Решение № 2-151/2026 2-151/2026(2-2249/2025;)~М-802/2025 2-2249/2025 М-802/2025 от 3 марта 2026 г. по делу № 2-151/2026

__" http-equiv=Content-Type>

54RS0003-01-2025-001502-48

Дело №2-151/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19.02.2026г. г.Новосибирск

Судья Заельцовского районного суда г.Новосибирска Елапов Ю.В. при секретаре Абабиловой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Авангард», об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам, об установлении факта трудовых отношений, указывая на то, что он (ФИО1), в xx.xx.xxxx. откликнулся на вакансию ООО «Авангард» на должность «Водитель самосвала». По результатам успешного прохождения собеседования был принят на работу. Трудового договора в письменной форме оформлено не было, при этом заработная плата согласована в размере от 140 000 (сто сорока тысяч) рублей.

Вместо трудового договора ему (истцу) предложили договор аренды, что является характерным для работы на самосвалах.

xx.xx.xxxx. он (истец) фактически приступил, к исполнению своих обязанностей, в которые входило: Перевозка сыпучих грузов; Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию.

В период с xx.xx.xxxx года он (истец) работал без трудового договора в указанной организации. Несмотря па согласованную заработную плату, он (истец) получил только 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей, что существенно ниже оговоренной суммы. Согласно объявлению о вакансии и в ходе собеседования с ФИО2, который проводил собеседование и расписывал условия работы, четко обозначена заработная плата в размере 140 000 рублей. Однако, фактически, он (истец) получил значительно меньшую сумму.

В связи с указанными обстоятельствами, он (истец) обратился в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его (истца) трудовых прав. По результатам рассмотрения его обращения инспекция пришла к выводу, что в его (истца) случае имеются основания для признания трудовых отношений и рекомендовала ему (истцу) обратиться в суд для защиты его прав.

Минимальный размер оплаты труда за смену был установлен в размере 14 000,00 руб., максимальный же озвученный - 16 000,00 руб. С учетом того, что истец перевыполнил план смен на месяц (12 смен, вместо 10 (по заданию ООО «Авангард»)), суд считает, что заработная плата должна формироваться из расчета 16 000,00 руб. за смену.

В связи с чем, заработная плата ФИО1 за период работы в ООО «Авангард» (с xx.xx.xxxx.) составляет: 16 000,00 руб. (оплата смены) * 12 (количество смен) 192 000,00 рублей 00 копеек.

Далее xx.xx.xxxx. ООО «Авангард» перечислило ФИО1 денежные средства в размере 20 000,00 руб. в качестве аванса по заработной плате, что подтверждается приобщенной в материалы настоящего дела квитанцией о переводе клиенту Альфа-Банк (номер операции С__).

xx.xx.xxxx. ООО «Авангард», в лице ФИО2, выплатило ФИО1 часть заработной платы в размере 60 000,00 руб. (копия справки по операции от xx.xx.xxxx. приобщена в материалы дела).

По причине чего, ООО «Авангард» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в следующем размере: 192 000,00 руб. (общий размер заработной платы) - 20 000,00 руб. (авансовый платеж) - 60 000,00 руб. (часть заработной платы) = 112 000,00 рублей 00 копеек (задолженность по заработной плате).

Кроме того, ООО «Авангард» допустило задержку в выплате заработной платы ФИО1

xx.xx.xxxx. - ФИО1 сообщил ООО «Авангард» об увольнении по собственному желанию.

В эту же дату сообщением, записанным в 16:31ч. ФИО2 сообщил, что ФИО1 не обязан отрабатывать предусмотренные при увольнении две недели: «Ну всё я тебя понял, да можешь вообще не выходить тогда на работу». В дальнейшем ООО «Авангард» сообщило о необходимости отработки до xx.xx.xxxx

С учетом того, что период трудовой деятельности ФИО1 заканчивался xx.xx.xxxx. (ФИО1 в эту дату работал), принимая во внимание положения ст.140 ТК РФ, ООО «Авангард» должно было выплатить оставшуюся часть заработной платы ФИО1 - xx.xx.xxxx., однако ООО «Авангард» не исполнило данную обязанность по настоящее время.

Таким образом, с учетом того, что ООО «Авангард» должно было выплатить заработную плату xx.xx.xxxx а также принимая во внимание, что ООО «Авангард» xx.xx.xxxx выплатило аванс (20 000,00 руб.) и в период просрочки xx.xx.xxxx. произвело частичную оплату (60 000,00 руб.), денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в настоящее время составляет:

Задолженность по зарплате

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты за задержку выплаты зарплаты

с
по

дней

172 000,00 руб. (сумма с учетом аванса 20 тыс.

руб.

09.11.2024

06.12.2024

28

21%

172 000.00 руб. * 28 дн * 1/150 * 21%

6 742,40 руб.

- 60 000,00 руб. (часпгчная оплата 06.12.2024)

112 000,00 руб.

07.12.2024

08.06.2025

184

20%

112 000.00 руб.* 184 дн* 1/150*21%

28 851,20 руб.

112 000,00 руб.

09.06.2025

27.07.2025

49

18%

112 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

7 317,33 руб.

112 000,00 руб.

28.07.2025

14.09.2025

49

17%

112 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

6 585,60 руб.

112 000,00 руб.

15.09.2025

26.10.2025

42

16.5%

112 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

5 331.20 руб.

112 000,00 руб.

27.10.2025

08.12.2025

43

16,5%

112 000.00 руб. * 43 дн * 1/150 * 16.5%

5 297,60 руб.

Итого:

53 382,93 руб.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Истец считает необходимым обязать ООО «Авангард» внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Авангард» за период с 09.10.2024г. по 08.11.2024г. в должности водителя-экспедитора грузового транспорта (Категория С) и обязать ООО «Аванград» исполнить все обязанности, возложенные законодательством РФ на работодателя (уплатить налоги, страховые взносы и т.п.).

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Авангард» компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек. Обоснованность размера морального вреда подтверждается следующим: заработная плата ФИО1 в ООО «Авангард» являлась единственным доходом семьи истца. На иждивении ФИО1 находится несовершеннолетний ребенок - ФИО3 (13.09.2023г.р.). В период работы в ООО «Авангард» ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность у иных лиц, что также подтверждает статус заработной платы в ООО «Авангард», как единственного источника дохода ФИО1, который вынужден оплачивать наем жилья для себя и семьи (несовершеннолетнего ребенка) в размере 25 000,00 руб. в месяц. В связи с чем, с учетом всех вышеназванных обстоятельств, нарушение ООО «Авангард» обязанности по выплате заработной платы (большая часть заработной платы не выплачена по настоящее время) повлекло причинение ФИО1 морального вреда, заключающегося в переживаниях относительно возможности обеспечения достойного уровня жизни семье и возможности продолжения найма квартира, являющемся единственным жильем для истца и семьи (включая несовершеннолетнего ребенка).

На основании изложенного, истец, уточнив исковые требования, просит суд:

Установить факт наличия между СайфудиновымХайрудиномАбдурахмоновичеми ООО «Авангард» трудовых отношений (признать отношения трудовыми) в период с 09.10.2024г. по 08.11.2024г.;

Признать недействительным (ничтожным) договор аренды __ от xx.xx.xxxx., заключенный между ФИО1 и ООО «Авангард», в силу его притворности;

Взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 112 000,00 (сто двенадцать тысяч) рублей 00 (Ноль) копеек;

Взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 за задержку выплаты заработной платы проценты (денежную компенсацию) за период с xx.xx.xxxx. в размере 53 382,93 (Пятьдесят три тысячи триста восемьдесят два) рубля 93 (Девяносто три) копейки;

Взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, начиная с 09.12.2025г. по день фактической уплаты денежных средств, в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ;

Взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек;

Обязать ООО «Авангард» внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Авангард» за период с 09.10.2024г. по 08.11.2024г. в должности Водителя-экспедитора грузового транспорта (Категория С) и исполнить все обязанности, возложенные законодательством РФ на работодателя (уплатить налоги, страховые взносы и т.п.) (л.д.2-3; 82-90).

Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО5, в судебном заседании, заявленные уточненные исковые требования, поддержал в полном объеме, просил суд уточненный иск удовлетворить.

Представитель ответчика,в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом (л.д.53;68;125), а поэтому дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства по правилам ст.ст.233-244 ГПК Р.Ф.

Суд, исследовав представленные материалы дела, считает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Из обстоятельств дела видно, что СайфудиновХайрудинАбдурахмонович, в xx.xx.xxxx откликнулся на вакансию ООО «Авангард» на должность «Водитель самосвала». По результатам успешного прохождения собеседования был принят на работу. Трудового договора в письменной форме оформлено не было, при этом заработная плата согласована в размере от 140 000 (сто сорока тысяч) рублей.

Вместо трудового договора истцу предложили договор аренды, что является характерным для работы на самосвалах.

xx.xx.xxxx истец фактически приступил, к исполнению своих обязанностей, в которые входило: Перевозка сыпучих грузов; Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию.

В период с xx.xx.xxxx истец работал без трудового договора в указанной организации. Несмотря па согласованную заработную плату, истец получил только 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей, что существенно ниже оговоренной суммы. Согласно объявлению о вакансии и в ходе собеседования с ФИО2, который проводил собеседование и расписывал условия работы, четко обозначена заработная плата в размере 140 000 рублей. Однако, фактически, истец получил значительно меньшую сумму.

В связи с указанными обстоятельствами, истец обратился в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его (истца) трудовых прав. По результатам рассмотрения обращения истца, инспекция пришла к выводу, что в конкретном случае имеются основания для признания трудовых отношений и рекомендовала истцу обратиться в суд для защиты его прав.

Требование о признании договора аренды недействительным, в силу притворности указанной сделки.

Согласно п.2 ст.170 Гражданского кодекса Российской Федерации, притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна.

В материалы дела приобщен Договор аренды __ от xx.xx.xxxx. (далее - Договор аренды), заключенный между ответчиком (Арендодатель) и истцом (Арендатор), в соответствии с которым ответчик обязался предоставить Арендатору в аренду (во временное владение и пользование) транспортное средство (ТС __, гос. номер: __, шасси: __), идентификационный номер (<***>): __).

Суд считает, что договор аренды является недействительным (ничтожным), в силу притворности, так как прикрывает сложившиеся между сторонами трудовые отношения.

В соответствии с положениями ТК РФ, Рекомендаций __ Международной организации труда "О трудовом правоотношении" (Приняты в г.Женеве 15.06.2006г. на 95-ой сессии Генеральной конференции МОТ), постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», «Обзором практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022г.), законодатель и правоприменитель относят к признакам наличия трудовых отношений, в частности, следующее: Достижение соглашения между работником и работодателем; Личное выполнение труда в интересах, под управлением и контролем работодателя; Определенная трудовая функций (должность); Оплата труда; Подчиненность работника правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), зависимость труда; Работодатель обеспечивает работника условиями труда; Устойчивый, стабильный характер отношений; Выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; Интегрированность работника в организационную структуру работодателя; Признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни; Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Настоящие отношения ФИО1 и ООО «Авангард» в полной мере соответствуют вышеуказанным признакам.

В соответствии с п.1 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018г. __ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно п.15 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом ВС РФ 27.04.2022г.), по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателяпли его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В силу п.24 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018г. __ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ). При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Истец на момент октября 2024г. являлся соискателем, оставил отклик на вакансию, размещенную ответчиком, по должности «Водитель самосвала», в условиях работы было указано, что заработная плата от 150 000,00 руб., график посменный, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, работа в г. Новосибирске (объявление о вакансии приобщено в материалы дела).

08.10.2024г. с истцом связался коммерческий директор ответчика - ФИО2 (работающий в ООО «Авангард» с 10.03.2022г. в должности коммерческого директора, согласно приобщенному в материалы дела реестру электронных трудовых книжек) путем телефонного звонка с абонентского номера + <***> (ответчик признал принадлежность номера ФИО2 в судебном заседании, проведенном 18.09.2025г. по делу (отражено в протоколе)), звонок осуществлялся на абонентский номер ФИО1 (+ 7 (913) 477-94-40).

Сразу после телефонного разговора ФИО2 и ФИО1 продолжили обсуждение условий труда в мессенджереВотсап с указанных выше номеров (видеозаписи чата (экрана) приобщены в материалы дела). На что, указывают первые сообщения ФИО1: Здравствуйте еще раз», «Только что разговаривали по вакансии» (от 08.10.2024г. в 18:44). В ответ на что ФИО2 прислал ФИО1 контакт ФИО6 - работника ООО «Авангард» в должности водителя (что также подтверждается реестром электронных книжек ООО «Авангард»), чтобы ФИО7 провел пробную смену/стажировку у ФИО1

Очевидно, что просто арендные отношения не предполагают какой-либо стажировки, а стажировка указывает на факт трудовых отношений. Плюс ко всему, прохождение стажировки у водителя, официально трудоустроенного в ООО «Авангард» свидетельствует об интегрированности ФИО1 в организационную структуру ООО «Авангард».

Дальнейшие сообщения ФИО1 и ФИО2 происходят о графике работы. На вопрос ФИО1 о будущем графике, ФИО2 в сообщении от 08.10.2024г. в 19:29 отвечает следующее: «Ну, конечно, обязательно, если мы с вами договорились, что вот такой у вас график, то надо обязательно свою смену отрабатывать, потому что планируются работы и тому подобное, ну вы сомневаетесь, что сутки что-ли можете отработать или, я не знаю, можно день выйти попробовать».

В данном случае также, арендные отношения не могу предполагать согласование смен и четкий график работы, который необходимо соблюдать и отрабатывать, так как Арендатор является самостоятельным хозяйствующим субъектом.

09.10.2024г. ФИО1 провел пробную смену/стажировку с ФИО6 после чего, ФИО2 произнес в голосовом сообщении от 09.10.2024г. в 12:18 следующее: «Добрый день, сейчас созвонимся, и вы это, так, завтра готовы выходить, да уже получается? А по графику какой? Сутки/двое? Двое суток через двое»? Что еще раз демонстрирует согласование графика работы.

Далее ФИО1 задает вопрос о том, какую машину предоставят и какой все-таки будет график работы, на что ФИО2 отвечает в ту же дату в 12:37 следующее:

«Да, на ты можно, получается, машина трех-осная на ней парень работает, он сегодня до утра отработал, сегодня завтра отдыхает, надо вам график такой, чтобы сегодня работать, завтра отдыхать, чтобы с другой машины там, я не знаю, сегодня, может быть, выйти толи подождать, тогда, то есть он следующую смену отработал и выходить работать».

Из этого сообщения становится понятно, что ФИО1 будет не единственным так называем «владельцем/пользователем» якобы по договору аренду. Существует еще и сменщик в дни работы которого ФИО1 не сможет владеть/пользоваться автомобилем, что абсолютно явно указывает на трудовые отношения, а не арендные, так как по договору аренды, ФИО1 не только волен владеть/пользоваться транспортным средством в любое время и любую дату, но и не обязан согласовывать с ООО «Авангард» график поездок и иных действий.

Сообщением от 09.10.2024г. в 12:53 ФИО1 просит: «И номер сменщика тоже скиньте, пожалуйста», на что ФИО2 отправляет абонентский номер + <***>, записанный у ФИО2 как «В. 310» (ФИО8), под «310» имеется ввидуномер транспортного средства Shacman сообщением от этой же даты в 12:53 ФИО2 пишет: «Это напарник». Что еще раз подтверждает сменный график работы ФИО1 в ООО «Авангард» и наличие у него сменщика/напарника.

10.10.2024г. ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей (после стажировки 09.10.2024г.). Стороны продолжают согласовывать график работы. ФИО2 сообщением от этой даты в 07:35 произносит: «Да, график можно будет сделать, только смотри надо сейчас тогда, чтобы по это, в график попасть, сегодня сутки работаешь, потом сутки отдыхаешь, на сутки выходишь, двое отдыхаешь ну и потом, то есть, пойдешь сутки/двое, то есть, надо чтобы, сегодня отработал и в субботу, получается сутки». Данным сообщением работодатель ООО «Авангард», в лице коммерческого директора ФИО2, устанавливает для работника в должности водителя - ФИО1 график работы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п.2 ст.170 ГК РФ, притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.

Так как между ООО «Авангард» и ФИО1 сложились трудовые отношения, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор, однако вопреки этому ООО «Авангард» предложил заключить ФИО1 договор аренды транспортного средства - ShacmanSХ__Т384, водителем которого по должности являлся ФИО1 Так, между Сторонами был заключен договор аренды __ от 09.10.2024г., который является по своей правовой природе притворной сделкой, так как формально прикрывает трудовые отношения, сложившиеся между Сторонами и позволяет возлагать на ФИО1 необоснованные обязанности и ответственность по этому договору. Договор ООО «Авангард просило заключить «задним числом». Так, на сообщение ФИО1 от 10.10.2025г. в 16:45, в котором ФИО1 спрашивает об оформлении документов, ФИО2 отвечает сообщением от 16:46 следующее: «Так, смотри, первое договор твой лежит в 205 машине на спальном месте, две штуке, надо расписаться в двух местах, один положить к себе в машину, один оставить там я его заберу, машина открыта, там открывать не надо....» Таким образом, ООО «Авангард», как работодатель не исполнило обязанности по оформлению трудового договора, вместо этого оформило притворный договор аренды.

Нежелание ООО «Авангард» официально оформлять трудовые отношения подтверждается и следующим аудиосообщением ФИО2, записанным 10.10.2025г. в 21:55 (в ответ на вопрос ФИО1 об оплате труда): «Да можно просто М., без отчества, смотри по рейсам, видишь тут, это ж всё неофициально, как бы, вот, получается зарплата там как в черную, ну, если вот всё задание выполняешь сутки, получается, то есть, от четырнадцати тысяч и выше, то есть, вот если сутки/двое работать, ребята получают сто сорок и больше, то есть, как бы, вот всё откатал, все рейсы, вот и считай четырнадцать тысяч там, четырнадцать и больше там пятнадцать, шестнадцать».

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

19.10.2024г. в 10:04 ФИО1 просит ООО «Авангард», в переписке с ФИО2, перечислить аванс по заработной плате. На что ФИО2 в сообщении от этой же даты в 10:07, пишет: «Привет, в понедельник в обед напомни возможно и получится авансировать».

Далее 21.10.2024г. в 11:48 ФИО1 напоминает о просьбе перечислить аванс. ФИО2 сообщением от 11:49 задает вопрос: «Привет, аванс куда отправить». В эту же дату ООО «Авангард» перечислило ФИО1 денежные средства в размере 20 000,00 рублей, в качестве аванса по заработной плате, что подтверждается приобщенной в материалы настоящего дела квитанцией о переводе клиенту Альфа-Банк (номер операции С__).

Согласно ст.3 Приказа Роструда от 11.11.2022г. __ «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель обязан возмещать следующие расходы: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); - иные расходы.

Работодатель возмещает работнику иные расходы, произведенные работником, если они произведены с разрешения или ведома работодателя.

Как указано выше для трудовых отношений характерно возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, работа которых носит разъездной характер, экспедиционный характер, протекает в пути или в полевых условиях. Так, и в настоящем случае ООО «Авангард» компенсировало ФИО1 такие расходы: в диалоге с ФИО2 сообщением от 30.10.2024г. в 16:46 ФИО1 спрашивает можно ли ему приобрести стеклоомывающую жидкость, на что ФИО2 сообщением от 16:47 сообщает, что возместит расходы на приобретение такой жидкости.После чего, ФИО1 указывает ФИО2 реквизиты для перевода денежных средств на счет непосредственно продавца, кроме того, ООО «Авангард» на протяжении всех трудовых отношений заправляло транспортное средство и обеспечивало его всеми иными необходимыми жидкостями и запчастями несмотря на то, что по договору аренды __ от 09.10.2024г. такая обязанность возложена на «Арендатора» (п.2.2.2. Договора аренды») - то есть, якобы на ФИО1, однако фактически, из-за того, отношения были трудовыми, а договор аренды притворным, данную обязанность нёс работодатель - ООО «Авангард», что опровергает действительность отношений по аренде.

08.11.2024г. ФИО1 прекратил осуществлять трудовую деятельность в ООО «Авангард».

06.12.2024г. ООО «Авангард», в лице ФИО2, выплатило ФИО1 часть заработной платы в размере 60 000,00 руб. (копия справки по операции от 06.12.2024г. приобщена в материалы дела). Другие отношения с ООО «Авангард» и с ФИО2 у ФИО1 отсутствуют. Более того, «арендные отношения» также не предполагают совершения выплат якобы «арендатору».

Как указано в п.17 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022г.): «В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. __ приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза,акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаншй требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие».

Помимо вышеуказанных аудио- и видеозаписей, документов о перечислении денежных средств, компенсации расходов, возникших в ходе осуществления трудовой деятельности, трудовые отношения между Сторонами также подтверждаются счетами-фактуры, товарными накладными, в которых ФИО1 указан, как водитель ООО «Авангард».

Кроме того, данные документы подтверждают количество смен, отработанных ФИО1 в должности водителя ООО «Авангард». Как было указано выше xx.xx.xxxx. (после стажировки - xx.xx.xxxx.) ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей. ФИО2 сообщением от этой даты в 07:35 утверждает ФИО1 график работы: «Да, график можно будет сделать, только смотри надо сейчас тогда, чтобы по это, в график попасть, сегодня сутки работаешь, потом сутки отдыхаешь, на сутки выходишь, двое отдыхаешь ну и потом, то есть, пойдешь сутки/двое, то есть, надо чтобы, сегодня отработал и в субботу, получается сутки».

В связи с чем, график, отработанных ФИО1 рабочих смен, подтвержденных документами о перевозках (в формате календаря):

ОКТЯБРЬ 2024г.

Понедельник

Вторник

Среда

Четверг

Пятница

Суббота

Воскресенье

1
2

3
4

5
6

7
8

9(стажировка)

10 (1-ясмена)

11 (1-ясмена)

12 (2-ясмена)

13 (2-я смена)

14

15 (3-я смена)

16 (3-я смена)

17

18 (4-я смена)

19 (4-я смена)

20

21 (5-я смена)

22 (5-я смена)

23

24 (6-я смена)

25 (6-я смена)

26

27 (7-я смена)

28 (7-я смена)

29

30 (8-я смена)

31 (8-я смена)

1
НОЯБРЬ 2024 г.

Понедельник

Вторник

Среда

Четверг

Пятница

Суббота

Воскресенье

1
2 (9-я смена)

3 (9-я смена)

4
5 (10-я смена)

6
7

8 (11-я смена)

Списком:

09.10.2024г. - стажировка (подтверждается в том перепиской (приведена выше)

а также тем, что договор аренды заключен именно от этого числа).

10.10.-11.10.2024 г. - первая смена;

12.10.-13.10.2024 г. - вторая смена;

15.10.-16.10.2024 г. - третья смена;

18.10.-19.10.2024 г. - четвертая смена;

21.10.-22.10.2024 г. - пятая смена;

24.10.-25.10.2024 г. - шестая смена;

27.10.-28.10.2024 г. - седьмая смена;

30.10.-31.10.2024 г. - восьмая смена;

02.11.-03.11.2024 г. - девятая смена;

05.11.2024 г. - десятая смена;

08.11.2024 г. - одиннадцатая смена.

Таким образом, ФИО1 перевыполнил, установленный сообщением от 10.10.2024г. ООО «Авангард», график работы - Один рабочий день, два дня отдыха: 09.10.2024г. - 08.11.2024г. = 31 (календ, день) / 3 = 10, 33 ~ 10 смен.

ФИО1 отработал 12 смен (включая одну смену стажировки).

Обязанность оплаты труда при стажировке (пробных смен) подтверждается следующими нормами.

Согласно ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением пли дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Ст.129 ТК РФ, закрепляет, что заработная плата — это вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации сложности, количества и качества выполненной работы, что в полной мере относится и к работе стажера.

В соответствии со ст.ст.16, 67 ТК РФ.даже если трудовой договор не подписан, но работник с ведома начальства начал работать (проходить стажировку), трудовые отношения считаются возникшими, при этом действуют и все гарантии, включая оплату труда.

Истец ФИО1, привел достаточное количество доказательств, подтверждающих возникновение между Сторонами трудовых, а не арендных отношений.

В соответствии с п.18 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022г.), не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Суд установил, что сложившиеся отношения между ФИО1 и ООО «Авангард» не соответствуют арендным, а должны быть отнесены к трудовым.

Согласно ст.613 ГК РФ, при заключении договора аренды арендодатель обязан предупредить арендатора о всех правах третьих лиц на сдаваемое в аренду имущество (сервитуте, праве залога и т.п.). Неисполнение арендодателем этой обязанности дает арендатору право требовать уменьшения арендной платы либо расторжения договора и возмещения убытков.

В соответствии со ст.642 ГК РФ, по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

В силу положений ст.647 ГК РФ, правом на сдачу арендованного транспортного средства в субаренду (с согласия арендодателя) обладает лишь арендатор, арендодатель не вправе сдавать одно и то же транспортное средства разным арендаторам.

Вопреки этому, придерживаясь логики ООО «Авангард», получается, что Транспортное средство было сдано в аренду не только ФИО1, но и множеству других водителей в один и тот же временной период. Так, Транспортное средство, якобы переданное ФИО1 во владение и пользование по Договору аренды __ от xx.xx.xxxx. в тот же период использовалось в хозяйственной деятельности ООО «Авангард» разными водителями (фактически работниками):

ФИО8 (ИНН: __) (сменщик ФИО1, с которым имеется переписка о работе в ООО «Авангард»);

ФИО9 (водитель ООО «Авангард»);

ФИО10 (водитель ООО «Авангард»);

ФИО11 (водитель ООО «Авангард») и иные.

Факт управления указанными лицами Транспортным средством в интересах ООО «Авангард» в период «действия» Договора аренды __ от xx.xx.xxxx. подтверждается приобщаемыми товарными накладными, счетами-фактуры.

Кроме того, в переписке со сменщиком, сообщением от xx.xx.xxxx ФИО1 попросил ФИО8 прислать истцу договор аренды, на что ФИО8 в эту же дату сообщением от xx.xx.xxxx сообщил, что договор аренды у него есть и он его вышлет. То есть, тем самым подтвердил, что с ним также оформлен договор аренды на то же самое Транспортное средство, что и с ФИО1, период аренды также, очевидно, совпадает.

Сдача в аренду Транспортного средства не предполагает, что им будут пользоваться и другие водители, тем более использовать якобы арендованное Транспортное средство в перевозках грузов по договорам ООО «Авангард», заключенным с контрагентами.

К договору финансовой аренды (договору лизинга) применяются общие правила регулирования договоров аренды.

Согласно п.2 ст.615 ГК РФ, арендатор вправе с согласия арендодателя сдавать арендованное имущество в субаренду (поднаем) и передавать свои права и обязанности по договору аренды другому лицу (перенаем), предоставлять арендованное имущество в безвозмездное пользование, а также отдавать арендные права в залог и вносить их в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных товариществ и обществ или паевого взноса в производственный кооператив, если иное не установлено настоящим Кодексом, другим законом или иными правовыми актами. В указанных случаях, за исключением перенайма, ответственным по договору перед арендодателем остается арендатор.

В соответствии со ст.8 ФЗ «О финансовой аренде (лизинге)», при передаче предмета лизинга в сублизинг обязательным является согласие лизингодателя в письменной форме.

Таким образом, лизингополучатель вправе передавать имущество в субаренду только с согласия лизингодателя.

__. регистрационным __ (предмет договора аренды __ от 09.10.2024г.), согласно приобщаемой СТС __ __ __ (приобщено в материалы дела), находится в лизинге, по которому лизингополучатель - ООО «Авангард, а лизингодатель - ООО «Элементлизинг». Срок лизинга установлен до xx.xx.xxxx. В связи с чем, договор лизинга являлся действующим на момент заключения договора аренды __ от xx.xx.xxxx. ООО «Авангард» не предоставило в материалы дела договор лизинга транспортного средства, а также согласие ООО «Элементлизинг» на сдачу данного имущества в субаренду. Учитывая притворность данного договора аренды, очевидно, что такое согласие у ООО «Авангард» отсутствует, что является существенным нарушением, а значит автоматически порождает недействительность (ничтожность) договора аренды __ от xx.xx.xxxx., так как отсутствие согласия лизингодателя на сдачу в аренду лизингового имущества - нарушение закона (п.2 ст.615 ГК РФ, ст.8 ФЗ «О финансовой аренде (лизинге)».

Таким образом с учетом, притворности сделки, прикрывающей трудовые отношения между Сторонами, принимая во внимание, что Транспортное средство находится в лизинге и ООО «Авангард» не имело ни прав, ни намерения сдавать в Имущество в аренду ФИО1, Договор аренды __ от 09.10.2024г. являются недействительным в силу его притворности.

Очевидно, что целью заключения этого Договора являлось нежелание уплачивать налоги, взносы, оформлять ФИО1 официально в качестве работника, выплачивать ему заработную плату в полном размере, при этом, ООО «Авангард» рассчитывало возложить на ФИО1 необоснованные обязанности риски (не соответствующие статусу работника). Договора аренды также служил основанием законности управления ФИО1 Транспортным средством для сотрудников ГАИ (ГИБДД), в случае остановки Транспортного средства.

xx.xx.xxxx ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, в связи с нарушением своих прав. Государственная инспекция труда в Новосибирской области в своем ответе указала, что совершала запрос в ООО «Авангард» о ФИО1 для выяснения обстоятельств по обращению;

xx.xx.xxxx. ФИО1 обращался в Прокуратуру Центрального района г.Новосибирска, в связи с нарушением своих прав. Прокуратура Центрального района г.Новосибирска в своем ответе также указала, что совершала запрос в ООО «Авангард» для выяснения обстоятельств по обращению.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указывалось выше Стороны достигли соглашения о размере заработной платы, так ФИО2 в сообщении, записанным xx.xx.xxxx, указал следующие размеры оплаты труда: «смотри по рейсам, видишь тут, это ж всё неофициально, как бы, вот, получается зарплата там как в черную, ну, если вот всё задание выполняешь сутки, получается, то есть, от четырнадцати тысяч и выше, то есть, вот если сутки/двое работать, ребята получают сто сорок и больше, то есть, как бы, вот всё откатал, все рейсы, вот и считай четырнадцать тысяч там, четырнадцать и больше там пятнадцать, шестнадцать».

Таким образом, минимальный размер оплаты труда за смену был установлен в размере 14 000,00 руб., максимальный же озвученный - 16 000,00 руб. С учетом того, что истец перевыполнил план смен на месяц (12 смен, вместо 10 (по заданию ООО «Авангард»)), суд считает, что заработная плата должна формироваться из расчета 16 000,00 руб. за смену. В связи с чем, заработная плата ФИО1 за период работы в ООО «Авангард» (с xx.xx.xxxx.) составляет: 16 000,00 руб. (оплата смены) * 12 (количество смен) 192 000,00 рублей 00 копеек.

Далее 21.10.2024г. ООО «Авангард» перечислило ФИО1 денежные средства в размере 20 000,00 руб. в качестве аванса по заработной плате, что подтверждается приобщенной в материалы настоящего дела квитанцией о переводе клиенту Альфа-Банк (номер операции С__).

xx.xx.xxxx. ООО «Авангард», в лице ФИО2, выплатило ФИО1 часть заработной платы в размере 60 000,00 руб. (копия справки по операции от 06.12.2024г. приобщена в материалы дела).

По причине чего, ООО «Авангард» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в следующем размере: 192 000,00 руб. (общий размер заработной платы) - 20 000,00 руб. (авансовый платеж) - 60 000,00 руб. (часть заработной платы) = 112 000,00 рублей 00 копеек (задолженность по заработной плате).

Кроме того, ООО «Авангард» допустило задержку в выплате заработной платы ФИО1

В соответствии со ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

xx.xx.xxxx. - ФИО1 сообщил ООО «Авангард» об увольнении по собственному желанию.

В эту же дату сообщением, записанным в 16:31ч. ФИО2 сообщил, что ФИО1 не обязан отрабатывать предусмотренные при увольнении две недели: «<данные изъяты>». В дальнейшем ООО «Авангард» сообщило о необходимости отработки до xx.xx.xxxx

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом того, что период трудовой деятельности ФИО1 заканчивался 08.11.2024г. (ФИО1 в эту дату работал), принимая во внимание положения ст.140 ТК РФ, ООО «Авангард» должно было выплатить оставшуюся часть заработной платы ФИО1 - 08.11.2024г., однако ООО «Авангард» не исполнило данную обязанность по настоящее время.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с учетом того, что ООО «Авангард» должно было выплатить заработную плату 08.11.2024г., а также принимая во внимание, что ООО «Авангард» 21.10.2024г. выплатило аванс (20 000,00 руб.) и в период просрочки 06.12.2024г. произвело частичную оплату (60 000,00 руб.), денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в настоящее время составляет:

Задолженность по зарплате

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты за задержку выплаты зарплаты

с
по

дней

172 000,00 руб. (сумма с учетом аванса 20 тыс.

руб.

09.11.2024

06.12.2024

28

21%

172 000.00 руб. * 28 дн * 1/150 * 21%

6 742,40 руб.

- 60 000,00 руб. (часпгчная оплата 06.12.2024)

112 000,00 руб.

07.12.2024

08.06.2025

184

20%

112 000.00 руб.* 184 дн* 1/150*21%

28 851,20 руб.

112 000,00 руб.

09.06.2025

27.07.2025

49

18%

112 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

7 317,33 руб.

112 000,00 руб.

28.07.2025

14.09.2025

49

17%

112 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

6 585,60 руб.

112 000,00 руб.

15.09.2025

26.10.2025

42

16.5%

112 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

5 331.20 руб.

112 000,00 руб.

27.10.2025

08.12.2025

43

16,5%

112 000.00 руб. * 43 дн * 1/150 * 16.5%

5 297,60 руб.

Итого:

53 382,93 руб.

Согласно п.65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016г. __ "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" по смыслу ст.330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ).

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст.66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Суд считает необходимым обязать ООО «Авангард» внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Авангард» за период с 09.10.2024г. по 08.11.2024г. в должности водителя-экспедитора грузового транспорта (Категория С) и обязать ООО «Аванград» исполнить все обязанности, возложенные законодательством РФ на работодателя (уплатить налоги, страховые взносы и т.п.).

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Авангард» компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек. Обоснованность размера морального вреда подтверждается следующим: заработная плата ФИО1 в ООО «Авангард» являлась единственным доходом семьи истца. На иждивении ФИО1 находится несовершеннолетний ребенок - ФИО3 (13.09.2023г.р.). В период работы в ООО «Авангард» ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность у иных лиц, что также подтверждает статус заработной платы в ООО «Авангард», как единственного источника дохода ФИО1, который вынужден оплачивать наем жилья для себя и семьи (несовершеннолетнего ребенка) в размере 25 000,00 руб. в месяц. В связи с чем, с учетом всех вышеназванных обстоятельств, нарушение ООО «Авангард» обязанности по выплате заработной платы (большая часть заработной платы не выплачена по настоящее время) повлекло причинение ФИО1 морального вреда, заключающегося в переживаниях относительно возможности обеспечения достойного уровня жизни семье и возможности продолжения найма квартира, являющемся единственным жильем для истца и семьи (включая несовершеннолетнего ребенка).

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные существенные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей в связи с тем, что ему причинены нравственные страдания.

Суд приходит к выводу о том, что действительно неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, так как ответчиком не была в установленные законом сроки выплачена заработная плата истцу и оформлены трудовые отношения. Для восстановления нарушенного права, истец был вынужден обратиться в суд, однако, по мнению суда учитывая принципы разумности и справедливости необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно п.16 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом ВС РФ 27.04.2022г.), если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-244 ГПК Р.Ф. суд,

РЕШИЛ:

Установить факт наличия между СайфудиновымХайрудиномАбдурахмоновичеми ООО «Авангард» трудовых отношений (признать отношения трудовыми) в период с 09.10.2024г. по 08.11.2024г.;

Признать недействительным (ничтожным) договор аренды __ от 09.10.2024г., заключенный между ФИО1 и ООО «Авангард», в силу его притворности;

Взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 112 000,00 (сто двенадцать тысяч) рублей 00 (Ноль) копеек;

Взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 за задержку выплаты заработной платы проценты (денежную компенсацию) за период с 09.11.2024г. по 08.12.2025г. в размере 53 382,93 (пятьдесят три тысячи триста восемьдесят два) рубля 93 (Девяносто три) копейки;

Взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, начиная с 09.12.2025г. по день фактической уплаты денежных средств, в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ;

Взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 (десять тысяч) рублей;

Обязать ООО «Авангард» внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Авангард» за период с 09.10.2024г. по 08.11.2024г. в должности водителя-экспедитора грузового транспорта (категория С) и исполнить все обязанности, возложенные законодательством РФ на работодателя (уплатить налоги, страховые взносы).

Ответчик вправе подать в Заельцовский районный суд г.Новосибирска заявление об отмене этого заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Ю.В. Елапов

__ в Заельцовском районном суде г.Новосибирска

Мотивированное решение суда изготовлено 04.03.2026г.