Решение № 2-6640/2018 2-740/2019 2-740/2019(2-6640/2018;)~М-5498/2018 М-5498/2018 от 2 июля 2019 г. по делу № 2-6640/2018

Дело № 2-740/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода

в составе председательствующего судьи Летуновой Э.В.,

при секретаре судебного заседания Сорокиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об изменении записи в трудовой книжке, истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации в связи с задержкой трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ИП ФИО2 в обосновании которого указала, что она работала у ответчика в должности заведующей предприятием розничной торговли с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], по ее настоянию трудовой договор заключен с [ДД.ММ.ГГГГ].

[ДД.ММ.ГГГГ] она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. В свой последний рабочий день [ДД.ММ.ГГГГ] она попросила выдать трудовую книжку, справку о заработной плате и произвести расчет, однако ответчик сообщила, что она уволена по инициативе работодателя, причин увольнения не сообщила, с приказом не ознакомила, к работе запретила приступить с [ДД.ММ.ГГГГ]. Впоследствии сообщила ей, что она уволена за прогулы.

[ДД.ММ.ГГГГ] в адрес работодателя по почте она направила заявление об увольнении по собственному желанию, выдаче трудовой книжки, справки о размере заработной платы и выплате задолженности по заработной плате.

Трудовую книжку, справку о заработной плате ответчик не выдал, задолженность по заработной плате не погасил, окончательный расчет не произвел.

Официальная зарплата составляла 10000 руб., но при приеме на работу договоренность была на 25000 руб.

В ходе проведенной по ее заявлению проверки отделением [Номер] ОЭБиПК УМВД России [Адрес] установлено, что за время трудоустройства с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] она получила денежные средства в сумме 50130 руб., что подтверждает размер ее ежемесячной заработной платы в сумме 25000 руб. также подтвержден факт ее работы у ответчика с [ДД.ММ.ГГГГ]. Поскольку денежные средства в сумме 50130 руб. являются заработной платой за [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ], у работодателя имеется перед ней задолженность за [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] в общей сумме 43749,88 руб. ([ДД.ММ.ГГГГ] – 25000 руб., 18 рабочих дней марта – 18749,88 руб.

За период работы у ответчика она не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, 4 дня (28/12х2) ежегодного оплачиваемого отпуска ей не использованы, которые ответчиком не компенсированы.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4166,67 руб. (25000/24х4)

Последним рабочим днем является [ДД.ММ.ГГГГ], заявление о выплате задолженности по заработной плате направлено работодателю [ДД.ММ.ГГГГ], соответственно с [ДД.ММ.ГГГГ] наступила просрочка исполнения обязательства о выплате причитающихся сумм. Ключевая ставка составляет 7,5%, 1/150 ключевой ставки 0,05% в день. На [ДД.ММ.ГГГГ] (277дн.) = 47916,66 руб. (43749,88 + 4166,67) расчет пени: 47916,66х0,05%х227= 5438,54 руб.

Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, она не смогла устроиться на новую работу.

На основании ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить ей компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Размер средней заработной платы составляет 1041,66 руб. в день (25000/24). Подлежащая выплате компенсация рассчитана за период с [ДД.ММ.ГГГГ] и до фактической выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет 236458,33 руб. (1041,66 х 227)

Со слов работодателя ей стало известно, что она уволена за прогулы, однако оснований для увольнения по указанной статье не имеется, прогулов с ее стороны не имелось, свои обязанности выполняла добросовестно.

Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 руб.

С учетом заявленных уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, окончательно просит:

- истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы за период работы;

- взыскать не выплаченную при увольнении заработную плату за [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 43749,88 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск 4166,67 руб.;

- проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 5438,54 руб.;

- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 236458,33 руб.;

- обязать работодателя внести исправления в трудовую книжку следующего содержания: трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, уволить ее с [ДД.ММ.ГГГГ];

- признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении [ДД.ММ.ГГГГ] за прогул п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

- взыскать компенсацию морального вреда 20000 руб.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала, иск просила удовлетворить исключительно по заявленным ей требованиям, дала пояснения по существу спора, суду пояснила, что заявления на увольнение писала несколько раз. [ДД.ММ.ГГГГ] заявление об увольнении ФИО2 порвала, не взяла, потом она [ДД.ММ.ГГГГ] написала заявление об увольнении и поставила дату по просьбе ФИО3 - [ДД.ММ.ГГГГ]., потом [ДД.ММ.ГГГГ] направила заявление об увольнении почтой. Работала заведующей магазином «[ ... ]» на [Адрес], с 09 до 23-00 практически ежедневно, т.к. необходимо было налаживать работу магазина. Заработную плату брала из кассы по окончании каждой рабочей смены. С марта 2019 без оформления трудовых отношений подрабатывает продавцом на рынке, т.к. не может трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки. С заявлением к работодателю о направлении ей трудовой книжки почтой не обращалась.

Ответчик ФИО4 извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика, адвокат Осипова М.А. иск не признала в полном объеме, просила применить сроки исковой давности, истица совершила прогулы, не вышла на работу после [ДД.ММ.ГГГГ], уволена за прогулы, порядок увольнения соблюден, просила учесть, что статус индивидуального предпринимателя ответчиком прекращен [ДД.ММ.ГГГГ].

Третье лицо – представитель Государственной инспекции труда в [Адрес], в судебное заседание не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Третье лицо ИФНС [Адрес] в судебное заседание не явились, о явке извещались надлежащим образом.

С учетом мнения лиц, явившихся в судебное заседание, дело рассмотрено при данной явке сторон.

Выслушав лиц, участвующих в деле, их представителей, допросив свидетелей, исследовав собранные по делу доказательства и оценив их в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности. Свобода труда предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, то есть на основе волеизъявления работника.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудовых правоотношений, исходя из положений ст. ст. 15 - 16, 56 Трудового кодекса РФ, относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Исходя из положений ч. 2 и ч. 3 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы; об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Согласно ст. 192 ТК Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Увольнение является дисциплинарным взысканием и перед применением данного вида дисциплинарного взыскания в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК Российской Федерации работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В ходе рассмотрения дела установлены следующие юридически значимые обстоятельства:

С [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО2 была зарегистрирована Индивидуальным предпринимателем, основной вид деятельности – розничная торговля большим товарным ассортиментом с преобладанием продовольственных товаров в неспециализированных магазинах, с [ДД.ММ.ГГГГ] предпринимательская деятельность прекращена.

В Едином реестре субъектов малого предпринимательства ИП ФИО2 зарегистрирована не была.

С [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО2 является директором, а также единственным участником ООО «[ ... ]», место нахождения: [Адрес] и лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

[ДД.ММ.ГГГГ] между ИП ФИО2 с ФИО1 был заключен трудовой договор N 2, в соответствии с которым истица принята на работу с [ДД.ММ.ГГГГ] по должности заведующей предприятием – розничной торговли с заработной платой в размере 10000 руб., по основному месту работы, на неопределенный срок, установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней.[ ... ]

В трудовом договоре место работы работника – не указано.

Место жительства работника указано – р.[Адрес] [ ... ]

Указанный адрес является местом постоянной регистрации истца.

В судебном заседании истица пояснила, что в [Адрес] не проживает длительное время, в квартире проживающих нет, получать почтовую корреспонденцию по указанному адресу некому, в подтверждение чего представила договоры найма жилого помещения, в соответствии с которыми, она с [ДД.ММ.ГГГГ] проживала по [Адрес] с [ДД.ММ.ГГГГ] по адресу: [Адрес] в настоящее время проживает по [Адрес]. Устно сообщала ответчику свое фактическое место жительства.

При приеме на работу ФИО1 ознакомлена под роспись с Должностной инструкцией заведующего предприятием розничной торговли, в соответствии с п. 5 которой заведующий предприятия розничной торговли подчиняется непосредственно директору предприятия (владельцу) [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] работодателем издан приказ о приеме ФИО1 на работу в основное подразделение, заведующей предприятием розничной торговли, по основному месту работы, с полной занятостью, с окладом 10000 руб. [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] с истицей заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности [ ... ] проведен инструктаж по ответственности за розничную продажу алкогольной и табачной продукции [ ... ] [ ... ]

Фактически истица исполняла обязанности заведующей магазина «[ ... ]», по адресу: [Адрес], на что указано ФИО1 и не оспаривалось стороной ответчика.

Договором аренды нежилого помещения от [ДД.ММ.ГГГГ] зарегистрированным в установленном законом порядке в УФСГР кадастра и картографии [Адрес], рег.запись [Номер], подтверждается передача ФИО4 помещения, по адресу: [Адрес] во временное владение и пользование для торговли продуктами питания, включая алкогольную и табачную продукцию. Помещение передано ФИО4 по акту приема-передачи [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

По заявлению истца она работала каждый день, практически без выходных, время работы магазина «[ ... ]» с 09-00 до 23-00.

В период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в магазине «[ ... ]» по адресу: [Адрес], ИП ФИО2 проводила инвентаризацию ТМЦ, в ходе которой было выявлено завышение цен зав.предприятием розничной торговли ФИО1 на товары, продаваемые в магазине, о чем составлен соответствующий Акт от [ДД.ММ.ГГГГ].

Истцом суду представлена инвентаризационная ведомость за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]., которая подписана ФИО1 подписи ИП ФИО2 отсутствуют. [ ... ]

Акт, представленный стороной ответчика о завышении цен ФИО1 не подписан, имеет подписи ФИО2, [ФИО 1] и Свидетель №1, дата составления акта [ДД.ММ.ГГГГ]. [ ... ]

По заявлению Истца она [ДД.ММ.ГГГГ] подала ИП ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию с [ДД.ММ.ГГГГ], которое не было принято работодателем.

В связи с отказом в принятии заявления об увольнении по собственному желанию, истица направила в адрес ИП ФИО2 заявление об увольнении с [ДД.ММ.ГГГГ], которым одновременно просила выдать справку по форме 2НДФЛ, погасить задолженность по заработной плате в сумме 67026,39 руб. Заявление датировано [ДД.ММ.ГГГГ]. [ ... ]

В подтверждении отправки указанного заявления представлена опись почтового вложения, где указан адрес получателя: ФИО2, [Адрес] имеется оттиск штемпеля Почты России от [ДД.ММ.ГГГГ]. [ ... ]

Также в материалы дела по запросу суда из ГИТ по [Адрес] представлено заявление об увольнении, полученное работодателем по почте и предъявленное ИП ФИО2 в рамках проверки заявления ФИО1 о нарушении ее трудовых прав датированное [ДД.ММ.ГГГГ], из которого следует, что истица просит уволить ее с должности заведующей магазина «[ ... ]» по адресу: [Адрес] по собственному желанию с [ДД.ММ.ГГГГ]. [ ... ]

Указанное заявление отправлено ФИО1 [ДД.ММ.ГГГГ] и получено работодателем [ДД.ММ.ГГГГ] о чем свидетельствует отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором [Номер].

Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию с [ДД.ММ.ГГГГ] получено ответчиком [ДД.ММ.ГГГГ], при этом, в заявлении, полученном ИП ФИО2 по почте требование о выдаче истцу справок 2НДФЛ, о погашении задолженности по заработной плате в сумме 67026,39 руб. отсутствует.

В судебном заседании ФИО1 не отрицала, что заявление представленное в Трудовую инспекцию написано ей, пояснила, что заявление на увольнение фактически было написано [ДД.ММ.ГГГГ] в магазине «[ ... ]» и по настоянию работодателя датировано [ДД.ММ.ГГГГ]. [ДД.ММ.ГГГГ] она отправила заявление об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию с [ДД.ММ.ГГГГ] направлено работником в адрес ИП ФИО2 [ДД.ММ.ГГГГ] и получено работодателем [ДД.ММ.ГГГГ].

Написав собственноручно заявление об увольнении по собственному желанию с [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 не могла не знать, что просит ее уволить именно с [ДД.ММ.ГГГГ].

Как разъяснено в пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (пункт 1) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Доказательств того, что ФИО1 направила заявление об увольнении по собственному желанию с [ДД.ММ.ГГГГ] датированное от [ДД.ММ.ГГГГ] с требованием о выдаче справки 2НДФЛ, о погашении задолженности по заработной плате в сумме 67026,39 руб., и получении именно данного заявления, работником суду не представлено, опровергается сведениями представленными ГИТ в [Адрес], в связи с чем, представленное истцом заявление от [ДД.ММ.ГГГГ] об увольнении является ненадлежащим доказательством по делу.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу положений ч. 1 ст. 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Соглашение между работником ФИО1 и работодателем ИП ФИО2 о расторжении трудового договора в порядке ч. 2 ст. 80 ТК Российской Федерации до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении не достигнуто, обратного суду не представлено.

Установлено, что заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию было получено работодателем [ДД.ММ.ГГГГ], дата увольнения истца с [ДД.ММ.ГГГГ] с работодателем не согласована, двухнедельный срок предупреждения истекал [ДД.ММ.ГГГГ].

Согласно табелю учета рабочего времени за [ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ] для истца были рабочими днями. [ ... ]

Из СМС переписки с ИП ФИО2 от 21.03., 22.03. 2018, которая представлена представителем ответчика в судебном заседании, наличие и содержание которой подтверждено в судебном заседании истцом, усматривается, что ФИО1 категорически отказалась сообщить работодателю адрес своего фактического проживания в [Адрес]. [ ... ]

Доказательств того, что ФИО1 сообщала работодателю адрес своего фактического места проживания в [Адрес], суду не представлено.

Таким образом, судом установлено, что работодатель иным адресом места проживания истца, кроме того, который указан в трудовом договоре [Адрес] ) не располагал.

Судом достоверно установлено, и подтверждено истцом в судебном заседании, что с [ДД.ММ.ГГГГ] она на работу в магазин «[ ... ]» к ИП ФИО2 больше не выходила, считая себя уволенной по собственному желанию с [ДД.ММ.ГГГГ], в офис к работодателю по адресу: [Адрес] также отказалась приходить, т.к. не считала нужным этого делать, адрес своего фактического места жительства сообщить работодателю отказалась, СМС извещения ИП ФИО2 проигнорировала, к судьбе своей трудовой книжки отнеслась равнодушно. [ ... ]

С письменным заявлением к работодателю о выдаче ей трудовой книжки не обращалась, обратного суду не представлено.

Учитывая изложенное, истица, до подачи заявления об увольнении с [ДД.ММ.ГГГГ] по собственному желанию, прекратила работу у ИП ФИО2 с [ДД.ММ.ГГГГ], с указанной даты на работу больше не выходила, предложение работодателя о явке в офис [ДД.ММ.ГГГГ] к 12-00 и [ДД.ММ.ГГГГ] к 11-00 по адресу: [Адрес] для передачи дел и дальнейшего рассмотрения вопроса трудовых отношений проигнорировала, каких-либо документов от ответчика, свидетельствующих о положительном решении работодателя об увольнении до истечения двухнедельного срока, истец не получала, за получением информации по своему заявлению не обращалась.

Довод истца о том, что в связи с закрытием магазина «[ ... ]», она была лишена возможности выхода на работу с [ДД.ММ.ГГГГ], т.к. у нее отобрали ключи от магазина, а сам магазин был закрыт, не принимаются судом во внимание, поскольку заключенным с ней трудовым договором от [ДД.ММ.ГГГГ] место фактического исполнения трудовых обязанностей не определено, а п. 5 Должностной инструкции заведующий предприятием розничной торговли, она обязана была подчиняться непосредственно директору предприятия (владельцу), т.е. ИП [ФИО 5], распоряжение которой об урегулировании дальнейших трудовых отношений истцом проигнорировано.

Табелем учета рабочего места подтверждается отсутствие ФИО1 на рабочем месте с [ДД.ММ.ГГГГ]. [ ... ]

Таким образом, в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истица отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании показала, что она с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] работала кладовщиком в ООО «[ ... ]», уволилась по собственному желании т.к. не платили зарплату. ФИО1 работала продавцом в магазине «[ ... ]» расположенном по адресу: [Адрес]. Она возила вместе со [ФИО 5] в магазин товар со склада ООО «[ ... ]». Магазин «[ ... ]» закрыли в середине [ДД.ММ.ГГГГ]. Перед закрытием магазина «[ ... ]» у ФИО1 проводилась ревизия, в которой она принимала участие. Она подписала Акт ревизии, [ФИО 4] от подписи отказалась. Во время ревизии у [ФИО 4] забрали ключи от магазина. После ревизии, на следующий день магазин закрыли. ФИО1 уволили за прогулы. ФИО5 была директором фирмы ООО «[ ... ]», куда ФИО1 было предложено прийти после ревизии. Она лично отправляла трудовую книжку в адрес [ФИО 4] в [ДД.ММ.ГГГГ], адрес отправления письма указала ФИО5. При ней объяснений с [ФИО 4] не брали. [ФИО 1] работает в ООО «[ ... ]», [ФИО 2] – поставщик рыбы, [ФИО 3] – бухгалтер ООО «[ ... ]». [ДД.ММ.ГГГГ] она встретила [ФИО 4] и сообщила ей, что ее уволили за прогулы, и что она отправила ее трудовую книжку в область, по адресу указанному в трудовом договоре заключенному с ней. После ревизии магазин не работал около 3 месяцев.

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании [ДД.ММ.ГГГГ] показала, что временно, в начале марта подрабатывала продавцом у ИП ФИО2 в магазине «[ ... ]» т.к. у нее не было продавца, с [ДД.ММ.ГГГГ] проработала 4 дня, потом работала два дня через два дня. [ДД.ММ.ГГГГ] она ФИО1 в магазине не видела.

Доказательств не допущения к работе ФИО1 суду не предоставлено.

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 в связи с нарушением своих трудовых прав обратилась в заявлением в Государственную инспекцию труда в [Адрес], из которого усматривается, что она была трудоустроена по трудовому договору в магазин «[ ... ]» по адресу: [Адрес] к ИП ФИО2 с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ИП ФИО5 незаконно уволила ее не отдав трудовую книжку и не выплатила зарплату, мотивируя тем, что она не вышла на работу и забрала документы по всем отчетам. С [ДД.ММ.ГГГГ] магазин у ФИО5 был закрыт 2 недели, привезти документы было некуда, трудовую книжку ФИО5 не вернула, сказав, что уволит по статье. [ДД.ММ.ГГГГ] она обратилась в полицию.

Актом проверки ИП ФИО2 ГИТ в [Адрес] от [ДД.ММ.ГГГГ] выявлены следующие нарушения:

- в трудовом договоре [Номер] заключенным с ФИО1 не определена конкретная дата выплаты заработной платы. Согласно представленного реестра от [ДД.ММ.ГГГГ] и объяснительной записки ФИО2 заработная плата ФИО1 за март не выплачена.

[ДД.ММ.ГГГГ] ИП ФИО2 выдано предписание произвести выплату заработной платы [ФИО 4] за март с учетом ст. 236 ТК РФ; внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор в части указания даты выплаты заработной платы, установлен срок до [ДД.ММ.ГГГГ].

Постановлением о назначении административного наказания [Номер], установлено, что в трудовом договоре [Номер] заключенным с ФИО1 не определена конкретная дата выплаты заработной платы. Согласно представленного реестра от [ДД.ММ.ГГГГ] и объяснительной записки ФИО2 заработная плата ФИО1 за март не выплачена. Действия ФИО2 квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ей назначено административное наказание в виде штрафа в размере 3000 руб. [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] истцу выплачена задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 7296.61 руб. [ ... ] выписка по счету)

По результатам проверки заявления о нарушении трудовых прав [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 ГИТ в [Адрес] дан ответ, из которого усматривается, что из заявления, а также приложенной копии трудовой книжки и других документов, следует, что заявитель считает увольнение незаконным, что указывает на наличие неурегулированных разногласий между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и разъяснено право на обращение в районный суд по месту регистрации организации. [ ... ]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Подпунктом «а», п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 39 указанного постановления если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливается общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из представленной СМС переписки усматривается, что ФИО2 предлагала истцу явиться в офис ООО «[ ... ]» для урегулирования дальнейших трудовых отношений, однако представить письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте ФИО1 не просила.

[ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] ИП ФИО2, в присутствии [ФИО 1], [ФИО 3], [ФИО 2] составлены Акты об отсутствии на рабочем месте, в соответствии с которыми заведующая предприятием розничной торговли ФИО1, табельный [Номер] не вышла на работу и не приступила к выполнению трудовых обязанностей, определенных трудовым договором от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]. На момент составления актов информации о причинах отсутствия ФИО1 не имелось. [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 предложено в течение 2-х дней представить объяснительную по поводу невыполнения должностной инструкции от [ДД.ММ.ГГГГ], объяснительную отсутствия на рабочем месте с [ДД.ММ.ГГГГ], акт приема-передачи товара, оборудования, денежных средств и документов по магазину «[ ... ]» [ ... ]

Указанное уведомление о даче письменных объяснений, направлено ФИО2 в адрес ответчика (по известному работодателю адресу, указанному в трудовом договоре) в [Адрес] (улица, дом, квартира не указаны) [ДД.ММ.ГГГГ] заказным письмом с уведомлением без описи вложения, о чем представлена квитанция на отправку почтового уведомления и Отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором [Номер] с сайта Почты России, [ДД.ММ.ГГГГ] неудачная попытка вручения, почтовый конверт или его копия суду не представлены. [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 предложено явиться по адресу: [Адрес] для дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и ознакомиться с актами об отсутствии в указанные дни, в случае невозможности личной явки, предложено направить объяснения в письменном виде по адресу: [Адрес]

Указанное уведомление направлено работодателем в адрес истца в [Адрес] [ДД.ММ.ГГГГ] заказным письмом с уведомлением без описи вложения, о чем представлена квитанция на отправку почтового уведомления и Отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором [Номер] с сайта Почты России, [ДД.ММ.ГГГГ] неудачная попытка вручения, [ДД.ММ.ГГГГ] – письмо получено адресатом, почтовый конверт суду не предоставлен. [ ... ]

Однако, представленные ответчиком уведомления о необходимости представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, квитанции на отправку почтовой корреспонденции и отчеты об отслеживании почтовых отправлений допустимым доказательством факта надлежащего направления уведомлений об истребовании от работника письменных объяснений признаны быть не могут, поскольку опись вложения почтового отправления, почтовые конверты, либо иные доказательства, с достоверностью свидетельствующие о направлении истцу именно представленных суду уведомлений от [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] в материалах дела отсутствуют.

Также, в материалах дела отсутствуют акты работодателя об отказе ФИО1 в даче письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

Следовательно, перед применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем надлежащих мер к истребованию объяснений от истца по факту отсутствия на рабочем месте, не предпринято, доказательств надлежащего истребования у истца объяснений по факту отсутствия на рабочем месте суду не представлено.

[ДД.ММ.ГГГГ] ИП ФИО2 издан приказ об увольнении ФИО1 за прогул, по пп. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании актов отсутствия на рабочем месте от [ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 с приказом не ознакомлена в связи с отсутствием на рабочем месте, о чем на приказе выполнена соответствующая запись [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] копия приказа об увольнении направлена ФИО1 по адресу: [Адрес], р.[Адрес]1, заказным письмом с уведомлением, однако почтовое отправление возвращено отправителю [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ] квитанция, почтовый идентификатор)

Как установлено судом с приказом об увольнении ФИО1 не была ознакомлена, копию приказа не получала, а представленная в материалы дела квитанция ФГУП "[ ... ]" от [ДД.ММ.ГГГГ] при отсутствии описи вложения почтового отправления, не свидетельствует о направлении ФИО1 именно приказа об увольнении.

Таким образом, процедура увольнения работника работодателем не соблюдена, в связи с чем, приказ об увольнении ФИО1 за [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ является не законным и подлежит отмене.

При указанных обстоятельствах требование истца о признании записи в трудовой книжке об увольнении с [ДД.ММ.ГГГГ] по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ следует признать недействительной.

Истица просит изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию с [ДД.ММ.ГГГГ].

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 ТК РФ.

В силу положений части 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Исходя из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с ч. 5 ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Истица просит внести исправления в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работника с [ДД.ММ.ГГГГ] на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО6 получила копию приказа об увольнении [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] и трудовую книжку[ ... ]

Поскольку истец в связи с подачей заявления о расторжении договора по собственному желанию с [ДД.ММ.ГГГГ], фактически поступившее работодателю [ДД.ММ.ГГГГ], (на основании ст. 77 п. 3 ТК РФ) подлежала увольнению, однако не на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, которое признано незаконным, а на основании ст. 77 п.3 ТК РФ, суд в силу ч. 5 ст. 394 ТК РФ вправе изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника с [ДД.ММ.ГГГГ], исходя из заявленных истцом требований.

Согласно абзацу 2 п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01 марта 2008 года N 132).

Изложенное согласуется с п. 35 названных Правил, где указано, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Так как работодатель - индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, уничтожил печать, то возложение на [ФИО 5] как на физическое лицо обязанности совершить запись в трудовой книжке не приведет к восстановлению нарушенного права ФИО1 на правильную запись в трудовой книжке в части даты и основания увольнения. Решение суда в данной части не приведет к восстановлению нарушенного права.

Вместе с тем, истец не лишен права на внесение исправлений в трудовую книжку по новому месту работы, о чем указано выше, поскольку настоящим судебным решением установлен факт внесения изменения основания увольнения с 09.04. 2018 года на основании ст. 77 п.3 ТК РФ.

Истица просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 43749,88 руб.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По общему правилу, установленном ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан помимо прочего произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает выплату в день увольнения работника всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Статьей 67 ГПК РФ определено, что никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (п. 2).

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме и в установленный срок возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовым договором от [ДД.ММ.ГГГГ] работнику установлен оклад в сумме 10000 руб. в месяц. Сроки выплаты заработной платы не предусмотрены.

За [ДД.ММ.ГГГГ] истцу должно быть выплачено 10000 руб.

Табелем учета рабочего времени за [ДД.ММ.ГГГГ] рабочими днями истца являлись 1,2,5,6,7, 12,13,14,15,16, однако 17 и 18 марта отмечены выходными днями. При этом, в период с [ДД.ММ.ГГГГ] в магазине проводилась ревизия, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании, кроме того стороны не оспаривали, что [ДД.ММ.ГГГГ] истица отработала последний день, после чего с [ДД.ММ.ГГГГ] на работу больше не выходила, трудовые обязанности не исполняла. [ ... ]

Следовательно в [ДД.ММ.ГГГГ] истица отработала 11 рабочих дней.

Заработная плата за 11 дней марта составляет 4230,76 руб. (10000/26 раб.д. х11)

За [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] – 14230,76 руб.

Всего за [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] истцу выплачено 15326,61 руб. [ ... ]

По заявлению истца, при приеме на работу с работодателем имелась договоренность о выплате ей заработной платы в сумме 25000 руб. в месяц, что по ее мнению подтверждается правоохранительными органами, а также справкой о заработной плате выданной ИП ФИО2 [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Судом установлено, что после [ДД.ММ.ГГГГ] истица на работу не выходила, должностные обязанности не исполняла.

Из искового заявления следует, что истцу не выплачена заработная плата за [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] в общей сумме 43749,88 руб. из них за [ДД.ММ.ГГГГ] 25000 руб.; 18 рабочих дней марта – 18749,88 руб.

Запиской расчетом от [ДД.ММ.ГГГГ] подтверждается, что истцом не использовано 6,99 дней отпуска, что составляет 3564,6 руб. [ ... ]

Бухгалтерской справкой-расчетом от [ДД.ММ.ГГГГ] в связи с задержкой оплаты труда с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истцу начислена компенсация в сумме 88,17 руб. [ ... ]

Истица просит взыскать компенсацию за 4 дня неиспользованного отпуска от неофициальной заработной платы.

Компенсация за 4 дня неиспользованного отпуска составляет 1211,48 руб. из расчета установленной истцу трудовым договором средней заработной платы. (4 х 302,87)

За [ДД.ММ.ГГГГ] истцу должна быть выплачена зарплата 10000 руб., за 11 дней [ДД.ММ.ГГГГ] - 4230,76 руб., всего 14230,76 руб.

Выпиской по счету истца подтверждается зачисление зарплаты: [ДД.ММ.ГГГГ] – 7647,06 руб.; [ДД.ММ.ГГГГ] – 8030,00 руб.; [ДД.ММ.ГГГГ] – 4686,55 руб. и 2610,06 руб., всего: 22973,67 руб. [ ... ]

Свидетель Свидетель №3 в судебном заседании [ДД.ММ.ГГГГ] показала, что вместе с истцом работала у ИП ФИО2 продавцом в магазине Продукты на [Адрес], в декабре магазин переехал в 6 микрорайон. ФИО1 пришла на работу в [ДД.ММ.ГГГГ], работала заведующей магазина на ул. 6 микрорайон. Она уволилась в связи с невыплатой заработной платы. В период работы ей платили 700 руб. в день. Со слов ФИО1 знает, что ей обещали зарплату 25000 руб., но платят ей как продавцу. Деньги брали из кассы по окончанию каждой рабочей смены.

В исковом заявлении истцом представлен расчет о размере задолженности по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ]

Оснований для взыскания заработной платы из сумм, заявленных истцом, и за [ДД.ММ.ГГГГ] не имеется, доказательств установления истцу заработной платы в указанном ей размере, в указанный истцом период, суду не представлено и опровергается табелями учета рабочего времени за январь, [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ].

Из материала об отказе в возбуждении уголовного дела ([ ... ] от [ДД.ММ.ГГГГ]) усматривается, что ФИО1 обратилась в ОП [Номер] УМВ РФ [Адрес] с заявлением о привлечении [ФИО 5] к уголовной ответственности по ст. 159 УК РФ мошенничество, которая не отдает ей трудовую книжку, в связи с чем, она не может устроиться на работу. ([ ... ] материала проверки)

Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела установлено, что документов подтверждающих задолженность ФИО2 у нее нет, т.к. их не существует. В возбуждении уголовного дела по ст. 159 УК РФ в отношении ФИО2 отказано, по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ за отсутствием состава преступления. ([ ... ] материала проверки)

К представленной истцом справке о доходах за период 4 месяца с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] о размере заработной платы в сумме 39150 руб. выданной по ее просьбе ИП ФИО2 суд относится критически, поскольку сведений о том, что истица работала в указанный период у ответчика суду не предоставлено, справка выдана для предоставления в банк с целью получения ФИО1 кредита, по ее просьбе, на что указано самой истицей и не оспаривалось представителем ответчика.

Довод истца о том, что задолженность по заработной плате должна быть выплачена ей из расчета неофициальной заработной платы в сумме 25000 руб. не нашел подтверждения допустимыми доказательствами. Согласно трудовому договору истцу установлен оклад 10000 руб. в месяц. Свидетельские показания в части размера заработной платы являются недопустимым доказательством по данному делу в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 72 Трудового кодекса РФ. Истцом документально не подтвержден размер ее заработной платы в сумме 25000 руб. в месяц. Сам по себе факт того, что ФИО1 по окончанию каждой смены брала из кассы определенную денежную сумму, не является основанием для взыскания заработной платы в большем размере, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает [ ... ] только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

Истица просит взыскать компенсацию за 4 дня неиспользованного отпуска в сумме 4166,67 руб. (25000/24х4)

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком представлен расчет компенсации оплаты отпуска из которого следует, что компенсация за 6,99 дней неиспользованного отпуска составляет 3564,06 руб. [ ... ]

Указанный расчет выполнен из расчета установленной истцу заработной платы в сумме 10000 руб., истцом не оспорен, иного расчета не представлено.

Также ответчиком истцу добровольно начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] от суммы невыплаченной в срок заработной платы 7296,61 руб. х 7,25% х 1/50 х 25 дн. = 88,17 руб. [ ... ]

С учетом заработной платы за [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] - 13584,38 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме начисленной работодателем 3564,06 руб., и компенсации за задержку выплат 88,17 руб. выплате истцу подлежит 17236,61 руб.

Банковской справкой подтверждается общая сумма выплаченной истцу заработной платы на [ДД.ММ.ГГГГ] - 21526, 67 руб. [ ... ]

При указанных обстоятельствах, на дату обращения истца в суд задолженность работодателя по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск отсутствовала, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере не имеется.

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по день фактической выдачи из размера средней заработной платы 1041,66 руб. в день (2500\24). На дату подачи иска размер компенсации составляет 236458,33 руб. (1041,66 х 227)

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Пунктами 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, исходя из приведенных положении нормативных актов, работодатель при отсутствии возможности выдать работнику трудовую книжку в день увольнения освобождается от материальной ответственности перед работником в виде выплаты средней заработной платы за весь период задержки выдачи трудовой книжки, только если предпримет меры по направлению работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Сторонами не оспаривалось, что [ДД.ММ.ГГГГ] в день увольнения ФИО1 не присутствовала на рабочем месте, в связи с чем, не могла получить на руки трудовую книжку.

Установлено, что ФИО1 непосредственно к работодателю с заявлением о выдаче ей трудовой книжки не обращалась.

В распоряжении суда не имеется сведений о том, что истец выразила согласие о направлении трудовой книжки по почте.

По сообщению истца с [ДД.ММ.ГГГГ] она подрабатывает продавцом на рынке без оформления трудовых отношений, на работу устроиться не может, в связи с отсутствием трудовой книжки.

Каких-либо доказательств, с достоверностью указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком, представлено не было.

Ответчик уведомлений о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес работника не направлял.

В отсутствие заявления работника, в адрес ФИО1 заказным письмом с уведомлением, по адресу: р.[Адрес] (без указания улицы, дома и квартиры) [ДД.ММ.ГГГГ] направлена трудовая книжка и приказ об увольнении [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], отправителем указан ООО «[ ... ]», заказное письмо возращено отправителю [ДД.ММ.ГГГГ], представлено на обозрение суда, вскрыто в судебном заседании [ДД.ММ.ГГГГ], трудовая книжка представителем ответчика вручена истцу. [ ... ]

Таким образом, ответчик, не выдавший в день увольнения истца [ДД.ММ.ГГГГ] трудовую книжку, не выполнил предусмотренную ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по направлению истцу уведомления о возможности получения трудовой книжки почтой, в отсутствие заявления работника, направил трудовую книжку по адресу: р.[Адрес], а потому должен нести ответственность за задержку выдачи истцу трудовой книжки (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, с учетом положений ч. 6 ст. 84.1, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить работнику заработок, который не получен истцом вследствие задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

Согласно ч. 1.2 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, подп. "б" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, при расчете среднего заработка не учитываются суммы выплат пособия и периоды, когда работник был временно нетрудоспособен.

Размер заработной платы истца установлен не менее минимального размера оплаты труда по Российской Федерации (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации), который с [ДД.ММ.ГГГГ] составлял 9 489 руб. (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ).

Согласно представленному ответчиком расчету средний дневной заработок составляет 302,87 руб.

В период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] по производственному календарю было 265 рабочих дня, соответственно, плата за задержку выдачи трудовой книжки составит 80260,87 руб. Эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая характер допущенного ответчиком нарушения, длительность нарушения трудовых прав истца, виновное бездействие ответчика по ненаправлению соответствующего требованиям ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации уведомления истцу, непринятие ответчиком мер, направленных на выдачу истцу трудовой книжки, что повлекло необходимость обращения истца с целью защиты своих прав в государственную инспекцию труда и в суд, принимая во внимание, что трудовая книжка является документом о работе, подлежащим представлению при трудоустройстве (ст. ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации), истец, как следует из его объяснений, претерпевал в связи с нарушением своих трудовых прав нравственные страдания, не имея возможности трудоустройства. С учетом требований разумности и справедливости, в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда 2000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, закон связывает начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора с тем днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По смыслу части 1 статьи 392 Трудового Кодекса РФ с учетом данного Верховным Судом Российской Федерации разъяснения срок обращения в суд исчисляется со дня наступления одного из перечисленных в ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ событий в зависимости от того, какое из этих событий наступит ранее.

В пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции Российской Федерации, статьи 5 Трудового кодекса РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлен порядок разрешения трудовых споров и сроки для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, в том числе спора о законности увольнения, определены правила исчисления указанного срока - со дня вручения работнику работодателем копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

При указанных обстоятельствах, срок обращения истца за разрешением заявленного трудового спора не пропущен.

Истица просит обязать ответчика выдать справку о размере заработной платы за период ее работы.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, что истица к работодателю с заявлением о выдачи таких документов не обращалась.

Сведения о доходах ФИО1 за [ДД.ММ.ГГГГ] в ИФНС России по [Адрес] не поступали.

ФИО2 прекратила деятельность индивидуального предпринимателя с [ДД.ММ.ГГГГ].

Таким образом, факт письменного обращения к работодателю о выдаче справки о заработной плате за период работы истцом не подтвержден, вследствие чего отсутствуют и доказательства незаконности действий (бездействия) работодателя по невыдаче истцу соответствующего документа.

В соответствии с пунктом 1 статьи 23 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

В силу статьи 24 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

По смыслу вышеприведенных правовых норм, определяющих особенности правового статуса гражданина, занимающегося предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, юридически имущество индивидуального предпринимателя, используемое им в личных целях, не обособлено от имущества, непосредственно используемого для осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности. Индивидуальный предприниматель отвечает по обязательствам, в том числе связанным с предпринимательской деятельностью, всем своим имуществом, за исключением того, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Таким образом, утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не освобождает от обязанности отвечать по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

В соответствии с п. 1 ст. 407 ГК РФ обязательство прекращается полностью или частично по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

Действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает прекращения обязательств физического лица при его утрате статуса индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 419 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательство прекращается ликвидацией юридического лица (должника или кредитора), кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо (по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и др.).

Между тем приведенная норма не регулирует обязательственные отношения, возникшие в связи с осуществлением своей деятельности индивидуальным предпринимателем.

Следовательно, прекращение ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и утрата им соответствующего статуса не свидетельствует о прекращении его обязательств перед истцом.

Таким образом, оснований для прекращения производства по делу в связи утратой ФИО2 статуса индивидуального предпринимателя не имеется.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2907,81 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 об истребовании трудовой книжки, приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы за все время работы, о взыскании заработной платы за [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 43749,88 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 4166,67 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5438,54 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 236458,33 руб., о признании записи в трудовой книжке об увольнении от [ДД.ММ.ГГГГ] за прогул пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недействительной, о внести изменения записи в трудовой книжке на расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с [ДД.ММ.ГГГГ], взыскании компенсации морального вреда 20000 руб. – удовлетворить частично.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с п.п. «а» п. 6 ст. 8 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) с [ДД.ММ.ГГГГ].

Взыскать со ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 80260,55 руб., компенсацию морального вреда – 2000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать со ФИО2 в местный бюджет государственную пошлину в размере 2907,81 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Э.В. Летунова