и реально выплаченной.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «ЭЮР» задолженности по заработной плате в размере сумма, а также компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 419, а также подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ плательщиками страховых взносов являются организации, производящие выплаты физическим лицам в рамках трудовых отношений. Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

До настоящего времени ответчик не произвел уплату НДФЛ и не перечислил страховые взносы. Данное обстоятельство ответчик не оспаривает.

Размер задолженности по оплате страховых взносов составляет сумма. Размер задолженности по НДФЛ составляет сумма. Общий размер задолженности ответчика перед бюджетом составляет сумма.

Таким образом, ответчик обязан произвести отчисления страховых взносов в размере сумма, а также налога на доходы ФИО1 как физического лица в размере сумма в соответствии с требованиями налогового законодательства.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ в размере сумма.

сумма (задолженность по заработной плате) + сумма (компенсация неиспользованного отпуска) = сумма.

Таким образом, с ответчика также подлежат взысканию проценты на сумму сумма, рассчитанные в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки оплаты, за период с 22.05.2025 до даты полной выплаты задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска.

Частями 1, 2 ст. 15 ГК РФ установлено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Пунктом 3 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ) установлено, что безработные граждане – граждане Российской Федерации, признанные безработными в порядке, предусмотренном статьей 23 настоящего Федерального закона.

Пунктом 19 Постановления Правительства РФ от 16.10.2024 № 1379 «Об утверждении Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину» установлено, что гражданин, ищущий работу и претендующий на признание его безработным, лично представляет справку о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном ст.ст. 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 22.11.2024 № 631н «Об утверждении Порядка осуществления социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан, а также выдачи предложений о назначении гражданам пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно» при отсутствии на день принятия решения о признании гражданина безработным данных о его среднем заработке, пособие по безработице назначается такому гражданину по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 4 ст. 45 и п. 2 ч. 7 ст. 46 Закона о занятости населения.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ к полномочию Российской Федерации в сфере занятости населения, переданному для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, относится осуществление социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан в виде пособия по безработице.

В соответствии с п. 4 ст. 46 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ пособие по безработице назначается гражданам с первого дня признания их безработными.

Пунктом 5 ст. 23 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ установлено, что гражданин признается безработным с первого дня подачи им заявления.

Согласно ч. 3 ст. 44 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ размер максимальной величины пособия по безработице для безработных граждан составляет: в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице – сумма, в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице – сумма.

Статей 66.1 ТК РФ установлено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Сведения о прекращении трудового договора при увольнении вносятся в день прекращения трудового договора.

Из приведенных положений следует, что обязанность по надлежащему внесению сведений о трудовой деятельности работника, включая сведения об увольнении, возложена на работодателя.

Таким образом, именно на работодателе лежит обязанность по надлежащему внесению сведений о трудовой деятельности работника. Кроме того, именно на работодателе лежит обязанность по выдаче работнику справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, по письменному заявлению работника, в сроки, установленные ст. 62 ТК РФ. Убытки, причиненные работнику невнесением работодателем сведений о трудовой деятельности работника и невыдачей документов, обязан возместить работодатель.

21.05.2025 истец была уволена из ООО «ЭЮР». В день увольнения работодатель ООО «ЭЮР» не внес в электронную трудовую книжку истца запись о её увольнении из организации.

27.05.2025 истец обратилась в Центр занятости населения адрес работа» с заявлением о признании её безработной и получении пособия по безработице.

29.05.2025 истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче ей справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице. Данное заявление ответчик проигнорировал, в сроки, установленные ст. 62 ТК РФ, не выдал испрашиваемую справку. Справка была выдана ответчиком 01.08.2025 в процессе рассмотрения настоящего дела с недостоверными сведениями.

Письмом от 06.06.2025 Центр занятости сообщил, что истцу было отказано в признании её безработной в связи с отсутствием в СФР сведений об увольнении истца из ООО «ЭЮР». Сведения об увольнении были переданы ответчиком в СФР только 24.06.2025 в период рассмотрения настоящего дела.

Данные обстоятельства позволяют суду согласиться с представленным истцом ФИО1 расчетом убытков в сумме сумма, возникших у неё за период с 27.05.2025 (п. 4 ст.46 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ) по 13.07.2025 (дата перед трудоустройством на новое место работы). Данные убытки должны быть компенсированы ответчиком ООО «ЭЮР».

Кроме того, с ответчика ООО «ЭЮР» также подлежат взысканию транспортные расходы истца ФИО1 в размере сумма.

Так 05.05.2025 истец осуществила выезд в Мытищинский городской суд адрес для представления интересов ФИО2 Шаха Кайсидиновича в рамках судебного заседания по делу № 2-42/2025. Участие истца в данном заседании подтверждается протоколом судебного заседания. Транспортные расходы ответчик истцу не компенсировал, размер и наличие транспортных расходов не оспаривал.

Согласно ст. 151 ГПК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из пояснений истца ФИО1, моральный вред ей причинен длительным нарушением её трудовых прав и невыдачей документов, необходимых для получения пособия по безработице.

Истец была уволена из ООО «ЭЮР» 21.05.2025. Основанием увольнения явилось грубое нарушение работодателем трудового законодательства: уклонение от подписания трудового договора, отказ в выплате задолженности по заработной плате. Кроме того, работодатель, являясь налоговым агентом, не уплатил за истца НДФЛ и не внес страховые взносы.

В день увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, надлежащим образом не оформил необходимые кадровые документы. Задолженность по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска не выплачены ответчиком до настоящего времени. Сведения об увольнении были переданы ответчиком в СФР 24.06.2025, записи о приеме и увольнении истца были внесены ответчиком в бумажную трудовую книжку истца 01.08.2025 в период рассмотрения настоящего дела.

При этом работодатель оставил без удовлетворения заявление истца от 21.05.2025 о выдаче справки 2НДФЛ, требование от 22.05.2025 о выдаче документов, внесении записей в бумажную и электронную трудовую книжку, выплате денежных средств и уплате в бюджет НДФЛ, претензию от 27.05.2025 о выдаче документов, внесении записей в трудовую книжку, выплате денежных средств и уплате в бюджет НДФЛ и страховых взносов, а также заявление от 29.05.2025 о выдаче справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице.

В связи с недобросовестным поведением работодателя 25.05.2025 истец обратилась в адрес Государственной инспекции труда в адрес с жалобой на нарушение работодателем ООО «ЭЮР» трудового законодательства, а также в адрес Прокуратуры адрес с жалобой на нарушение работодателем ООО «ЭЮР» трудового законодательства и уклонение от уплаты налогов и страховых взносов.

26.05.2025 истец обратилась в адрес Инспекции Федеральной налоговой службы № 8 по адрес с жалобой на уклонение работодателя ООО «ЭЮР» от уплаты налогов и страховых взносов.

Письмом от 27.05.2025 № 45-р-64306-25/32902 Прокуратура адрес сообщила о том, что жалоба истца направлена в Мещанскую межрайонную прокуратуру адрес.

Письмом от 19.06.2025 № 77/7-20358-25-ОБ/10-23207-ОБ/1446, № 77/7-20359-25-ОБ/10-23208-ОБ/1446, № 77/7-20360-25-ОБ/10-23209-ОБ/1446 Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда сообщила, что ООО «ЭЮР» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. В случае непринятия во внимание ООО «ЭЮР» объявленного предостережения истец вправе для разрешения поставленных в обращении вопросов воспользоваться способом защиты трудовых прав, установленном ст. 352 ТК РФ, а именно обратиться в суд.

Письмом от 20.06.2025 № 7708-00-11-2025/001735 ИФНС № 8 по адрес сообщила, что информация, изложенная в жалобе, принята к сведению и будет использоваться при проведении контрольных мероприятий. Также для проведения мероприятий налогового контроля истец была вызвана налоговым инспектором в ИФНС № 8 по адрес для дачи показаний в качестве лица, которому могут быть известны обстоятельства, имеющие значение для проведения мероприятий налогового контроля.

23.06.2025 истец прибыла в ИФНС № 8 по адрес для дачи показаний. Налоговый инспектор сообщил, что ООО «ЭЮР» не уплатило за истца НДФЛ и не перечислило страховые взносы.

01.07.2025 истец подала в Мещанскую межрайонную прокуратуру адрес дополнения к жалобе от 25.05.2025 на нарушение работодателем ООО «ЭЮР» трудового законодательства, а также уклонение от уплаты налогов и страховых взносов.

В связи с невнесением в электронную трудовую книжку записи об увольнении из ООО «ЭЮР» и невыдаче истцу справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, истец не смогла получить статус безработной и соответствующее пособие по безработице.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, исходя из длительного нарушения ответчиком прав истца на своевременную оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, отсутствие у истца возможности получить даже пособие по безработице, степень вины работодателя, последующие действия, связанные с уклонением от выдаче необходимых документов, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «ЭЮР» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В связи с необходимостью обращения за судебной защитой своих прав истец ФИО1 понесла почтовые расходы в размере сумма.

Данные почтовые расходы подлежат взысканию с ответчика ООО «ЭЮР».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...... к Обществу с ограниченной ответственностью «Эксперт юридических решений» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов, убытков, транспортных расходов, почтовых расходов и компенсации морального вреда, а также обязании произвести все необходимые отчисления страховых взносов и налога на доходы физического лица – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эксперт юридических решений» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ...... (ИНН: <***>) сумма задолженности по заработной плате, сумма компенсации неиспользованного отпуска, сумма процентов за невыплату в полном объеме заработной платы, проценты на сумму сумма, рассчитанные в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки оплаты, за период с 22.05.2025 до даты полной выплаты задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, сумма транспортных расходов, сумма убытков в виде упущенной выгоды, сумма компенсации морального вреда, сумма почтовых расходов.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Эксперт юридических решений» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) произвести отчисления страховых взносов в размере сумма, а также налога на доходы ФИО1 ... (ИНН: <***>) как физического лица в размере сумма в соответствии с требованиями налогового законодательства.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Зеленоградский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 13.01.2026г.

Судья Романовская А.А.