Решение № 2-651/2026 2-651/2026~М-338/2026 М-338/2026 от 6 мая 2026 г. по делу № 2-651/2026

Дело № 2-651/2026 (УИД 50RS0050-01-2026-000503-88)


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 23 апреля 2026 г.

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Фадиной А.А.,

при секретаре Шаметько Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АНТ РЕСУРС» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд иском к ответчику, указывая, что с 27.07.2023 по 08.07.2025 работал в ООО «АНТ РЕСУРС» в должности мастера. Согласно справкам по форме 2-НДФЛ его доходы в 2023 г. составили 120357,14 руб. (июль - 2857,14 руб., август 20000 руб., сентябрь - 20000 руб., октябрь – 20000 руб., ноябрь - 32500 руб., декабрь - 25000 руб.); в 2024 г. – 1414500 руб. (январь - 57500 руб., февраль - 115000 руб., март - 115000 руб., апрель - 115000 руб., май - 115000 руб., июнь - 115000 руб., июль - 115000 руб., август - 115000 руб., - сентябрь - 115000 руб., октябрь - 115000 руб., ноябрь - 161000 руб., декабрь - 161000 руб.); в 2025 г. – 644000 руб. (январь - 161000 руб., февраль 161000 руб., март - 161000 руб., апрель - 161000 руб.).

В мае 2025 г. ему должна была быть начислена и выплачена заработная плата в размере 161000 руб., в июне 2025 г. - 161000 руб., за 6 дней июля 2025 г. – 29829 руб., итого 306091,50 руб. (из расчета: 161000 + 161000 + 29829 = 351828,30 – 13 %), однако до настоящего времени заработная плата в указанном размере не выплачена.

Кроме того, не произведены расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 200750,84 руб.

Просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в указанном размере, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1, его представитель – адвокат Калгина Е.М. в судебное заседание не явились, о его месте и времени извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «АНТ РЕСУРС» в судебное заседание не явился, в связи со служебной командировкой представителя с 30.03.2026 по 30.05.2026 ходатайствовал об отложении судебного заседания на срок после окончания командировки.

Рассмотрев заявленное ходатайство, суд считает его не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Удовлетворение ходатайства об отложении разбирательства дела в случае неявки кого-либо из участников процесса является правом, а не обязанностью суда (часть 6 статьи 167, часть 1 статьи 169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.

Таким образом, организациям предоставлено право свободного выбора своих представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве, которое судом ограничено не было.

Не могут рассматриваться в качестве уважительных причин неявки в судебное заседание нахождение представителя заявителя в командировке (отпуске), занятость либо отсутствие в штате организации юриста, а также иные внутренние организационные проблемы юридического лица.

Принимая во внимание, что судебное заседание по данному делу ранее уже откладывалось по ходатайству ответчика, повторное отложение нарушит баланс интересов сторон и право истца на судопроизводство в разумный срок.

Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указывается, в том числе, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

Судом установлено, что на основании трудового договора № от 27.07.2023 ФИО1 был принят на работу в ООО «АНТ РЕСУРС» на должность мастера участка (л.д. 22-28).

Согласно п.п. 16, 17 трудового договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц: 20-го и 5-го числа.

Оклад установлен в размере 20000 руб. (п. 14 трудового договора).

Дополнительным соглашением № 1 от 27.07.2023 к трудовому договору оклад установлен в размере 25000 руб. (л.д. 29).

По условиям дополнительного соглашения № 4 от 01.11.2024 к трудовому договору размер оклада составляет 161000 руб. (л.д. 30).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 20 трудового договора).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы, а также установив наличие трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что работодатель был обязан своевременно оплачивать труд работника.

Как установлено судом, за май, июнь и июль 2025 г. заработная плата истцу не выплачивалась.

По делам рассматриваемой категории факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22, статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата истцу выплачена своевременно и в полном размере.

Согласно ст. ст. 50, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Как установлено судом, по состоянию на 08.07.2025 заработная плата в полном объеме истцу не выплачена.

Определяя размер недоплаты заработной платы, суд в основу принимаемого решения считает возможным положить расчет истца (л.д. 9-10), который ответчик не опроверг.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с мая по июль 2025 г. составит 306091,20 руб. из расчета: 161000 + 161000 + 29829 = 351829 – 13 %.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Положениями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

При этом, как следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что за весь период работы с 27.07.2023 по 08.07.2025 в ООО «АНТ РЕСУРС» истцом в полном объеме не было реализовано право на отпуск, количество дней неиспользованного отпуска составило 56 дней, в связи с чем на день увольнения ФИО1 имел право на получение денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 200750,80 руб., из которых:

61547,10 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 г. из расчета: 2198,11 руб. х 28 дней = 61547,10 руб., где 28 - количество дней отпуска по трудовому договору; 2198,11 руб. - среднедневной заработок из расчета: 772857,14 руб. (з/п за год) / (29,3х12);

139203,70 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск за 2025 г. из расчета:

4971,56 руб. х 28 дней = 139203,70 руб., где 28 - количество дней отпуска по трудовому договору; 4971,56 руб. - средне дневной заработок из расчета: 1748000 руб. (з/п за год) / (29,3х12)

Суд соглашается с расчетом истца (л.д. 9-10), который основан на сведениях о доходах физического лица (л.д. 34-37), проверен и признается арифметически верным, поскольку составлен с учетом сведений о заработной плате.

На основании заявления ФИО1 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 08.07.2025 (л.д. 31-32).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Разрешая спор, суд исходит из того, что факт наличия трудовых отношений между ФИО1 в должности мастера участка ООО «АНТ РЕСУРС» подтвержден материалами дела, однако в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся работнику денежных средств, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 306091,20 руб., а также компенсации за неиспользованные отпуска в размере 200750,80 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области в соответствии со ст. 50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в размере 15137 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТ РЕСУРС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2025 г. в размере 306091 (триста шесть тысяч девяносто один) рубль 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 г. и 2025 г. в размере 200750 (двести тысяч семьсот пятьдесят) рублей 80 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТ РЕСУРС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области государственную пошлину в размере 15137 (пятнадцать тысяч сто тридцать семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательном виде.

Судья А.А. Фадина

Мотивированное решение изготовлено 07.05.2026

Судья А.А. Фадина