Решение № 2-2254/2020 2-2254/2020~М-2320/2020 М-2320/2020 от 20 октября 2020 г. по делу № 2-2254/2020

К делу №

УИД 23RS0№-91


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

заочное

21 октября 2020 года <адрес>

Лазаревский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего Трухана Н.И.

при секретаре ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО6 к ООО «Солярис» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «Солярис», в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Солярис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика наружных территорий. Обязать ООО «Солярис» в лице генерального директора ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО6 запись о приеме на работу в должности уборщика наружных территорий с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ФИО5 предоставить в УПФ РФ 354200, <адрес>, индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления; признать незаконным увольнение ФИО6; обязать директора ФИО5 внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Солярис», филиал которого расположен в Сочи, в должности уборщика наружных помещений. Руководителем филиала ООО «Солярис» в <адрес> является ФИО2, мастером по обеспечению жизнедеятельности филиала «Санаторий «Чемитоквадже» ФГБУ «СКК «Сочинский» МО РФ является ФИО3.

Трудовые отношения между ФИО6 и ООО «Солярис» при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался и записи о трудоустройстве не производились, к работе истец приступил по устному распоряжению ФИО2 и ФИО3 Заработная плата ФИО6 составляла в летний период 27 000 рублей, в зимний - 20 000 рублей ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ мастер ООО «Солярис» ФИО3 без объяснения причин сообщила истцу, что с ДД.ММ.ГГГГ он уволен и больше не допускается к исполнению своих обязанностей. При этом с приказом об увольнении ФИО6 не знакомили.

Подтверждением фактической работы ФИО6 являются представленные истцом справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданные филиалом ФГБУ «Санаторий «Чемитоквадже», пропуск на территорию санатория «Чемитоквадже».

Не оформление трудоустройства нарушило права истца. Указанное явилось основанием для обращения с настоящим исковым заявление в суд.

Истец ФИО6 извещен надлежаще о времени и месте судебного заседания, не явился (л.д. 22).

Ответчик ООО «Солярис», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания почтовым уведомлением (л.д. 24), не явился. Причин неявки не сообщил. О рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Доказательств уважительности неявки не представил. Возражений по иску не представил, что может быть расценено как признание иска.

п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» предусмотрено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ст. 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Ч.2 ст. 113 ГПК РФ установлено, что судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий.

В соответствии с ч.4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Судом в адрес ответчика направлено почтовое уведомление (л.д. 24).

В силу п. 34 Приказа Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи», почтовые отправления разряда "судебное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней. Не полученные адресатами (их уполномоченными представителями) почтовые отправления возвращаются отправителям.

Ст. 117 ГПК предусмотрено, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» указано, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В соответствии со ст. 242 ГПК РФ, заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Таким образом, суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания и с согласия истца в отношении ответчика выносит заочное решение.

Ответчик не реализовал свое право заявить письменные возражения, если таковые есть. Однако, он не лишается права указать обстоятельства несогласия с иском в заявлении об отмене заочного решения.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования ФИО6 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор наделен правом подачи в суд заявлений в защиту законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется, в том числе путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут предусмотренную законодательством ответственность.

По делу установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 работал в ООО «Солярис», филиал которого расположен в Сочи, в должности уборщика наружных помещений.

По делу установлено, что ООО «Солярис» осуществляет деятельность по санитарному содержанию внутренних помещений и прилегающей территории по контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, для обеспечения жизнедеятельности филиала «Санаторий «Чемитоквадже» ФГБУ «СКК «Сочинский» МО РФ.

Руководителем филиала ООО «Солярис» в <адрес> является ФИО2, мастером по обеспечению жизнедеятельности филиала «Санаторий «Чемитоквадже» ФГБУ «СКК «Сочинский» МО РФ является ФИО4.

Как следует из искового заявления, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО6 работал в ООО «Солярис», филиал которого расположен в Сочи, в должности уборщика наружных помещений.

Трудовые отношения между ФИО6 и ООО «Солярис» при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался и записи о трудоустройстве не производились, к работе истец приступил по устному распоряжению ФИО2 и ФИО3 Заработная плата ФИО6 составляла в летний период 27 000 рублей, в зимний 20 000 рублей ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ мастер ООО «Солярис» ФИО3 без объяснения причин сообщила истцу, что с ДД.ММ.ГГГГ он уволен и больше не допускается к исполнению своих обязанностей. При этом с приказом об увольнении ФИО6 не ознакомили.

Подтверждением фактической работы ФИО6 являются представленные истцом справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданные филиалом ФГБУ «Санаторий «Чемитоквадже», пропуск на территорию санатория «Чемитоквадже».

В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ с ФИО6, осуществляющим деятельность по уборке наружных территорий, фактически допущеного к работе, работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме.

В Российской Федерации принудительный труд запрещен. В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) принудительным трудом является нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Так, в число основных обязанностей работодателя, предусмотренных ст. 22 Трудового кодекса РФ, входит обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы им в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу, что следует удовлетворить требования ФИО6, т.к. неисполнение генеральным директором ООО «Солярис» ФИО5 требований трудового законодательства повлекло нарушение трудовых прав ФИО6

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО6 к ООО «Солярис» об установлении факта трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и ООО «Солярис» в должности уборщика наружных территорий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Солярис» в лице генерального директора ФИО5, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности уборщика наружных территорий с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать генерального директора ООО «Солярис» ФИО5 предоставить в УПФ РФ 354200, <адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.

Признать незаконным увольнение ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать генерального директора ООО «Солярис» ФИО5 внести в трудовую книжку ФИО6 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в Лазаревский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Лазаревского

районного суда <адрес> Н.И. Трухан