Решение № 2-27/2026 2-27/2026~М-4/2026 М-4/2026 от 12 марта 2026 г. по делу № 2-27/2026

Дело № 2-27/2026

УИД: №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2026 года г. Севск

Севский районный суд Брянской области в составе

председательствующего Сафроновой О.В.,

при секретаре Генераловой Е.И.,

с участием представителя истца помощника прокурора Севского района Брянской области Алифян А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Севского района Брянской области, поданному в интересах Гасса А.Л., к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Севского района Брянской области изначально обратился в суд в интересах Гасса А.Л. с иском к ИП ФИО1, в котором просил установить факт трудовых отношений между Гассом А.Л. и ИП ФИО1 в период с ДАТА по ДАТА в должности <...>, обязать ИП ФИО1 внести запись в трудовую книжку Гасса А.Л., представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области индивидуальные сведения о трудовой деятельности Гасса А.Л., уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц в Управление Федеральной налоговой службы по Брянской области за период с ДАТА по ДАТА, взыскать с ИП ФИО1 в пользу Гасса А.Л. задолженность по заработной плате за ДАТА в размере <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДАТА в размере <...> руб. и далее по день фактического исполнения обязательств, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДАТА в размере <...> руб. и далее по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере <...> руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на результаты проведенной прокуратурой Севского района проверки обращения Гасса А.Л. о защите его нарушенных трудовых прав, в ходе которой было установлено, что в период с ДАТА по ДАТА Гасс А.Л. осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО1 в должности <...>, с ведома и обеспечения последней условий труда путем предоставления автотранспортных средств для выполнения порученной работы фактически приступил к работе в указанной должности. По устной договоренности между ИП ФИО1 и Гасс А.Л. заработная плата последнего составляла <...> руб. в день вне зависимости от количества отработанных часов с выплатой 15 и 30 числа каждого месяца за фактически отработанное время. В должностные обязанности Гасса А.Л. входили сопровождение и доставка груза к месту назначения, а также обеспечение сохранности груза при транспортировке. Трудовую функцию <...> Гасс А.Л. выполнял в интересах, под управлением и контролем ИП ФИО1, что следует из путевых листов за период с ДАТА по ДАТА и свидетельствует о том, что между ними в указанный период сложились трудовые отношения. Вместе с тем, заработная плата Гассу А.Л. за вышеуказанный период своевременно и в полном объеме не выплачивалась, выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения работодателем не произведена, при этом Гасс А.Л. осуществлял трудовую деятельность ежедневно в период с ДАТА по ДАТА и с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, ДАТА ДАТА и ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА. За работу Гассу А.Л. была начислена заработная плата в следующем размере: за ДАТА - <...> руб., которая фактически выплачена ДАТА; за период работы с ДАТА по ДАТА - <...>., которая выплачена ДАТА в размере <...> руб., ДАТА – <...> руб., ДАТА – <...> руб., ДАТА – <...> руб.; за период работы с ДАТА по ДАТА - <...> руб., которая фактически выплачена ДАТА в размере <...> руб., ДАТА – <...> руб., ДАТА – <...> руб.; за период работы с ДАТА по ДАТА – <...> руб., которая фактически выплачена ДАТА в размере <...> руб., ДАТА – <...> руб., ДАТА – <...> руб. (задолженность по заработной плате по состоянию на ДАТА – <...> руб.); за период работы с ДАТА по ДАТА – <...> руб., которая фактически выплачена ДАТА в размере <...> руб. (задолженность по заработной плате по состоянию на ДАТА – <...> руб.); за период работы с ДАТА по ДАТА – <...> руб., которая фактически выплачена ДАТА в размере <...> руб. (задолженность по заработной плате по состоянию на ДАТА – <...> руб.); за период работы с ДАТА по ДАТА – <...> руб., которая фактически выплачена ДАТА в размере <...> руб., ДАТА – <...> руб. (задолженность по заработной плате по состоянию на ДАТА – <...> руб.); за период работы с ДАТА по ДАТА - <...> руб., которая фактически выплачена ДАТА в размере <...> руб. (задолженность по заработной плате по состоянию на ДАТА – <...> руб.); за период работы с ДАТА по ДАТА – <...> руб., которая фактически выплачена ДАТА в размере <...> руб. (задолженность по заработной плате по состоянию на ДАТА – <...> руб.). Таким образом, задолженность по заработной плате по состоянию на ДАТА составила в общей сумме <...> руб., размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДАТА составляет <...> руб. За отработанный Гассом А.Л. период ему положено <...> дня ежегодного оплачиваемого отпуска, за неиспользование которого сумма компенсации составляет <...> руб., компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДАТА составляет <...> руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы, выплатой зарплаты не в полном размере, неоформлением работодателем в установленном порядке трудового договора, истец был лишен возможности поддерживать необходимый уровень жизни, что отрицательно сказалось на его здоровье, эмоциональном состоянии, затронуло чувство его достоинства, причинило ему моральный вред.

В ходе судебного производства представитель истца в соответствии с положениями ст.ст. 39, 45 ГПК РФ уточнила заявленные требования, отказавшись от иска в части взыскания с ИП ФИО1 в пользу Гасса А.Л. заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере <...> руб., возложении на ответчика обязанности внести сведения в трудовую книжку Гасса А.Л., предоставлении в ОСФР по Брянской области индивидуальных сведений о трудовой деятельности Гасса А.Л. за период с ДАТА по ДАТА, уплате страховых взносов и налогов на доходы физических лиц в УФНС России по Брянской области, в связи с добровольным исполнением ответчиком данных требований, о чем судом вынесено отдельное определение от ДАТА о прекращении производства по делу в указанной части.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО5 с учетом уточненных требований просила установить факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и Гассом А.Л. с 15.04.2025г. по 13.08.2025г. в должности водителя-экспедитора по доводам, изложенным в первоначальном иске, взыскать с ответчика в пользу Гасса А.Л. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.04.2025г. по 13.01.2026г. в размере 45 940 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 884 руб. 33 коп., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.08.2025г. по 11.03.2026г. в размере 9722 руб. 75 коп., и далее с 12.03.2026г. по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В дополнение пояснила, что представленные ответчиком в ОСФР после подачи иска сведения о приеме истца на работу с 14.04.2025г., на основании которых внесена запись в трудовую книжку Гасса А.Л., следует признать ошибочными, подлежащими корректировке со стороны ответчика, поскольку данная информация ничем объективно не подтверждается.

Истец Гасс А.Л., ответчик ИП ФИО1, представители третьих лиц ОСФР по Брянской области, УФНС России по Брянской области, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ИП ФИО1 в своем заявлении просила снизить сумму компенсации морального вреда до <...> руб., разрешение уточненных требований истца оставила на усмотрение суда /т. 2 л.д. 25/.

При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением от своего имени в защиту трудовых прав и законных интересов другого лица в порядке ст.45 ГПК РФ.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу указанных норм права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер трудового отношения.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений; подчиненность и зависимость труда; выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности; наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Как следует из п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 39.05.2018г. № 15) в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15).

Согласно п. 20 названного Пленума ВС РФ судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15).

Как установлено судом из материалов дела, ФИО1 с ДАТА зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя /т. 1 л.д. 16-36/, основной вид деятельности - перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами.

В ДАТА по устной договоренности между ИП ФИО1 и Гассом А.Л. последний был принят на работу в должности <...> и с ДАТА фактически допущен работодателем к выполнению трудовых обязанностей, трудовой договор между сторонами не оформлялся.

ДАТА Гасс А.Л. обратился в Брянскую областную прокуратуру с жалобой о нарушении ИП ФИО1 трудового законодательства /т. 1 л.д. 14/, указав в своем письменном объяснении от ДАТА /т. 1 л.д. 207-209/ о том, что в ДАТА по объявлению на сайте «<...>» он трудоустроился к ИП ФИО1 в должности <...>, осуществлял работу в период с ДАТА по ДАТА, при этом трудовой договор работодатель надлежащим образом не оформлял. В его должностные обязанности входило сопровождение и доставка груза к месту назначения на предоставленном ФИО1 автомобильном транспорте, обеспечение сохранности при транспортировке груза. Свои должностные обязанности он выполнял по указанию и под контролем ФИО1 По устной договоренности между ними заработная плата должна была выплачиваться ему два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца за фактически отработанное время в размере <...> руб. в день, вне зависимости от количества отработанных часов, с перечислением на его банковскую карту. За вышеуказанный период работодатель регулярно нарушала сроки выплаты заработной платы, выплачивала задолженность небольшими суммами, по состоянию на ДАТА задолженность по заработной плате составила <...> руб. Трудовую деятельность в интересах ответчика он осуществлял в ДАТА по ДАТА, за это время им получена заработная плата в следующем размере: ДАТА - <...> руб., ДАТА – <...> руб., ДАТА – <...> руб., ДАТА – <...> руб., ДАТА – <...> руб., ДАТА – <...> руб., ДАТА - <...> руб., ДАТА - <...> руб., ДАТА - <...> руб., ДАТА - <...> руб., ежегодный оплачиваемый отпуск в период работы ему не предоставлялся, компенсация не выплачивалась, просил прокурора обратиться в суд с иском в защиту его нарушенных трудовых прав.

По результатам проведенной прокуратурой Севского района проверки обращения Гасса А.Л. прокурор обратился в суд с настоящим иском.

Как следует из письменного объяснения ФИО1 от ДАТА. /т. 1 л.д. 37-40, 212-214/ по устной договоренности с ДАТА Гасс А.Л. приступил к исполнению у нее трудовой функции <...>, письменный договор с ним не заключался ввиду того, что Гасс А.Л. на этом не настаивал. По соглашению между ними Гасс А.Л. должен был ежедневно в весенне-летний период ДАТА года осуществлять доставку груза на предоставленном ею транспорте по адресу, указанному в путевом листе, иная работа ему не поручалась. К работе Гасс А.Л. был допущен ею лично, подчинялся ее указаниям и указаниям главного инженера ФИО6, она осуществляла контроль и управление за его деятельностью. По достигнутой между ними договоренности о режиме труда и отдыха Гасс А.Л. ежедневно в период с 5:00 до 9:00 приступал к выполнению своих обязанностей по перевозке груза, перерыв на обед регламентирован не был, так как у него для этого имелось свободное время после доставки груза. Отпуск Гассу А.Л. не предусматривался, так как работа носила сезонный характер, рабочий день завершался по факту выполнения им обязанностей. Выходные дни Гассу А.Л. предоставлялись в дождливую погоду, в дни, когда перевозка груза не требовалась, а также по его просьбе. Учет рабочего времени не велся, но во все дни выхода его на работу составлялись путевые листы. По устной договоренности заработная плата Гасса А.Л. составляла <...> руб. в день за фактически отработанное время вне зависимости от количества отработанных им часов, с выплатой два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. По просьбе Гасса А.Л. заработная плата ему выплачивалась и в другие дни. Трудовые отношения с Гассом А.Л. прекращены ДАТА

В соответствии с расчетом начисленной и выплаченной заработной платы /т. 1 л.д. 44-45/ за период с ДАТА по ДАТА Гассу А.Л. была начислена заработная плата за отработанные дни из расчета <...> руб. в день, всего в сумме <...> руб., выплачено <...> руб., задолженность по заработной плате составила <...> руб., которая была погашена ФИО1 ДАТА./т. 1 л.д. 238/.

Выплата ответчиком заработной платы истцу в спорный период подтверждается чеками по операциям <...> о переводе ФИО1 денежных средств Гассу А.Л.: ДАТА – <...> руб., ДАТА – <...> руб., ДАТА – <...> руб., ДАТА – <...> руб., ДАТА – <...> руб., ДАТА – <...> руб., ДАТА – <...> руб., ДАТА – <...> руб. /т. 1 л.д. 52-59/.

Согласно квитанциям <...> № и № ФИО1 перевела Гассу А.Л. денежные средства ДАТА в сумме <...> руб. и ДАТА в сумме <...> руб. /т. 1 л.д. 60-61/.

В соответствии с договором перевозки № от ДАТА между ООО «<...>» (Заказчик) и ИП ФИО1 (Перевозчик), для исполнения своих обязанностей по договору перевозчик вправе привлекать третьих лиц /т. 1 л.д. 46-51/.

В качестве доказательств исполнения Гассом А.Л. трудовых обязанностей в должности <...> у ИП ФИО1 в деле имеются выданные ответчиком путевые листы от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА №, от 06.05.2025г. №, от 07.05.2025г. №, от 08.05.2025г. №, от 09.05.2025г. №, от 10.05.2025г. №, от 12.05.2025г. №, от 13.05.2025г. №, от 14.05.2025г. №, от 15.05.2025г. №, от 16.05.2025г. №, от 17.05.2025г. №, от 18.05.2025г. №, от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА № б/н, от ДАТА. № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА№ б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, от ДАТА № б/н, в которых Гасс А.Л. указан в качестве водителя, с предоставлением ему транспортного средства Мерседес государственный регистрационный знак № с прицепом государственный номерной знак № для перевозки грузов.

На каждом путевом листе указаны маршруты следования и наименование груза, заверенные подписью ФИО1, контролера ФИО6, водителя Гасса А.Л., проходившего перед каждым рейсом медицинский осмотр, о чем имеется штамп и подпись медицинского работника.

Также во всех путевых листах содержатся записи агронома ФИО7 о количестве отработанных Гассом А.Л. часов в каждый рабочий день, согласно которым Гасс А.Л. отработал по 12 часов ежедневно с ДАТА по ДАТА, ДАТА, с ДАТА по ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, по 22 часа ежедневно с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, ДАТА, по 20 часов с ДАТА по ДАТА, ДАТА – 16 часов.

Из письменного объяснения ФИО1 от ДАТА /т. 1 л.д. 212-214/ следует, что Гасс А.Л. осуществлял трудовую деятельность с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, ДАТА,ДАТА и ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что правоотношения между истцом и ответчиком носили характер трудовых, поскольку Гасс А.Л. осуществлял работу водителя-экспедитора у ИП ФИО1, был фактически допущен к работе с ее согласия, выполнял перевозку грузов на предоставленном ответчиком автотранспорте в определенное время, под ее контролем и управлением, за что получал заработную плату в соответствии с достигнутым между сторонами соглашением о ее размере и порядке выплаты, проходил ежедневные предрейсовые медосмотры, ответчиком истцу выдавались путевые листы на выполнение рейсов, с указанием в них маршрута следования, наименования груза, количестве отработанных работником часов за каждый рабочий день, что соответствует трудовым правоотношениям и ответчиком не оспаривалось.

Оценив совокупность представленных в материалы дела доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии между ИП ФИО1 и Гасс А.Л. в спорный период трудовых правоотношений на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Учитывая то обстоятельство, что Гасс А.Л. приступил к работе и выполнял ее с ведома, по поручению и в интересах работодателя, которым устанавливался объем и порядок работ, осуществлялось перечисление истцу заработной платы на его банковскую карту, наличие трудового правоотношения презюмируется, следовательно, трудовой договор в рассматриваемом случае считается заключенным.

После подачи настоящего иска в суд ответчик предоставила в ОСФР по Брянской области сведения о трудовой деятельности Гасса А.Л., на основании которых были внесены записи в его электронную трудовую книжку.

Из информационных ресурсов региональной базы данных ОСФР по Брянской области от ДАТА следует, что Гасс А.Л. принят на работу ИП ФИО1 ДАТА водителем категории С,Е на основании приказа от ДАТА; на основании приказа от ДАТА уволен (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника) /т.2 л.д. 17-20/.

Аналогичные сведения внесены в электронную трудовую книжку Гасса А.Л.

Согласно информации УФНС по Брянской области от ДАТА /т.2 л.д. 22/ по состоянию на ДАТА имеются сведения о доходах в отношении Гасса А.Л., полученные от налогового агента ИП ФИО1 за ДАТА в общей сумме <...> руб., сумма налога <...> руб.

В силу ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку в рассматриваемом споре трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены в установленном законом порядке, то юридическое значение имеет дата фактического допуска истца к работе и дата фактического прекращения исполнения истцом трудовой функции в интересах работодателя.

Как следует из письменного объяснения Гасса А.Л. к выполнению обязанностей <...> у ИП ФИО1 он фактически приступил с ДАТА, что подтверждается путевыми листами, расчетом задолженности по заработной плате; трудовые отношения с ответчиком он прекратил ДАТА по своей инициативе, в связи с задержкой выплаты заработной платы, о чем работодатель была уведомлена /т.1 л.д.208/, что не отрицала в своем письменном объяснении ответчик ФИО1 /т.1 л.д.39/.

Кроме того, период трудовой деятельности Гасса А.Л. у ИП ФИО1, а именно с ДАТА по ДАТА, установлен вступившими в законную силу постановлениями от ДАТА №, № о привлечении ИП ФИО1 к административной ответственности по ч.ч.4,6 ст.5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора с работником и задержку выплаты заработной платы /т. 2 л.д. 32-40/.

В этой связи, представленные ответчиком в ОСФР после подачи иска сведения о начале трудовой деятельности истца у ИП ФИО1 с ДАТА, и соответствующая запись об этом в электронной трудовой книжке истца, являются некорректными, поскольку данное обстоятельство ничем не подтверждается и полностью опровергается материалами дела.

Таким образом, принимая во внимание наличие документального подтверждения о фактическом допуске истца к работе ДАТА и выполнении им в испрашиваемый в иске период трудовых обязанностей у ИП ФИО1 в должности водителя-экспедитора, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между работодателем ИП ФИО1 и работником Гассом А.Л. в должности водителя-экспедитора в период с ДАТА по ДАТА.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Как следует из п. 10 Положения об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденного Постановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 24 декабря 2007 г. № 922 (действовавшего в период спорных правоотношений), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно письменным объяснениям Гасса А.Л. и ФИО1 по устной договоренности между ними заработная плата Гасса А.Л. составляла <...> руб. в день и должна была выплачиваться два раза в месяц 15 и 30 числа ежемесячно, однако, как следует из указанных объяснений и сведений о переводе ответчиком истцу денежных средств, за работу ДАТА Гассу А.Л. начислена заработная плата в размере <...> руб., которая фактически была выплачена ДАТА, за период работы с ДАТА по ДАТА Гассу А.Л. начислена заработная плата в размере <...> руб., которая фактически выплачена ДАТА в размере <...> руб., ДАТА – <...> руб., ДАТА – <...> руб., ДАТА – <...> руб., за период работы с ДАТА по 15.05.2025г. Гассу А.Л. начислена заработная плата в размере <...> руб., которая фактически выплачена ДАТА в размере <...> руб., ДАТА – <...> руб., ДАТА – <...> руб., за период работы с ДАТА по ДАТА Гассу А.Л. начислена заработная плата в размере <...> руб., которая фактически выплачена ДАТА в размере <...> руб., ДАТА – <...> руб., ДАТА – <...> руб. (задолженность по заработной плате по состоянию на ДАТА – <...> руб.), за период работы с ДАТА по ДАТА Гассу А.Л. начислена заработная плата в размере <...> руб., которая фактически выплачена ДАТА в размере <...> руб. (задолженность по заработной плате по состоянию на ДАТА – <...> руб.), за период работы с ДАТА по ДАТА Гассу А.Л. начислена заработная плата в размере <...> руб., которая фактически выплачена ДАТА в размере <...> руб. (задолженность по заработной плате по состоянию на ДАТА – <...> руб.), за период работы с ДАТА по ДАТА Гассу А.Л. начислена заработная плата в размере <...> руб., которая фактически выплачена ДАТА в размере <...> руб., ДАТА – <...> руб. (задолженность по заработной плате по состоянию на ДАТА – <...> руб.), за период работы с ДАТА по ДАТА Гассу А.Л. начислена заработная плата в размере <...>., которая фактически выплачена ДАТА в размере <...> руб. (задолженность по заработной плате по состоянию на ДАТА – <...> руб.), за период работы с ДАТА по ДАТА Гассу А.Л. начислена заработная плата в размере <...> руб., которая фактически выплачена ДАТА в размере <...> руб. (задолженность по заработной плате по состоянию на ДАТА – <...> руб.).

Из материалов дела следует, что денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Гассу А.Л. не выплачивалась, полный расчет при его увольнении ответчиком не произведен, неиспользованный отпуск не компенсирован.

Материалами дела подтверждается, что заработная плата Гассу А.Л. выплачивалась несвоевременно, по состоянию на ДАТА задолженность по заработной плате составляла: <...> руб., которая ответчиком была погашена в полном объеме ДАТА

За отработанный истцом период количество календарных отработанных дней, исчисленных с учетом абз. 2 п. 10 названного Положения, составило 104,25 дней и среднедневной заработок Гасса А.Л. составляет <...>.

В расчетном периоде Гассом А.Л., с учетом п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ ССР 30.04.1930г.№ 169, отработано 4 месяца, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней, в связи с чем ему положено <...> дня отпуска (28/12х4).

Таким образом, согласно расчету истца, размер денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы Гассу А.Л. по состоянию на ДАТА составляет <...> руб. (сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в соответствующий период х количество дней задержки выплаты), компенсация за неиспользованный отпуск составляет <...> руб. (<...> руб. х 9,33 дня), компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДАТА составляет <...> руб., на день вынесения решения суда ДАТА составляет <...> руб. (<...> руб. х 1/150 ключевой ставки Банка России в соответствующий период х количество дней задержки выплаты).

Представленный истцом в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, подтверждается материалами дела, проверен судом и является арифметически верным.

Установив, что ответчиком нарушены права истца в части соблюдения сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в пользу Гасса А.Л. денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере <...> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА включительно в размере <...> руб.

Учитывая, что обязательство по выплате истцу задолженности по заработной плате ответчиком исполнено в полном объеме ДАТА, а компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не производилась и до настоящего времени ответчиком не выплачена, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца в соответствии со ст.236 ТК РФ денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДАТА по день фактической ее выплаты.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г.№ 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В обоснование требований о взыскании морального вреда Гасс А.Л. в своем письменном объяснении от ДАТА указал, что в результате задержки выплаты заработной платы, выплаты заработной платы не в полном размере, неоформлении работодателем трудового договора, он был лишен возможности поддерживать необходимый уровень жизни, что отрицательно сказалось на его здоровье и эмоциональном состоянии, затронуло чувство его достоинства, оценив денежную компенсацию морального вреда в сумме <...> руб. /т. 1 л.д. 207-209/.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившимся в неоформлении работодателем трудового договора, нарушении сроков выплаты заработной платы и иных выплат, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом характера и обстоятельств допущенного нарушения, объема причиненных работнику нравственных страданий, конкретных действий сторон спора, принципа разумности и справедливости, суд находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <...> руб. обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Принимая во внимание, что в силу ст. 393 ТК РФ, подп. 1, 9 п. 1 ст. 333.36, ст.333.37 НК РФ при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники, а также прокурор при обращении с иском освобождаются от уплаты государственной пошлины, на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета согласно пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...>

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования прокурора Севского района Брянской области в интересах Гасса А.Л., удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между работником Гассом А.Л., <...> (<...>) и работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО1, <...> (<...>) с ДАТА по ДАТА в должности <...>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (<...>) в пользу Гасса А.Л., ДАТА г.р. (<...>) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДАТА по ДАТА. в размере <...> руб. <...> коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (<...>) в пользу Гасса А.Л., ДАТА г.р. (<...>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. <...> коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (<...>) в пользу Гасса А.Л., ДАТА г.р. (<...>) денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в размере <...> руб. <...> коп., и далее за период с ДАТА по день фактического исполнения обязательства по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (<...>) в пользу Гасса А.Л., ДАТА г.р. (<...>) компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (<...>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <...> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Севский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13 марта 2026 года.

Председательствующий О.В. Сафронова