Решение № 2-943/2026 2-943/2026~М-196/2026 М-196/2026 от 12 февраля 2026 г. по делу № 2-943/2026

УИД 93RS0002-01-2026-000332-33

Дело № 2-943/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Донецк 13 февраля 2026 года

Ворошиловский межрайонный суд г.Донецка в составе председательствующего судьи Кузьмичевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Лысак Е.М.,

с участием:

помощника прокурора Кузнецов И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Калининского района Голубев А.Ю., в защиту интересов ФИО2 к МУП АГОД «УК Калининского района г.Донецка», о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска,

установил:

Заместитель прокурора Калининского района ФИО4, в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к МУП АГОД «УК <адрес>», о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в обосновании заявленных требований, указал что между МУП АГОД «УК <адрес>» и ФИО1 заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом МУП АГОД «УК <адрес>» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, назначена на должность оператора пульта управления оборудованием жилых и общественных зданий 3 разряда.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно справке о задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 имеется соответствующая задолженность в размере <данные изъяты>, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

Также, не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в сумме <данные изъяты>. предусмотренная статьей 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении в отсутствии истца, в котором указано, что исковые требования поддерживает и просит их удовлетворить.

Помощник прокурора, просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом причины неявки суду не известны.

Выслушав прокурора, изучив доводы искового заявления, а также письменные доказательства, всесторонне, полно и объективно исследовав все обстоятельства дела в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, в условиях, исключающих постороннее воздействие, разрешая спор в пределах заявленных исковых требований на основании предоставленных доказательств, суд приходит к убеждению, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 28 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, направлена на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы.

Судом установлено, что между МУП АГОД «УК <адрес>» и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом МУП АГОД «УК <адрес>» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, назначена на должность оператора пульта управления оборудованием жилых и общественных зданий 3 разряда.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно справке о задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО2 имеется соответствующая задолженность в размере 19 528 рублей 08 копеек, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении между МУП АГОД «УК <адрес>» и ФИО1 заключен трудовой договор №-к/13-12-2022 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом МУП АГОД «УК <адрес>» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, назначена на должность оператора пульта управления оборудованием жилых и общественных зданий 3 разряда.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно справке о задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 имеется соответствующая задолженность в размере <данные изъяты>, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

Также, не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в сумме <данные изъяты>. предусмотренная статьей 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и пункта 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение N 922), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Пунктом 9 Положения N 922 определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения N 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения N 922).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (пункт 13 Положения N 922).

В соответствии с пунктом 3 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет согласно представленного истцом расчет сумма.

Суд соглашается с представленным расчетом, который соответствует требования действующего законодательства, арифметически расчет верен, сомнений не вызывает.

Указанный расчет ответчиком не опровергнут, доказательств иного размера компенсации, иного расчета и периода просрочки, ответчик суду не представил.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что требования, о компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика. Размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины суд исчисляет в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Истец при обращении в суд государственную пошлину не уплачивал.

Размер государственной пошлины согласно подпункту3 пункта1 статьи333.19, подпункту 8 пункта1 статьи 333.20 и пункту 1 статьи333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации составляет 4000 рублей.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина должна быть взыскана в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Калининского района Голубева А.Ю., в защиту интересов ФИО2 к МУП АГОД «УК Калининского района г.Донецка», о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, - удовлетворить.

Взыскать задолженность но выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за все неиспользованные отпуска, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере <данные изъяты> с МУП АГОД «УК Калининского района г. Донецка», <данные изъяты> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, зарегистрированной по адресу: Донецкая Народная Республика, <адрес>.

Взыскать с МУП АГОД «УК Калининского района г. Донецка» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Донецкой Народной Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ворошиловский межрайонный суд г.Донецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ворошиловского межрайонного суда

г.Донецка Е.А. Кузьмичева

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2026 года