Решение № 2-3159/2020 2-3159/2020~М-2113/2020 М-2113/2020 от 19 ноября 2020 г. по делу № 2-3159/2020

Дело № 2 – 3159/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2020 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.,

при секретаре Кулагине К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Старая крепость» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, запись об увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Старая крепость» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Старая крепость» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> обязании выдать трудовую книжку, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «Старая крепость» с ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста отдела арендных отношений», увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсации за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсации за задержу выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсации за задержу выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., судебных расходов по нотариальному удостоверению доверенности в размере <данные изъяты>., расходов по отправлению иска в размере <данные изъяты>. (л.д. 3-7, 87-89, 132-136).

Истец ФИО1, представитель истца – ФИО2 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10), в судебном заседании поддержали исковые требования, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Старая крепость» - ФИО3 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 169 т.1) в судебном заседании просила в иске отказать, указав на на отсутствие между сторонами в спорный период трудовых отношений, наличие гражданско-правового договора.

Третье лицо временный управляющий ООО "Старая крепость"- ФИО4, представитель третьего лица Государственной инспекции труда Челябинской области, в судебное заседание не явились, извещены (л.д.8-10 т.20.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим мотивам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового правоотношения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик является действующим юридическим лицом, одним из основных видов деятельности которого является деятельность в области права (л.д.15-выписка из ЕГРЮЛ).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на фактически существовавшие между сторонами трудовые отношения в спорный период времени. При этом работодателем обязанность по оформлению трудовых правоотношений в установленной законом форме и по оплате труда исполнена не была.

Трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме истца на работу и увольнении не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились, страховые взносы не перечислялись.

На неонократные запросы суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55 т.1), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 160 т.1), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 231 т.1), направленные судом по почте в адрес ответчика ООО «Старая крепость» по адресу организации: <адрес> и полученные запросы ответчиком (л.д. 35-36, 63 т.1), обязании представителя ответчика ООО «Старая крепость» -ФИО3 по доверенности в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 229-230 т.1), штатное расписание ООО «Старая крепость» на ДД.ММ.ГГГГ табеля учета рабочего времени сотрудников ООО «Старая крепость с ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция специалиста отдела арендных отношений ООО «Старая крепость», правила внутреннего трудового распорядка, ответчиком в нарушение ст. 57 ГПК РФ, не представлены.

Вместе с тем, факт того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в шате ООО «Старая крепость» имелась штатная единица, должность – <данные изъяты> представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, подтверждено показаниями свидетеля ФИО10 допрошенной в судеьном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ФИО11 (л.д. 13-14, 34-35 т.2), табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33 т.2).

Из объяснений истца, искового заявления следует, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Старая крепость» в должности специалист отдела арендных отношений ООО «Старая крепость», предоставлено рабочее место: КТК «Северо-Западный» по адресу: <адрес> установлен режим рабочего времени – с понедельника по пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. В должностные обязанности ФИО1 входило: <данные изъяты>

Указанные пояснения истца, согласуются с иными доказательствами: показаниями свидетеля ФИО12 допрошенной в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ и пояснивщей, что в период ее работы в ООО «Старая крепость» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), вместе с ней в должности <данные изъяты> ООО «Старая крепость», рабатала ФИО1 (л.д. 120-124, 157-159 т.1), письменными доказательствами - договором аренды нежилого помещения № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Старая крепость» и ИП ФИО5 (л.д. 173-182 т.1), актом приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ к данному договору (л.д. 183 т.1), актом сдачи –приема помещения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 185 т.1), дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору аренды нежилого помещения № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 186 т.1), догвоора № № размещения рекламной информаци на световых коробах от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Старая крепость» и <данные изъяты>» (л.д. 188-190 т.1), дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № № размещения рекламной информаци на световых коробах от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 191 т.1), на обороте данных документов стоят визы работников ООО «Старая крепость», в том числе ФИО1, коммерческими предложениями (л.д. 96-113 т.1), что подтверждает факт выполнения истцом работы от имени ООО «Старая крепость» по привлечению арендаторов, согласование условий договоров аренды, координация подписания договора аренды и дальнейшее ведение, продвижение (реклама), помощь в проведении массовых мероприятий, допуск истца ФИО1 к работе и фактически выполенине ФИО1 трудовых обязанностей специалиста отдела арендных отношений ООО «Старая крепость» с ведома и по поручению руководителя предприятия-ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; подчиненине истца правилам внутреннего трудового распорядка.

Возражая против доводов иска, ответчик ссылается на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений, вытекающих из договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 206-207 т.1), дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20 т.1), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 204 т.1), к договору. Однако из содержания данного договора следует, что договор был заключен на оказание услуг по взаимодействию с арендаторами. Наличие данного договора, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста отдела арендных отношений ООО «Старая крепость». Из буквального содержания договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ не слудет, что следует понимать под «взаимодействием с аредаторами», перечень услуг в договоре не определен, Представитель ответчика в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ не сомг пояснить, что входило в премет оказания услуги истцом ответчику в виде взаимодействия с арендаторами. Других доказательств, подтверждающих факт отсутствия между сторонами трудовых отношений, отвечик суду не представил.

Само по себе отсутствие трудового договора и приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми, учитывая наличие иных относительных и допустимых доказательств, подтверждающих этот факт, и отсутствие доказательств, их опровергающих со стороны ответчика.

Цель ст.16 ТК РФ - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст.56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

В рамках настоящего спора установлен факт трудовых отношений между сторонами, исходя из представленных стороной истца пояснений и доказательств. Ответчиком каких-либо объективных доказательств, опровергающих доводы истца, в суд не представлено.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч.1 ст.55 ГПК РФ, в том числе свидетельских показаний.

Таким образом, требования истца в данной части законны, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требования истца, установив факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Старая крепость» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ООО «Старая крепость», обязать ООО «Старая крепость» внести в трудовую книжку ФИО1 ТК-IV № от ДД.ММ.ГГГГ (вкладыш в трудовую книжку № от ДД.ММ.ГГГГ) запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> ООО «Старая крепость»., запись об увольнении ФИО1 с работы по собстенному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) (л.д. 125-135 т.1).

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Старая крепость» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалист отдела арендных отношений ООО «Старая крепость», на ООО «Старая крепость» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ (вкладыш в трудовую книжку № от ДД.ММ.ГГГГ) запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> ООО «Старая крепость»., запись об увольнении ФИО1 с работы по собстенному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), в настоящее время истец у ответчика не работает, предусмотренных ТК РФ законных оснований для обязания ответчика оформить надлежащим образом с ФИО1 трудовой договор в письменной форме, у суда не имеется, требования истца в данной части незаконны.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По утверждению истца, при приеме на работу ему была установлена ежемесячная заработная плата в размере 25 000 рублей.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку допустимых доказательств, подтверждающих размер заявленной в исковом заявлении заработной платы, истцом не представлено, ответчиком на неоднократные запросы суда, штатные расписания не представлены, суд, при определении размера ежемесячной заработной платы, считает возможным исходить из размера ежемесячной заработной платы, установленной свидетелю ФИО13 работавшей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста отдела арендных отношений в администрации ООО «Старая крепость» (аналогичная должность, занимая истцом). Так согласно трудовому договору ФИО14 № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-14, 34-35 т.2), ежемесячная заработная плата ФИО15 в должности специалиста отдела арендных отношений составляла – <данные изъяты> в месяц <данные изъяты> оклад плюс 15 процентов уральский районный коэффициент).

Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за отпуск при увольнении, ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., незаконны и не подлежат удовлетоврению.

При этом, суд не может принять во внимание расписку ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 207), в качестве доказательства оплаты ответчиком задолженности по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в указанной расписке не указана сумма выплаченного вознаграждения. Кроме того, факт получения истцом от ответчика вознагражданеия в размере <данные изъяты>. по договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, истцом оспаривается.

Поскольку суд не является налоговым органом, трудовые отношения между сторонами прекращены, соответственно истец обязан самостоятельно произвести отчисления 13% НДФЛ в размере <данные изъяты>. с суммы задолженности по заработной плате <данные изъяты> - 13% НФДЛ с суммы компенсации за отпуск при увольнении - <данные изъяты> в налоговый орган.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суду не представлено доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсации за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку указанных выплат.

При определении периода, за который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплат, суд не может согласиться с расчетом истца, согласно которму, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>. (л.д. 77 т.1), поскольку истцом неправильно определен период компенсации за задержку выплат, размер заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении, компенсация за задержку выплат начислена истцом без учета 13% НДФЛ, что приведет к неосновательному обогащению на стороне истца.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку трудовой договор в установленном законом порядке, между сторонами не заключался в письменной форме по вине ответчика, правила внутреннего распорядка, иные локальные акты, в окторых были бы определены сроки выплаты работникам ответчика заработной платы, ответчик суду не представил, в связи с чем, суд при определении периода, за который с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, полагает возможным руководствоваться ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, опредилив ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., согласно следующему расчету:

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>. – 13% НДФЛ = <данные изъяты> (компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Заработная плата за <данные изъяты> года – <данные изъяты>. – 13% НФДЛ = <данные изъяты>. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты> года составит <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Заработная плата за <данные изъяты> года <данные изъяты> – 13% НФДЛ = <данные изъяты> Компенсация за задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты> составит <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>. – 13% НФДЛ = <данные изъяты>. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>. – 13% НФДЛ = <данные изъяты>., компенсации за отпуск при увольнении – <данные изъяты>. – 13% НДФЛ = <данные изъяты>., итого: <данные изъяты>. Компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении составит <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., незаконны и не подлежат удовлетворению.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., незаконны и не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых сторонами трудовых отношений. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Бездействием ответчика по не оформлению трудовых отношений причинен моральный вред ФИО1 Размер возмещения заявленный истцом в размере <данные изъяты> суд находит явно завышенным и полагает соразмерным возмещение морального ущерба истцу в сумме <данные изъяты>. снизив с <данные изъяты> Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> незаконны и не подлежат удовлетворению.

Положениями ч. 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей, расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (ст. 94 ГПК РФ, ст. 106 АПК РФ, ст. 106 КАС РФ) перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец направлял ответчику исковое заявление, в соответствии со ст. 132 ГПК РФ, понес расходы на сумму <данные изъяты>. (л.д. 47-48 т.1), расходы документально подтверждены, в силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы на сумму <данные изъяты>., пропорционально удовлетворенным требованиям <данные изъяты> В остальной части, требования истца о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере <данные изъяты> не подлежат удовлетворению.

В силу абз. 5 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Интересы истца ФИО1 представлял представитель ФИО2 по нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ 9л.д. 9-10 т.1- копия доверенности, л.д. 30 т.2 – оригинал доверенности).

За удостоверение нотариусом нотариального Челябинского городского округа Челябинской области ФИО6 доверенности от ДД.ММ.ГГГГ на представление интересов ФИО1 понесены расходы в размере 1 900 руб. (л.д. 52 т.1).

Поскольку исковые требования истца ФИО1 удовлетворены частично, в материалы дела представлен оригинал доверенности ДД.ММ.ГГГГ на представление интересов ФИО1 (л.д. 30 т.2), расходы по нотариальному удостоверению доверенности документально подтверждены, с ответчика ООО «Старая крепость» в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы по нотариальному удостоверению доверенности пропорционально удовлетворенным требованиям на сумму <данные изъяты> коп. (размер удовлетовренных требований без учета суммы компенсации морального вреда ) х <данные изъяты>. (размер заявленных требований без учета суммы компенсации морального вреда) х <данные изъяты> В остальной части, требования истца о взыскании с ответчика расходов по нотариальному удостоверению доверенности в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты>. за требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за отпуск при увольнении + <данные изъяты> – моральный вред, <данные изъяты> за требование об установлении факта трудовых отношений + <данные изъяты>. за требование об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы = <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в частично.

Устанофить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Старая крепость» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалист отдела арендных отношений ООО «Старая крепость».

Обязать ООО «Старая крепость» внести в трудовую книжку ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ (вкладыш в трудовую книжку № от ДД.ММ.ГГГГ) запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность специалист отдела арендных отношений ООО «Старая крепость»., запись об увольнении ФИО1 с работы по собстенному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Взыскать с ООО Старая крепость» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а так же почтовые расходы в размере <данные изъяты>., расходы по нотариально удостоверенной доверенности в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Старая крепость» об установлении ежемесяного оклада в размере <данные изъяты>. в период работы ФИО1 в ООО «Старая крепость в должности специалист отдела арендных отношений ООО «Старая крепость», обязании оформить надлежащим образом с ФИО1 трудовой договор в письменной форме, взыскании с ООО «Старая крепость» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> а так же почтовых расходов в размере <данные изъяты>., расходов за удостоверение доверенности нотариусом в размере <данные изъяты>., отказать.

Взыскать с ООО «Старая крепость» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий: Т.Ю. Орехова

Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.