Решение № 2-624/2025 2-82/2026 2-82/2026(2-624/2025;)~М-533/2025 М-533/2025 от 20 апреля 2026 г. по делу № 2-624/2025

84RS0001-01-2025-000895-61


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Дудинка 10 апреля 2026 года

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи А.А.Калмыкова,

при секретаре Щукиной Л.А.,

с участием истицы ФИО2,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-82/2026 по иску ФИО2 к ООО «ТК Аргиш» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время простоя по вине работодателя, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, понуждении к направлению сведений о трудовой деятельности,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ТК Аргиш» (с учетом увеличения размера исковых требований), указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ, согласно достигнутой устной договоренности с руководителем ответчика ФИО8 истец работала у ответчика делопроизводителем. При этом, согласно устной договоренности, ответчик обязался официально трудоустроить истицу (заключить трудовой договор) и производить соответствующие отчисления в ОСФР, что было крайне важно для истицы, так как она находится в предпенсионном возрасте и баллы от соответствующих отчислений напрямую повлияют на размер ее будущей пенсии. При трудоустройстве ответчик обязался внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу и выплачивать ей заработную плату в размере 120.000 рублей ежемесячно, при графике работы 7/7, а также производить обязательные отчисления за истицу, как за своего работника в ОСФР. Обязанности по работе соответствовали описанию размещенной ответчиком на сайте Авито вакансии: работа удаленно из дома, истец распечатывала документы и путевые листы, передавала их водителям, затем собирала путевые листы у водителей (проверяла оформленные), кассовые чеки и прочее, сканировала их и отправляла в почту для бухгалтера и диспетчера, также формировала пакеты документов для отправки почтой. Соответствующую запись о трудоустройстве в трудовую книжку ответчик не внес, соответствующие отчисления в ОСФР не произвел, заработную плату истице не выплатил. Действиями ответчика нарушены трудовые права истицы, причинен моральный вред. Ссылаясь на положения законодательства, истица просит суд признать правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком трудовыми; обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу с 13.09.2025 года, запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика произвести отчисления за истицу в Фонд социального и пенсионного страхования РФ; взыскать с ответчика в пользу истицы, согласно приведенных расчетов, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплату времени простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – всего в сумме 672689,11 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 500.000 рублей (т.1 л.д.4, 134-139).

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования полностью поддержала по изложенным в иске основаниям, пояснив на вопросы суда, что с 2013 года она была официально трудоустроена и работала бухгалтером в <данные изъяты> Летом 2025 года ее муж работал водителем в ООО «ТК-Аргиш», организация занималась оказанием транспортных услуг на территории ТДН района, при этом, бухгалтер и диспетчер предприятия работали удаленно из других регионов РФ, директор предприятия ФИО3 также преимущественно не находился в <адрес>, в связи с чем была необходимость оказания услуг по получению, распечатыванию, распределению путевых листов и накладных работавшим в <адрес> водителям, после сбора этих документов, сканирования и направления их бухгалтеру для последующего выставления счетов заказчикам. Изначально, летом 2025 года, по просьбе своего мужа, она помогала ему в этой работе, однако, объем работы был большой, требовал постоянного участия и выполнения. ФИО3 разместил на площадке Авито объявление (вакансию) о поиске для последующего трудоустройства оператора-делопроизводителя с официальным трудоустройством и заработной платой ежемесячно 120.000 -140.000 рублей на руки, что ее устраивало. Поэтому, она и ФИО3 договорились, что она будет трудоустроена на данную должность, поскольку предлагавшийся размер зарплаты был больше, чем она зарабатывала в ООО «Зима-Лето». Особым условием работы с ее стороны было официальное трудоустройство, поскольку она находится в предпенсионном возрасте, на что ФИО3 согласился. Поэтому, ДД.ММ.ГГГГ она уволилась с предыдущего места работы и с 13го сентября приступила к работе у ответчика, выполняя вышеперечисленные функции. Работала из дома, для работы ответчиком ей был предоставлен ноутбук, принтер, также, в ее распоряжение была предоставлена банковская корпоративная карта для текущих расходов, с помощью которой по согласованию с ответчиком, оплачивались расходы по приобретению горючего, канцелярских принадлежностей, оплата почтовой пересылки, был приобретен сотовый телефон, ей был предоставлен пароль и доступ к почтовому ящику предприятия, куда сбрасывались все документы (приложенные ею к иску), также, была выписана доверенность на получение и отправку ею почтовой корреспонденции на почте, ей была передана печать ответчика для проставления в путевых листах и накладных, она также была включена в группу в Ватсапп, где происходила текущая переписка по производственным вопросам. В группе Ватсапп она переписывалась с номера телефона, который был специально приобретен для нее, номер приобретался на имя ее мужа (последние цифры номера … - 99-10). Заявление о приеме на работу она не писала, приказ о приеме не издавался, с локальными актами ответчика ее не знакомили, свои подписи в каких-либо документах она не ставила. Рабочий график установлен не был, работа была по необходимости в течение всего дня, в том числе в утреннее и в ночное время, в выходные и будние дни недели. На ее вопросы об официальном оформлении трудоустройства ФИО3 уверял, что все оформит и заработную плату выплатит. Однако, ДД.ММ.ГГГГ в телефонном разговоре ФИО3 сообщил ей, что в ее услугах более не нуждается, впоследствии, она передала вышеуказанные ноутбук, принтер, печать приехавшему в <адрес> представителю ответчика. Она разговаривала с ФИО3 по вопросу выплаты ей заработной платы, оформления трудоустройства, он все обещал сделать, но так и не сделал, что и явилось причиной обращения в суд. Вследствие ожиданий трудоустройства, неопределенности своего трудового статуса, невыплате заработной платы по вине ответчика, после ДД.ММ.ГГГГ она не могла официально трудоустроиться к другому работодателю, ДД.ММ.ГГГГ направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию и после встала на учет в центр занятости. До настоящего момента у нее дома находятся все подлинники документов, с которыми она работала (путевые листы, транспортные накладные, чеки по приобретению канцелярских принадлежностей и оплаты почтовых услуг), ответчик их так и не забрал (т.2 л.д.161-162, 228-233, т.3 л.д.34-38).

Представитель ответчика – ООО «ТК Аргиш» ФИО5, участие которого обеспечено судом посредством ВКС-связи, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что истица никогда не работала в ООО «ТК-Аргиш», возможно, она и помогала своему мужу, который работал водителем, после чего решила, что является трудоустроенной. Ноутбук и принтер ей были предоставлены ее мужем, он же предоставил ей пароль к корпоративной почте. Рабочее время истица определяла себе самостоятельно. Ответчик не заключал с истицей трудовой договор, истица не работала под контролем ответчика. Указывает, что в случае невозможности доподлинно установить размер заработной платы, суд обязан взыскать вознаграждение исходя из установленного факта наличия договора гражданско-правового характера, за фактически отработанное время исходя из минимального размера оплаты труда. Также указывает, что объявление на платформе Авито не является публичной офертой. Ссылается на непредоставление истицей доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, невозможность полного формирования позиции по делу вследствие ненаправления ему копий всех прилагавшихся истицей документов, расчеты истицы представителю ответчика не понятны, требования о взыскании компенсации морального вреда немотивированны (т.2 л.д.228-233, т.3 л.д.17, 34-38).

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица ОСФР в Красноярском крае о времени и месте рассмотрения дела судом извещено надлежащим образом (т.2 л.д.237, 239, 243), в судебное заседание своего представителя не направило, дело рассмотрено в его отсутствие.

Рассмотрев иск, заслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

При этом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Согласно правовой позиции, отраженной в п.3 Определения Конституционного Суда РФ № 597-О-О от 19.05.2009 года, указанные нормы ст.16 ТК РФ представляют собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, трудовое законодательство РФ исходит из установленной презумпции признания отношений, связанных с осуществлением гражданами трудовых функций за плату, трудовыми отношениями (ч.3 ст.19.1 ТК РФ).

В соответствии со ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Частью 1 ст.56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ст.67 ГПК РФ).

Следовательно, в соответствии с вышеприведенными положениями ТК РФ и ГПК РФ, именно на работодателе, являющемся более сильной в трудовых правоотношениях стороной, лежит обязанность предоставления суду доказательств отсутствия между сторонами трудовых правоотношений.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.21 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018 года, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Частью 4 ст.19.1 ТК РФ установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно представленной суду выписки электронной трудовой книжки, истец ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала главным бухгалтером <данные изъяты> уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) (т.1 л.д.10-13).

Ответчик ООО «ТК-Аргиш» зарегистрирован в ЕГРЮЛ с 2022 года, в качестве основного вида деятельности указана «деятельность автомобильного грузового транспорта», единственным учредителем и генеральным директором, имеющим право действовать от имени общества без доверенности, является ФИО3 (т.1 л.д.117-122).

В соответствии с представленным суду скриншотом платформы Авито, ООО «ТК-Аргиш» была опубликована вакансия оператора-делопроизводителя, основные обязанности - распечатывание первичных документов из программы 1С, сканирование, отправка, по электронной почте, архивирование в папки, выполнение мелких офисных поручений. Условия работы: официальное трудоустройство или по договору (как удобно); гибкий график работы при полной занятости; количество рабочих дней в неделю – 6-7, количество рабочих часов в день – 11-12; заработная плата – 120.000 – 140.000 рублей на руки (т.1 л.д.14-15).

Достоверность указанных сведений с платформы Авито, а также факт размещения вакансии ответчиком не оспорены.

Далее, суду представлены скриншоты переписки мессенжера Ватсапп группа «ТК-Аргиш», с содержащимися в ней обращениями к участнику группы «Оксана» о направлении документов на почту, поручениями о необходимости распечатки документов, направлении реестров для сверки со сторонними организациями, указаниями на необходимость их подписания, отправки обратно, направлении документов на конкретных водителей, согласование количества автотранспорта, указаниями о получении документов на почте и их обратной отправке, отчетами «Оксаны» о выполнении указанных поручений, с прикреплением документов в электронном виде; указание на направление доверенностей на имя «Оксаны» с необходимостью указать в них свои паспортные данные; указание о направлении путевых листов на водителей; указания «Оксане» о выполнении конкретных работ по сканированию и распечатке с указанием предельного времени и отчетов об их выполнении и тп. При этом, из указанной переписки следует, что данная переписка, в том числе с членом группы «Оксана» осуществлялась регулярно, в том числе в выходные дни, и в различное (включая ночное) время (т.1 л.д.16-111). При этом, датами начала указанной переписки является ДД.ММ.ГГГГ, окончания – ДД.ММ.ГГГГ.

Помимо этого, истицей суду представлены скриншоты почтового ящика «ТК-Аргиш» на платформе Mail.ru за указанный период, с скан-копиями путевых листов водителей, транспортных накладных на груз, соответствующие сведениям, указанным в представленной истицей переписке в группе «ТК-Аргиш» (т.1 л.д.136-250, т.2 л.д.1-130).

Достоверность представленной суду переписки ответчиком не оспорена. Доводы представителя ответчика о том, что копии данных распечаток не направлены ответчику, что являлось препятствием представителю в формировании позиции по делу, судом не принимаются, поскольку указанные сведения принадлежат самому ответчику (источник их получения – корпоративная почта ответчика и рабочая группа, созданная им в Ватсапп).

Помимо этого, по запросу суда в материалы дела АО «Почта России» представлена копия действующей доверенности, выданной ООО «ТК-Аргиш» 30.09.2025 года, на получение и отправку ФИО2 почтовой корреспонденции, с указанием, в числе прочего, ее контактного номера телефона № (т.2 л.д.216).

При этом, согласно справки оператора «<данные изъяты>» №, на основании заключенного договора от 18.08.2025 года, зарегистрирован на мужа истицы – ФИО4 (т.3 л.д.3).

Истицей суду также представлены (в подлинниках) кассовые и товарные чеки на приобретение в спорный период (октябрь 2025 года) канцелярских принадлежностей, заправке картриджей на принтер, расчет за которые производился безналичным путем (т.3 л.д.5-14).

Помимо этого, истицей суду представлены копии описей к почтовым направлениям от имени ООО «ТК-Аргиш» с кассовыми чеками об отправке данной корреспонденции АО Почта России, датированные спорным периодом (т.2 л.д.131-138).

Допрошенный в зале суда в качестве свидетеля муж истицы – ФИО4, пояснил, что с июня 2025 по ноябрь 2025 года он был трудоустроен водителем ООО «ТК-Аргиш», также, выполнял функции механика. Поскольку он не обладает достаточными навыками работы на компьютере, он просил свою жену ФИО2 распечатывать у нее на работе путевые листы на автомобили ООО «ТК-Аргиш», и она помогала ему в этом. Однако, впоследствии, в связи с навигацией и прибытием в <адрес> судов с грузом, объем работы и перевозок резко увеличился, директор ООО «ТК-Аргиш» ФИО3 предложил ФИО1 работать у него – а именно, заниматься оформлением путевых листов, отправлять почту, получать корреспонденцию. ФИО2 уволилась с предыдущей работы и стала работать в ООО «ТК-Аргиш». До этого ФИО3 давал объявление на Авито о вакансии, с заработной платой 120.000 рублей. ФИО2 распечатывала и подготавливала путевые листы для водителей, отправляла их диспетчеру, которая работала удаленно, затем они распределяли эти путевки по водителям, после собирали их обратно. Рабочего места у жены не было, она работала из дома, для работы ответчик предоставил ей ноутбук, принтер, также, был приобретен сотовый телефон для связи. Работа была практически круглосуточная, зависела от прихода и разгрузки кораблей, жена постоянно была на связи с водителями (работало около 15 машин), объем работы был такой, что иногда за ночь распечатывали по 600 листов документов. Ему неизвестно, почему ФИО3 так и не рассчитался с женой, хотя в разговорах никогда не оспаривал наличие перед ней задолженности (т.3 л.д.34-38).

Анализируя представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о подтверждении доводов иска о том, что между истцом и руководителем ответчика была достигнута договоренность о личном выполнении ФИО2 определенной трудовой функции за определенную сторонами плату, ФИО2 была допущена к выполнению указанной работы, наделена ответчиком необходимыми материальными средствами (ноутбук, принтер и сотовый телефон), на ее имя была оформлена доверенность на получение и отправку корреспонденции ответчика. При этом, характер представленной суду переписки в мессенжере указывает, что истица была включена в производственный процесс ответчика, выполняла направлявшиеся ей поручения и задания, отчитывалась об их исполнении, при этом, функциональные обязанности истицы являлись одинаковыми в течение всего периода выполнения работы. Из представленных суду доказательств очевидно следует, что предметом взаимоотношений сторон являлось не получение конкретного результата (что характерно для договора подряда), а имел значение сам процесс работы, ежедневное выполнение текущих задач работодателя. Оплата работы истицы не была обусловлена достижением определенного конкретного результата.

При таких обстоятельствах, заявленные истицей требования о признании факта наличия между ней и ответчиком трудовых правоотношений, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом, определяя период данных отношений, суд отмечает, что истицей не было представлено доказательств начала осуществления ею трудовой деятельности у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ года.

Вместе с тем, из представленной истицей переписки в Ватсапп очевидно следует, что данные отношения имели место уже ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Соответственно, статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (статья 140 ТК РФ).

Частью 1 ст.234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу положений статьи 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что ответчик, без надлежащего оформления прекращения трудовых правоотношений, без проведения окончательного расчета, без наличия соответствующего волеизъявления истицы, в период с ДД.ММ.ГГГГ прекратил обеспечивать ее работой.

При этом, доводы истицы о наличии у нее после ДД.ММ.ГГГГ обоснованных ожиданий соблюдения ответчиком норм трудового законодательства в части надлежащего оформления трудовых правоотношений, их прекращения, выплаты заработной платы, ответчиком не опровергнуты.

ДД.ММ.ГГГГ, истицей в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.175, 176), в дальнейшем, согласно полученных судом сведений, с ДД.ММ.ГГГГ истица встала на учет в центре занятости в качестве лица, ищущего работу (т.2 л.д.208).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, по вине ответчика, истица была лишена возможности трудиться, а равно реализовать свое право на оплачиваемый труд у другого работодателя, в связи с чем суд признает указанный период простоем по вине работодателя, подлежащим оплате в соответствии с положениями ст.157 ТК РФ.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд руководствуется следующим расчетом:

- сентябрь 2025 года (с 14 по 30 сентября – 17 р.д.) : 138.000 руб (определенный сторонами ежемесячный размер заработной платы 138.000 - 13% НДФЛ = 120.000) : 30 дн х 17 = 78200 руб;

- октябрь 2025 года (с 01 по 31 октября – 31 р.д.): 138.000 руб : 31 дн х 31 дн = 138.000 руб.

Согласно ст.157 ТК РФ, оплата времени простоя по вине работодателя исчисляется исходя из средней заработной платы работника.

В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.2025 года, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Положения).

Средний дневной заработок истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4504,17 руб. ((78200 + 138.000)) : 48 дн).

Период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 102 дн.

Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит оплата вынужденного простоя в размере 306283,56 рублей (( 4504,17 х 102 дн = 459425,34 руб х 2/3).

При этом, оплата вынужденного простоя помесячно составляет:

- ноябрь 2025 – 90083,40 руб (4504,17 х 30 = 135125,1 х 2/3);

- декабрь 2025 - 93086,18 руб (4504,17 х 31 = 139629,27 х 2/3);

- январь 2026 - 93086,18 руб (4504,17 х 31 = 139629,27 х 2/3);

- февраль 2026 – 30027,80 руб (4504,17 х 10 = 45041,7 х 2/3).

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя при увольнении работника.

Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст.116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.1993 года, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Таким образом, размер ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в РКС, должен составлять не менее 52 календарных дней.

В соответствии с п.10 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.2025 года, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (в том числе простой по вине работодателя), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Число дней неиспользованного отпуска истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (округленно 5 месяцев), составляет 21,67 дней (52 дня положенного отпуска : 12 календарных месяцев х 5 месяцев работы).

Таким образом, подлежащая с ответчика в пользу истицы компенсация за неиспользованный отпуск, составляет 102070,90 рублей, исходя из нижеследующего расчета:

расчет среднедневного заработка: сентябрь 2025 – 29,3 : 30 дн х 17 дн = 16,6 дн; октябрь 2025 – 29.3 дн; 29,3 дн + 16,6 дн = 45,9 дн.;

(138000 + 78200 = 216200 руб – фактический заработок в расчетный период : 45,9 = 4710,24 руб – среднедневной заработок);

4710,24 руб (среднедневной заработок) х 21,67 дн (неиспользованный отпуск) = 102070,90 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком суду не представлено каких-либо локальных актов ответчика, регулирующих вопросы выплаты заработной платы, суд применяет положения ч.6 ст.136 ТК РФ, предусматривающей выплату заработной платы не позднее 15-го числа следующего месяца, а также ст.140 ТК РФ, предусматривающей выплату окончательного расчета в день увольнения).

При определении периода подлежащих взысканию процентов, суд на основании ч.3 ст.196 ГПК РФ исходит из заявленного истцом периода взыскания до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 31094,77 рублей, исходя из нижеприведенного расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

78 200,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

11

17,00 %

1/150

78 200,00 ? 11 ? 1/150 ? 17%

974,89 р.

78 200,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,50 %

1/150

78 200,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

4 817,12 р.

78 200,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

51

16,00 %

1/150

78 200,00 ? 51 ? 1/150 ? 16%

4 254,08 р.

Итого:

10 046,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

138 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

16,50 %

1/150

138 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 16.5%

5 464,80 р.

138 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

51

16,00 %

1/150

138 000,00 ? 51 ? 1/150 ? 16%

7 507,20 р.

Итого:

12 972,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

90 083,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6
16,50 %

1/150

90 083,40 ? 6 ? 1/150 ? 16.5%

594,55 р.

90 083,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

51

16,00 %

1/150

90 083,40 ? 51 ? 1/150 ? 16%

4 900,54 р.

Итого:

5 495,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

93 086,18

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

26

16,00 %

1/150

93 086,18 ? 26 ? 1/150 ? 16%

2 581,59 р.

Итого:

2 581,59 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 31 094,77 руб.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель, в числе прочего, обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в пенсионный орган. При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника (ч.2 ст.14 Закона РФ № 167-ФЗ от 15.12.2001 года, ч.2 ст.12 Закона РФ № 165-ФЗ от 16.07.1999 года).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается с позицией истицы о том, что действия ответчика, связанные с неисполнение своих обязанностей по официальному трудоустройству, невыплатой заработной платы, повлекли причинение ей нравственных переживаний. Вместе с тем суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, полагает заявленную истицей сумму компенсации завышенной и определяет ее в размере 20 000 рублей.

Оценивая возражения представителя ответчика о недостаточности времени для формирования обоснованных возражений относительно существа спора суд отмечает следующее.

Изначально, копия искового заявления была направлена истицей ответчику по адресу его регистрации в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.9), в иске указано на приложение в качестве доказательств, в числе прочего, скриншота рабочей группы ТК-Аргиш (т.1 л.д.8).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление принято к производству, сторонам разъяснено распределение бремени доказывания, ответчику в срок до ДД.ММ.ГГГГ предложено представить письменные возражения и доказательства (т.1 л.д.1-2), копия определения направлена ответчику заказным письмом и по адресу электронной почты (т.1 л.д.112, 113).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрение дела назначено на ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.128), о чем ответчик был уведомлен (т.1 л.д.124, 125, 133, т.2 л.д.152).

ДД.ММ.ГГГГ истицей в адрес ответчика была направлена копия уточненного искового заявления (заявление об увеличении исковых требований), в котором содержался полный обоснованный расчет заявленных к взысканию сумм, в приложении к заявлению указано на предоставление скриншотов рабочей электронной почты ООО «ТК-Аргиш» за сентябрь и октябрь 2025 года (т.1 л.д.128, 134-139).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик в суд представителя не направил, в то же время ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило ходатайство представителя ответчика об ознакомлении с материалами дела (т.2 л.д.153).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, заявление истицы об увеличении размера исковых требований принято к производству, сторонам вновь разъяснено распределение бремени доказывания, судебное заседание по делу назначено на ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.163-168), копия определения суда направлена ответчику ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.168, 171, 189).

ДД.ММ.ГГГГ представителю ответчика повторно направлена копия заявления об увеличении исковых требований, повторно разъяснено право на ознакомление с материалами дела, извещен о назначенном судебном заседании (т.2 л.д.170, 172).

ДД.ММ.ГГГГ, ответчик вновь не направил в судебное заседание своего представителя, вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ, от представителя ответчика в суд поступило ходатайство о направлении ему копий материалов дела (т.2 л.д.180) и об обеспечении его участия в деле посредством ВКС-связи с <адрес> (т.2 л.д.185).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрение дела отложено на ДД.ММ.ГГГГ в целях обеспечения участия представителя ответчика (т.2 л.д.190), о чем ответчик был извещен, повторно разъяснено распределение бремени доказывания, разъяснено право на ознакомление с материалами дела (т.2 л.д.192, 195, 217).

ДД.ММ.ГГГГ в суд обратился руководитель ответчика с заявлением об ознакомлении с материалами дела (т.2 л.д.209), ему было разъяснен порядок и время ознакомления (т.2 л.д.210), дважды направлялись напоминания о явке в суд для ознакомления с делом (т.2 л.д.212, 213), для ознакомления с материалами дела так и не явился.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, проведенном с участием представителя ответчика, отклонено очередное ходатайство представителя ответчика об отложении рассмотрения дела по причине не ознакомления с его материалами (т.2 л.д.221), произведено непосредственное исследование материалов дела судом с участием сторон, рассмотрение дела отложено на ДД.ММ.ГГГГ в целях предоставления стороне ответчика предоставить суду возражения и доказательства (т.2 л.д.228-233), стороне ответчика в очередной раз разъяснено распределение бремени доказывания, право на ознакомление с материалами дела (т.2 л.д.238, 240).

ДД.ММ.ГГГГ, в суд лично явилась представитель ответчика, которая была полностью ознакомлена с его материалами путем его фотографирования (т.3 л.д.15, т.2 л.д.209 оборот).

При таких обстоятельствах, судом были приняты исчерпывающие меры для обеспечения прав стороны ответчика на ознакомление с материалами дела (при том, что доказательствами являются документы, имеющиеся у ответчика), предоставление возражений и доказательств в их обоснование.

Действия ответчика, связанные с регулярным заявлением непосредственно в день судебных заседаний и накануне их необоснованных ходатайств об отложении рассмотрения дела, суд расценивает как злоупотребление своими процессуальными правами, направленное на затягивание рассмотрения дела и продолжение нарушения законных прав истицы.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и в размере, установленном ст.333.19 НК РФ – 34594,21 рублей ((1444286,44 + 215134,99 = 1659421,43) – 1000000 = 659421,43 х 1% + 25000 = 31594,21 руб – исковые требования имущественного характера) + 3000 руб – исковые требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ТК-Аргиш» в должности делопроизводителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ТК-Аргиш» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, и об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Обязать ООО «ТК-Аргиш» произвести отчисления и направить сведения о работе ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд социального и пенсионного страхования РФ.

Взыскать с ООО «ТК-Аргиш» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 216200 рублей, оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 306283,56 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102070,90 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за время вынужденного простоя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 31094,77 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей, а всего взыскать 675649 рублей 23 копейки.

Взыскать с ООО «ТК-Аргиш» государственную пошлину в доход бюджета в размере 24113 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в месячный срок со дня его изготовления в полном объеме, путем подачи жалобы через Дудинский районный суд.

Судья А.А.Калмыков

Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2026 года