Решение № 2-21/2026 2-21/2026(2-331/2025;)~М-250/2025 2-331/2025 М-250/2025 от 4 февраля 2026 г. по делу № 2-21/2026

Дело № 2-21/2026

УИД 24RS0036-01-2025-000384-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2026 года п. Мотыгино

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Петушковой О.Ю.

при секретаре Федуловой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО13 к МУТП «Тройка» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, в лице представителя ФИО4, обратился в суд с исковым заявлением к МУТП «Тройка» о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что 12.09.2023г. между ним и МУТП «Тройка» на период отсутствия основного работника был заключён трудовой договор №, в последующем трудовой договор был заключён на неопределённый срок. Согласно условий трудового договора, ответчик принял его на работу на должность водителя автобуса с местом работы в кабине автобуса, работа носила разъездной характер, с вредными условиями труда, подкласс 3.1. Согласно подпункта 5.1 п. 5 трудового договора ему был установлен оклад (тарифная ставка) в размере 12 914 руб. с 01.11.2023г. в размере 16 143 руб., с 01.12.2024г. в размере 17 758 руб., с выплатами 50% северной надбавки и 30% районного коэффициента. Считает, что в нарушение условий трудового договора в части оплаты труда оплата по тарифу не начислялась и не выплачивалась, в расчетных листах отражалась информация только о северной надбавке и районном коэффициенте, в строке «тариф» фиксировались только рабочие дни, выплаты за разъездной характер отражены не в полном объеме и не за все месяцы. Строка «оплата за вредность в натуральном или денежном выражении» не отражена в расчетных листах. С учетом последних уточнений от 27.11.2025г., просит взыскать с МУТП «Тройка» задолженность невыплаченной заработной платы за разъездной характер работы в размере 121 400 руб., задолженность невыплаченной заработной платы по тарифной ставке в размере 340 290 руб. за период с октября 2023г. по июль 2025г.

На основании определения Мотыгинского районного суда от 23.12.2025г. к рассмотрению данного дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, была привлечена администрация Мотыгинского района Красноярского края.

Определением Мотыгинского районного суда от 12.01.2026г. произведена замена (процессуальное правопреемство) третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора администрации Мотыгинского района Красноярского края на правопреемника администрацию Мотыгинского муниципального округа Красноярского края.

Определением Мотыгинского районного суда от 28.01.2026г. производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО2 к МУТП « Тройка» о взыскании невыплаченной заработной платы в части взыскания невыплаченной заработной платы по тарифной ставке в размере 340 290 руб. прекращено в связи с отказом от исковых требований представителя ФИО2- ФИО4 в данной части.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени проведения судебного заседания, реализовал свое право на участие в судебном заседании путем направления представителя ФИО4

В судебном заседании представитель ФИО2 – ФИО4 на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду показал, что в период с октября 2023г. по июль 2025г. ФИО2 был трудоустроен в МУТП «Тройка» в должности водителя автобуса. Первоначально истец был принят на работу на период отсутствия основного работника, затем был принят постоянно. Согласно условиям трудового договора его работа носила разъездной характер, однако выплаты за разъездной характер истцу выплачивались не в полном объеме, что подтверждается расчетными листками. Считает, что оплата за разъездной характер работы должна носить систематический характер и начисляться при выполнении водителем автобуса всех пассажирских рейсов вне зависимости ночевок в пути при выполнении рейсов без возможности вернуться обратно. Поскольку, работа ФИО2 носила разъездной характер, то ответчик обязан был выплачивать истцу денежные средства в виде компенсационных выплат за разъездной характер работы, так как весь период работы истца был связан с выездом за пределы нахождения предприятия в п. Южно-Енисейск, г. Красноярск. На удовлетворении заявления о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с настоящим исковым заявлением настаивал, мотивируя тем, что истцу не были известны обстоятельства неполного начисления заработной платы за весь период его работы. Он не был ознакомлен с Положением об оплате труда работников МУТП « тройка», Положением о стимулирующих выплатах, Положением о разъездном характере работы, приказами о компенсационных и стимулирующих выплатах. Представителю ФИО4 ответчиком было отказано в выдаче Положения об оплате труда и иных документов, касающихся начисления заработной платы водителям. О нарушении своих прав истец узнал в августе 2025г. после получения документов по запросу представителя, а окончательно узнал при рассмотрении настоящего дела в суде 17.11.2025г.

В судебном заседании представитель ответчика МУТП «Тройка» ФИО5 исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении искового заявления в полном объеме, суду показала, что она работает в МУТП «Тройка» в должности главного бухгалтера. В период с октября 2023г. по июль 2025г. ФИО2 был трудоустроен на предприятии в должности водителя автобуса, выполнял междугородние пассажирские рейсы. Согласно приказов о компенсационных и стимулирующих выплатах от 01.12.2023г., 11.09.2024г., 01.12.2024г., с 01.12.2023г. за разъездной характер работы водителям, работающим на регулярных и заказных междугородних пассажирских перевозках в случае ночевки в промежуточных пунктах установлена выплата в размере 500 руб. за ночевку, с 01.07.2024г. выплата за ночевку составляет 700 руб. Так же с 01.09.2024г. на предприятии установлена компенсационная надбавка за разъездной характер работы водителям, работающим на регулярных междугородних пассажирских перевозках без ночевки в промежуточных пунктах в размере 250 руб. в сутки. Разъездной характер работы определяется в зависимости от выполняемых рейсов. Если водитель поехал в рейс и остался с ночевкой вне дома, ему выплачивается компенсация за ночь, проведённую вне дома в размере 700 руб. Информация о рейсах фиксируется в путевых листах, на их основании составляются табели учета рабочего времени, а также табели учета рабочего времени за разъездной характер работы. В табелях учета рабочего времени за разъездной характер работы отражается количество ночевок вне дома, а также рейсы без ночевок. В период трудоустройства в МУТП «Тройка» ФИО2 фактически проживал в п. Южно-Енисейск, выполнял рейсы по маршрутам № 208-п. Южно-Енисейск, № 103- <...> п. Мотыгино – г. Красноярск – п. Мотыгино, ночевки вне дома, при выполнении рейсов п. Мотыгино –п. Южно-Енисейск у него отсутствовали. По вопросам разъяснения оплаты за разъездной характер работы ФИО2 к ней никогда не обращался, претензий по оплате труда не высказывал, расчетные листки получал своевременно.

В судебном заседании 05.11.2025г. директор МУТП « Тройка» ФИО10 исковые требования не признал, в удовлетворении искового заявления просил отказать в полном объеме.

Участвующий в судебных заседаниях 17.11.2025г., 23.12.2025г., 19.01.2025г. представитель МУТП «Тройка» ФИО11 просил отказать в удовлетворении искового заявления, суду показал, что что на предприятии МУТП «Тройка» установлена компенсационная выплата за разъездной характер работы, которая выплачивается работникам, выполняющим регулярные и заказные междугородние пассажирские перевозки без ночевок в промежуточном пункте, а также с ночёвками. В том случае, если работник выполняет рейс за пределы п. Мотыгино и в этот же день возвращается домой, то ему выплачивается компенсационная выплата в размере 250 руб., если работник в этот же день не имеет возможности вернуться домой и остаётся с ночёвкой в промежуточном пункте, то ему выплачивается компенсационная выплата в размере 700 руб. Компенсационные выплаты не входят в фонд заработной платы. Считает, что выплаты за разъездной характер работы начислены и выплачены ФИО2 в полном объеме за весь период работы. Кроме этого, считает заявление представителя ФИО2 – ФИО4 о восстановлении пропущенного срока на обращение с настоящим исковым заявлением в суд не подлежащим удовлетворению. Доказательств того, что срок обращения в суд с настоящим иском пропущен по уважительной причине истцом и его представителем не представлено.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора администрации Мотыгинского муниципального округа Красноярского края не явился, надлежащим образом извещены о месте и времени проведения судебного заседания о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении дела не поступало.

В судебном заседании 19.01.2026г. представитель администрации Мотыгинского муниципального округа Красноярского края ФИО12 возражала против удовлетворения заявленных исковых требования, так как при начислении заработной платы ФИО2 нарушений требований ТК РФ МУТП «Тройка» не допущено.

Допрошенная в судебном заседании 19.01.2026г. в качестве свидетеля ФИО6 суду показала, что она работает в должности диспетчера МУТП «Тройка». В ее должностные обязанности входит оформление путевых листов, а также составление табелей учета рабочего времени. С октября 2023г. по июль 2025г. ФИО2 был трудоустроен на предприятии в должности водителя автобуса, выполнял междугородние пассажирские рейсы. Согласно приказов о компенсационных и стимулирующих выплатах с 01.12.2023г. в МУТП « Тройка» за разъездной характер работы водителям, работающим на регулярных и заказных междугородних пассажирских перевозках в случае ночевки в промежуточных пунктах установлена выплат в размере 500 руб. за ночевку, с 01.07.2024г. выплата за ночевку составляет 700 руб. Так же с 01.09.2024г. на предприятии установлена компенсационная надбавка за разъездной характер работы водителям, работающим на регулярных междугородних пассажирских перевозках без ночевки в промежуточных пунктах в размере 250 руб. в сутки. В период трудоустройства в МУТП «Тройка» ФИО2 выполнял рейсы по маршрутам №- <адрес>, №- <адрес>, № <адрес> – <адрес>, ночевки вне дома, при выполнении рейсов <адрес> – <адрес> у него отсутствовали, так как фактически ФИО1 проживал в <адрес>, о чем им было собственноручно указано в личной карточке при трудоустройстве. В утреннее время он совершал рейс № по маршруту <адрес> – <адрес>, затем рейс № по маршруту <адрес> – <адрес> – <адрес> и вечером по маршруту № <адрес> – <адрес>. В путевых листа за 2023г. указано, что ФИО2 выполнял маршруты по направлению «город», данным термином в их организации обозначаются пассажирские перевозки на рейсовом автобусе по <адрес>. На основании путевых листов она составляет табель учета рабочего времени, а также табель учета рабочего времени за разъездной характер работы, в котором указываются все рейсы водителей, которые он выполнил в течение месяца, а также информации о количестве ночёвок в промежуточных пунктах, либо рейсах без ночёвок. По вопросам оформления путевых листов либо оформлению табелей учета рабочего времени, разъяснения оплаты за разъездной характер работы ФИО2 к ней никогда не обращался, претензий по оплате труда не высказывал.

Допрошенная в судебном заседании 19.01.2026г. в качестве свидетеля ФИО7 суду показала, что она работает в должности бухгалтера МУТП «Тройка». С октября 2023г. по июль 2025г. ФИО2 был трудоустроен на предприятии в должности водителя автобуса, выполнял междугородние пассажирские рейсы. На основании табелей учата рабочего времени она производит начисление заработной платы. По вопросам начисления заработной платы, оплаты за разъездной характер работы ФИО2 к ней никогда не обращался, претензий по оплате труда не высказывал. С июля 2024г. выплата за разъездной характер работы с ночевкой в промежуточном пункте составляет 700 руб. за ночевку, так же с 01.09.2024г. на предприятии установлена компенсационная надбавка за разъездной характер работы без ночевки в промежуточных пунктах в размере 250 руб. в сутки. Когда ФИО2 выполнял пассажирские рейсы по маршруту № – <адрес>, компенсационная выплата за разъездной характер выплачивалась ему в размере 250 руб. в сутки, так как фактически ФИО2 проживал в <адрес> и ночевал дома. Ежемесячно она формирует и выдает работникам под роспись расчётные листки. За расчётные листки работники расписываются в ведомостях выдачи расчётных листков, которые она подшивает и хранит. Расчетные листки ФИО2 получал ежемесячно, лично, в установленные сроки. В марте 2025г. расчетный листок ФИО2, на основании доверенности, получил ФИО8

С учётом мнения сторон, положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Пункт 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует закрепленная в пункте 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Данные компенсации не включаются в состав заработной платы работника, поскольку призваны лишь возместить работникам материальные затраты, понесенные ими при исполнении трудовых обязанностей (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, 12.09.2023г. между МУТП «Тройка» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого, ФИО2 был принят в организацию МУТП «Тройка», структурное подразделение: участок пассажирских перевозок для выполнения работы по должности (специальности) водитель автомобиля 5 разряда.

Местом работы является МУТП « Тройка», расположенное по адресу: <адрес>, трудовая функция осуществляется в кабине автобуса ( п. 1.2 трудового договора).

Согласно п. 1.3, 1.4 трудового договора, работа по договору является для работника работой по совместительству. Договор заключается на определенный срок: на период отпуска основного работника водителя автомобиля 5 разряда ФИО9

Дата начала работы 12.09.2023г. ( п. 1.5).

Условия труда на рабочем месте: вредные, подкласс 3.1.( п. 1.7).

Как следует из п. 1.9 трудового договора, характер работы разъездной в пути.

Трудовым договором от 12.09.2023г. установлен режим рабочего времени: скользящий график, суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц (п. 4.1).

Пунктом 5 трудового договора работнику установлена повременная, на основании комплексных расценок, комиссионная, в зависимости от вида выполненных работ, согласно положения об оплате труда, система оплаты труда. Работнику установлен должностной оклад в размере 12 914 руб. К заработной плате начисляется процентная надбавка – 50% за стаж работы в районах приравненных к районам Крайнего Севера; районный коэффициент 1,3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, заработная плата выплачивается за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину 15-го числа следующего месяца.

Из п. 7.3 трудового договора следует, что работник с Уставом предприятия, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда ознакомился при заключении трудового договора. В трудовом договоре имеется подпись ФИО2, так же имеется подпись ФИО2 в графе « экземпляр получил».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2023г. № в трудовой договор № внесены изменения, п. 5.1 трудового договора изложен в новой редакции: работнику установлен должностной оклад в размере 14 2025 руб., 50% за стаж работы в районах приравненных к районам Крайнего Севера; районный коэффициент 1,3. Пункт 5.1 трудового договора изложен в новой редакции. Система оплаты труда: повременная, на основании комплексных расценок, комиссионная, в зависимости от вида выполненных работ согласно Положения об оплате труда работников МУТП «Тройка». Дополнительное соглашение вступило в силу 01.12.2023г.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2024г. № в трудовой договор № внесены изменения, работодатель предоставляет работнику работу в структурном подразделении: участке пассажирских перевозок по должности водитель автомобиля 6 разряда( п.1.1. договора). Дата начала работы 03.11.2024г. ( п. 1.5). Система оплаты труда: повременная, на основании комплексных расценок, комиссионная, в зависимости от вида выполненных работ согласно Положения об оплате труда. Работнику установлен должностной оклад 16 143 руб. К заработной плате начисляется процентная надбавка – 50% за стаж работы в районах приравненных к районам Крайнего Севера; районный коэффициент 1,3( п. 5.1 ). Соглашение вступило в силу 03.11.2024г.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2024г. № в трудовой договор № внесены изменения, п. 5.1 трудового договора изложен в новой редакции:

Система оплаты труда: повременная, сдельная на основании комплексных расценок. Работнику установлен должностной оклад 17758 руб. К заработной плате начисляется процентная надбавка – 50% за стаж работы в районах приравненных к районам Крайнего Севера; районный коэффициент 1,3. Соглашение вступило в силу 01.12.2024г.

Все дополнительные соглашения ФИО2 были получены, о чем свидетельствуют материалы дела.

Приказом директора МУТП « Тройка» от 13.12.2023г. №-кпп ФИО2 переведен на постоянное место работы водителем автомобиля 5 разряда участка пассажирских перевозок МУТП «Тройка».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 13.12.2023г. № п. 1.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы».

Согласно раздела IV Положения об оплате труда работников МУТП «Тройка», утверждённого директором ФИО10 31.12.2024г., введённого в действие с 01.01.2015г., с учетом изменений, внесенных приказом №-П от 31.05.2018г., с целью компенсации работникам за особые условия труда, отличающихся от нормальных на предприятии устанавливаются следующие выплаты (надбавки). Надбавка – денежная выплата, систематически начисляемая работникам сверх их ставок (окладов) компенсирующая условия труда, отличающиеся от нормальных. В данном случае на работника не возлагаются какие – либо дополнительные обязанности.

Согласно п. 4.3 Положения об оплате труда работников МУТП « Тройка», водителям автобусов междугородних рейсов выплачивается надбавка за разъездной характер работы взамен суточных в фиксированных размерах. Конкретный размер и условия начисления надбавки устанавливается нормативным актом предприятия.

Приказом директора МУТП « Тройка» №-П от 26.12.2018г. внесены изменения в раздел раздела IV Положения об оплате труда работников МУТП «Тройка», слова «доплаты и надбавки» заменены словом «выплаты».

С Положением об оплате труда работников МУТП «Тройка» ФИО2 ознакомлен 12.09.2023г., что подтверждается его подписью.

Приказом директора МУТП « Тройка» №-П от 10.04.2018г. утверждено Положение о разъездном характере работы работников МУТП « Тройка».

Положение определяет перечень должностей работников предприятия, постоянная работа которых носит разъездной характер, а также регламентирует порядок, размеры компенсации расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых носит разъездной характер ( п. 1.2 Положения).

Разъездной характер работы устанавливается сотрудникам, регулярно выполняющим должностные обязанности за пределами места нахождения предприятия. Перечень работ, профессий и должностей таких сотрудников, устанавливается приказом директора предприятия.( п. 1.4 Положения).

Сотрудникам, имеющим разъездной характер работы выплачиваются компенсационные выплаты за условия труда, отличающиеся от нормальных ( ст. 168.1 ТК РФ)( п. 1.6 Положения).

Условия, определяющие разъездной характер работы конкретного сотрудника подлежат обязательному включению в трудовой договор ( п. 2.3).

Согласно п. 3.1 Положения, основанием для начисления компенсационных выплат для водителей является табель учета рабочего времени, заполняемый на основании путевых листов.

Размер компенсационных выплат устанавливается в зависимости от особенностей служебных поездок ( п. 3.2 Положения).

Как следует из п. 3.3.1 Положения, в случае преимущественного нахождения в текущий день без ночёвки в промежуточных пунктах, находящихся на расстоянии более пятидесяти километров от населённого пункта в котором проживает сотрудник, надбавка рассчитывается на один день.

В случае ночёвки в промежуточных пунктах, находящихся на расстоянии более пятидесяти километров от населённого пункта в котором проживает сотрудник ( проживание сотрудника вне места жительства), надбавка рассчитывается на одну ночь ( п. 3.3.2 Положения).

Компенсационные выплаты, указанные в п. 3.3.1,3.3.2 являются самостоятельными, не складываются и не могут быть начислены за день и ночь одновременно. ( п. 3.3.3 Положения).

Согласно п. 3.4 Положения, размер компенсационных выплат устанавливается приказом директора предприятия в фиксированной сумме.

Приказом директора МУТП «Тройка» ФИО10 от 11.09.2024г. №-П, с 01.09.2024г. установлена компенсационная надбавка за разъездной характер работы водителям, работающим на регулярных междугородных пассажирских перевозках без ночевки в промежуточных пунктах в размере 250 руб. в сутки.

Приказом директора МУТП «Тройка» ФИО10 от 01.12.2023г. №-П, с 01.12.2023г. установлена компенсационная надбавка за разъездной характер работы водителям, работающим на регулярных и заказных междугородных пассажирских перевозках в случае ночевки в промежуточных пунктах в размере 500 руб. за ночь.

Приказом №-П от 12.07.2024г. в приказ директора МУТП «Тройка» от 01.12.2023г. №-П внесены изменения, с 01.07.2024г. установлена компенсационная надбавка за разъездной характер работы водителям, работающим на регулярных и заказным междугородных пассажирских перевозках в случае ночевки в промежуточных пунктах в размере 700 руб. за ночь.

Приказом директора МУТП « Тройка» №-ку от 01.08.2025г. ФИО2 уволен в с должности водителя автомобиля 6 разряда на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая требования истца о взыскании компенсационных выплат за разъездной характер работы за период с октября 2023г. по июль 2025 г. суд приходит к следующему.

Положением о разъездном характере работы работников МУТП «Тройка», утверждённым приказом директора МУТП «Тройка» №-П от 10.04.2018г., установлено, что основанием для начисления компенсационных выплат для водителей является табель учета рабочего времени, заполняемый на основании путевых листов.

Компенсационная надбавка за разъездной характер работы водителям, работающим на регулярных и заказным междугородных пассажирских перевозках в случае ночевки в промежуточных пунктах в размере 500 руб. за ночь была установлена приказом директора с 01.12.2023г.

В материалы дела по запросу суда представлены путевые листы за период с октября 2023г. по июль 2025г., а также табели учета рабочего времени за вышеуказанный период.

Как следует из путевых листов и табелей учета рабочего времени, ФИО2 в октябре 2023г. совершались рейсы по маршрутам № <адрес>, № <адрес> – <адрес>, № <адрес>, а так же 1 заказной рейс по маршруту <адрес> – <адрес> с ночевкой в промежуточном пункте. Согласно расчетного листка за октябрь 2023г. ФИО2 за разъездной характер работы (с учетом ночевки) было выплачено 500 руб. ( 500 руб. х 1 ночеку).

В ноябре 2023г. ФИО2 совершались рейсы по маршрутам № <адрес>, № <адрес> – <адрес>, № <адрес> без ночевки в промежуточных пунктах.

В декабре 2023г. ФИО2 совершались рейсы по маршрутам № <адрес>, № <адрес> – <адрес>, № <адрес>, № - <адрес>, без ночевки в промежуточных пунктах, а так же пассажирские перевозки на рейсовом автобусе по <адрес>.

В январе и феврале 2024г. ФИО2 совершались рейсы по маршрутам № <адрес>, № <адрес>, без ночевки в промежуточных пунктах.

В марте 2024г. ФИО2 совершались рейсы по маршрутам № <адрес>, № <адрес> без ночевки в промежуточных пунктах, а также заказной рейс по маршруту <адрес> – <адрес> – <адрес> с ночёвкой в промежуточном пункте. Согласно расчетного листка за март 2024г. ФИО2 за разъездной характер работы (с учетом ночевки) было выплачено 500 руб. ( 500 руб.х 1 ночевку).

В апреле 2024г. ФИО2 совершались рейсы по маршрутам № <адрес>, № <адрес>, № <адрес> без ночевки в промежуточных пунктах, а так же пассажирские перевозки на рейсовом автобусе по <адрес>.

В мае 2024г. ФИО2 совершались рейсы по маршрутам № <адрес>, № – <адрес> без ночевки в промежуточных пунктах, пассажирские перевозки на рейсовом автобусе по <адрес>, а также два рейса № по маршруту <адрес> – <адрес> – <адрес> с ночёвками в промежуточном пункте. Согласно расчетного листка за май 2024г. ФИО2 за разъездной характер работы (с учетом ночевок) было выплачено 1000 руб. ( 500 руб.х 2 ночевки).

В июне 2024г. ФИО2 совершались рейсы по маршрутам № <адрес>, № <адрес>, пассажирские перевозки на рейсовом автобусе по <адрес>, а так же служебные разъезды без ночевки в промежуточных пунктах.

В июле 2024г. ФИО2 совершались рейсы по маршрутам № <адрес>, № <адрес>, № <адрес> – <адрес> без ночевки в промежуточных пунктах.

В августе 2024г. ФИО2 совершались рейсы по маршрутам № <адрес>, № <адрес> – <адрес> без ночевки в промежуточных пунктах.

Поскольку, компенсационная надбавка за разъездной характер работы водителям, работающим на регулярных междугородных пассажирских перевозках без ночевки в промежуточных пунктах в размере 250 руб. в сутки установлена приказом директора МУТП «Тройка» с 01.09.2024г., то оснований для ее начисления и выплаты в период с октября 2023г. по сентябрь 2024г. не имелось.

В сентябре 2024г. ФИО2 был выполнен 21 рейс без ночевки в промежуточных пунктах (рейс № <адрес>, рейс № <адрес> – <адрес>). Согласно расчетного листка за сентябрь 2024г. ФИО2 за разъездной характер работы (без учета ночевок) было выплачено 5 250руб. ( 250 руб. х 21).

В октябре 2024г. было совершено 15 рейсов без ночевки в промежуточных пунктах (рейс № <адрес>, рейс № <адрес> – <адрес>), а также 3 рейса по маршруту № <адрес> с ночевками в промежуточных пунктах. Согласно расчетного листка за октябрь 2024г. ФИО2 за разъездной характер работы (с учетом ночевок) было выплачено 2100 руб. ( 700 руб. х 3 ночевки ), а также за разъездной характер работы ( без учета ночевок) 3750 руб. ( 250 руб. х 15 ).

Оснований выплачивать ФИО2 компенсацию за разъездной характер работы в сентябре 2024г. и октябре 2024г. в большем размере при выполнении рейсов в <адрес> не имелось, поскольку ночевки в промежуточных пунктах отсутствовали, так как ФИО2 фактически проживал в <адрес>, что подтверждается личной карточкой работника на имя ФИО2, где указано, что со слов работника он фактически проживает по адресу: <адрес>, кроме того, данный адрес указан ФИО2 в заявлении о приеме его на работу в МУТП «Тройка» от 12.09.2023г.

В период с ноября 2024г. по июль 2025г. ФИО2 выполнялись междугородние пассажирские рейсы по маршруту № <адрес>. Данный факт подтверждается путевыми листами за вышеуказанные период, а также табелями учета рабочего времени за разъездной характер работы.

Согласно табелям учета рабочего времени за разъездной характер работы в ноябре 2024г. ФИО2 выполнил 13 рейсов с ночевками в промежуточных пунктах, в связи с чем, ему была начислена и выплачена компенсация за разъездной характер в размере 9 100 руб. (700 руб. х 13).

В декабре 2024г. ФИО2 выполнил 21 рейс с ночевками в промежуточных пунктах, в связи с чем, ему была начислена и выплачена компенсация за разъездной характер в размере 14 700 руб. ( 700 руб. х 21).

В январе 2025г. ФИО2 выполнил 16 рейсов с ночевками в промежуточных пунктах, в связи с чем, ему была начислена и выплачена компенсация за разъездной характер в размере 11200 руб. ( 700 руб. х 16).

В феврале 2025г. ФИО2 выполнил 21 рейс с ночевками в промежуточных пунктах, в связи с чем, ему была начислена и выплачена компенсация за разъездной характер в размере 14 700 руб. ( 700 руб. х 21).

В марте 2025г. ФИО2 выполнил 12 рейсов с ночевками в промежуточных пунктах, в связи с чем, ему была начислена и выплачена компенсация за разъездной характер в размере 8 400 руб. ( 700 руб. х 12).

В апреле 2025г. ФИО2 выполнил 18 рейсов с ночевками в промежуточных пунктах, в связи с чем, ему была начислена и выплачена компенсация за разъездной характер в размере 12600 руб. ( 700 руб. х 18).

В мае 2025г. ФИО2 выполнил 11 рейсов с ночевками в промежуточных пунктах, в связи с чем, ему была начислена и выплачена компенсация за разъездной характер в размере 7 700 руб. ( 700 руб. х 11).

В июне 2025г. ФИО2 выполнил 11 рейсов с ночевками в промежуточных пунктах, в связи с чем, ему была начислена и выплачена компенсация за разъездной характер в размере 7700 руб. ( 700 руб. х 11).

В июле 2025г. ФИО2 выполнил 6 рейсов с ночевками в промежуточных пунктах, в связи с чем, ему была начислена и выплачена компенсация за разъездной характер в размере 4200 руб. ( 700 руб. х 6).

Факт начисления компенсационной выплаты за разъездной характер работы подтверждается расчётными листками за вышеуказанный период.

В судебном заседании представитель ФИО4 не отрицал, что суммы, указанные в расчетных листка как оплата за разъездной характер работы фактически ФИО2 выплачивались.

К доводам представителя ФИО4 в части того, что оплата за разъездной характер работы должна носить систематический характер при выполнении всех рейсов водителями участка пассажирских перевозок и не может быть выплатой взамен суточных, суд относится критически по следующим основаниям.

Согласно п. 4.3 Положения об оплате труда работников МУТП « Тройка», водителям автобусов междугородних рейсов выплачивается надбавка за разъездной характер работы взамен суточных в фиксированных размерах. Конкретный размер и условия начисления надбавки устанавливается нормативным актом предприятия.

Приказом директора МУТП «Тройка» ФИО10 с 01.09.2024г. установлена компенсационная надбавка за разъездной характер работы водителям, работающим на регулярных междугородных пассажирских перевозках без ночевки в промежуточных пунктах в размере 250 руб. в сутки.

Приказами директора МУТП «Тройка» ФИО10 с 01.12.2023г. установлена компенсационная надбавка за разъездной характер работы водителям, работающим на регулярных и заказных междугородных пассажирских перевозках в случае ночевки в промежуточных пунктах в размере 500 руб. за ночь, с 01.07.2024г. 700 руб. за ночь.

Положением о разъездном характере работы работников МУТП « Тройка» предусмотрено, что в случае преимущественного нахождения в текущий день без ночёвки в промежуточных пунктах, находящихся на расстоянии более пятидесяти километров от населённого пункта, в котором проживает сотрудник, надбавка рассчитывается на один день. В случае ночёвки в промежуточных пунктах, находящихся на расстоянии более пятидесяти километров от населённого пункта, в котором проживает сотрудник ( проживание сотрудника вне места жительства), надбавка рассчитывается на одну ночь. Компенсационные выплаты, указанные в п. 3.3.1,3.3.2 являются самостоятельными, не складываются и не могут быть начислены за день и ночь одновременно. (п.3.3.1, 3.3.2 п. 3.3.3 Положения).

Таким образом, компенсация за разъездной характер выплачивается только при выполнении водителями междугородних рейсов, а ее сумма зависит от ночевки водителя в промежуточном пункте или нахождении в промежуточном пункте полный рабочий день без ночевки. Данная компенсация носит нерегулярный характер, не имеет одинаковой суммы по начислениям и выплачивается только при выполнении фактических поездок по междугородним рейсам.

Поскольку, в судебном заседании было установлено и подтверждается материалами дела, что в период с октября 2023г. по июль 2025г. компенсационные выплаты за разъездной характер работы МУТП «Тройка» ФИО2 начислялись и выплачивались в полном объеме, исходя из вышеперечисленных документов, то у суда отсутствуют основания для их взыскания с ответчика в связи с чем, исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению.

Кроме этого, представителем истца ФИО2 – ФИО4 в ходе рассмотрения данного гражданского дела было подано заявление о восстановлении срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Рассматривая заявление о восстановлении срока для обращения в суд с настоящим иском суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ в своих судебных актах, предусмотренные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации; такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на труд, в случае незаконного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и являются достаточными для обращения в суд (Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1087-0-0, от ДД.ММ.ГГГГ N 295-0-0, от ДД.ММ.ГГГГ N 470-0).

В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с; письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

При разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам, поскольку по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, для работника установлен годичный срок, начало течения которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

Материалами дела подтверждается, что истцу ответчиком ежемесячно начислялась в выплачивалась заработная плата, также истец ежемесячно получал расчётные листки. С учетом указанного, согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд исчисляется отдельно по каждой выплате, датой начала исчисления срока на обращение в суд является установленная дата соответствующей выплаты.

В настоящем исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика невыплаченные суммы компенсационной надбавки за разъездной характер работы за период с октября 2023г. по июль 2025г., при этом, с настоящим исковым заявлением представитель ФИО2 – ФИО4 обратился в суд 01.10.2025г., то есть с пропуском установленного законом срока по требованиям о взыскании компенсационной надбавки за разъездной характер работы за период до 01.10.2024г., что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в этой части

Представитель истца – ФИО4 пропуск срока обращения в суд с настоящим исковым заявлением мотивирует тем, что истцу не были известны обстоятельства неполного начисления заработной платы за весь период его работы. Он не был ознакомлен с Положением об оплате труда работников МУТП « Тройка», Положением о стимулирующих выплатах, Положением о разъездном характере работы, приказами о компенсационных и стимулирующих выплатах. Представителю ФИО4 ответчиком было отказано в выдаче Положения об оплате труда и иных документов, касающихся начисления заработной платы ФИО2 О нарушении своих прав истец узнал в августе 2025г. после получения документов по запросу представителя, а окончательно узнал при рассмотрении настоящего дела в суде 17.11.2025г.

С данными выводами суд считает необходимым не согласится.

Как следует из материалов дела, ежемесячно ФИО2 под роспись выдавались расчетные листки, что подтверждается ведомостями выдачи расчетных листков. Как показали в судебном заседании представитель МУТП «Тройка» ФИО3, свидетели ФИО6, ФИО7, по вопросам составления путевых листов либо оформлению табелей учета рабочего времени, разъяснения оплаты за разъездной характер работы ФИО2 к ним никогда не обращался, претензий по оплате труда не высказывал. Кроме того, при трудоустройстве ФИО2 был ознакомлен с Положением об оплате труда работников МУТП «Тройка», что подтверждается материалами дела.

Таким образом, причины пропуска срока обращения в суд с настоящим исковым заявлением, указанные представителем ФИО4, суд признает неуважительными, а срок в соответствии с ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежащим восстановлению.

Предусмотренных законом оснований для восстановления срока за период, предшествующий октябрю 2024 года, не имеется, учитывая, что доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом и его представителем не представлены, на обстоятельства, объективно препятствовавшие истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец не ссылается и таковых из материалов дела не усматривается.

При таких данных, учитывая пропуск истцом срок на обращение в суд без уважительных причин, исковые требования о взыскании задолженности невыплаченной заработной платы за разъездной характер работы не подлежат удовлетворению за период, предшествующий октябрю 2024г.

Суд отклоняет доводы представителя истца ФИО4 о том, что о нарушении прав истцу стало известно при ознакомлении с документами об оплате труда после увольнения, в связи с чем, срок на обращение в суд не пропущен, так как это противоречит нормативным положениям части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о начале течения срока на обращение в суд по спорам работников о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, исходя из буквального толкования которых следует, что началом течение срока для обращения в суд с указанными требованиями является день установленного срока выплаты указанных сумм.

При этом никаких доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, о размере сумм и порядке начисления компенсации за разъездной характер работы в период его работы в МУТП « Тройка» истцом и его представителем ФИО4 не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу от отказе в удовлетворении заявления представителя ФИО2 – ФИО4 о восстановлении срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика, суд приходит к выводу от отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 к МУТП «Тройка» в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО14 к МУТП «Тройка» о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Петушкова О.Ю

Мотивированное решение изготовлено 05.02.2026г.