Решение № 2-547/2021 2-547/2021~М-532/2021 М-532/2021 от 20 июня 2021 г. по делу № 2-547/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст-ца Кущевская 21 июня 2021 года

Кущевский районный суд, Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Вертиевой И.С.

при секретаре Камерной В.Г.

а так же с участием:

ответчика – Шестак ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ЭСК «Энергомост» к Шестак ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение работника,

установил:

ООО «ЭСК «Энергомост» обратился в суд с иском к ФИО2 в котором просит возместить расходы, понесенные на его обучение в сумме № рублей и взыскать расходы на уплату государственной пошлины в размере № рублей.

В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «ЭСК «Энергомост» на должность электросварщика ручной сварки обособленного подразделения Харьяга.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО2 был заключен ученический договор на обучение по программе "Услуги по проведению специальной подготовки в виде объектно-ориентировочных консультаций и аттестации сварщика или специалиста сварочного производства 1 уровень»", начало переподготовки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которую он прошел.

В соответствии с пунктом 2.1.5 ученического договора, ФИО2 принял на себя обязательство по завершении обучения проработать в ООО «ЭСК «Энергомост» не менее № месяцев.

Пунктом 2.1.6 ученического договора предусмотрена обязанность работника возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучения, в том числе, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, до истечения установленного данным договором срока обязательной работы.

Приказом генерального директора ООО «ЭСК «Энергомост» от ДД.ММ.ГГГГ на основании поданного ФИО2 заявления об увольнении по собственному желанию, трудовой договор с ним был прекращен с ДД.ММ.ГГГГг. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Ввиду нарушения ФИО2 принятого на себя обязательства проработать в ООО «ЭСК «Энергомост» № месяца с даты окончания обучения и ввиду его увольнения по собственному желанию без уважительных причин, общество просило взыскать с ФИО2 расходы, понесенные работодателем на его обучение в размере 28 500 рублей и судебные расходы по уплате госпошлины в размере № № рублей.

В судебное заседание ООО «ЭСК «Энергомост» своего представителя не направило, просило рассмотреть дело без их участия, на заявленных требованиях настаивает полностью (л. д. 103-104).

Ответчик ФИО2 с заявленными требованиями не согласен, просил отказать в их удовлетворении, пояснив, что работал у истца по специальности, которая указана в трудовом договоре, а именно: электросварщиком ручной сварки в <адрес>, написал заявление по собственному желанию потому, что его не устраивали условия труда и заработная плата.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд приступает к рассмотрению дела в отсутствии не явившегося представителя истца.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 был принят на работу в ООО «ЭСК «Энергомост» на должность электросварщика ручной сварки обособленного подразделения <адрес> (л. д. 10-13).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО1 был заключен ученический договор на обучение по программе "Услуги по проведению специальной подготовки в виде объектно-ориентировочных консультаций и аттестации сварщика или специалиста сварочного производства 1 уровень»", начало переподготовки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обучение по названному ученическому договору ФИО2 было пройдено и им не оспаривалось (л. д. 76-77). По окончанию учебы ФИО2 было выдано аттестационное удостоверение (л. д. 73).

Стороны согласились с тем, что обучение (переподготовка) производится с отрывом от работы, очно, с освобождением от работы в период проведения консультации ДД.ММ.ГГГГ и экзамена ДД.ММ.ГГГГ и составляет № дней (п.1.3, 1.5 ученического договора). За обучение, в том числе, ФИО2, ООО «ЭСК «Энергомост» выплатило за указанный период денежные средства ООО «НАКС-Коми» (л. д. 67).

В соответствии с пунктом 2.1.5 ученического договора, ФИО2 принял на себя обязательство по завершении обучения проработать в ООО «ЭСК «Энергомост» не менее № месяцев.

ФИО2 также обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, в соответствии с пунктом 2.1.6 ученического договора, в случаях: увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, до истечения установленного данным договором срока обязательной работы, нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы (пункт 2.1.7 ученического договора).

Согласно пункта 1.6 ученического договора, стоимость обучения составляет № рублей (л. д. 76).

Согласно пункту 2.1.7 ученического договора, работодатель имеет право требовать от работника возмещения всех понесенных затрат, связанных с переподготовкой Работника, пропорционально неотработанному времени в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, до истечения установленного договором срока обязательной работы.

Последствия не выполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, заключив ученический договор, ФИО2 взял на себя обязательство отработать в ООО «ЭСК «Энергомост» № месяца с даты окончания обучения, однако не исполнил его и уволился с работы по собственному желанию, по мнению суда, без уважительных причин, поскольку те основания, на которые указывает ФИО2, а именно: плохие условия труда и низкая заработная плата не могут являться уважительными причинами, поскольку условия труда и размер заработной платы, указаны в трудовом договоре, который ответчик ФИО2 подписал при приеме на работу и был с ними согласен.

Работодатель после окончания ФИО2 обучения по программе «Услуги по проведению специальной подготовки в виде объектно-ориентировочных консультаций и аттестации сварщика или специалиста сварочного производства 1 уровень» в свою очередь, предоставил ему работу по полученной квалификации.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, необходимо разрешать, в том числе, с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Поскольку работодатель, согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, включая затраты на повышение квалификации, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, то исходя из заявленных истцом (работодателем) требований и доводов ответчика ФИО3 (работника) об уважительности причин его увольнения, суд полагает, что названные им причины не являются уважительными, поскольку он был согласен с требованиями к работе при подписании им трудового договора и у ФИО2 имелась реальная возможность для продолжения трудовых отношений с ООО «ЭСК «Энергомост», в связи с чем, суд полагает причину увольнения ФИО2 по собственному желанию не уважительной.

В соответствии с требованиями статей 56, 67, 196 ГПК РФ, юридически значимые обстоятельства применительно к статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с установлением причин прекращения ФИО2 трудовых отношений с ООО «ЭСК «Энергомост» исследованы в судебном заседании, в связи с чем, суд полагает, что заявленные требования о взыскании с ФИО2 в пользу работодателя расходов, понесенных на его обучение, подлежат удовлетворению, поскольку представленные доказательства суд признает относимыми и допустимыми и достаточными для принятия решения об удовлетворении заявленных требований. Сумма, подлежащая взысканию с ФИО2 в счет возмещения расходов, понесенного работодателем на его обучение в размере №, суд полагает подлежащей удовлетворению (л. д. 2), поскольку истцом доказано несение истцом расходов на обучение ответчика, а представленный обществом расчет основан на имеющихся в материалах дела доказательствах, является арифметически верным, альтернативный расчет ответчиком не представлен.

Поскольку заявленные требования подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Требования ООО «ЭСК «Энергомост», - удовлетворить.

Взыскать с Шестак ФИО1 в пользу ООО «ЭСК «Энергомост» затраты, понесенные на обучение работника в размере №. 00 коп.).

Взыскать с Шестак ФИО1 в пользу ООО «ЭСК «Энергомост» судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 1 №

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Кущевский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 21 июня 2021 года.

Судья: Вертиева И.С.

Решение не вступило в законную силу