Решение № 2-466/2020 2-466/2020~М-340/2020 М-340/2020 от 24 мая 2020 г. по делу № 2-466/2020

Дело №2-466/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

25 мая 2020 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Лозовых О.В.,

при секретаре Смирновой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ИНПРУС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

К.Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ИНПРУС» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере <сумма> (задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года в размере <сумма>, компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере <сумма> и компенсация отпуска при увольнении в размере <сумма>) и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В обоснование требований истец ссылался на те обстоятельства, что она работала в ООО «ИНПРУС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истца и ответчика прекращены. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата К.Е.Н. выплачена не была, окончательный расчет с истцом не произведен. В связи с указанными обстоятельствами, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец К.Е.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ИНПРУС» в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки в суд, а также ходатайств об отложении слушания дела не представил. Судом были предприняты меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтовой корреспонденции, размещения информации о движении дела на сайте Дубненского городского суда Московской области (http:// dubna.mo.sudrf.ru).

Суд с учетом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что К.Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ИНПРУС» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором о дистанционной работе от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из п. 5.2 Договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <сумма>.

Согласно п. 5.4 заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются два раза в месяц – 30 и 15 числа месяца следующего за отчетным.

Согласно соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ИНПРУС» и К.Е.Н., стороны договорились о прекращении трудового договора, заключенного между ними, ДД.ММ.ГГГГ с выплатой работнику компенсации в размере <сумма>.

Как следует из приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с К.Е.Н. расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере <сумма>.

Как следует из справки, выданной ООО «ИНПРУС», у ответчика перед истцом имеется задолженности по выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2019 года, компенсации отпуска при увольнении, компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере <сумма>. Общая сумма задолженности составляет <сумма> и до настоящего времени ей не выплачены. Доказательств обратного в материалы гражданского дела не представлено.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законным, обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению требование К.Е.Н. о взыскании с ООО «ИНПРУС» задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года в размере <сумма> (<сумма> за ноябрь 2019 г.+<сумма> за декабрь 2019 г.), компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере <сумма> и компенсации отпуска при увольнении в размере <сумма> (<сумма> (общая сумма задолженности) – <сумма> (компенсация по соглашению сторон) – <сумма> задолженность по выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2019 г.).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, суд руководствуется следующим.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом судом принимает во внимание, что при нарушении срока выплаты заработной платы, у ответчика исходя из смысла приведенных норм права появляется обязанность выплачивать наряду с заработной платой проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, решение суда в настоящем случае обязательным фактором выплаты не является, в связи с чем суда не имеется оснований для отказа истцу в требований о выплате процентов за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического расчета.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения – ДД.ММ.ГГГГ составит <сумма>, исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<сумма>

01.01.2020

09.02.2020

40

6,25 %

1/150

<сумма> ? 40 ? 1/150 ? 6.25%

<сумма>

<сумма>

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

<сумма> ? 77 ? 1/150 ? 6%

<сумма>

<сумма>

27.04.2020

25.05.2020

29

5,50 %

1/150

<сумма> ? 29 ? 1/150 ? 5.5%

<сумма>

Итого:

<сумма> руб.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскивать с ООО "ИНПРУС" в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения – ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику за каждый день задержки по день фактического расчета включительно на сумму <сумма>, которая подлежит расчету ответчиком, в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации от невыплаченной суммы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере <сумма> в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ИНПРУС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНПРУС» в пользу К.Е.Н. задолженность по заработной плате в размере <сумма>, из которых:

<сумма> - задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года;

<сумма> - компенсация отпуска при увольнении;

<сумма> - компенсация при увольнении по соглашению сторон.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНПРУС» в пользу К.Е.Н. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения – ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>.

Взыскивать общества с ограниченной ответственностью «ИНПРУС» в пользу К.Е.Н. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки по день фактического расчета включительно на сумму <сумма>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНПРУС» в пользу местного бюджета города Дубны Московской области государственную пошлину в размере <сумма>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 мая 2020 года.

Судья подпись