Решение № 2-687/2019 от 21 января 2019 г. по делу № 2-687/2019

Заочное


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кравченко С.О.,

при секретаре Кулачкине А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Ваш город» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и задержку выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском о взыскании за задолженности по заработной плате в размере 130 065 руб. 00 коп., денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в размере 166 756 руб. 52 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 137 руб. 40 коп., денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска в размере 2 740 руб. 37 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

В обосновании указал, что он с работал с «ДД.ММ.ГГГГ года по «ДД.ММ.ГГГГ года в ООО «Ваш город» в должности Руководитель отдела. Истцу был установлен оклад 230 000 руб. 00 коп. На дату увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не произвел расчет и выплату причитающийся ему сумм.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Суд признает неявку ответчика или его представителя неуважительной и с учетом мнения представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежащим образом извещенного ответчика в порядке заочного производства со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд в РФ запрещен. К принудительному труду относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее в неполном размере.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель по трудовому договору обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец с работал с «ДД.ММ.ГГГГ года по «ДД.ММ.ГГГГ года в ООО «Ваш город» в должности Руководитель отдела. Истцу был установлен оклад 230 000 руб. 00 коп. На дату увольнения истца «ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не произвел полный расчет задолженности по заработной плате. Так, после всех выплат, произведенных ответчиком на банковскую карту истца, он недополучил остаток по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года в размере 130 065 руб. 00 коп. (После удержания 13 % НДФЛ). Предоставленный истцом расчет проверен судом.

Таким образом долг ответчика перед истцом по заработной плате нашел свое подтверждение. С учётом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 130 065 руб. 00 коп. (После удержания 13 % НДФЛ)

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что на момент увольнения истца за ответчиком имелась задолженность по выплате денежной компенсация за все неиспользованные отпуска в размере 166 756 руб. 52 коп. (После удержания 13 % НДФЛ). Расчет истца проверен судом.

Указанная компенсация подлежит взысканию в полном объеме.

В соответствии сот ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Таким образом, с учетом задержки выплаты заработной платы и денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, в пользу истца также подлежит взысканию компенсации за задержку выплат в размере 2 137 руб. 40 коп., и 2 740 руб. 37 коп. соответственно.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд считает подлежащих полному удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп. будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет и составляет 6216 руб. 69 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1- удовлетворить.

Взыскать с ООО "Ваш город" пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 130 065 руб. 00 коп., денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 166 756 руб. 52 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 137 руб. 40 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска в размере 2 740 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО "Ваш город" в доход бюджета Ленинского муниципального района МО госпошлину в размере 6216 руб. 69 коп.

Настоящее решение немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение одно месяца, а ответчиком в течение семи дней с момента получения копии настоящего решения, путем подачи заявления о его отмене.

Судья С.О.Кравченко