Решение № 2-4144/2019 2-4144/2019~М-3618/2019 М-3618/2019 от 27 ноября 2019 г. по делу № 2-4144/2019

дело № 2-4144/2019 (50RS0036-01-2019-004684-09)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2019 года г. Пушкино

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чернозубова О.В.

при секретаре Велюхановой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Русский соболь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Русский соболь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что работала на предприятии ФГУП «Русский соболь» в период с 03.06.2017г. по 17.06.2019г. в должности заместителя главного бухгалтера. 17.06.2019г. она была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ. За период с 01.05.2019г. по 17.06.2019г. истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 163 622 рубля 06 копеек. По состоянию на 12.08.2019г. ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8 674 рублей 69 копеек. Неправомерными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, который выразился в стрессовом и депрессивном состоянии из-за отсутствия финансовых средств, в постоянной бессоннице. Причиненный моральный вред оценивает в 25 000 рублей. Просит взыскать с ФГУП «Русский соболь» в ее пользу 163 662 рубля 06 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, 8 674 рубля 69 копеек, в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей, судебные расходы на оплату истцом услуг представителя в размере 25 000 рублей (л.д. 2-4).

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель на основании доверенности ФИО2 (л.д.16) исковые требования и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме, уточнили, что просят взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.05.2019 года по 12.08.2019 года на общую сумму 8 674 рубля 69 копеек.

Представитель ответчика ФГУП «Русский соболь» и третьего лица Министерства сельского хозяйства РФ на основании доверенностей ФИО3 (л.д.23-29), представитель ответчика ФГУП «Русский соболь» на основании доверенности ФИО4 (л.д.81) в судебном заседании исковые требования признали в части задолженности в размере 36 515 рублей 29 копеек, в остальной части просили отказать, поскольку на момент увольнения должностной оклад истца составлял 46 000 рублей, задолженность - 36 515 рублей 29 копеек, что подтверждается первичной документацией и расчетными документами предприятия; просили снизить компенсацию морального вреда до 500 рублей, а также судебные расходы на представителя, в полном объеме поддержали отзыв (л.д. 28-30).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что ФИО1 работала в ФГУП «Русский соболь» в должности заместителя главного бухгалтера. Она работала в ФГУП «Русский соболь» в должности менеджера по персоналу с 03.06.2011г. по 19.11.2019г., поэтому ФИО1 знает. С 09.01.2014г. у истца был оклад в размере 59 000 рублей. Она с оригиналов заверяла имеющиеся на л.д. 70,71 приказы своей кадровой печатью.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что работает в ФГУП «Русский соболь» с 03.06.2011г. по настоящее время в должности бухгалтера-кассира, выдает наличными деньги и занимается расчетом заработной платы. Начисление заработной платы производит на основании приказов об установлении должностного оклада с использование программы «1С. Зарплата и кадры». Оклад ФИО1 составлял 59 000 рублей, и выплачивались две надбавки в размере 14 200 рублей и 15 000 рублей. В 2019г. выплата заработной платы производилась через кассу предприятия наличными денежными средствами, о чем сотрудники расписывались в расчетно-кассовых ведомостях.

Суд, выслушав стороны, объяснения свидетелей, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что 03.06.2011г. между ФГУП «Русский соболь» и ФИО7 заключен трудовой договор №50, в соответствии с которым работник принимается на работу: на должность ведущего бухгалтера (л.д.5-8).

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере 40 500 рублей в соответствии со ст. 136 ТК РФ (п. 4.1 трудового договора).

04.10.2011г. между ФГУП «Русский соболь» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №50 от 03.06.2011г., из которого следует, что Работник принимается на должность заместителя главного бухгалтера в отдел бухгалтерия; работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику оклад в размере 46 000 рублей (л.д.36-37).

В обоснование своих возражений о размере заработной платы ответчик ссылается, что должностной оклад ФИО1 после 2011 года не увеличивался, каких-либо дополнительных выплат не производилось, представил личную карточку работника ФИО1, в которой отражено, что в должности ведущего бухгалтера ее оклад составлял 40 500 рублей, в должности заместителя главного бухгалтера – 46 000 рублей, другие записи отсутствуют (л.д. 39-42), а также расчетные листки, в которых указано, что долг предприятия на декабрь 2019 года составляет 36 515 рублей 29 копеек, рассчитан из должностного оклада истца 46 000 рублей ( л.д.43-46).

Однако истцом в материалы дела представлены следующие документы:

Приказ ФГУП «Русский соболь» №2 от 09.01.2014г. «Об увеличении должностного оклада», из которого следует, что заместителю главного бухгалтера ФИО1 с 09 января 2014 года установлен должностной оклад в размере 59 000 рублей (л.д.70).

03.12.2018г. между ФГУП «Русский соболь» и заместителем главного бухгалтера ФИО1 заключено соглашение о совмещении должностей от 01.12.2018 №2, в соответствии с которым в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с 01 декабря 2018г. обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности «Экономист» в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности (п.1); за выполнение дополнительной работы по должности «Экономист» Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 50% от оклада экономиста в соответствии со штатным расписанием (п. 2) (л.д.38).

Приказом ФГУП «Русский соболь» от 01.01.2019г. в связи с расширением зоны обслуживания принято решение производить доплату заместителю главного бухгалтера ФИО1, бухгалтеру кассиру ФИО6 с их согласия в размере 14 250 рублей каждому с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. (л.д.71).

Приказом ФГУП «Русский соболь» №22 от 22.05.2019г. ФИО1 уволена с должности заместителя главного бухгалтера в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9).

Из справки ФГУП «Русский соболь», подписанной бухгалтером ФИО6, следует, что ФГУП «Русский соболь» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 мая по 17 июня 2019г., общая сумма задолженности составляет 163 622 рубля 06 копеек (л.д.10,47).

Из представленных истцом расчетных листов ФГУП «Русский соболь» усматривается, что ФИО1 работала в ФГУП «Русский соболь» в должности заместителя главного бухгалтера, ее оклад составлял 59 000 рублей; долг предприятия составляет 163 622 рубля 06 копеек (л.д.43-46,48-50).

Оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что указанные истцом доводы о размере оклада 59 000 рублей, выплате надбавок в размере 14 200 рублей и 15 000 рублей, наличия долга предприятия 163 622 рубля 06 копеек нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, поскольку это подтверждается представленными истцом вышеуказанными документами, в том числе которые заверялись с оригиналов (л.д.70-71) допрошенным свидетелем ФИО5, подтверждаются объяснениями свидетеля ФИО6, а также имеющимися в материалах дела поданными в пенсионные, налоговые и иные учреждения сведения о страховых взносах и доходах истца ( л.д. 61-69).

Как ранее отмечалось, ведение правильности составления документов, бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя, и именно на работодателе, при обстоятельствах, когда истцом представлены выданные ранее на предприятии расчетные листки, справки и иные документы, лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие свои возражения по поводу размера должностного оклада, надбавок, отсутствии представленной истцом задолженности.

Таких убедительных в обоснование своих возражений доказательств, ответчиков в соответствие со ст. 56 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела не представлено.

Обстоятельства ненадлежащего ведения на предприятии документооборота, возможного подписания директором приказов во время нахождении в отпуске ( л.д.82), не могут служить основанием для лишения истца выплаты положенной заработной платы и надбавок.

Следует также отметить, что ссылаясь на установление ФИО1 должностного оклада только в размере 46 000 рублей, ответчик представил расчетные листки, в которых должностной оклад истца указан в размере 59 000 рублей ( л.д. 48-50). Также суд относится критически к возражениям ответчика о том, что должностной оклад ФИО1 в течение 8 лет не менялся.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 163 662 рубля 06 копеек подлежат удовлетворению.

Также в соответствие со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты на сумму 8 674 рубля 69 копеек, поскольку представленный истцом расчет такой компенсации за период с 01.05.2019 года по 12.08.2019 года соответствует требованиям законодательства (л.д.3). При этом, расчет задолженности рассчитан истцом из меньшей ее суммы, фактически по состоянию на июль месяц (л.д.48-50), не учитывает наличие задолженности в мае и июне месяцах в размере 234 542,06 рублей и 188 622,06 рублей, а также образование задолженности по заработной плате с января 2019 года, что не нарушает права ответчика. В то же время, с учетом требований ст. 196 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2019 года по 12.08.2019 года в размере 8 674 рубля 69 копеек, как об этом просит истец.

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При вышеуказанных нарушениях работодателя, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в остальной части компенсации морального вреда следует отказать.

Из ст. 98 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статья 88 ГПК РФ определяет, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителя.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

01.08.2019г. между ИП ФИО2 (Представитель) и ФИО1 (Клиент) заключен договор возмездного оказания услуг №6/08 (л.д.11-13), в соответствии с которым Представитель по поручению Клиента принимает на себя обязательство оказать Клиенту услуги (юридическую помощь) по представлению его интересов в Пушкинском городском суде Московской области по иску к ФГУП «Русский соболь» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы.

Общая стоимость услуг составляет 25 000 рублей (п. 3.1 договора). Указанная сумма в размере 25 000 рублей оплачена истцом, что подтверждается счетом на оплату (л.д.14,15).

С учетом всех обстоятельств дела, количества участия представителя в судебных заседаниях, объема оказанной юридической помощи, требований разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, в остальной части следует отказать.

Оценив в порядке ст. 67 ГПК РФ представленные по делу доказательства суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Русский соболь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Русский соболь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 163 662 рубля 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты 8 674 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, всего взыскать 202 336 рублей 75 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Русский соболь» о компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме –30 декабря 2019 года.

Судья: подпись.

Копия верна: Судья: Секретарь: