Решение № 2-1263/2026 2-1263/2026~М-487/2026 М-487/2026 от 30 марта 2026 г. по делу № 2-1263/2026

Дело №

УИД: 93RS0№-54


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

17 марта 2026 года <адрес>

Ворошиловский межрайонный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи – Голубицкой К.А.,

при секретаре судебного заседания – ФИО4,

с участием помощника прокурора – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию Администрации городского округа Донецка «Управляющая компания <адрес>» (далее – МУП АГД «УК <адрес>»), о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за несвоевременную их выплату,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в защиту интересов ФИО2 обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в котором ставиться вопрос о вопрос о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также компенсации за задержку соответствующих расчетов.

В обоснование исковых требований указал, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с МУП АГД «УК <адрес>» в должности водителя. На основании Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, при увольнении работодатель не в полной мере выплатил ему заработную плату, задолженность по которой за период июль 2025 года составила 4429,45 рублей, за август 2025 года – 16743,38, а общая сумма – 21172,83 рублей, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в размере 13452,74 рублей, которые не выплачены и по настоящее время, что свидетельствует о необходимости взыскании с ответчика также компенсации за задержку расчетов при увольнении.

Процессуальный истец – помощник прокурора <адрес>, в судебном заседании в полном объеме поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивая на их удовлетворении, дала пояснения аналогичные изложенным в иске.

Материальный истец – ФИО2, будучи надлежащим образом и заблаговременно уведомлен о месте, дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом и заблаговременно уведомлен о месте, дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в адрес суда заявление о признании исковых требований и о рассмотрении дела без его участия.

Таким образом, на основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 28 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, направлена на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы.

Судом установлено, что ФИО2, состоял в трудовых отношениях с МУП АГД «УК <адрес>» в должности водителя /л.д. 13-17/.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ /л.д. 17/.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении ФИО2, с должности слесаря-сантехника 5 разряда, выплата всех причитающихся работнику от работодателя сумм в день увольнения произведена не была (доказательств обратного суду не предоставлено).

Как следует из представленных истцом доказательств, ответчик МУП АГД «УК <адрес>» имеет задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы за период июль-август 2025 года в размере 21172,83 рублей, также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 13452,74 рублей, общая сумма задолженности при увольнении составляет 34625,57 рублей /л.д. 11-12, 41-42/.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и пункта 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение №), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Пунктом 9 Положения № определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения №).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения №).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (пункт 13 Положения №).

В соответствии с пунктом 3 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Размер задолженности ответчика перед истцом в общей сумме 34625,57 рублей, сторонами не оспаривается, в связи с чем принимается судом во внимание.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оценив в совокупности все имеющиеся доказательства по делу, суд не может огласиться с представленным расчетом компенсации за задержку выплат и приходит к выводу, что в пользу истца ФИО2, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении, в размере 9256,54 рублей, исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Сумма задержанных средств 16743,38 рублей: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (38 дней по ставке 18%) = 763,50; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (11 дней по ставке 17%) = 208.73. Итого: 972,23 рублей.

Сумма задержанных средств 4429,45 рублей: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (38 дней по ставке 18%) = 201,98; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дня по ставке 17%) = 210,84; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дней по ставке 16,5%) = 272,85; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дней по ставке 16%) = 264,59; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (30 дней по ставке 15,5%) = 137,31. Итого: 1087,57 рублей.

Сумма задержанных средств 30196,12 рублей: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (32 дня по ставке 18%) = 1159,53; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дня по ставке 17%) = 1437,34; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дней по ставке 16,5%) = 1860,08; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дней по ставке 16%) = 1803,71; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (30 дней по ставке 15,5%) = 936,08. Итого: 7196,74 рублей.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что требование исковые требования о компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежит удовлетворению и она составляет 9256 рублей 54 копейки.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика. Размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины суд исчисляет в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского округа Донецка «Управляющая компания <адрес>»: ОГРН: <***>; ИНН: <***>; КПП: 930301001 в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ4 года рождения, паспорт ФИО7 выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения ФИО8, задолженность по заработной плате, в размере 21172,83 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13452,74 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении, в размере 9256,54 рублей, а всего взыскать 43882 рубля 11 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского округа Донецка «Управляющая компания <адрес>»: ОГРН: <***>; ИНН: <***>; КПП: 930301001, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ворошиловского межрайонного суда

<адрес> К.А. Голубицкая