Решение № 2-117/2026 2-117/2026(2-1300/2025;)~М-918/2025 2-1300/2025 М-918/2025 от 12 февраля 2026 г. по делу № 2-117/2026

Дело № 2-117/2026

№ 50RS0017-01-2025-001840-41


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 22 января 2026 года.

Мотивированное решение составлено 13 февраля 2026 года.

г. Кашира Московской области 22 января 2026 года

Каширский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Курохтиной Н.А., при секретаре судебного заседания Мишиной О.О., с участием истца ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Сибпромресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при расторжении трудового договора, процентов за нарушение срока выплаты причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Каширский городской суд Московской области с иском, уточнённым в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ (л. <...>, 183-184) к ООО «Сибпромресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы за июль и август 2025 года в общей сумме 140687 рублей 21 копейка, денежной компенсации при расторжении трудового договора в размере 60000 рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации причитающихся работнику при расторжении трудового договора в размере 17140 рублей 43 копейки, компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей.

Требования истца мотивированы тем, что истец с 03.02.2025 года по 06.11.2025 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибпромресурс», занимал должность начальника обособленного подразделения «Обособленное подразделение СПР Кашира». При приеме на работу условия труда и порядок оплаты были согласованы с ответчиком устно, через, заместителя генерального директора по основной деятельности ФИО1. Согласно оговоренным условиям размер заработной платы за месяц должен был быть 130000 рублей вне зависимости от объема выполненной работы, при этом официально размер заработной платы составлял 40000 рублей, а оставшаяся сумма выплат в размере 90000 рублей должна была поступать в качестве перевода от ФИО1. Данные условия работодателем в первые месяца соблюдались, однако в июле 2025 ответчик предложил истцу уволиться по собственному желанию без предоставления выходного пособия, однако после отказа, сообщил, что теперь заработная плата с июля 2025 будет выплачиваться в размере 40000 рублей. Таким образом, ответчик в одностороннем порядке снизил размер заработной платы с 130000 рублей до 40000 рублей, в связи с чем, сумма недополученной заработной платы за июль 2025 составила 50687 руб. 21 коп., поскольку исходя из количества отработанного времени заработная плата должна была составить 73487,21 руб., а по факту получено только 22791 рубль. Сумма за август 2025 г., выплаченная работодателем составила 40000 руб., в связи с чем, ответчик недоплатил истцу 90000 рублей. Размер процентов за задержку выплаты в июле 2025 составляет 6670,43 рубля, а за август составляет 8820 рублей. Ранее истец не получал от работодателя копии трудового договора, с приказом о приеме на работу ознакомлен не был, как и с другими локальными актами. 06.11.2025 г. трудовые отношения по соглашению сторон были прекращены. Между сторонами было достигнуто соглашение о выплате работодателем истцу денежной компенсации в размере 2/3 части ежемесячного оклада, а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Денежная компенсация перечисляется на расчетный счет работника. Поскольку при приеме на работу 03.02.2025 между сторонами были согласованы условия, что заработная плата составляет 130000 рублей, то при увольнении работодатель должен был произвести выплату компенсации исходя из указанной суммы в размере 86 666 руб. 67 коп., однако произвел выплату исходя из размера 40000 рублей, что составило 26666 руб. 67 коп., таким образом истец недополучил 60000 рублей при увольнении. Размер процентов за задержку выплаты компенсации при увольнении составила 1650 рублей. Таким образом, учитывая, что ответчик нарушил требование трудового законодательства, в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, снизив размер заработной платы с 130000 рублей до 40000 рублей и производил выплаты исходя из указанного размера, в том числе и при увольнении, и до настоящего времени в добровольном порядке не погасил задолженность, истец был вынужден обратиться в суд с иском, согласно которому также просит не только взыскать суммы задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, но и компенсацию морального вреда и проценты за задержку выплат.

Истец ФИО2 в судебном заседании подтвердил изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержал иск и просил его удовлетворить, пояснив, что трудовой договор он не подписывал, какие условия в нем указаны он не знает. Условия трудового договора он согласовывал устно с заместителем генерального директора по основному виду деятельности ФИО1. После чего 03.02.2025 приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности начальника участка обособленного подразделения г. Каширы. Его трудовые обязанности заключались в ведении переговоров, заключении договоров с контрагентами, продаже железнодорожных колес, которые являлись первоочередной задачей. При приеме на работу ФИО1 сообщил ему, что заработная плата будет составлять 130000 рублей в независимости о того, как и в каком объеме он исполняет свои обязанности, в каком количестве продает железнодорожные изделия. Денежные средства в счет оплаты труда поступали на его (ФИО2) расчетный счет по средствам переводов СБП

платежей непосредственно от ФИО1. При этом ФИО2 не отрицает, что ФИО1 через СБП также перечислял ему денежные средства и для обеспечения его трудовой деятельности в ООО «Сибпромресурс», например, для закупок необходимых расходным материалов, и других нужд. Кроме того, ФИО2 пояснил, что действительно к середине лета эффективность Каширского участка снизилась, продажи упали, в настоящее время участок закрыт как нерентабельный. 06.11.2025 г. трудовой договор был расторгнут, инициатором расторжения трудового договора является истец, о чем он в адрес работодателя направил письменное заявление, условия расторжения трудового договора были согласованы и подписаны, с приказом о прекращении трудового договора ознакомлен, компенсация работодателем была выплачена в день подписания соглашения 06.11.2025.

Ответчик ООО «Сибпромресурс» будучи извещенным надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, направил письменные возражения, которые приобщены к материалам дела, и в которых указал, что все доводы истца являются голословными и не соответствующими действительности, поскольку выплата заработной платы производилась в соответствиями с условиями трудового договора, исходя из оклада в размере 40000 рублей и выплаты премии по итогу выполненной работы (в зависимости от количества продаж). Учитывая, что истец в первые месяцы работал добросовестно, показывал хорошие результаты, то соответственно и процент, выплаченной премии был большой. В дальнейшем продажи упали, истец находился на листках нетрудоспособности, в связи с чем, размер премии сократился. Выплата заработной платы осуществлялась на расчетный счет работника, согласно трудового договора 07 и 22 числа каждого месяца, с указанием наименование платежа: заработная плата, никаких платежей посредством системы СБП выплата заработной платы не производилась. Все отчисления с заработной платы направлялись в фонды. ФИО4 действительно является сотрудником ООО «Сибромресурс», первоначально состоял на должности руководителя в обособленном подразделении Кашира, затем при приеме на работу ФИО2, приказом генерального директора от 03.02.2025 был командирован для выполнения трудовых обязанностей в обособленное подразделение в Новосибирск. ФИО1 не является лицом, в компетенцию которого входит заключение трудового договора и разрешения вопросов назначении или установление размера заработной платы, такими полномочиями обладает только руководитель юридического лица ООО «Сибромресурс» - генеральный директор ФИО5. ФИО1 действительно получал денежные средства, которые выделялись в ООО «Сибпромресурс» для осуществления производственных нужд юридического лица на представительские расходы, и которые он направлял в подразделения с целью осуществления деятельности подразделений, однако эти денежные средства подлежали отчетности и возврату. Указанные расходы никак не были связаны с выплатой заработной платы. С начала сентября от ФИО2 поступило три заявления о прекращении трудового договора от 03.02.2025 г., только 06.11.2025 г. стороны пришли к соглашению о его расторжении, о чем было подписано дополнительное соглашение, денежная компенсация выплачена в этот же день исходя из размера заработной платы установленной трудовым договором, никаких возражений после получения компенсации 06.11.2025 ФИО2 не представил, поэтому просил в иске отказать (л.д. 101- 129, 145-177, 214-229).

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения и доводы истца, представленное ответчиком возражение, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, не находит правовых оснований для удовлетворения искового заявления в силу нижеследующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ст. 3 ТК РФ).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления, соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско- правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате, по возмездному договору могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из положений ст.ст. 16, 65, 66 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно сведениям, размещенным в сети Интернет в общем доступе на сайте ФНС РФ, в разделе выписки из ЕГРЮЛ - ООО «Сибпромресурс» (ООО «СПР») ОГРН <***>, генеральным директором юридического лица является ФИО5.

Между ООО «Сибпромресурс» в лице генерального директора ФИО5 и ФИО2 03.02.2025 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 был принят в ООО «Сибпромресурс» на должность «Начальник обособленного подразделения СПР Кашира». Согласно разделу № 2 договора «Трудовая функция работника» указано, что работник подчиняется непосредственно Генеральному директору, который ставит цели, задачи и систематически контролирует деятельность работника,

или лицу его замещающему, а также выполняет поручения работодателя (л.д.

155-160).

Приказом о приеме на работу от 03.02.2025 №, ФИО2 принят на основную работу на должность «Начальник обособленного подразделения СПР Кашира» с тарифной ставкой (окладом) в размере 40000 рублей. Основание - трудовой договор от 03.02.2025 №. Приказ подписан

Генеральным директором ООО «Сибпромресурс» ФИО5 (л.д. 161).

Представленный в материалы дела трудовой договор работником не подписан. Однако, как было установлено в судебном заседании и не отрицалось как самим ФИО2 так и работодателем, ФИО2 действительно с 03.02.2025 г. приступил к выполнению работы в ООО «Сибпромресурс» на должности начальника участка СПР Кашира.

Факт трудовых отношений также подтверждается записью в трудовой книжке. Согласно которой, ФИО2 03.02.2025 был принят на работу в ООО «Сибпромресурс» на должность «Начальник обособленного подразделения СПР Кашира», приказом о приеме на работу № от 03.02.2025 (л.д. 8-9).

Таким образом, в судебном заседании было достоверно что ФИО2 являлся сотрудником ООО «Сибпромресурс», и состоял на должности «начальник обособленного подразделения СПР Кашира», с 03.02.2025 приступил к выполнению должностных обязанностей. В связи с чем, то обстоятельство, что ФИО2 не подписал трудовой договор, в данном случае правового значения не имеет.

Кроме того, согласно материалам дела, Работодатель направлял по средством АО «Почта России» ШПИ № в адрес ФИО2 экземпляр трудового договора по адресу проживания, однако ФИО3 почтовое отправление не получил, трудовой договор вернулся в адрес работодателя (л.д. 105, 149, 152).

При этом, суд также отмечает, что ФИО2 каких-либо требований о выдаче ему копии приказа о приеме на работу и экземпляра трудового договора работодателю не предъявлял, доказательств, опровергающих данное обстоятельство, не представил.

В соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Компенсация морального время за задержку выплаты заработной платы установлена законом, суд учитывает указанные сторонами обстоятельства задержки выплаты заработной платы, а также значительный период задержки.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 был принят на должность «начальник обособленного подразделения СПР Кашира», приказ о приеме на работу № от 03.02.2025, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 9).

Согласно штатному расписанию ООО «Сибпромресурс» №, составленному 25.12.2024 г. с 01.01.2025 г. в обособленном подразделении СПР Кашира значится должность начальника обособленного подразделения с тарифной ставкой (окладом) в размере 40000 рублей, выплата каких-либо коэффициентов или процентных надбавок не предусмотрена, сумма премий не указана (л.д. 177).

Согласно приказу о приеме на работу № от 03.02.2025, ФИО2 установлен должностной оклад в размере 40000 рублей. Приказ подписан генеральным директором ООО «Сибпромресурс» ФИО5 (л.д. 104).

Согласно разделу № 6 трудового договора №, заключенного 03.02.2025 межу ООО «Сибпромресурс» в лице генерального директора ФИО5 с ФИО2, работнику устанавливается заработная плата 40 000 рублей, включающая оклад в размере 40000 рублей 00 копеек (п. 6.1). Работодатель выплачивает Работнику заработную плату и иные денежные вознаграждения в установленном трудовым законодательством РФ порядке и российских рублях. Денежные средства выплачиваются путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке (п. 6.2). Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в положении о премировании (п. 6.3). Выплата заработной платы Работнику производятся два раза в месяц (не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 22 и 7 числа каждого месяца (п. 6.4). Порядок и сроки выплаты заработной платы, условия работы в праздничные и предпраздничные дни регулируются правилами трудового распорядка и действующим законодательством РФ (п. 6.5). (л.д. 159).

Положением о премировании работников ООО «Сибпромресурс», утвержденным генеральным директором ООО «СПР» ФИО5, установлены виды и размеры премии и основания и условия назначения премии, а также начисления и выплаты премии. Согласно положению, по итогам работы предусмотрены ежемесячные и годовые премии, с учетом фактически отработанного времени в соответствующий период (л.д. 220- 221).

Согласно представленному ответчиком анализу выплаченной заработной платы, ФИО2 с учетом налога было начислено в 2025: за февраль - 158140,75 рублей, выплачено 137946,75 руб., из которой 32000 руб. оклад и 105946, 75 руб. премия по итогам работы, за март - 149426,00 рублей,

выплачено 130182,00 рубля, из которых 40000 руб. - оклад и 90182 руб. премия по итогам работы, за апрель - 45977 рублей, из которых 40000 рублей оклад и премия 182 рубля, за май - 45977 рублей, из которых 40000 рублей оклад и премия 182 рубля, за июнь - 45977 рублей, из которых 40000 рублей оклад и премия 182 рубля, за июль - 25987рублей, из которых 22609 руб. оклад, за август - 46395 рублей, из них 40000 руб. оклад, за сентябрь - 4179,73 руб. - оклад, за октябрь - 8925,75 руб. - оклад, за ноябрь - 92477,85 руб., из которых 26666,67 руб. оклад, 58885,43 рубля - компенсация за неиспользованный отпуск, все денежные суммы были выплачены ФИО2, что подтверждается платежными поручениями и выпиской по банковскому счету (л.д. 10-18, 19-20, 22-23, 25-27, 74-75, 151, 167-176).

Доход в виде выплаченной заработной платы ФИО2 также подтверждается сведениями из МИФНС России № 9 по Московской области, согласно которым сумма выплат от налогового агента ООО «Сибпромресурс» за период с февраля по сентябрь 2025 доход ФИО2 составил 522059 руб. 48 коп. (158140,75 + 149426 + 45977 + 45977 + 45977 + 25987 + 46395+ 4179,73) (л.д. 204). Отчисления в ПФР произведены (л.д. 202).

Таким образом, заработная плата ФИО2 начислялась за отработанное время исходя из оклада в 40000 рублей и премии по итогам работы за месяц, что соответствует условиям трудового договора, а также с учетом того, истец неоднократно находился на листке нетрудоспособности с 03.02.2025 по 06.02.2025, с 07.07.2025 по 18.07.2025, с 03.09.2025 по 01.10.2025, с 02.10.2025 по 05.11.2025, в период работы привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности (л.д. 106-113).

В судебном заседании истец не отрицал, что первые месяцы продажи изделий были, а затем сильно упали, что привело к нерентабельности обособленного подразделения в г. Кашира. Привлечение к дисциплинарной ответственности в настоящее время оспаривает в Каширском городском суде гражданское дело №2-166/2026.

Согласно банковской выписке, представленной истцом, все указанные суммы поступили на счет ФИО2 с указанием в наименовании платежа «зачисление заработной платы от ООО «Сибпромресурс»», при этом суд отмечает, что в первые два месяца ответчик в счет заработной платы выплатил истцу суммы превышающие 130000 рублей, и при этом каких- либо действий по сокрытию выплаты заработной платы не производил, указав, что это заработная плата. В связи с чем, суд приходит к выводу, что у ответчика не имелось оснований в случае исполнения ФИО2 трудовых обязанностей на уровне февраля, марта месяца производить выплату заработной платы иным способом, в том числе и через сотрудника юридического лица посредством СБП платежей.

Согласно данным, представленным ответчиком ФИО9 действительно работает в ООО «Сибпромресурс» на должности начальника обособленного подразделения г. Новосибирска, является подотчетным лицом, которому выдавались денежные средства на представительстве расходы в обособленных подразделениях, в том числе на ремонт оборудования, оплату парковки, запчастей и иные виды, которые необходимы для обеспечения трудовой деятельности юридического лица, что подтверждается расходными кассовыми ордерами № от 05.05.2025, № от 03.06.2025 и № от 02.07.2025 и которые перечислялись в необходимых размерах по обособленным подразделениям их руководителям. Данные денежные средства не являются заработной платой, и подлежали отчетности и возвратности (л.д. 222-226). Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, материалы дела не содержат, истцом не представлено.

Согласно выписке из банковского счета ФИО10 посредством СБП платежей неоднократно перечислял на счет ФИО2 денежные средства в различных размерах начиная от 300 руб., при этом каких-либо доказательств того, что они поступали в счет выплаты заработной платы, в том числе выплаты премии ФИО2 не представлено, в выписке банка не содержится. Кроме того, ФИО2 также посредством СБП платежей перечислял ФИО1 денежные средства, что согласуется с тем, что данные денежные средства являлись подотчетными и возвратными (л.д. 81 оборот).

В судебном заседании ФИО2 не отрицал, что получал от ФИО11 денежные средства для обеспечения работоспособности обособленного подразделения на личный банковский счет через СБП переводы.

Так же суд учитывает, что ФИО1 не является лицом, наделенным правом на заключение трудовых договоров и определения размеры заработной платы, указанные полномочия имеются только у генерального директора ООО «Сибпромресурс» ФИО5

Давая оценку аудиозаписи, представленной истцом в материалы дела и исследованной в судебном заседании, что заработная плата будет снижена и никто ему не будет платить 130000 руб., поскольку последний отказался от увольнения по собственному желанию суд не принимает во внимание, поскольку определить кому принадлежат голоса, когда была произведена запись, по поводу каких обстоятельств идет речь, из записи невозможно. Кроме того, данная запись не свидетельствует о том, что выплата заработной платы производилась работодателем неверно, в нарушение условий, определенных трудовым говором в части оплаты труды, а также то, что истец выполнял свои трудовые обязанности на иных условиях, в том числе по оплате своего труда.

Кроме того, в судебном заседании было установлено и подтверждено материалами, что ФИО2 неоднократно направлял в адрес работодателя письменные заявления о расторжении трудового договора с ответчиком, предлагая различные условия, в том числе с выплатой ему компенсации в размере 300000 рублей, что для работодателя являлось не приемлемым (л.д. 114, 122, 123).

Достичь соглашения удалось только 05.11.2025, в результате чего 06.11.2025 было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 03.02.2025 заключенному между ООО «Сибпромресурс» и ФИО2 и согласно которому, стороны договорились расторгнуть трудовой договор, на условиях выплаты работнику денежной компенсации в размере 2/3 части ежемесячного оклада (разово при расторжении договора), а также денежной компенсацией за неиспользованный отпуск. Денежная компенсация перечисляется безналичным путем на банковские реквизиты работника. Работодатель обязуется произвести выплату компенсации в полном объеме работнику в последний рабочий день. Размер компенсации, установленный соглашением, является окончательным и пересмотру не подлежит. Отказ от соглашения или внесения в него изменений допускается только по взаимному согласию сторон, выраженному в письменной форме. Соглашение подписано сторонами и вступает в силу 06.11.2025, при этом стороны больше не имеют взаимных претензий к друг другу (л.д. 124, 162, 163, 166).

Свои обязательства работодатель исполнил, 06.11.2025 еще до подписания ФИО2 соглашения перевел последнему на счет сумму в размере 80948,33 рубля (без налога), из которой денежная компенсация составила сумму в размере 26666, 67 рублей, что является 2/3 от оклада в размере 40000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58885,43 рубля (л.д. 150).

Каких-либо возражений по поводу выплаченной суммы исходя из размера оклада 40000 рублей ФИО2 работодателю не предъявил, подписал соглашение о расторжении трудового договора. То, что ФИО2 в судебном заседании 02.12.2025 г. представил претензию о несогласии с выплатой, адресованную ООО «Сибпромресурс», суд не принимает во внимание, поскольку указанная претензия не имеет даты, доказательств направления в адрес работодателя не представлено, в чеке по оплате почтовых услуг от 20.11.2025 и от 02.12.2025 не содержится сведений, что именно было направлено ФИО2 в адрес бывшего работодателя. Кроме того, в соглашении о расторжении трудового договора, подписанном ФИО2, указано, что каких-либо претензий стороны друг к другу не имеют. О том, что данное соглашение было подписано под давлением истцом не представлено, также, из материалов дела усматривается, что именно ФИО2 являлся инициатором данного соглашения, поскольку намеревался устроиться на другую работу (л.д. 166). Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Отвечающих требованиям допустимости, относимости и достаточности достоверных доказательств, подтверждающих возникновение между сторонами трудовых отношений, с установлением размера оплаты труда в сумме 130000 рублей, в независимости от объема выполненной работы, истцом ФИО2 в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Представленные истцом банковские выписки, свидетельствующие о том, что от ФИО1 посредством СБП платежей поступали денежные суммы, не содержат доказательств того, что указанные суммы поступали именно в счет выплаты заработной платы, которая составляла 130 000 рублей в месяц.

Данные обстоятельства опровергаются материалами дела, исследованными в ходе судебного заседания. В связи с чем, не нашли своего подтверждения утверждения ФИО2 о том, что работодатель производил ему выплату заработной платы в неполном объеме.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, применительно к требованиям законодательства, регулирующего спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации при расторжении трудового договора, процентов за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Сибпромресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при расторжении трудового договора, процентов за нарушение срока выплаты причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Каширский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья Н.А. Курохтина