Решение № 2-11/2020 2-11/2020(2-1490/2019;)~М-1542/2019 2-1490/2019 М-1542/2019 от 28 января 2020 г. по делу № 2-11/2020

дело № 2-11/2020

УИД 03RS0032-01-2019-001997-48

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2020 г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Аюповой Р.Н., при секретаре Семеновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика управляющим базой, расположенной по адресу: <адрес>, в его обязанности входили снабжение базы, доставка, работа водителем. Копию трудового договора ему не выдали, также не выплатили заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск. При принятии на работу ему была установлена заработная плата в размере 20000 рублей в месяц, выходные дни - суббота и воскресенье. До ДД.ММ.ГГГГ задержек по выплате заработной платы не было. С января по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в размере 133912,96 рублей. В день увольнения ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы. Просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 133912,96 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 13105,73 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 21209,07 рублей, компенсацию морального вреда - 50000 рублей, расходы на услуги представителя – 15000 рублей.

В судебное заседание надлежащим образом извещенные стороны не явились, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали.

Определением Бирского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив материалы дела и исследовав доказательства, исследовав материалы уголовного дела №, приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ).

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допуска работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Законом не предусмотрено, что факт допуска работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч.2 ст.67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ч.3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на трудовые отношения с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в просительной части исковых требований просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснил, что он пришел работать в октябре 2018 года к ИП ФИО3, а ФИО1 в начале ноябре 2018 года. Первоначально он был разнорабочим, вместе работали: готовили доски, штакет, в последующем его назначили бригадиром, до июля 2019 года он проработал, потом у них с ФИО3 произошел конфликт, и ФИО1 уволился. У них заключался договор в декабре 2018 года, в одном экземпляре, трудовых книжек не было. Он сам работал и рамщиком, разнорабочим. На тот момент, когда ФИО2 приступил к работе, они выполняли все функции, погрузка и разгрузка материала. У ИП ФИО3 занимались подготовкой, распиловка пиломатериалов, рабочий день был с 09-00 часов до 18-00 часов, изначально эти функции выполнял ФИО3, сначала бригадиром был Рустэм ФИО4, после его ухода назначили ФИО1. Организовывал все ФИО1, он работу обсуждал с ФИО3, рабочее место изначально было в районе магазина «<данные изъяты>» и автосервиса «<данные изъяты>», бывший «<данные изъяты>», по <адрес>, зарплату получали наличными, вызывал и выдавал ФИО3, зарплата как у рабочих установлена 600 рублей в день, у ФИО1 какая зарплата – не знает, когда он стал бригадиром возможно стала больше, работали ежедневно, выходные в воскресенье были, сами договорились выходить, чтобы побольше зарабатывать.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что в ИП ФИО3 покупал пиломатериалы в мае – июне 2019 года, финансовый расчет велся с директором, а все материалы отпускал заместитель. Для строительства бани искали пиломатериалы, нашли ИП ФИО3, цех работал по <адрес> или <адрес>, за перекрестком от автовокзала. Купили образец сруба, забрали, заплатили деньги, переговоры в дальнейшем вел с ними ФИО1, который был у ИП ФИО3 бригадиром. Реализация товара происходила через заместителя ФИО1, он там работал в мае- июне 2019 года.

Свидетель ФИО7 суду пояснил, что работал вместе с ФИО1, он сам пришел в октябре 2018 года, а ФИО1 попозже - в начале ноября, сначала работал разнорабочим, а потом в декабре 2018 года его назначили бригадиром. Они строили, в помещениях отделку делали, штакетники пилили, бурили, срубы рубили. ФИО1 давал работу, командовал, контролировал работу, а его контролировал сам ФИО3, рабочий день был с 09 до 18-00 часов, отдыхали в субботу и воскресенье, потом чтобы больше заработать, отдыхали только в воскресенье. Работали на старой базе, в районе Горгаза, потом переехали на <адрес>. Трудовой книжки нет, зарплату на руки выдавали.

Такими образом, показаниями свидетелей, допрошенных в ходе рассмотрения дела, подтверждается тот факт, что истец фактически в ноябре 2018 года был допущен к работе ИП ФИО3, проработал у ответчика до июля 2019 года.

Более того, в объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ, данных в рамках рассмотрения уголовного дела, ФИО3 подтверждал, что у него с ФИО1, который работает на его базе по адресу: <адрес>, произошел конфликт из-за того, что он ДД.ММ.ГГГГ забрал с его базы мотор от моторной лодки и бензобак от мотора за невыплату заработной платы

Таким образом, совокупностью установленных по делу обстоятельств подтверждается возникновение между сторонами именно трудовых отношений, которые носили постоянный характер, работы выполнялась истцом по установленному ответчиком распорядку и графику работы на организованном ответчиком рабочем месте с выполнением порученных трудовых функций с выплатой вознаграждения за выполненную работу.Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, соответствующих записей в трудовой книжке не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между сторонами в том числе, свидетельскими показаниями,

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку в судебном заседании они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Их показания логичны, последовательны, согласуются с обстоятельствами дела. Какой либо заинтересованности судом не установлено.

При этом, в нарушение требований ст. ст. 56 и 60 ГК РФ, ответчик не представил доказательства выполнения истцом поручений на основании гражданско-правовых, либо иных правоотношений.

При таких обстоятельствах факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, а также из процессуальной обязанности работодателя по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), ответчиком относимых и допустимых доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за период с 01.11.2018 по 09.07.2019, в суд не представлено.

Сведений о размере заработной платы истца в материалы дела сторонами не представлено.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда составляет с 01.01.2019 – 11280 рублей. С учетом уральского коэффициента минимальная заработная плата в Республике Башкортостан в 2019 - 12972 рубля (при условии полной отработанной месячной нормы).

В соответствии с п.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, в Башкирской АССР – 1,15.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате составляет 133912,96 рублей. Между тем, согласно произведенного судом расчета за период с 01.01.2019 по 09.07.2019, исходя из МРОТ, задолженность составляет 81723, 6 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем прав истца, заключающееся в несвоевременной выплате заработной платы в его пользу подлежит взысканию с ответчика компенсация.

Размер компенсации за период с 01.02.2019 по 09.02.2019 (189) составил 8250 рублей (за январь 2019 – 1833,81 рубль, за февраль 2019 года - 1646,15 рублей, за март 2019 - 1438,38 рублей, за апрель 2019 - 1237,31 рублей, за май 2019 года – 1029,55 рублей, за июнь 2019 года - 831,51 рублей, за июль 2019 года - 233,89 рублей).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, за фактически отработанный истцом у ответчика период 01.11.2018 по 09.07.2019 ему полагалась выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 19 дней (28 дней: 12 месяцев х 8 месяцев 09 дней).

Определяя размер среднего дневного заработка истца, судебная коллегия исходит из того, что за отработанный истцом период с ему подлежала выплате заработная плата в размере 107398,5 рублей, средний дневной заработок истца составит 305,45 рублей, следовательно компенсация за неиспользованный отпуск составит 5804 рубля.

На основании ст. 237 ТК РФ в случае нарушения неправомерными действиями или бездействием работодателя трудовых прав работника в пользу работника с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия принимает во внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, между истцом и ИП ФИО8 заключен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Во исполнение обязательств по данному договору истцом на оплату услуг представителя оплачено 15000 рублей.

Принимая во внимание категорию настоящего спора, уровень его сложности, затраченное время на его рассмотрение, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходя из разумности размера подлежащих взысканию расходов на представителя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца на оплату услуг представителя 7000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 3373 рубля, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда удовлетворить частично

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 к ИП ФИО3 с 01.11.2018 по 09.07.2019.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 81723,6 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8250 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 5804 рублей, компенсацию морального вреда - 200 рублей, расходы на услуги представителя - 7000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3373 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 03.02.2020.

Судья Р.Н. Аюпова