Решение № 2-1204/2017 2-1204/2017~М-750/2017 М-750/2017 от 20 апреля 2017 г. по делу № 2-1204/2017

Дело № 2-1204-17

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Кемерово 21 апреля 2017 года

Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе: председательствующего Л.Н. Матвеевой

при секретаре Т.В. Денисовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пенсионер-ТК» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пенсионер-ТК» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с организациях ответчика ООО «Пенсионер-ТК», занимал должность <данные изъяты> (трудовой договор от 01.08.2016 г.) Ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за октябрь-ноябрь 2016 г. в размере 55000,00 руб., что подтверждается справкой от 22.11.2016 г., чем ответчиком нарушены права истца. Порядок выплаты заработной платы сотрудникам организации ответчика осуществляется в соответствии с гл. 3 «Основные обязанности администрации» Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Пенсионер-ТК», утвержденных директором Общества 03.03.2014 г. В соответствии с п. 3.3 Правил заработная плата выплачивается:

- за первую половину месяца (аванс) с 20 по 25 числа ежемесячно;

- вторая часть (заработная плата) с 10 по 15 числа ежемесячно.

Однако заработная плата в установленные Правилами сроки выплачена истцу не была. В последующем при увольнении истца 21.11.2016 г. указанная обязанность по выплате заработной платы также работодателем выполнена не была, что привело к нарушению ст. 140 ТК РФ.

Истец в судебном заседании обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердил, на иске в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2016 г., выходного пособия и денежной компенсации морального вреда в размере 1000,00 руб. настаивал, просил требования в указанной части удовлетворить, в остальной части на требованиях не настаивал, не возражал против рассмотрения настоящего дела в порядке заочного производства.

Ответчик, своевременно и надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в суд не явился, сведений об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Выслушав истца, иа Расчет заработной платы в соозучи письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 1, 5 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ст. 234 ГК РФ - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Пенсионер - ТК», занимал должность обвальщика мяса.

Также установлено, что ФИО1 уволен на основании приказа о прекращении трудовых отношений с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника).

Указанные обстоятельства подтверждаются данными трудовой книжки истца (л.д. 14-17).

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, которые подтверждаются письменными материалами дела, ООО «Пенсионер - ТК» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за октябрь-ноябрь 2016 г., что подтверждается справкой от 22.11.2016 г. (л.д. 13).

Установлено, что порядок выплаты заработной платы сотрудникам организации ответчика осуществляется в соответствии с гл. 3 «Основные обязанности администрации» Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Пенсионер-ТК», утвержденных директором Общества 03.03.2014 г. В соответствии с п. 3.3 Правил заработная плата выплачивается:

- за первую половину месяца (аванс) с 20 по 25 числа ежемесячно;

- вторая часть (заработная плата) с 10 по 15 числа ежемесячно.

Однако, заработная плата в установленные Правилами сроки выплачена ФИО1 не была.

В последующем, при увольнении ФИО1 21.11.2016 г., указанная обязанность по выплате заработной платы также выполнена работодателем не была, что привело к нарушению ст. 140 ТК РФ, предусматривающей выплату всех сумм работнику при прекращении трудовых отношений в день увольнения.

Истец в судебном заседании на иске в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2016 г., выходного пособия и денежной компенсации морального вреда в размере 1000,00 руб. настаивал, просил требования в указанной части удовлетворить, в остальной части на требованиях не настаивал.

Представитель ответчика, своевременно и надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, без уважительных причин в суд не явился, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставил суду доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в указанном размере.

Таким образом, оценивая все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период октябрь-ноябрь 2016 г. обоснованы, законны и подлежат удовлетворению.

Согласно справке о доходах физического лица за 2016 г. от 22.11.2016 г., задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за октябрь 2016 г. составляет 27500,00 руб., за ноябрь 2016 г. – 18278,44 руб., размер выходного пособия составляет 8747,47 руб.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь 2016 г. в размере 27500,00 руб., за ноябрь 2016 г. в размере 18278,44 руб., выходное пособие в размере 8747,47 руб.

В удовлетворении требований истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы суд считает необходимым отказать, поскольку истец в судебном заседании на требованиях в указанной части не настаивал.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 1000,00 руб.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Учитывая, что при увольнении с ФИО1 не произведен полный расчет, ответчик нарушил сроки выплаты зарплаты, суд полагает, что ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с лишением его средств к существованию, на которые он рассчитывал, переживанием за возможную потерю невыплаченных сумм.

С учетом характера и объема причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, длительности неправомерной невыплаты в полном объеме заработной платы, суд считает необходимым, определить размер денежной компенсации морального вреда в 1000,00 руб., считая указанную сумму разумной и справедливой.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 1000,00 руб.

Учитывая, что при подаче искового заявления, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины составляет 2135,76 руб. (по требованиям имущественного характера – 1835,76 руб., по требованиям неимущественного характера – 300,00 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер-ТК» (ИНН №, ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> по заработной плате за октябрь 2016 г. в размере 27500, за ноябрь 2016 г. в размере 18278,44 руб., выходное пособие в размере 8747,47 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб., всего 55525,47 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер-ТК» (№, №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ г.) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2135,76 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Н. Матвеева

Решение изготовлено в окончательной форме 25.04.2017 года