Решение № 2-2521/2020 2-2521/2020~М-1567/2020 М-1567/2020 от 18 ноября 2020 г. по делу № 2-2521/2020

Гражданское дело №...

54RS0№...-06


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2020 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Руденской Е.С., при секретаре Лукояновой А.И., с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО5.» о возложении обязанностей внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, произвести расчет и выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обосновании которого указала, что между ней и ООО «ФИО5.» заключен трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ (подписан директором ФИО6) в должности инженер. Данную должность истцу предложил директор У. К. ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев предложение, она уволилась с предыдущего места работы ООО «Заря» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в У. К.. Возложенные на истца трудовые обязанности, в соответствии с занимаемой должностью, истец исполняла надлежащим образом. ДД.ММ.ГГГГ в целях противодействия распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции, в соответствии с приказом работодателя №... от ДД.ММ.ГГГГ «О профилактике коронавирусной инфекции» работники, в том числе и истец, были переведены на удаленною работу. ДД.ММ.ГГГГ работников вызвали в офис У. К., где посторонними лицами было сделано устное заявление о смене руководства У. К., однако никаких официальных документов и уведомлений работникам предоставлено не было. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 представившись новым директором У. К., пригласил истца в офис для предоставления информации о выполняемой ею работе и о возможности работать дистанционно. Истцом предоставлен отчет о выполняемой работе дистанционно. ДД.ММ.ГГГГ работодатель вызвал истца в офис для подготовки пакета документов (передача в управление жилых многоквартирных домов Березовскому сельсовету). Когда истец пришла в офис, ФИО4 сообщил ей, что она не трудоустроена в У. К. и как посторонний человек должна покинуть помещение. Истец задала ФИО4 вопрос о том, где ее трудовая книжка и заработная плата за отработанный период времени, однако на вопрос ФИО7 не ответил. Дальнейшие попытки урегулировать трудовые отношения с У. К. ни к чему не привели. Факт получения трудовой книжки У. К. подтверждается выпиской с сайта Почты России. В нарушение п. 45 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №..., определяющих ответственность работодателя за ведение трудовых книжек, отдел кадров ООО «ФИО5.» не внесло соответствующую запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца. ДД.ММ.ГГГГ истец была вынуждена обратиться в полицию в связи с тем, что при очередной попытке получить документы и заработную плату, ФИО4 было предложено расстаться «по-хорошему», а именно выплата заработной платы «под честное слово» и возврат трудовой книжки без записи о трудоустройстве. При прибытии к месту работы двух сотрудников отдела полиции №... Межмуниципального отдела МВД России Новосибирский, ФИО4 и специалистом отдела кадров (главным бухгалтером ФИО8) отрицался факт передачи трудовой книжки истца У. К. и наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 внесен в ЕГРЮЛ в качестве директора ООО «ФИО5.» только ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ответу Государственной жилищной инспекции Новосибирской области №...-ПГ от ДД.ММ.ГГГГ сведений о смене директора У. К. не поступало. До настоящего времени трудовой договор между истцом и У. К. не расторгнут, истцу не вернули трудовую книжку, с истцом не произведен расчет за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ в размере, определенном трудовым договором – ... в месяц. Своими действиями директор У. К. лишил истца возможности исполнять трудовые обязанности. Полагает, что у ответчика образовалась задолженность по выплате истцу заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который также подлежит компенсации.

Согласно последней редакции уточненного искового заявления, просит установить факт трудовых отношений между ООО «ФИО5.» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ФИО5.» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности инженера с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ФИО5.» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск ..., компенсацию морального вреда в размере ...; признать расторгнутыми трудовые отношения между истцом и ответчиком с даты вынесения решения суда; обязать ООО «ФИО5.» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений, в соответствии с пунктом 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с истцом с даты вынесения решения суда; обязать ООО «ФИО5.» выдать ФИО1 трудовую книжку.

В судебном заседании ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просили суд производить расчеты невыплаченных работодателем работнику причитающихся при увольнении сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения (л.д. №...).

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали, по доводам, изложенным в письменных возражениях, суть которых сводится к тому, что в качестве доказательств по делу ФИО1 представлены и приобщены к материалам дела подложные документы, такие как копия акта от ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которого следует, что ФИО1, ФИО6, ФИО9 проводилось обследование придомовой территории ДД.ММ.ГГГГ. Данное доказательство представлено истцом в подтверждение факта выполнения трудовых обязанностей в спорный период. У ответчика имеется подлинник указанного документа, имеющий аналогичное содержание, при этом ФИО1 в качестве члена комиссии не значится. При содействии ФИО6 ФИО1 был получен исходный текстовый файл данного документа, который она использовала, исправив содержание акта и указав себя в качестве члена комиссии, обследовавшей придомовую территорию МКД. Данные предположения сделаны вследствие того, что ФИО1 в материалы дела представлен также и исходный документ, без подписей членов комиссии и без указания ФИО1 Поскольку должностной инструкцией инженера не предусмотрена трудовая обязанность по проведению сверки показаний приборов учета в квартирах собственников, ответчик, получив акт сверки показаний от ДД.ММ.ГГГГ вместе с уточненным исковым заявлением, обратился к собственнику <адрес> ФИО10, уточнив, когда и при каких обстоятельствах составлялся акт. Он, в свою очередь, ознакомившись с копией акта от ДД.ММ.ГГГГ, сообщил, что ФИО1 является его соседкой по подъезду, сверку показаний приборов учета в его квартире ФИО1 не проводила, данный акт он не подписывал, подпись ему не принадлежит.

Третье лицо ФИО6 в настоящее судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил. Ранее в судебном заседании иск посчитал обоснованным, пояснил, что в период исполнения им должностных обязанностей директора ООО «ФИО5.», ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена в организацию ответчика на должность инженера. Им был подписан трудовой договор, получена трудовая книжка истца, направленная по почте с предыдущего места работы ООО «Заря», которые переданы для оформления трудоустройства ФИО8 Заработная плата истца, согласно трудовому договору составляет ..., в трудовые функции истца входили обязанности по составлению актов осмотра, выявление аварийности, их причин, выезды на проверки ГЖИ и других контролирующих органов, подготовка планов работ по текущему ремонту жилых домов и другие, которые истец добросовестно исполняла.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №...-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно выпискам из ЕГРЮЛ ООО «ФИО5.» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, является коммерческой организацией, основным видом деятельности которой является управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе. Место нахождения общества: Новосибирская область, Новосибирский район, <адрес>. На период возникновения спорных правоотношений, согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №...), директором ООО «ФИО5.» являлся ФИО6, дата внесения записи в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №...), директором ООО «ФИО5.» является ФИО4

Как следует из приказа директора ООО «ФИО5.» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 в соответствии с решением единственного участника ООО «ФИО5.» от ДД.ММ.ГГГГ, вступает в должность директора ООО «ФИО5.» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 146).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО5.» в лице директора ФИО6 и ФИО1 заключен трудовой договор №... (л.д.№... Согласно указанному трудовому договору ФИО1 трудоустроена на должность инженера, принимается на работу по адресу: <адрес>, <адрес>, приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается заработная плата в размере ..., заработная плата выплачивается в кассе организации №...-го числа каждого месяца. Пунктом 36 трудового договора установлено, что договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

Согласно должностной инструкции инженера, утвержденной директором ООО «ФИО5.», инженер выполняет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п.; разрабатывает методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ; проводит технико-экономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п.; участвует в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия) в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы; изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику; составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы и другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в установленные сроки; оказывает методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров; осуществляет экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования; следит за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов; организует работу по повышению научно-технических знаний работников; способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу организации; выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя (л.д. 141-143).

При разрешении спора судом установлено, что в ООО «ФИО5.» отсутствует заявление ФИО1 о приеме на работу, приказ о приеме на работу на постоянной основе и об увольнении с работы, также обществом не вносились никакие записи о спорном периоде работы ФИО1 в ее трудовую книжку.

Согласно пояснениям истца, она была трудоустроена в ООО «Заря», откуда уволилась ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «ФИО5.» предложил ей должность инженера в У. К.. ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к работе в ООО «ФИО5.» на основании заключенного трудового договора. Возложенные на истца трудовые обязанности, в соответствии с занимаемой должностью, истец исполняла надлежащим образом.

Представители ответчика ФИО3 и действующий директор У. К. – ФИО4 отрицают факт трудоустройства истца в ООО «ФИО5.», поскольку в организации отсутствуют трудовой договор, заключенный с ФИО1, приказ о приеме ее на работу и принадлежащая ей трудовая книжка.

В целях соблюдения прав сторон, устранения противоречий, судом был опрошен бывший директор ООО «ФИО5.» - ФИО6, участвующий в деле в качестве третьего лица, поскольку именно от его имени и за его подписью заключен трудовой договор с ФИО1

Так, ФИО6 пояснил суду, что в момент заключения трудового договора с истцом, он являлся директором ООО «ФИО5.». Трудовой договор был подписан с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Работы выполнялись истцом в полном объеме, в обязанности истца входило: выход в жилые помещения, места общего пользования, после аварии для выявления причин возникновения и возможности устранения последствий, составления актов, заключение договоров, составление планов текущего ремонта, поиск подрядчиков, составление договоров, выезд на проверки в государственную жилищную инспекцию (ГЖИ), а также подготовка плановых работ по текущему ремонту. С ДД.ММ.ГГГГ по апрель ДД.ММ.ГГГГ г. истцом была исполнена проверка ГЖИ, по результатам проверки, составлялся акт, указанная проверка проводилась при участии ФИО6 В связи с распространением коронавирусной инфекции, истец составляла акты сезонных осмотров удаленно. После обозрения актов осмотра от ДД.ММ.ГГГГ, представленных стороной истца и стороной ответчика, ФИО6 пояснил, что оба акта подписаны им, однако акт, представленный ответчиком он подписал после ДД.ММ.ГГГГ. Акт осмотра от ДД.ММ.ГГГГ составлялся в присутствии ФИО1 за ее подписью, в том числе. Трудоустройством ФИО1 занималась ФИО8, ФИО6 передал ей трудовую книжку ФИО1, полученную им на почте, приказ о приеме на работу и трудовой договор о приеме ФИО1 на работу. Заработная плата выдается сотрудникам ООО «ФИО5.» ДД.ММ.ГГГГ раз в месяц после ДД.ММ.ГГГГ-го числа. В марте ДД.ММ.ГГГГ г. после ДД.ММ.ГГГГ-го числа ФИО1 не получила заработную плату, поскольку в кассе не было достаточно денежных средств. Рабочее место истца находилось в кабинете с персональным компьютером по адресу места нахождения административного здания ООО «ФИО5.». На дистанционную работу переведен был весь штат в устной форме, отдельный приказ не издавался. ФИО1 была приглашена на работу на условиях увеличения заработной платы до ..., при этом, изменения о размере заработной платы в штатное расписание не вносились. Документы, связанные с трудоустройством ФИО1 находились в отделе кадров ООО «ФИО5.».

Таким образом, являющийся в момент возникновения спорных правоотношений директором ООО «ФИО5.» ФИО6, пояснил суду, что он заключил с ФИО1 трудовой договор, подписал его, действуя в интересах ООО «ФИО5.», выделил сотруднику рабочее место, оговорил предусмотренные должностной инструкцией должностные обязанности, сотрудник ФИО1 выполняла трудовую функцию, трудовую дисциплину не нарушала, следовательно, факт заключения между истцом и ответчиком трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, суд считает установленным, поскольку у суда отсутствуют основания не доверять пояснениям ФИО6 Стороной ответчика не представлено достоверных, допустимых и надлежащих доказательств обратного.

Доводы представителей ответчика о том, что трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ подписан ФИО6 и ФИО1 по личному сговору, без цели осуществления работником трудовых функций, не может быть принят судом во внимание, поскольку является личным суждением представителей ответчика, в отсутствие надлежащих тому доказательств. ФИО6 заключая трудовой договор с ФИО1, действовал от имени ООО «ФИО5.», являясь директором указанной К. и имея на то соответствующие полномочия.

Суд также полагает, что выполнение истцом трудовых функций, предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается актом о неучтенном потреблении электрической энергии от ДД.ММ.ГГГГ, актом на текущий осмотр жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, актом осмотра, обследования территории от ДД.ММ.ГГГГ, актами общего (весеннего) осмотра общего имущества многоквартирного дома, актом сверки показаний приборов учета холодной и горячей воды от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №...), поскольку указанные документы составлены ФИО1 как должностным лицом ООО «ФИО5.». Доказательств того, что ФИО1 составила указанные документы, подписанные, в том числе, и иными лицами, либо в их присутствии, в отсутствие у нее на то полномочий, стороной ответчика не представлено.

Оспаривая достоверность акта осмотра, обследования территории от ДД.ММ.ГГГГ, акта сверки показаний приборов учета холодной и горячей воды от ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ представители ответчика объективных и достоверных доказательств в обоснование своей позиции не представили, соответствующих ходатайств о назначении судебной экспертизы с целью установления подлинности данных документов в ходе рассмотрения дела заявлено не было, не обеспечена и явка свидетеля ФИО10, который бы пояснил, что ФИО1 не проводила сверку показаний приборов учета, расположенных в его квартире, на что представителем ответчика указано в судебном заседании. В связи с чем, суд принимает во внимание доводы истца о том, что указанные акты были составлены ею лично, в связи с тем, что она выполняла в указанной организации работы в качестве инженера в спорный период. Учитывая изложенное, у суда оснований сомневаться в достоверности представленных истцом в качестве доказательства актов не имеется.

В судебном заседании по существу заявленных требований были допрошены свидетели.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО9 пояснила суду, что с ФИО6, ФИО1 знакома, ООО «ФИО5.» обслуживает дом, в котором расположена квартира свидетеля. Свидетель являлась старшей по дому с ДД.ММ.ГГГГ год. С истцом общалась с ДД.ММ.ГГГГ года в связи с необходимостью ремонта и обслуживания дома. С целью укладки асфальта на дороге общего пользования, свидетель обратилась к ФИО6, который в присутствии свидетеля позвонил ФИО1 и сообщил о том, что нужно приехать на место, сфотографировать и составить акт. ФИО1 указанный акт составила в начале апреля ДД.ММ.ГГГГ года, который подписан, в том числе, ФИО9 При посещении свидетелем офиса У. К. в конце марта ДД.ММ.ГГГГ года, истец присутствовала на рабочем месте, которое находится от входа слева. В апреле ДД.ММ.ГГГГ года истец сообщила свидетелю, что она находится на дистанционном обслуживании. Подтвердила, что оба акта осмотра от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ДД.ММ.ГГГГ подписаны ею.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО8 пояснила суду, что с ФИО6, ФИО1 знакома, работает главным бухгалтером в ООО «ФИО5.» с сентября 2018 г. В ее обязанности входит ведение бухгалтерского учета, ведение кадровой работы. Когда в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. свидетель устроилась в ООО «ФИО5.», ФИО1 уже работала инженером. Истец уволилась примерно осенью 2019 года, больше там не работала. При приеме сотрудников на работу, трудовые договоры, приказы о приеме на работу оформляет она. Трудовой договор в отношении ФИО1, приказ о приеме ее на работу свидетель не составляла, такое распоряжение от ФИО6 ей не поступало, трудовая книжка ей не передавалась. Каких-либо распоряжений о внесении изменений в штатное расписание не было. Трудовой договор заключается с сотрудником после собеседования, где сотрудник пишет заявление, а свидетель запрашивает информацию, такую как: СНИЛС, паспорт, ИНН. Трудовой договор стандартный. В должностную инструкцию свидетель вносит данные сотрудника. Трудовой договор формируется в системе 1С. В апреле ДД.ММ.ГГГГ г. издавался приказ о том, что сотрудники У. К. могут свободно посещать рабочее место. В 2018 году рабочее место ФИО1 было в кабинете слева. Распоряжение ФИО6 о том, чтобы вести учет рабочего времени в отношении ФИО1 не поступало. О смене директора объявили ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление было в устной форме. ФИО1 при этом не видела. Личные дела и трудовые договоры находятся у свидетеля, а трудовые книжки у директора в сейфе. Трудовую книжку ФИО1 свидетелю никто не передавал. Журнал учета трудовых книжек ведется при увольнении и приеме сотрудников. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетель видела истца на работе несколько раз, однако причина ее нахождения на рабочем месте инженера, ей неизвестна. Свидетель находится на рабочем месте три дня в неделю. Кабинет для бухгалтерии отдельный. До ДД.ММ.ГГГГ с истцом по поводу трудовой книжки не общалась. ФИО6 не говорил о повышении заработной платы истца. Учет входящей корреспонденции не ведется. Корреспонденцию сам директор забирает, смотрит, что поступило и нигде не фиксирует. По какому-либо поступившему обращению руководитель сам решает, кого назначить ответственным. Также пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она звонила истцу, не помнит с личного (8№...) или рабочего телефона (№...), приглашала в офис, но истец не стала с ней разговаривать, бросила трубку.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснил, что является старшим инспектором ГЖИ Новосибирской области. В отношении ООО «ФИО5.» по адресу: <адрес> гордок 94, <адрес> проводилась проверка с 16 по ДД.ММ.ГГГГ, в которой принимали участие директор ФИО6, ФИО1 и диспетчер. ФИО1 как представитель организации отмечала выявленные нарушения у себя в ежедневнике. На проверке ГЖИ посторонние лица не могут присутствовать, истец была на проверке вместе с директором ООО «ФИО5.», при проведении проверки, доступ на лестничные клетки обеспечивали ФИО6 и ФИО1, истец передавала свидетелю документы, давала разъяснения по поводу наличия должников, обеспечивала доступ для осмотра на лестничные клетки и к фасаду дома. Сомнений в ее компетентности и осуществления трудовой деятельности в ООО «ФИО5.», а также наличия полномочий на участие в проверке, у свидетеля не возникло, так как при проведении проверки ответственным лицом являлся ФИО6, который представил ФИО1 как сотрудника. Ему известно, что рабочее место ФИО1 в <адрес>. Все документы по окончании проверки, были подписаны ФИО6 – директором У. К..

Свидетель Свидетель №3 пояснил в судебном заседании, что с истцом познакомился, когда работал в ООО «Заря» с №... по июнь №... г. в должности ведущего инженера по обследованию зданий и сооружений. Познакомились примерно в №... году. Истец работала в ООО «Заря» по №... <адрес> увольнении истец говорила, что уходит работать инженером в ООО «ФИО5.». ООО «Заря» выполняло работы для ООО «ФИО5.» по обследованию жилых зданий. Свидетелем осуществлялся осмотр зданий, истец указывала на проблемные места, по результатам осмотра ООО «Заря» выдавалось заключение. Непосредственно с истцом свидетель договаривался о проведении осмотра двух зданий (по <адрес> городок и <адрес>). Договор относительно осмотра был заключен ДД.ММ.ГГГГ, выезд осуществлен ДД.ММ.ГГГГ, заключение составлено ДД.ММ.ГГГГ. При проведении осмотра присутствовала истец, она вскрывала чердаки, показывала имеющиеся недостатки, предоставляла технические паспорта на здания. Перед проведением осмотра свидетель забрал истца на машине из офиса по адресу: <адрес>.

Показания свидетеля Свидетель №3 подтверждаются скриншотом электронного письма с электронного почтового сервера «@mail» с почтового ящика ФИО1, где ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ просила ООО «Заря» подготовить коммерческое предложение на экспертизу двух многоквартирных домов (л.д. №...

Показания вышеуказанных свидетелей, допрошенных в ходе судебного разбирательства по делу, суд находит достоверными, непротиворечивыми, согласующимися между собой и подтвержденными иными материалами дела. Допрошенные судом свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, а потому оснований не доверять их показаниям суд не усматривает. При этом, суд полагает необходимым указать, что показания свидетеля ФИО8 не опровергают факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку свидетель находилась на рабочем месте не полную рабочую неделю, в силу возложенных на нее обязанностей бухгалтера не могла знать о специфике работы ФИО1, кроме того, приходя периодически в офис ответчика, видела истца за рабочим столом. Показания свидетеля относительно отсутствия оформленного с истцом трудового договора, опровергаются пояснениями ФИО6 и представленными в материалы дела доказательствами, следовательно, к таким показаниям суд относится критически.

Кроме того, из копии постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №...) установлено, что ФИО4, давая объяснения пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он является директором ООО «ФИО5.», ДД.ММ.ГГГГ он видел ФИО1 за рабочим местом инженера, однако, в связи с отсутствием документов в отношении истца, подтверждающих ее трудоустройство, ФИО4 попросил освободить рабочее место. ДД.ММ.ГГГГ истец приходила в У. К., с требованием официально уволить ее и вернуть трудовую книжку. Также, давая пояснения, указал, что в У. К. проводится ревизия документов, если трудовая книжка найдется, то обязуется ее вернуть ФИО1 Указанные обстоятельства подтверждены представителем ответчика в судебном заседаении.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец лично исполняла трудовые обязанности инженера в ООО «ФИО5.».

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе показаниями свидетелей, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми, в связи с чем, исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ООО «ФИО5.» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Подлежит также удовлетворению и требование ФИО1 о внесении ООО «ФИО5.» записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности инженера с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ООО «ФИО5.» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, а также то обстоятельство, что такой записи в трудовой книжке ФИО1 об этом не содержится, что ответчиком не оспаривается, исковые требования истца в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом также заявлено требование о расторжении между истцом и ответчиком трудовых отношений, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО1 по собственному желанию, выдать трудовую книжку ФИО1

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, и изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно пояснениям представителей ответчика, трудовая книжка ФИО1 в офисе У. К. отсутствует, была выдана ФИО1 при увольнении в 2019 году.

Суд критически относится к данным доводам представителей ответчика, поскольку они опровергаются материалами дела, надлежащими доказательствами не подтверждены.

Так, из представленного журнала движения трудовых книжек усматривается отсутствие поступления трудовой книжки ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ году, однако как указал ФИО6, он лично забирал трудовую книжку ФИО1 из почтового отделения.

Кроме того, факт направления трудовой книжки ФИО1 предыдущим работодателем ООО «Заря» в адрес ООО «ФИО5.» подтверждается описью вложения в ценное письмо и чеком об оплате отправки письма с вложением – трудовая книжка (л.д. №...).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, по ходатайству была прослушана и приобщена к материалам дела аудиозапись телефонного разговора ФИО1 и бухгалтера ООО «ФИО5.» ФИО8, а также расшифровка аудиофайла, выполненная и заверенная ООО «Новосибирск переводов», где бухгалтер У. К. просила ФИО1 прийти и забрать трудовую книжку, которую нашли. На вопрос ФИО1 сделают ли записи в трудовой книжке, ФИО8 ответила, что запись делать не будут.

Кроме того, при допросе ФИО8 в судебном заседании она подтвердила факт телефонного разговора с истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Также в настоящем судебном заседании, судом был объявлен перерыв, для предоставления сторонам возможности урегулирования спора миром, что не дало положительных результатов, вместе с тем, после перерыва, истец сообщила, что представители ответчика при обсуждении условий мирового соглашения предлагали выдать ей трудовую книжку с записью о фактически отработанном времени и заработную плату за один месяц.

Таким образом, судом достоверно установлен факт нахождения трудовой книжки ФИО1 у работодателя ООО «ФИО5.», которая не возвращена ФИО1 до настоящего времени.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации требует предоставления работником работодателю трудовой книжки при приеме на работу. Истец, не получив трудовую книжку (а в случае ее утраты - дубликат) при увольнении от ответчика, была лишена возможности трудиться.

Поскольку ответчик отрицает наличие между истцом и ответчиком сложившихся трудовых отношений, препятствует получению истцом принадлежащей ей трудовой книжки, учитывая, что факт наличия сложившихся трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен судом, суд приходит к выводу, что исковые требования в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи об увольнении работника по собственному желанию, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, как являются обоснованными и требования о выдаче ФИО1 трудовой книжки.

Требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьей 21 Трудового кодека РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодека РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодека РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу статьи 140 Трудового кодека РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение которых принадлежит только истцу.

Доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

При определении размера выплат, подлежащих истцу, суд исходит из имеющихся в материалах дела доказательств.

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из среднемесячной заработной платы ...

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата инженеру, согласно штатному расписанию, установлена в размере ... (оклад ... + районный коэффициент №...%), в связи с чем, заработная плата в размере ..., установленная ФИО1 трудовым договором, не может приниматься судом во внимание при расчете невыплаченной заработной платы, подлежат отклонению судом, поскольку установление размера заработной платы в трудовом договоре является существенным условием договора, а нарушение организацией (работодателем) штатной дисциплины в ООО «ФИО5.», выразившееся в не изменении заработной платы инженера в штатном расписании в соответствии с условиями трудового договора, не может ущемлять права истца как работника.

Определяя размер невыплаченной заработной платы, суд исходит из сведений, содержащихся в трудовом договоре №... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ФИО1 и ООО «ФИО5.», заработок которой, без учета районного коэффициента составляет ...

Размер невыплаченной ответчиком заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (...) составил сумму в размере ... (№...), исходя из следующего расчета:

- размер заработной платы по трудовому договору - ...;

- районный коэффициент - №...%;

- среднемесячное число календарных дней - №...

- количество рабочих дней по производственному календарю ДД.ММ.ГГГГ года - №....

Поскольку каких-либо доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате истцу заработной платы за оспариваемый период ответчик в суд не представил, и, учитывая, что бремя доказывания размера задолженности лежит на работодателе, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика в части выплаты заработной платы, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Введение нерабочих дней с сохранением заработной платы не изменяет установленные сроки выплаты зарплаты (Информация Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ, п. 2.2 Приложения к Письму Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №...).

Как установлено судом, выплата заработной платы должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, соответственно компенсация подлежит начислению с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и ее размер составит ... (сумма задолженности по заработной плате (... ? общий срок задержки ? 1/150 ставки рефинансирования действующей в соответствующие периоды).

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№....

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№....

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№....

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№....

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№....

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№... руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№... руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: №... руб.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика ООО «ФИО5.» компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ФИО5.» в должности инженера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть №... месяцев №... дней (№... дня).

Каких-либо доказательств того, что в период трудовой деятельности в ООО «ФИО5.» истцом были использованы ежегодные оплачиваемые отпуска, либо ей была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Размер компенсации ФИО1 за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№... дня) составил сумму в размере ... (№...), исходя из следующего расчета:

- размер заработной платы по трудовому договору ...;

- районный коэффициент №...%;

- среднемесячное число календарных дней №...

- количество дней компенсации для отпуска (№...).

Вышеуказанная компенсация также в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая значимость нарушенного ответчиком права истца на труд, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, и, руководствуясь внутренним убеждением, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению в размере ...

Учитывая изложенное, исковые требования истца ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ,

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ФИО5.» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ФИО5.» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности инженера с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ФИО5.» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Обязать ООО «ФИО5.» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ФИО5.» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы ..., компенсацию за неиспользованный отпуск ..., компенсацию морального вреда ..., всего взыскать ...

Взыскать с ООО «ФИО5.» государственную пошлину в доход бюджета в размере ...

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья «подпись»

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №... в Новосибирском районном суде Новосибирской области.