Решение № 2-668/2019 2-668/2019~М-603/2019 М-603/2019 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-668/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2019 года город Тула

Привокзальный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Михайловой Г.М.,

при секретаре Зимиревой С.И.,

с участием представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда города Тулы гражданское дело № 2-668/2019 по исковому заявлению МКП «Тулгорэлектротранс» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

МКП «Тулгорэлектротранс» обратился в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свои требования тем, что дата между работодателем - МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО2 был заключен ученический договор * на профессиональное обучение. В соответствии с п. 1, 2 и п. 3 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель троллейбуса», по программе, включающей в себя обучение в размере 838 учебных часов. В соответствии с п.2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет. В случае увольнения по собственной инициативе или инициативе работодателя, согласно п. 6.1 ученического договора ФИО2 обязался возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением. После окончания обучения, ФИО2 заключил трудовой договор * от дата, согласно п.3.2 которого он обязался отработать водителем троллейбуса не менее установленного ученическим договором срока, т.е. двух лет, в случае увольнения по собственной инициативе или инициативе работодателя, возместить работодателю затраты, понесенные последним по ученическому договору * от дата. ФИО2 приступил к работе дата, однако условий ученического и трудового договору не выполнил и дата был уволен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Общая сумма расходов, понесенных МКП «Тулгорэлектротранс», в связи с обучением ответчика, составляет 169432 руб. 66 коп. и состоит из: полученной ФИО2 за время ученичества стипендии в размере 108431 руб. 28 коп., других фактических затрат, понесенных предприятием на обучение ФИО2 профессии «водитель троллейбуса», в размере 61001 руб. 38 коп. Общая сумма расходов на обучение превышает плановую, указанную в ученическом договоре, расчет производится исходя из суммы, указанной в п.2.1.2 договора 160 021,40руб. В соответствии с ученическим договором ФИО2 обязан отработать после обучения в должности водителя не менее двух лет подряд, т.е. 731 дней. ФИО2 назначен на должность водителя дата, уволен дата, отработав 223 день. Срок не отработанного после обучения времени составил 508 дней. Таким образом, сумма денежных средств, подлежащая возмещению ФИО2, в связи с не отработкой установленного ученическим и трудовым договорами двухгодичного срока составляет 111205 руб. 02 коп.

Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу истца затраты на его обучение в размере 111205 руб. 02 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3424 руб.

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства дела, извещен надлежащим образом, сведения о причине неявки суду не представил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин, до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО3 заключен ученический договор *, согласно которому предприятие (МКП «Тулгорэлектротранс») обязуется провести профессиональное обучение ученика, ищущего работу, по профессии «водитель троллейбуса», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с предприятием в течение срока, установленного в настоящем договоре (п.1.1 ученического договора).

Форма обучения – очная, индивидуально-курсовая (п.1.2 ученического договора).

Предприятие приняло на себя обязательство обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой профессии. В период обучения ученика на базе предприятия выделить денежные средства в размере, покрывающем расходы по организации его профессиональной подготовке, а именно 160 021 руб. 40 коп., организовать теоретическое и практическое обучение ученика в соответствии с программой обучения водителя трамвая и учебным планом. На период обучения обеспечить ученика необходимыми материалами и средствами обучения. Выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере, определенным положением «О выплате стипендии ученикам водителя трамвая». После окончания обучения при условии успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения итоговой аттестации выдать ему свидетельство установленного образца по полученной учеником профессии и присвоить ему квалификацию 3-го класса. После успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения стажировки принять ученика на работу по профессии «водитель троллейбуса» (п.2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5, 2.1.6, 2.1.7, 2.1.8 ученического договора).

Ученик принял на себя обязательства после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет (п.2.3.6 ученического договора).

Ученик обязан возместить предприятию денежные средства, полученные в качестве стипендии за всё время обучения, а также возвратить другие расходы, связанные с ученичеством, в случаях и порядке, указанных в разделе 6 настоящего договора (п. 2.3.8 ученического договора).

Срок профессиональной подготовки составляет 838 учебных часов, в том числе первый этап- 372 учебных часов, второй этап -180 учебных часов, третий этап -286 учебных часов (п. 3.1 ученического договора).

Согласно п. 6.1 ученического договора, в случае расторжения настоящего договора в соответствии с п.п. 5.1. либо 5.3 настоящего договора, ученик обязан в тридцатидневный срок возвратить в кассу предприятия, полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки, указанные в п. 2.1.2.

Ученик возмещает предприятию полученную за время ученичества стипендию и расходы предприятия, указанные в п. 2.1.2, в случае, если он не отработал на предприятии установленный пунктом 2.3.6 настоящего договора срок и увольняется по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию (п.6.2 договора).

Ответчик ФИО2 был согласен с условиями договора, о чем свидетельствует его подпись в указанном документе.

Основанием заключения ученического договора послужило заявление ФИО2 в МКП «Тулгорэлектротранс» о принятии на курсы учеников водителей троллейбуса.

Ученический договор * от дата, как установлено судом, каких-либо условий, не соответствующих требованиям трудового законодательства, не содержит.

Условия ученического договора *, в том числе в части суммы, затраченной на обучение ФИО2, ответчиком не оспаривались.

Статья 198 ТК РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Анализ заключенного дата между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО2 ученического договора на профессиональное обучение позволяет сделать вывод о том, что он в полной мере соответствует всем вышеизложенным требованиям.

Согласно статье 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 202 ТК РФ работодатель организует ученичество в форме индивидуального либо бригадного или курсового обучения, а также в иных формах.

При индивидуальном обучении ученика прикрепляют к наставнику либо включают в бригаду, где мастер или рабочий высокой квалификации обучают его специальности.

В соответствии с положениями статьи 204 ТК РФ в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Из материалов дела следует, ФИО2 прошел обучение в полном объеме и дата заключил с работодателем МКП «Тулгорэлектротранс» трудовой договор *, что подтверждается приказом о приеме работника на работу * от дата.

В соответствии с п.3.2 трудового договора ФИО2 также обязался отработать в МКП МО г.Тула «Тулгорэлектротранс» не менее установленного ученическим договором срока.

Основанием заключения трудового договора послужило заявление ФИО2 в МКП «Тулгорэлектротранс» о принятии на работу водителем троллейбуса.

Однако ответчик своих обязанностей не выполнил и, согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от дата *, ФИО2 уволен из МКП МО <адрес> «Тулгорэлектротранс» с дата в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В связи с тем, что ФИО2 в период с дата являлся учеником водителя троллейбуса, ему была выплачена стипендия за октябрь 2017 года в размере 8 863,63 руб., за ноябрь 2017 года в размере 15 000 руб., за декабрь 2017 года 13 571,42 руб., за январь 2018 года 15 000 руб., за февраль 2018 года 15 000 руб., за март 2018 года в размере 11 226,42 руб., за апрель 20дата0 руб., за май 2018 года 14 769,81 руб., итого: 108 431,28 руб.

Кроме того, предприятием понесены затраты на обучение ФИО2 в размере 61 001 руб. 38 коп., а именно: оплата преподавателям за теоретическое обучение в размере 2 662,86 руб., оплата водителю – инструктору за учебную езду в размере 10645 руб. 74 коп., оплата водителю – инструктору за стажировку в размере 23420 руб. 54 коп., отчисления в соцфонды в размере 11844 руб. 86 коп., расход электроэнергии на учебную езду в размере 12427 руб. 38 коп., что подтверждается расчетом фактических затрат на обучение ученика троллейбуса ФИО2 без учета выплаченной стипендии.

Представленный расчет проверен судом, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он выполнен в соответствии с условиями ученического договора, фактически оказанными ФИО2 услугами по обучению и подтверждается представленными документами.

При этом ответчик ФИО2 доказательств, опровергающих указанный расчет, свидетельствующих об ином размере потраченных истцом на его обучение денежных средств, контррасчет, с подтверждающими документами, не представил.

Судом установлено, что, истцом взятые на себя обязательства по ученическому договору * от дата и трудовому договору * от дата выполнены в полном объеме.

Таким образом, ответчик нарушил условия заключенного между сторонами ученического договора, не отработав предусмотренный договором срок, поэтому с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные истцом в связи с направлением его на обучение.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из анализа содержания ст. ст. 207 и 249 ТК РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения.

Статья 249 ТК РФ не содержит перечня уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности следует руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная статья относит к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В соответствии со ст.207, 249 ТК РФ и п.6.1 ученического договора * от дата, заключенного между ФИО2 и МКП МО г.Тула «Тулгорэлектротранс», ответчик обязан возместить полученную за время ученичества стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением.

В соответствии с ученическим договором * от дата, ФИО2 обязан отработать после обучения в должности водителя не менее двух лет подряд (731 дней).

Срок не отработанного после обучения времени составил 508 дней (731-223).

Сумма расходов, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после обучения времени 508 дней составляет: 160021,40: 731 х 508 = 111205,02 руб.

Судом проверен данный расчет задолженности ответчика ФИО2 перед МКП «Тулгорэлетротранс», который не вызывает у суда сомнений и не оспаривался ответчиком.

Анализируя исследованные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что на ФИО2 должна быть возложена обязанность по возмещению истцу понесенных затрат, связанных с обучением ответчика, в размере 111205 руб. 02 коп., поскольку ответчик не отработал установленный договором срок работы.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, с ФИО2 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 3424 руб., которые подтверждаются имеющимся в деле платежным поручением * от дата.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» затраты, понесенные на обучение, в размере 111205 руб. 02 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3424 руб., а всего сумму 114629 руб. 02 коп.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Г.М. Михайлова