Решение № 2-685/2020 2-685/2020~М-683/2020 М-683/2020 от 9 июля 2020 г. по делу № 2-685/2020

Производство № 2-685/2020

Дело (УИД): 42RS0018-01-2020-001342-50


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

г. Новокузнецк 10 июля 2020 года

Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Дементьева В.Г.

при секретаре Клюевой И.К.,

с участием помощника прокурора Орджоникидзевского района г. Новокузнецка Карманов М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новокузнецка, поданного в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергетическая компания Сибмайнинг» о взыскании заработной платы,

ФИО2 Н О В И Л:

Прокурор г. Новокузнецка обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Энергетическая компания Сибмайнинг» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ООО «ЭК Сибмайнинг» в соответствии с приказом о приеме на работу от .. .. ....г. №... принят на должность ........ В соответствии с п. 1.5 упомянутого трудового договора, ФИО1 принят на работу на определенный срок по трудовому договору, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад В соответствии с приказом о расторжении трудового договора от .. .. ....г. №...к ФИО1 уволен из ООО «ЭК Сибмайнинг» по инициативе работника.

В целях устранения нарушений трудового законодательства Следственным отделом следственного комитета РФ по городу Новокузнецку приняты меры реагирования в виде объявления в розыск учредителя и генерального директора ООО «ЭК Сибмайнинг». В целях устранения нарушения законодательства в ходе предварительного следствия по уголовному делу №... Следственным отделом следственного комитета РФ по городу Новокузнецку произведен обыск по месту фактического расположения ООО «ЭК «Сибмайнинг» по адресу: ул.....г....., где изъяты списки по задолженности, согласно которым задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 24829,92 рублей. В результате реализованных Следственным отделом следственного комитета РФ по городу Новокузнецку мероприятий по контролю установлено, что ООО «ЭК «Сибмайнинг» нарушения законодательства не устранены. В соответствии с полученными сведениями следует, что ФИО1 до настоящего времени работодателем - ООО «ЭК «Сибмайнинг» не выплачены: заработная плата за июнь 2019 года, согласно справки о задолженности по заработной плате от .. .. ....г., то есть окончательный расчет при увольнении с ФИО1 не произведен. В соответствии с приказом об увольнении №...-к от .. .. ....г., датой выплаты окончательного расчета перед ФИО1 в сумме 24829,92 руб. следует считать .. .. ....г. в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Просит взыскать с ООО «ЭК Сибмайнинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 24829,92 рублей.

Помощник прокурора Орджоникидзевского района г. Новокузнецка Карманов М.А. и ФИО1 в судебном заседании поддержали исковые требования, просили удовлетворить в полном объеме, дали пояснения аналогичные доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «ЭК Сибмайнинг» в суд не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебными повестками по известному суду адресу. Причину неявки суду ответчик не сообщил, не просил рассмотреть данное дело в отсутствие представителя, возражений по исковым требованиям не представил. Суд считает данное обстоятельство злоупотреблением права со стороны ответчика, что свидетельствует об отказе ответчика от реализации права на непосредственное участие в судебном заседании.

В соответствии со статьей 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Этой норме корреспондируют положения ст. 135 ТК РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

ООО «ЭК «Сибмайнинг» зарегистрировано .. .. ....г. по адресу: ул.....г...... (ОГРН <***>, ИНН <***>), является действующим юридическим лицом.

Судом установлено и как следует из содержания искового заявления, что ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ООО «ЭК Сибмайнинг», на основании приказа от .. .. ....г. №... был принят на работу на должность ......., что также подтверждается копией трудовой книжки ФИО1 и справкой о доходах за 2019 г. (л.д.11-35,36).

.. .. ....г. ФИО1 в соответствии с приказом о расторжении трудового договора от .. .. ....г. №... уволен из ООО «ЭК «Сибмайнинг» по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника (л.д.32-33,37-38).

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Подписав договор (трудовой контракт) работник ФИО1 тем самым согласился со всеми изложенными условиями работы. Стороны при заключении трудового договора свободны в своем выборе, никто не может быть ущемлен в своих правах.

ФИО1 обратился в прокуратуру г. ....... с письменным заявлением, в котором просил представлять (защитить) его интересы в суде по факту нарушения его трудовых прав (л.д.7). В связи с чем, обращение прокурора г. ....... в суд в интересах ФИО1 признается, в силу ст. 45 ГПК РФ, правомерным.

В ходе разрешения обращения ФИО1 прокуратурой г........ было установлено, что Следственным отделом следственного комитета РФ по городу Новокузнецку приняты меры реагирования в виде объявления в розыск учредителя и генерального директора ООО «ЭК Сибмайнинг». В отношении генерального директора ООО «ЭК Сибмайнинг» ФИО4 .. .. ....г. ....... возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы и иных установленных законом выплат работникам ООО «ЭК Сибмайнинг» (л.д.45-48).

Судом установлено, что в ходе предварительного следствия по уголовному делу №... Следственным отделом следственного комитета РФ по городу Новокузнецку произведен обыск по месту фактического расположения ООО «ЭК «Сибмайнинг» по адресу: ул.....г....., где изъяты списки по задолженности, в том числе и в отношении ФИО1.

Согласно справки о задолженности по заработной плате за №... от .. .. ....г., выданной генеральным директором ООО «ЭК «Сибмайнинг» ФИО3, задолженность ООО «ЭК «Сибмайнинг» по заработной плате в отношении ФИО1 составляет 24829,92 руб. (л.д.10).

Суд, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ, дав правовую оценку представленным доказательствам, приходит к выводу о том, что истец обладает правом требования с ответчика невыплаченной части заработной платы.

Принимая во внимание возбуждение уголовного дела в отношении учредителя и генерального директора ООО «ЭК Сибмайнинг», а также результаты проверки прокуратуры по заявлению ФИО1 установлено, что в нарушение трудового законодательства работодателем ООО «ЭК Сибмайнинг» ФИО1 задолженность по заработной платы не выплачена.

На основании изложенного, поскольку истцу была начислена заработная плата, но не выплачена ответчиком, суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в сумме 24829,92 рублей.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «ЭК «Сибмайнинг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 944,90 рубля.

Руководствуясь ст.194-198, 233 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергетическая компания Сибмайнинг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ......., задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 24829 (двадцать четыре тысячи восемьсот двадцать девять) рублей 92 копейки.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергетическая компания Сибмайнинг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 944 (девятьсот сорок четыре) рубля 90 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 10.07.2020 года

Судья: В.Г. Дементьев