Решение № 2-34/2020 2-34/2020(2-896/2019;)~М-858/2019 2-896/2019 М-858/2019 от 8 января 2020 г. по делу № 2-34/2020

Гр. дело № 2-34/20

50RS0...-59

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Р Е Ш Е Н И Е

г. Луховицы 9 января 2020 г.

Луховицкий районный суд Московской области в составе: председательствующего судьи Невмержицкой Н.А.

при секретаре Озерицкой Е.Н.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Солвебл» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и выдаче справки 2 НДФЛ,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Солвебл» и с учётом уточнённых исковых требований просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «Солвебл» в период с ... по ... в должности сборщика мебели; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию; взыскать невыплаченную заработную плату за апрель и май 2019 г. в общем размере ... руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2019 г. за период с ... по ... в размере ... коп. и за май 2019 г. за период с ... по ... в размере 4 060 руб.; компенсацию морального вреда в размере ... руб. и обязать ответчика выдать справку 2 НДФЛ.

В обоснование заявленных требований указал на то что, с ... по ... истец работал в ООО «Солвебл» в должности сборщика мебели. При трудоустройстве он беседовал с бухгалтером ФИО4, которой впоследствии передал трудовую книжку, военный билет, ИНН, страховое свидетельство и паспорт, а также с начальником производственного цеха ФИО2 Его рабочее место первоначально находилось по адресу: .... С мая 2019 г. цех переехал на ... революции, .... Начало рабочего дня с 08 час., закончиться рабочий день мог и в 2 часа ночи. В связи с большим объемом работы приходилось работать и в выходные дни. Трудовые обязанности заключались в следующем: в цеху он собирал короба к фасадам, прикручивал петли, а также ездил на установку кухонь к клиентам. В период работы прошел инструктаж по технике безопасности, ему была выдана спец. одежда. В апреле месяце он непосредственно общался с руководителем ФИО3 и последняя была в курсе его трудоустройства. Кроме того, в организации пропускная система и руководитель ежедневно следит за персоналом посредством установленных видеокамер. Через социальную сеть WhatsApp он получал заказы от руководителя ФИО5, а также от бухгалтера ФИО4 марте 2019 г. ему выплатили за неполный месяц ... руб. За апрель ему выплатили ... руб., за май ... руб. В связи невыплатой заработной платы в полном объёме ... он написал заявление на увольнение. После отработки, ... его уволили, выдали трудовую книжку, однако сведения о работе в неё внесены не были. Просит взыскать с ответчика заработную плату исходя из месячной заработной платы в ... руб. - за апрель 2019 г. в сумме ... руб., за май 2019 г. - ... руб. За неиспользованный отпуск ему положена компенсация за 6.99 дней в размере .... Кроме того, в связи с причинёнными нравственными страданиями просит взыскать в счёт компенсации морального ... руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнённые исковые требования поддержал в полном объёме.

Ответчик - ООО «Солвебл» в судебное заседание не явился, извещен. Представитель ответчика - директор ФИО5 согласно представленному отзыву с заявленным иском не согласна, просит в удовлетворении требований отказать, ссылаясь на то, что истцом не доказан факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях (л.д.151-154).

С учётом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ)

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 ТК РФ работодателями являются физические лица либо юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Истец в судебном заседании утверждал, что при трудоустройстве с работодателем были оговорены условия его работы, режим работы, согласована ежемесячная заработная плата - 50 000 руб.

Должностные обязанности истца включали в себя: работу в цеху - сборка коробов к фасадам, прикручивание петель, а также выезд к клиентам на установку кухонь, режим работы - ежедневно с 08 час.

Согласно ч.1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, суд учитывает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ), что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлениях от 15 марта 2005 г. № 3-П, от 25 мая 2010 г. № 11-П, Определении от 16 декабря 2010 г. № 1650-О-О и ряде других актов, неоднократно указывал о том, что при разрешении трудовых споров надлежит учитывать не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится или должен находиться основной массив доказательств по делу. Игнорирование данной позиции не согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации и может привести к нарушению прав более слабой стороны в трудовом правоотношении - работника, лишенного возможности представления доказательств.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст. 67 ГПК РФ).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1, их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «Солвебл» о личном выполнении истцом работы в качестве сборщика мебели; был ли допущен ФИО1 к выполнению этой работы уполномоченным лицом ООО «Солвебл»; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял ли последний работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 11 марта по ...; выплачивалась ли ему заработная плата.

В подтверждение доводов о наличии трудовых отношений истец сослался на размещенные в системе Интернет объявления работодателя о свободных вакансиях, денежные переводы директором ответчика на счёт истца заработной платы, переписку с директором посредством WhatsApp на получение заказов.

Из представленных истцом сведений следует, что в системе Интернет находились объявления о вакантной должности сборщика корпусной мебели (кухни) в Solvabl с оплатой - в одном случае от 50 000 руб., в другом - 45 000 -55 000 руб. (л.л.81-83).

Из копии справок по операциям следует, что 2 мая и ... Оксана В.В. перечисляла на счёт Андрея Геннадьевича Б денежные суммы в размере по 10 000 руб. (2 платежа) (л.д.84-85).

Из скриншотов переписки посредством WhatsApp за 2 мая, 3 мая, 4 мая, 6 мая, 9 мая, 10 мая, 13 мая, 15 мая, 16 мая, 18 мая, 31 мая, 4 июня, 5 июня и ... следует, что с телефона ... на телефон истца поступали задания по выполнению различных заказов: «завтра в 09.00 на заказ 783, Коломна, фасад; фасад забрать, колонну закрепить; на 771 повесить фасад; нужно сделать замер по адресу: ...; завтра утром монтаж, маленькая кухня для фирмы аскона» и др. Кроме того велась переписка относительно качества выполненной работы: «где плинтус щель что-ли?; столешку на кухне сделал, шов не видно?; почему пенал не стоит?; фасады и планку надо отрегулировать» и др. К указанной переписке прилагаются фотографии собранных кухонных гарнитуров (л.д.97-111).

В ходе переписки имели место следующие фразы: «часть зарплаты дам под твое слово что до среды все косяки закроете» (л.д.108). 31 мая на вопрос «по поводу аванса и з/п за апрель» последовал ответ «никакого аванса за май, ты у нас не работаешь, ты написал заявление, доделываешь рекламации и мы заканчиваем сотрудничество» (л.д.108), на вопрос: «трудовую когда забрать у Дениса» последовал ответ: «как только за все отчитаешься тебе все отдадут» (л.д.108).

... ФИО5 - директор ООО «Солвебл», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ... (л.д.156-157) обращалась в суд с заявлением об ознакомлении с материалами дела (л.д.89). При этом последняя указала номер своего контактного телефона ..., в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что переписка с истцом посредством WhatsApp с номера ... велись именно директором ООО «Солвебл» ФИО3

Анализируя указанные выше доказательства, суд считает установленным, что отношения, сложившиеся между истцом и ООО «Солвебл» носили трудовой характер, поскольку ФИО1 исполнял работу по определенной должности - сборщик мебели, фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, что с очевидностью усматривается из переписки WhatsApp, истец лично выполнял трудовые обязанности, работа носила постоянный и достаточно продолжительный характер.

Доводы представителя ответчика о том, что в ООО «Солвебл» среднесписочная численность работников составляет 1 человек (л.д.155), установленных в судебном заседании обстоятельств не опровергает.

По трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, что и имело место в данном случае, а не разового задания заказчика, что характерно для гражданско-правового договора, кроме того, из текста переписки ответчиком не отрицалось то обстоятельство, что трудовая книжка истца находилась у работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Солвебл» являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Как показал истец, он принимался на работу с заработной платой в размере ... руб., что следует и из размещённого в сети интернет объяснения, в связи с чем, суд полагает, что размер заработной платы истца равен ... руб. в месяц.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец пояснил, что за апрель ему выплачена заработная плата в размере ... руб., в мае - ... руб., недоплата составила 30 и 40 тысяч соответственно.

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы истцу не представлено, в связи с чем, суд считает, что истцу заработная плата за апрель и май 2019 г. выплачена не в полном объёме, невыплаченная заработная плата составила: за апрель - ... руб., за май - ... 000 руб.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ... ..., при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За отработанный период с ... по ... истец имеет право на отпуск.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно пунктам 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом не использовано 6,99 календарных дней отпуска (28:12х3), сумма компенсации составит ... руб. (15000х6,99).

Также за задержку выплаты заработной платы за апрель 2019 г. истец просит взыскать проценты согласно ст. 236 ТК РФ в размере 3 370 руб. 50 коп. и за май 2019 г. - ... руб., рассчитанные по формуле: (сумма невыплаченной заработной платы х количество дней задержки х 1/150 ключевой ставки).

с ... по ... (32 дн.) в сумме 496 руб. 00 коп. (30000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 32 дн.)

с ... по ... (42 дн.) в сумме 630 руб. 00 коп. (30000,00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

с ... по ... (42 дн.) в сумме 609 руб. 00 коп, (30000.00 руб. х 7.25% х 1/150x42 дн.)

с ... по ... (49 дн.) в сумме 686 руб. 00 коп. (30000.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

с ... по ... (49 дн.) в сумме 637 руб. 00 коп. (30000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

с ... по ... (16 дн.) в сумме 200 руб. 00 коп. (30000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

с ... по ... (9 дн.) в сумме 112 руб. 50 коп. (30000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 9 дн.). Итого 3 370 руб. 50 коп.

с ... по ... (11 дн.) в сумме 227 руб. 33 коп. (40000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 11 дн.)

с ... по ... (42 дн.) в сумме 840 руб. 00 коп. (40000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

с ... по ... (42 дн.) в сумме 812 руб. 00 коп. (40000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

с ... по ... (49 дн.) в сумме 914 руб. 67 коп. (40000.00 руб. х 7% х 1/150x49 дн.)

с ... по ... (49 дн.) в сумме 849 руб. 33 коп. (40000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

с ... по ... (16 дн.) в сумме 266 руб. 67 коп. (40000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

с ... по ... (9 дн.) в сумме 150 руб. 00 коп. (40000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 9 дн.). Итого 4 060 руб., а всего 7 430 руб. 50 коп. (3370,50+4060).

Истец просит взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда 10 000 руб., ссылаясь на то, что в результате задержки выплаты истец испытывал материальные затруднения.

Требования ФИО1 о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, а также учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере ...., и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В силу ст. 66 ТК РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку работника сведения о выполняемой работе, о принятии на работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения или работодателей, в соответствии с которыми при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Поскольку в трудовой книжке истца отсутствуют записи о работе в ООО «Солвебл», требования истца о внесении записей в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность по выдаче истцу справки 2-НДФЛ.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере ... руб. 46 коп. (...).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Солвебл» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и выдаче справки 2 НДФЛ удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Солвебл» с ... по ... в должности сборщика мебели.

Обязать ООО «Солвебл» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Солвебл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель и май 2019 г. в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., проценты за задержку выплат в размере ... коп., и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Обязать ООО «Солвебл» выдать ФИО1 справку 2 НДФЛ.

Взыскать с ООО «Солвебл» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 3 137 руб. 46 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Полное мотивированное решение суда изготовлено 14 января 2020 г.

Судья - Н.А.Невмержицкая