Решение № 2-647/2026 2-647/2026~М-295/2026 М-295/2026 от 4 мая 2026 г. по делу № 2-647/2026

Дело № 2-647/2026

УИД 14RS0019-01-2026-000440-07

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 21 апреля 2026 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Трофимовой Ю.В., с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансресурс» об установлении периода работы, возложении обязанности произвести корректировку сведений персонифицированного учета, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Трансресурс», мотивируя свои требования тем, что 15 января 2024 года истец на основании трудового договора от 15 января 2024 года приступила к работе в ООО «Трансресурс» в должности <данные изъяты>. 01 марта 2024 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор по внутреннему совместительству на оформление лицензионной документации, с заработной платой в размере 100 000 рублей в месяц. В связи с существенной задолженностью по заработной плате и систематическими нарушениями сроков выплаты заработной платы со стороны истца подано заявление об увольнении на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Согласно заявления от 10 июля 2025 года истец заявила об увольнении с 01 августа 2025 года, но сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не поданы. Со стороны ответчика имеется значительная задолженность по заработной плате, которая составляет 2 576 873 рубля 71 копейка, так как выплаты заработной платы производились со значительными задержками. За период работы истец имеет право на 82,33 дня отпуска и получению денежной компенсации в размере 368 377 рубля 35 копеек. Просит установить период работы ФИО2 в ООО «Трансресурс» с 15 января 2024 года по 01 августа 2025 года, увольнение по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); обязать ООО «Трансресурс» подать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о трудовой деятельности ФИО2 в период с 15 января 2024 года по 01 августа 2025 года, увольнение по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); обязать ООО «Трансресурс» подать отчетные сведения в отношении работника ФИО2 в ИФНС – 6-НДФЛ, РСВ-1, персонифицированные сведения, в ФППС – ЕФС-1; взыскать с ООО «Трансресурс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с 15 января 2024 года по 01 августа 2025 года в размере 2 576 873 рубля 71 копейка; компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 82,33 дня за период работы с 15 января 2024 года по 01 августа 2025 года в размере 320 488 рубля 29 копеек; проценты за задержку выплат сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1 762 452 рубля за период с 01 февраля 2024 года по 02 марта 2026 года; начислять проценты за задержку выплат сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 03 марта 2026 года по день фактической выплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В дальнейшем истец уточнила требования иска и окончательно просит установить период работы ФИО2 в ООО «Трансресурс» с 15 января 2024 года по 31 июля 2025 года, увольнение по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); обязать ООО «Трансресурс» подать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о трудовой деятельности ФИО2 в период с 15 января 2024 года по 31 июля 2025 года, увольнение по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); обязать ООО «Трансресурс» подать отчетные сведения в отношении работника ФИО2 в ИФНС – 6-НДФЛ, РСВ-1, персонифицированные сведения, в ФППС – ЕФС-1; взыскать с ООО «Трансресурс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с 15 января 2024 года по 31 июля 2025 года в размере 2 550 132 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 82,33 дня за период работы с 15 января 2024 года по 31 июля 2025 года в размере 604 433 рубля 58 копеек; проценты за задержку выплат сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1 680 789 рублей 57 копеек за период с 01 февраля 2024 года по 01 апреля 2026 года; начислять проценты за задержку выплат сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 02 апреля 2026 года по день фактической выплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковое заявление с учетом уточнений поддержала по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Трансресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившегося истца и представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, которым признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 21 ст. 67 ТК РФ).

В ст. 61 ТК РФ указано, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В ч. 1 ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Общие правила представления сведений для индивидуального (персонифицированного) учета и порядок хранения сведений установлены ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ, согласно которому прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании ст. 60.1 ТК РФ указано, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 настоящего Кодекса.

Судом установлено и из материалов настоящего гражданского дела следует, что 15 января 2024 года между ООО «Трансресурс» и истцом ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику в должности <данные изъяты> структурном подразделении ООО «Трансресурс» - АУП.

В п. 1.2 и п. 1.3 трудового договора от 15 января 2024 года указано, что работа по трудовому договору является для работника основной работой, а местом работы является офис работодателя, расположенный по адресу: <адрес>

Согласно п. 1.6 трудового договора от 15 января 2024 года трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 000 рублей (п. 3.1 трудового договора от 15 января 2024 года).

В соответствии с п.п. 4.1 – 4.3 трудового договора от 15 января 2024 года работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с двумя выходными днями, суббота и воскресенье. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, которые в рабочее время не включается.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Трансресурс» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условием которого работник принимается в работодателю для выполнения работ по подготовке документации для оформления лицензионных участков россыпного золота, подготовке проектной документации на геологическое изучение, включающее поиски и оценку месторождения россыпного золота, защиту проектной документации в «Росгеолэкспертиза», подготовке отчета с подсчетом запасов, ТЭО кондиций по лицензированным участкам недр, защиту отчета и ТЭО кондиций в ГКЗ РС(Я), подготовке технического проекта разработки месторождений, плана развития горных работ.

Согласно п. 3.1 трудового договора от 01 марта 2024 года за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата в размере 100 000 рублей.

10 июля 2025 года истец обратилась к работодателю ООО «Транресурс» с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию с 31 июля 2025 года.

Заявление получено работодателем 28 июля 2025 года, о чем на заявлении имеется подпись директора ООО «Трансресурс» ФИО3

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ФИО2 в своих объяснениях указывает, что, приказ о расторжении трудового договора работодателем издан не был, с приказом о прекращении трудового договора истец не ознакомлена, сведения о трудовой деятельности за период с 15 января 2025 года по 31 июля 2025 года, в том числе об увольнении по инициативе работника в электронную трудовую книжку внесены не были.

При этом судом установлено, что истец ФИО2 выполняла работу по должности <данные изъяты>, а также работу по совместительству, в интересах работодателя ООО «Трансресурс» в период с 15 января 2024 года по 31 июля 2025 года на основании трудовых договоров, заключенных с работодателем.

Вместе с тем, со стороны работодателя ООО «Трансресурс» каких-либо доказательств, подтверждающих внесение в электронную трудовую книжку истца сведений о работе в указанный период, представлено не было.

Напротив, сведениями о трудовой деятельности истца подтверждается, что записи о приеме работника ФИО2 на работу 15 января 2024 года, на работу по совместительству 01 марта 2025 года и увольнении работника по какому-либо основанию не внесены, тогда как на работодателя возложена обязанность по формированию в электронном виде основной информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представление сведений об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Материалами дела с достоверностью подтверждается наличие между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Трансресурс» характерных признаков трудовых отношений, в том числе, в отношении занимаемой истцом должности; трудовой функции; места выполнения трудовых обязанностей; даты начала работы; условий оплаты труда, которые сопровождаются заключенными между сторонами трудовыми договорами.

При этом, в рассматриваемой ситуации имеет место неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником и прекращению трудовых отношений, в том числе, после фактического допуска работника к работе, а, следовательно, требованиями истца об установлении периодов работы истца с указанием формулировки об увольнении по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, и возложении обязанности подать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности истца признаются судом обоснованными, и, подлежат удовлетворению в данной части.

Кроме того, работодатель ООО «Трансресурс являясь страхователем работника ФИО2 и налоговым агентом последней в порядке Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» и НК РФ, обязан предоставлять в уполномоченные органа сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1), равно как и расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, расчеты по страховым взносам и по индивидуальному (персонифицированному) учету, поскольку связывает право работника на пенсионное и социальное обеспечение.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 15 января 2024 года по 31 июля 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающих работнику, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 и ч. 1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому к районах Крайнего Севера отнесена вся территория Республики Саха (Якутия).

Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, согласно которой процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Кроме того, Республика Саха (Якутия), в частности Алданский район, относится к району, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,40 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 года № 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций»).

Часть 2 ст. 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия для включения в трудовой договор, которыми являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено и подтверждается выпиской по счету истца, открытого в ПАО Сбербанк, что за период работы истца ФИО2 у работодателя ООО «Трансресурс» работнику выплачена заработная плата 29 апреля 2025 года в сумме 150 000 рублей.

При этом, в соответствии с обязательной выплатой северной надбавки в размере 80 % и районного коэффициента 1,4 к заработной плате, за отработанный период с 15 января 2024 года по 31 июля 2025 года, а также заработной платы за работу по совместительству, установленной трудовым договором от 01 марта 2024 года, заработная плата работника составила 2 700 132 рубля, исходя из следующего расчете:

Заработная плата за январь 2024 года - оклад 34 000 рубля + (34 000 х 1,4 %) +(34 000 х 80 %) / 17 (количество рабочих дней в месяце) х 13 (количество отработанных дней – 13 % = 49 764 рубля;

Заработная плата за февраль 2024 года – 34 000 рубля + (34 000 х 1,4 %) +(34 000 х 80 %) – 13 % = 65 076 рублей;

Заработная плата с марта 2024 года по июль 2025 года = 34 000 рубля + (34 000 х 1,4 %) +(34 000 х 80 %) – 13 % + (100 000 – 13 % (работа по совместительству) х 17 месяцев = 2 585 292 рубля.

Следовательно, за спорный период, в том числе с учетом не применения районного коэффициент и северной надбавка к заработной плате работника ФИО2 работодателем ООО «Трансресурс» не выплачена заработная плата в сумме 2 550 132 рубля (2 700 131 – 150 000).

Между тем, со стороны ответчика ООО «Трансресурс» как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате заработной платы за спорный период.

При рассмотрении дела с достоверностью установлено, что истец, осуществляя свою трудовую на территории района Крайнего Севера, имеет право на получение северной надбавки в размере 80 %, поскольку в справке ООО «Злато» указано, что ФИО2 работает в компании <данные изъяты> расположенном в районе Крайнего Севера в должности геолога, ей выплачивается надбавка за стаж работы на Крайнем Севере в размер 80 % процентов от заработка (с учетом предыдущего стажа работы в районе Крайнего Севера).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Положениями ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК Ф)

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которым установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В п. 10 Положения указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В рассматриваемой ситуации, средний дневной заработок для оплаты компенсации отпуска истца ФИО2 подлежит исчислению с августа 2024 года по 31 июля 2025 года, исходя из заработной платы, подлежащей начислению, и отработанного времени.

2 097 600 рублей (сумма заработной платы за последний 12 месяцев работы) / 12 / (29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 5 965 рублей 87 копеек – среднедневной заработок.

За период осуществления трудовой деятельности отпуск истцу ФИО2 не предоставлялся, а, следовательно, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в количестве 82,33 дня.

Таким образом, компенсация за неиспользованный работником отпуск за период осуществления трудовой деятельности у работодателя составит 427 317 рублей 97 копеек: (82,33дней х 5 965,87) – 13 % налога на доходы физических лиц.

При этом при прекращении трудовых отношений, компенсация за неиспользованный отпуск работнику ФИО2 со стороны работодателя выплачена не была, полный расчет с работником до настоящего времени не произведен, обратного материалы настоящего гражданского дела не содержат.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком ООО «Трансресурс», нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы за период осуществления трудовой деятельности истца у работодателя, выплата задолженности по заработной плате при прекращении трудовых отношений работодателем не произведена, равно как и расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и, с учетом порядка установленного трудовым договором сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 01 февраля 2024 года по 21 апреля 2026 года (день вынесения решения) в размере 1 691 951 рубль 45 копеек.

При этом работник имеет право на получение денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета работодателя с работником, тогда как фактическое определение суммы денежной компенсации, подлежащих взысканию, осуществляется на стадии исполнения судебного постановления, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 977 449 рублей 97 копеек, за каждый день задержки, по день фактического погашения задолженности, является обоснованным и также подлежит удовлетворению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку неправомерные действия ответчика ООО «Трансресурс», выразившиеся ненадлежащем оформлении трудовых отношений с работником и прекращению трудовых отношений, а также нарушений установленного трудовым законодательством права на получение заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, истцу ФИО2, безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.

Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав работника ФИО2 со стороны ответчика ООО «Трансресурс» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, являющейся средством к существованию гражданина, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд определяет в размере 50 000 рублей.

Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление ФИО4 к ООО «Трансресурс» об установлении периода работы, возложении обязанности произвести корректировку сведений персонифицированного учета, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

В ст. 211 ГПК РФ определены виды решений суда, которые подлежат немедленному исполнению, и, которыми являются решения суда по делам о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а, следовательно, решение в части взыскания с ООО «Трансресурс» в пользу истца ФИО2 задолженности по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 456 228 рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика ООО «Трансресурс» в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, пропорционально удовлетворенным требованиям, в сумме 59 686 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансресурс» об установлении периода работы, возложении обязанности произвести корректировку сведений персонифицированного учета, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО2, <данные изъяты>, в Обществе с ограниченной ответственностью «Трансресурс», ИНН <***>, в период с 15 января 2024 по 31 июля 2025 года, и увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Колекса Российской Федерации).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ««Трансресурс», ИНН <***>, подать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО2, <данные изъяты>, в период с 15 января 2024 по 31 июля 2025 года, с формулировкой основания увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Колекса Российской Федерации).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Трансресурс», ИНН <***>, передать в Федеральную налоговую службу в отношении ФИО2 отчетные сведения за период с 15 января 2024 года по 31 июля 2025 года по форме 6-НДФЛ, РСВ-1, персонифицированные сведения.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Трансресурс», ИНН <***>, передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО2 отчетные сведения за период с 15 января 2024 года по 31 июля 2025 года по форме ЕФС-1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансресурс», ИНН <***>, в пользу ФИО2, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 2 550 132 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск после вычета налога на доходы физических лиц в размере 427 317 рублей 97 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в размере 1 691 951 рубль 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 4 719 401 рубль 42 копейки.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансресурс», ИНН <***>, в пользу ФИО2, <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающих работнику, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск после вычета налога на доходы физических лиц в размере 2 977 449 рублей 97 копеек, за каждый день задержки, начиная с 22 апреля 2026 года и по день фактического погашения задолженности.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансресурс», ИНН <***>, в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 59 686 рублей.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Трансресурс», ИНН <***>, в пользу ФИО2, <данные изъяты>, задолженности по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 456 228 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Подголов

Решение принято в окончательной форме 05 мая 2026 года.