Решение № 2-2932/2019 2-2932/2019~М-2377/2019 М-2377/2019 от 6 августа 2019 г. по делу № 2-2932/2019

Дело № 2-2932/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2019 года г. Кострома

Свердловский районный суд города Костромы в составе председательствующего судьи Тележкиной О.Д. при секретаре Негановой С.А. с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт Мебель» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании предоставить индивидуальные сведения и уплатить страховые взносы в пенсионный орган,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указал, что приказом ООО «Комфорт Мебель» от <дата> № принят на работу в организацию на должность сборщика мебели на основании трудового договора, заключенного <дата> между истцом и ответчиком в лице директора Ш. Договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком два месяца. Работнику установлена заработная плата с должностным окла<адрес> рублей при почасовой форме оплаты труда. Премирование производится согласно действующему в организации положению. Согласно справке 2-НДФЛ, ежемесячная заработная плата истца составила в 2018 году 8000 рублей в месяц. Ответчиком обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику не исполнена, не выплачена заработная плата истцу с июня по октябрь 2018 года. Ответчиком за период с января по октябрь 2018 года недоначислена до минимального размера оплаты труда и невыплачена истцу заработная плата, подлежащая обязательному начислению, в общей сумме 64934 рубля. В конце октября 2018 года ответчиком объявлено о временном приостановлении работы по причинам экономического характера на неопределенный срок с <дата>. Работники в период простоя освобождены от обязанности присутствовать на рабочем месте. Средний заработок истца с учетом дифференцированной величины минимального размера оплаты труда в 2018 году за 12 месяцев, предшествующих простою, составил 10077,83 рублей. Ответчиком по состоянию на <дата> время простоя истцу не оплачено, за ним числится задолженность в общей сумме 10077,83/ 2/3 = 6718,55х9 месяцев = 60466,98 рублей. Приказом ООО «Комфорт Мебель» от <дата> № истец уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, вместе с тем, ответчиком не выплачены все причитающиеся при увольнении суммы. За период работы истцом не использовано право на отпуск, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 120934/12/29,3х28= 9630,69 рублей. Ответчиком не представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца ФИО1 за отработанный период времени, страховые взносы не перечислялись, что подтверждается копией справки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истцом понесены судебные расходы по оплате юридической помощи в сумме 20000 рублей. Истец просит взыскать с ООО «Комфорт Мебель» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 64934 рубля, оплату простоя в размере 60466,98 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9630,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей, а всего 185031,67 рубль, обязать ответчика предоставить в УПФР в Костромской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на истца за период с <дата> по <дата> и произвести соответствующие отчисления. Заявленные требования мотивированы положениями ст.ст. 22, 72.2, 80, 84.1, 133, 140, 237, 393 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Пояснил, что работал в ООО «Комфорт Мебель», организация занималась продажей мебели. Истец осуществлял сборку и установку мебели. Салон находился по адресу: <адрес>. Непосредственным начальником истца являлся Ш., который давал задания на выполнение работ. Был установлен режим работы с 10.00 до 19.00 час., фактически имел место скользящий график. Истец работал в период с ноября 2017 по октябрь 2018 года, имел полную занятость. В последующем в связи с отсутствием заказов истец на работу не выходил по указанию работодателя. По просьбе истца в июне текущего года ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении. О том, что ответчиком прекращена передача сведений в пенсионный орган истец узнал на сайте государственных услуг.

Представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал. Пояснил, что расчет среднего заработка произведен за 12 месяцев, предшествующих простою – с ноября 2017 по октябрь 2018 года, заработок за 2017 год взят фактический, с января 2018 года - минимальный размер оплаты труда.

Ответчик ООО «Комфорт Мебель» о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу регистрации организации, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Третье лицо УПФР в Костромском районе Костромской области (межрайонное) в судебное заседание своего представителя не направило.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Комфорт Мебель» <дата> заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность сборщика мебели с <дата>. Указанная работа осуществляется работником в качестве основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 2 месяца.

По условиям трудового договора работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, производственную дисциплину, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности, бережно относиться к имуществу ООО «Комфорт Мебель», выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц организации, данных им в соответствие с их компетенцией (пп. 6.1.2-6.1.6).

Работодатель обязан организовывать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствие с правилами охраны труда и технике безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (п. 6.2.1 договора).

Согласно п.п. 7-9 договора, работнику устанавливается режим работы с 10.00 до 19.00 час. при пятидневной рабочей неделе, перерыв с 13.00 до 14.00 час., выходные дни по скользящему графику. Работнику устанавливается почасовая форма оплаты труда с должностным окладом согласно штатному расписанию в размере 8000 рублей. Премирование работника производится, согласно действующему в организации Положению. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовой договор подписан ФИО1 и директором ООО «Комфорт Мебель» Ш., с проставлением печати организации.

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки № следует, что ФИО1 <дата> принят на работу в ООО «Комфорт Мебель» (приказ от <дата> №), уволен <дата> по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ (приказ от <дата> №).

Из пояснений истца следует, что работа в ООО «Комфорт Мебель» осуществлялась в течение полного рабочего дня с <дата>, фактически прекращена в ноябре 2018 года в связи с отсутствием заказов.

Согласно трудовому договору и справкам 2-НДФЛ от <дата>, от <дата>, заработная плата истца составляла 8000 рублей в месяц.

Указанные обстоятельства ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспорены.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакциях, действовавших с период <дата> по <дата>, минимальный размер оплаты труда в период с <дата> по <дата> составил 7800 рублей, с <дата> по <дата> - 9489 рублей, с <дата> по <дата> - 11163 рубля, с <дата> составляет 11280 рублей.

Поскольку размер заработной платы ФИО1, определенный трудовым договором от <дата>, за период с января по октябрь 2018 года установлен ниже минимального размера оплаты труда, требования истца о взыскании с работодателя недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как следует из иска и представленного расчета, в 2018 году в период с января по май истцу начислена и выплачена заработная плата 8000 рублей в месяц, в период с июня по октябрь заработная плата не выплачивалась, в связи с чем истцу недоначислена и не выплачена заработная плата с января по апрель в сумме 1489 рублей в месяц (МРОТ 9489 руб.-8000 руб.), в мае 3163 рубля (МРОТ 11163 руб.-8000 руб.), с июня по октябрь в сумме 11163 рубля (МРОТ) в месяц, а всего в сумме 64934 рубля.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Трудовой кодекс РФ характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин вызвавших простой свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе.

Простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом, работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Из пояснений истца следует, что с <дата> работодателем ООО «Комфорт Мебель» объявлен простой, в связи с чем с указанной даты до дня расторжения трудового договора <дата> с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата в размере 2/3 среднего заработка.

Определяя размер среднего заработка истца, применяемый при расчете оплаты времени простоя, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

В силу пп. б, в. п. 5 данного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Представленный истцом расчет среднего заработка и размера оплаты простоя, исчисленный из суммы среднего месячного заработка истца в размере 10077,83 рублей, суд не находит состоятельным, поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере в материалы дела не представлено, средний заработок подлежит исчислению путем установления среднедневного заработка.

Поскольку заработная плата истца в 2018 году была ниже минимального размера оплаты труда, за данный период при расчете среднего заработка суд руководствуется минимальным размером оплаты труда.

Согласно производственному календарю, ФИО1 за период с ноября 2017 по октябрь 2018 года фактически отработано 21+21+117+65+23=247 дней.

Размер среднедневного заработка ФИО1 за период с ноября 2017 по октябрь 2018 года составил: (8000*2+9489*4+11163*6)/247=489,61 рублей в день.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за рабочие дни простоя, согласно производственному календарю, за период с <дата> по <дата> в сумме: ((21+21+57+40+12)х489,61)х2/3=49287,41 рублей.

В соответствии со ст. ст. 114, 121 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку за период работы в ООО «Комфорт Мебель» ФИО1 не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, с работодателя в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 120934/12/29,3х28=9630,69 рублей суд находит арифметически верным, соответствующим требованиям действующего законодательства.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9630,69 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Согласно п. 1 ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с положениями ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст. 10 указанного Закона, суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно ст. 8 Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также лицах, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Из представленных в материалы дела сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) на ФИО1 работодателем ООО «Комфорт Мебель» за период с <дата> по <дата> в пенсионный орган не предоставлены, страховые взносы неуплачены.

Указанное обстоятельство ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспорено.

Таким образом, требования об обязании ответчика предоставить индивидуальные (персонифицированные) сведения о страховом стаже истца и уплатить страховые взносы в пенсионный орган суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что работодателем ООО «Комфорт Мебель» допущены нарушения трудовых прав ФИО1, его доводы о причинении морального вреда вследствие ущемления работодателем трудовых прав суд находит убедительными.

Заявленный размер компенсации 30000 рублей суд находит завышенным.

Исходя из длительности неправомерных действий ответчика и конкретных обстоятельств дела, суд полагает соответствующей степени моральных и нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, подлежащей применению при возмещении расходов на оплату услуг представителя, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца на услуги представителя подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру от <дата> на сумме 20000 рублей.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» указано, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

В п. 11 указанного постановления Пленума разъяснено, что при решении вопроса о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ).

Заявленные истцом судебные расходы подлежат взысканию пропорционально удовлетворению имущественных исковых требований.

В абз. 2 п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» содержатся разъяснения, согласно которым правило о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении, в частности: исков неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Сумма заявленных истцом имущественных требований составляет: 64934+60466,98+9630,69=135031,67 рублей, сумма удовлетворенных требований составляет: 64934+49287+9630,69=123852,10 рубля.

При таких обстоятельствах, исковые требования удовлетворены на 91,7 % (123852,10 рубля из 135031,67 рублей), соответственно в пользу истца подлежат взысканию судебный расходы по оплате услуг представителя в сумме: 20000х91,7%=18340 рублей.

Исходя из суммы удовлетворенных требований, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере 3977 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт Мебель» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату 64934 рубля, оплату простоя 49287 рублей 41 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск 9630 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 18340 рублей, а всего 145192 (сто сорок пять тысяч сто девяносто два) рубля 10 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комфорт Мебель» предоставить индивидуальные (персонифицированные) сведения о страховом стаже ФИО1 и уплатить страховые взносы в пенсионный орган за период работы ФИО1 с <дата> по <дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт Мебель» государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Кострома в размере 3977 рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья О.Д. Тележкина