Решение № 2-447/2026 2-447/2026~М-134/2026 М-134/2026 от 9 апреля 2026 г. по делу № 2-447/2026

КОПИЯ

Гражданское дело №

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ЗАОЧНОЕ

ДД.ММ.ГГГГ 2026 года <адрес>

Железноводский городской суд <адрес> в составе: председательствующего – судьи Шемигоновой И.В.,

при ведении аудиопротоколирования и составлении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО4,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительные решения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации, о возложении обязанности внесения записей в трудовую книжку,

установил:

истец ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Строительные решения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации, о возложении обязанности внесений записей в трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что он работал в должности электрогазосварщика в ООО «Строительные решения» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.2 трудового договора № заработная плата должна выплачиваться работникам 29 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца и 15 числа следующего месяца. Пунктом 3.1 трудового договора определён оклад в размере 30.000,00 рублей в месяц. Однако до настоящего времени заработная плата ему не выплачена, последняя выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, всего за период 2025 года ему была выплачена заработная плата в общей сумме 134200,00 рублей. В связи с невыплатой работодателем заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ за период с 29.05. по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ им было передано заявление о выплате заработной платы начальнику участка ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ он вместе с коллегами подали уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней. ДД.ММ.ГГГГ ему из полученных сведений, предоставленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ стало известно об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании личного заявления сотрудника № от ДД.ММ.ГГГГ, которого он не писал. Об увольнении работодатель его за 14 дней не уведомлял, приказа об увольнении на подпись не предоставлял, бумажную трудовую лично ему книжку не передал, а передал ее через третьего лица, которому доверенность на получение трудовой книжки не выдавалась. В трудовой книжке отсутствуют записи на прием и увольнение. Он неоднократно пытался связаться с представителями работодателя ООО «Строительные решения», однако информации относительно увольнения с предоставлением необходимых документов до настоящего времени не получено. Со ссылками на ст. ст. 2, 21, 22, 84.1, 136, 236 ТК РФ просит суд признать незаконным увольнение, восстановить ФИО3 в должности электорогазосварщика в ООО «Строительные решения» до момента выплаты задержанной заработной платы, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 258334,00 рубля с учетом среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом соответствующего решения, взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 38295,00 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию при увольнении в соответствии с трудовым законодательством в размере 42530,00 рублей, возложить обязанность на ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении с работы в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

От истца ФИО3 поступило письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Письменных возражений от ответчика ООО «Строительные решения» не поступило.

Представитель ответчика ООО «Строительные решения» надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного разбирательства, в судебные заседания, назначенные на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не явился, о причинах своей неявки суд не уведомил. Заказные судебные отправления, направленные по адресу регистрации юридического лица возвращены с отметкой об истечении срока хранения.

Сведения о движении дела, были своевременно размещены в системе «ГАС Правосудие» и на официальном сайте Железноводского городского суда <адрес>.

Ходатайств об отложении судебного заседания не поступило, иных ходатайств не поступило.

В силу статьи 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. На основании изложенного, с учетом того, что судом принимались меры к извещению ответчика в соответствии со статьей 119 ГПК РФ, однако последний их не получил, что расценивается судом как уклонение от получения судебных извещений, и приходит к выводу о том, что ответчик надлежащим образом извещен о рассмотрении дела. Неявка представителя юридического лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела, по существу. Поскольку ответчик, извещенный о рассмотрении дела, о причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, суд в соответствии с ч. 4 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения помощника прокурора полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Помощник прокурора ФИО5 полагала возможным удовлетворить заявленные исковые требования ФИО3 в полном объеме.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные суду доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и их взаимной связи в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, заслушав мнение помощника прокурора ФИО5, суд приходит к следующим выводам.

Статья 45 Конституции РФ закрепляет государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации и право каждого защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 56 ТК РФ определено понятие трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Строительные решения» и работником ФИО3 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечив условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнят определённую настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Договор заключен на неопределённый срок, работник должен приступить к исполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Стороны достигли соглашения по всем условиям договора, о чем свидетельствуют их реквизиты и подписи.

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Разделом 3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ определены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000,00 рублей в месяц, установленного штатным расписанием. Для работника устанавливается особый режим работы – ненормированный рабочий день. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, 15 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Разделом 4 трудового договора определен режим рабочего времени и времени отдыха, в соответствии с которым работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В связи с задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ работником ФИО3 в адрес управляющего ООО «Строительные решения» ФИО7 направлено заявление о выплате заработной платы, в связи с нарушением п. 3.3 трудового договора и невыплате заработной платы до указанного в заявлении времени.

Согласно имеющейся отметке заявление принято ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы с мая 2025 года (31 день) в адрес управляющего ООО «Строительные решения» ФИО7 от работников ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 ФИО3 ФИО12 направлено коллективное уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ, с указанием на отсутствие на рабочем месте.

Ответа на полученное уведомление получено не было, суду ответчиком не представлено.

Как указывает в своем исковом заявлении ФИО3 об увольнении его по собственному желанию из ООО «Строительные решения» ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования.

Указанные обстоятельства подтверждаются ответом на судебный запрос, полученным из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ в <адрес>, согласно которому за застрахованное лицо ФИО3 имеются сведения, составляющие пенсионные права, представленные страхователем, подтверждающим факт работы в ООО «Строительные решения» сентябрь 2024 года – сентябрь 2025 года (приказ о приме на работу ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении с работы от ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК ПРФ расторжение трудового договора по инициативе работника на основании личного заявления). Сведения о начисленной и выплаченной заработной плате представлены по состоянию на июнь 2025 года.

С учетом норм действующего законодательства указанная норма права является основанием для приостановления работы в случае невыплаты работодателем заработной платы. Невыплата иных сумм не является основанием для приостановления работы, т. к. не предусмотрена нормами ТК РФ.

Истцом суду представлены выписки по счету о выплате заработной платы, банковские ордеры, согласно которым последнее зачисление заработной платы было произведено ДД.ММ.ГГГГ и распечатки электронных писем от ДД.ММ.ГГГГ, направленные в адрес работодателя ООО «Строительные решения» о нарушении трудового законодательства и об обращении по данному факту в правоохранительные органы и с исковым заявлением.

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства в силу требований ст. 56 ГПК РФ ООО «Строительные решения» суду не представлено.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу части 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

С ДД.ММ.ГГГГ действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

В соответствии с Разделом III все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Пунктом 16 определено, что датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

В соответствии с п. 17 при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В силу п. 36 при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии с п. 37, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указывает в своем исковом заявлении ФИО3 заявления о расторжении трудового договора с работодателем он не направлял, сведений о его увольнении работодатель ему не предоставлял, трудовая книжка была передана через третье лицо, которому доверенность на получение трудовой книжки не выдавалась, заработная плата не выплачивалась.

Из трудовой книжки ФИО3 следует, что последней записью, внесенной в трудовую книжку, является запись о расторжении трудового договора по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ с ООО «АБН-ТХ». Записей о заключении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Строительные решения» и о прекращении трудового договора в связи с увольнением, в трудовую книжку не внесены, однако предоставлены страхователем в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, что также подтверждает факт наличия трудовых отношений между сторонами.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Между тем, доказательств наличия добровольного и осознанного волеизъявления ФИО3 прекратить трудовые отношения с ООО «Строительные решения» по своей инициативе, в материалы дела не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При этом каких-либо документов о выплате заработной платы истцу ФИО13 ответчиком ООО «Строительные решения» за спорный период, не представлено.

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ ООО «Строительные решения» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.

По сведениям официального сайта Арбитражного суда <адрес> и <адрес> ДД.ММ.ГГГГ к производству принято заявление Федеральной налоговой службы в лице Межрайонной ИФНС № по Санкт-Петербургу о признании ООО «Строительные решения» несостоятельным (банкротом).

Согласно п. 16 «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) при разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.

Напротив, истец категорически отрицал факт обращения к работодателю с заявлением об увольнении, а ответчиком данное обстоятельство не опровергнуто, заявление ФИО3 об увольнении не представлено, как и доказательств ознакомления истца с приказом об увольнении.

При таких обстоятельствах приказ об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника является незаконным.

В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истцом представлен расчет среднего заработка, который проверен судом. Согласно данному расчету с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом вынужденного простоя в сумме 258 334,00 рубля (1072,09 (однодневный заработок) * 241 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, принимая во внимание приоритет защиты интересов лица, незаконного уволенного, в отсутствие контррасчета со стороны ответчика, полагает возможным взыскать задолженность по заработной плате в указанной сумме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 345-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО2 на нарушение его конституционных прав статьей 129, частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 74 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» указал, что предусмотренное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 74-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 287-О и др.).

Согласно представленного истцом расчета размер компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 38295,00 рублей, исходя из периода просрочки ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Контррасчет ответчиком не представлен, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.24 года, заключенного между ООО «Строительные решения» и ФИО3 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Истцом суду представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 39 дней, в размере 42530,00 рублей, рассчитанный по следующей формуле: 1072,09 (средний дневной заработок * 39,67 (количество дней отпуска). Период расчете с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Контррасчет ООО «Строительные решения» не предоставлен.

Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Поскольку судом установлено отсутствие внесённых в трудовую книжку работника сведений о приеме и увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о возложении обязанности на ООО «Строительные решения» внести соответствующие записи в трудовую книжку.

С учетом положений приведенных правовых норм, суд исходя из того, что сведений о выплате истцу заработной платы с июня 2025 года не имеется, сведения о приёме на работу и увольнении с работы в трудовую книжку ответчиком не вносились, в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, не было направлено и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета города-курорта <адрес> расходы по уплате государственной пошлины в сумме 10 979,00 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительные решения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации, о возложении обязанности внесений записей в трудовую книжку – удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО3 с должности электорогазосварщика ООО «Строительные решения» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Восстановить ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в должности электрогазосварщика в ООО «Строительные решения» до момента выплаты задержанной заработной платы.

Взыскать с ООО «Строительные решения» (ИНН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> А, <адрес> края задолженность по заработной плате в сумме 258 334 (двести пятьдесят восемь тысяч триста тридцать четыре) рубля с учетом среднего заработка за время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Строительные решения» (ИНН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> А, <адрес> края компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 38 295 (тридцать восемь тысяч двести девяносто пять) рублей.

Взыскать с ООО «Строительные решения» (ИНН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> А, <адрес> края компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 530 (сорок две тысячи пятьсот тридцать) рублей.

Возложить обязанность на ООО «Строительные решения» внести записи в трудовую книжку о приёме и увольнении ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Строительные решения» (ИНН <***>) в пользу бюджета города-курорта <адрес> государственную пошлину в сумме 10 979 (десять тысяч девятьсот семьдесят девять) рублей.

Разъяснить, что мотивированное решение суда будет составлено в срок не более чем десять дней со дня окончания разбирательства дела, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись И.В. Шемигонова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ года