Решение № 2-253/2020 2-253/2020(2-3398/2019;)~М-3436/2019 2-3398/2019 М-3436/2019 от 12 февраля 2020 г. по делу № 2-253/2020

Решение

именем Российской Федерации

13 февраля 2020 года

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Батальщикова О.В.,

помощника прокурора Советского района г. Ростова-на-Дону Коростылевой М.О.,

при секретаре Тохове А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК Депо» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании предоставить документы о работе, обязании перечислить страховые взносы в ПФР, взыскании судебных расходов

установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указав, что она работала в ООО «СК Депо» с 18.07.2019 года в должности уборщика производственных помещений по 23.10.2019г.; 22.10.2019г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Поскольку указанное заявление она написала вынужденно, под давлением со стороны работодателя, она обратилась в суд с требованиями о восстановлении ее на работе, взыскании с ответчика в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 17 589,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В ходе слушания дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила и дополнила требования, в связи с чем просила признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе, взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 18.07.2019г. по 23.110.2019г. в размере 55 226,09 руб., компенсацию за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением по состоянию на 22.01.2020г. в размере 49 574,42 руб., компенсацию морального вреда без указания размера (на усмотрение суда), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 593,06 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 737,48 руб., обязать ответчика предоставить ей документы о ее работе и перечислить в ПФР страховые взносы. Указанные уточнения и дополнения судом были приняты.

В судебном заседании истица ФИО1 уточненные и дополненные исковые требования поддержала, иск просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске и дополнениях к нему.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, в иске просила отказать, при этом пояснила, что действительно имелись нарушения по оформлению с ФИО1 трудовых отношений, а причитающийся при увольнении ФИО1 расчет ответчик не выплатил. В ходе слушания дела представила документы, которые приобщены судом к материалам дела.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СК Депо» с 18.07.2019 г. в должности уборщика производственных помещений, что подтверждается срочным трудовым договором от 18.07.2019 г., подписанным от имени ответчика директором обособленного подразделения ФИО3 ООО «СК Лепо» ФИО2 В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата ФИО1 составляла 20000 рублей в месяц.

С 23.10.2019 года трудовые отношения между сторонами прекращены в связи с подачей ФИО1 заявления об увольнении.

Требования истца о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе суд признает несостоятельными и подлежащими отклонению в полном объеме, поскольку из материалов дела следует, что уволена ФИО1 по ее собственному желанию, доказательств написания заявления вынужденно, под давлением со стороны работодателя, в материалы дела не представлено, кроме того, как пояснила ФИО1 в судебном заседании в настоящее время она официально трудоустроена, а согласно пояснениям представителя ответчика, вакантных должностей уборщика производственных помещений у организации не имеется.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии, иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором на основании действующего у данного работодателя системы оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что должностной оклад истицы составлял 20000 руб., а достоверных и допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы за октябрь 2019г. не имеется и представителем ответчика в судебном заседании не опровергалось. Учитывая, что представитель ответчика в суде не оспорил факт задолженности по зарплате ФИО1 за октябрь 2019г., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за октябрь 2019 года в размере 14728,61 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 704,14 руб., компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку ее выплаты в размере 4994,53 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд признает требования истицы о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации правомерными.

Судом в пользу истца взыскивается компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку материалы дела не содержат данных о выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения ФИО1

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной ответчика, соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ

При этом, суд признает несостоятельными доводы истца о том, что ей не была выплачена заработная плата за период с 18.07.2019г. по 23.10.2019г. в размере 55 226,09 руб., поскольку достоверных доказательств в подтверждение этого в материалах дела не имеется.

В части требований истца об обязании ответчика произвести перечисление страховых взносов в ПФР за ФИО1, суд исходит из следующих обстоятельств.

Ответчиком в материалы дела не представлены сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 18.07.2019 г. по 23.10.2019 г., в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что сведения о застрахованном лице – ФИО1 в ПФР не представлялись.

Принимая во внимание, что не предоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истице) в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, с учетом того, что суд установила факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, то исковые требований об обязании ответчика перечислить в Пенсионный фонд на лицевой счет ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 18.07.2019 года по 23.10.2019 года подлежат удовлетворению.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Из анализа положений ст. 62 ТК РФ следует, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз. 20 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Кроме того, ст. 62 ТК РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Учитывая вышеизложенное, требования истицы ФИО1 об обязании ответчика предоставить ФИО1 документы, касающиеся ее работы в ООО «СК Депо», подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливость и разумности. Размер компенсации морального вреда является оценочной категорией, которая включает в себя оценку совокупности всех обстоятельств.

Трудовое законодательство, предусматривая в качестве способа защиты трудовых прав работников, в частности, права на компенсацию морального вреда, устанавливает общие принципы для определения размера такой компенсации. При разрешении подобного рода исков при определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, степень вины причинителя вреда и другие конкретные обстоятельства дела, влияющие на решение суда по предъявленному иску. Во всех случаях при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования справедливости и соразмерности.

Применяя общее правовое предписание к конкретным обстоятельствам дела, суд полагает возможным взыскать в пользу истицы с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст. 98 (часть 1) ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Кодекса. Учитывая изложенное, требования о возмещении почтовых расходов в сумме 300 руб. подлежат удовлетворению, при этом, требования ФИО1 о взыскании с ответчика расходов за проезд к месту судебного заседания в размере 92 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку материалы дела не содержат соответствующих доказательств несения ФИО1 указанных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Учитывая фактические обстоятельства дела и правоотношения сторон, объем и характер оказанной правовой помощи, размер фактически понесенных расходов, процессуальный результат рассмотрения дела, суд считает разумными, необходимыми и подлежащими взысканию расходы в размере 500 руб.

Расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям суд относит на ответчика и взыскивает в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 к ООО «СК Депо» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании предоставить документы о работе, обязании перечислить страховые взносы в ПФР, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК Депо» в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь 2019г. в размере 14 728,61 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 704,14 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск и за задержку ее выплаты в размере 4 994,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., почтовые расходы в размере 300 руб., расходы за оказание юридической помощи в сумме 500 руб., всего взыскать 26227,28 руб.

Обязать ООО «СК Депо» предоставить ФИО1 документы, касающиеся ее работы в ООО «СК Депо» и обязать ООО «СК Депо» произвести перечисление страховых взносов в ПФР за работника ФИО1.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СК Депо» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 812,81 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.

С у д ь я

Решение суда изготовлено в окончательной форме 20.02.2020 г.